РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 февраля 2026 года г. Зеленодольск РТ
Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Панфиловой А.А.
при секретаре Елизаровой А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Озон-Волга» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
ФИО2 обратился в суд с иском к директору «Озон-Волга» Никулину Максиму о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда всего в размере 4 000 000 руб.
В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Озон-Волга», работал полную смену с 8.00 до 20.00, по мнению работодателя с ДД.ММ.ГГГГ, что не соответствует действительности. В июне он отработал 14 смен, каждая по 11 часов, в июле 16 смен, в августе 2025 года 14 смен, в сентябре 2025 гола 15 смен, в октябре 2025 года 4 смены, т.е. в общей сложности истец отработал 63 полноценные смены. Однако трудовой договор истцу удалось скачать с личного кабинета лишь ДД.ММ.ГГГГ, поскольку выходила ошибка при скачивании для предварительного просмотра файла, в связи с чем истец не мог лично ознакомиться с условиями трудового договора, несмотря на несколько обращений в июне, июле, августе 2025 года. После ознакомления с трудовым договором истец узнал размер зарплаты, который оказался уровня 2013-2014 года. По мнению истца, работодатель обязан выплатить ему задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку заработной платы в общем размере 4 000 000 руб.
Истец ФИО2 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, пояснил, что задолженность работодателя перед ним составляет 4 000 000 руб., из которых 3800000 руб. компенсация морального вреда, 25600 руб. - расходы на юридические услуги, а остальное – задолженность по заработной плате за 4 месяца и 4 рабочих смены и компенсация времени, билетов на автобус.
В ходе рассмотрения дела была произведена замена ненадлежащего ответчика на ООО «Озон-Волга».
Представитель ответчика ООО «Озон-Волга» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще. Представлен письменный отзыв по заявленным требованиям.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
В силу положений ст. 236 ТК РФ задержка заработной платы, а равно иных других выплат, на получение которых работник вправе претендовать, влечет за собой начисление процентов за каждый день просрочки выплаты.
Из материалов дела установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Озон-Волга» в должности специалиста сортировочного центра, что подтверждается приказом о приеме работника на работу (л.д. 75-78). Работнику установлена почасовая система оплаты труда при суммированном учета рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени. Установлена тарифная ставка за 1 час работы в размере 182 руб. до уплаты НДФЛ. Оплата труда производится в соответствии с табелем учета рабочего времени.
Из пояснений истца следует, что в период с "04"июня 2025г. по "15" октября 2025 г. ответчиком выплачивалась заработная плата, но не та, которая была заявлена на обучении и которая была заявлена в рекламе, выплачивалась зарплата уровня 2014 г., трудовой договор не вручили в день приема на работу, сказали скачать его в приложении Ozon Job. Распечатать не удалось, выходила ошибка при скачивании для предварительного просмотра файла, несмотря на его неоднократные обращения в отдел кадров в бухгалтерию на протяжении трех раз в июне, июле, в августе, трудовой договор ему удалось скачать и ознакомиться с ним только 2 сентября. Перечисления были всего лишь в среднем 25 тыс. руб. в месяц на протяжении четырех с половиной месяцев. А норму каждую смену перевыполнял в 2-2,5 раза.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в адрес ООО «Озон Волга» направил претензию о перерасчете заработной платы за июнь, июль, август 2025 года, включив в него все причитающиеся выплаты: оклад, доплаты за сверхурочную работу, работу в выходные дни; выплате задолженности по заработной плате, а также компенсации за задержку заработной платы; вручении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, а также предоставлении заверенных копий документов; выплате компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., компенсации юридических услуг в размере 25 600 руб. (л.д. 16-22).
Ответом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 разъяснено, что согласно п. 5.1 трудового договора ему установлена тарифная ставка за 1 час работы – 182 руб. Оплата производилась в соответствии с табелем рабочего времени. Компанией не издавалось приказов о привлечении его к сверхурочной работе за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ. Разъяснено, что копия трудового договора доступна в его личном кабинете, в информационной системе электронного документооборота компании КЭДО, поскольку при приеме на работу им подписано соглашение об электронном взаимодействии. Оснований для перерасчета заработной платы не имеется (л.д. 24-25).
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у Работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с п.4.1 трудового договора, заключенного между ООО «Озон Волга» и ФИО2 последнему установлен режим рабочего времени, согласно графику работы, утвержденному работодателем, ему установлен режим работы с 08.00 до 20.00 с перерывом для отдыха и питания продолжительностью 1 час, т.е. продолжительность рабочей смены составляет 11 часов.
Оплата производилась в соответствии с табелем рабочего времени, ответчиком не издавалось приказов о привлечении Истца к сверхурочной работе за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с графиком работы на 2025 год, табелем учета рабочего времени и расчетными листами ФИО2 были отработаны и оплачены в полном объеме ООО «Озон Волга» в соответствии с трудовым договором следующие смены: июнь 2025 года 13 рабочих смен, июль -15, август -14, сентябрь -15 рабочих смен. Так же имели место быть дни отсутствия на рабочем месте по невыясненной причине.
ФИО2 получил заработную плату в размере: за июнь – 24062,92 руб., июль – 25598,00 руб., август – 28404,00 руб., сентябрь - 28369,59 руб., октябрь – 15724,85 руб. (л.д.28,45, 96), что соответствует количеству отработанных часов и почасовой ставке. Из расчетных листков так же видно, что за август, сентябрь истцу выплачена премия по производительности и качеству.
Оснований для расчета ФИО2 заработной платы в каком-то ином порядке, не установленном трудовым договором, не имеется.
При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы удовлетворению не подлежат.
Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Озон-Волга» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, согласно которому последний принят на работу в ООО «Озон-Волга» с ДД.ММ.ГГГГ на должность специалист сортировочного центра. Договор заключен путем подписания электронной подписью (л.д.77). Копия договора ФИО2 своевременно вручена не была, работодателем было разъяснено, что он может ознакомиться с ним в его личном кабинете, в информационной системе электронного документооборота компании КЭДО.
Однако, из представленных доказательств следует, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО2 удалось скачать с личного кабинета лишь ДД.ММ.ГГГГ, так как выходила ошибка при скачивании для пред. просмотра pdf файла, что подтверждается скриншотами страницы (л.д.9-10).
Таким образом, суд установил нарушение прав истца в части не предоставления копии трудового договора.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 (ред. от 28.09.2010г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда.
Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в не предоставлении копии трудового договора, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает подлежащим удовлетворению требования ФИО2 в части компенсации морального вреда частично.
Принимая во внимание, что ФИО2 проработал у данного работодателя непродолжительное время, суд считает возможным взыскать в качестве компенсации морального вреда 10 000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из того, что судом удовлетворено требование неимущественного характера, с ООО «Озон-Волга» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 3000 рублей.
На основании ст. 2,21,22,, 62, 67, 129, 135, 237 ТК РФ, и руководствуясь ст. 56, 98, 194-199 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Озон-Волга» (...) в пользу ФИО2 (...) компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Озон-Волга» (...) в доход государства государственную пошлину в размере 3000 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РТ через Зеленодольский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения.
Резолютивная часть решения оглашена ДД.ММ.ГГГГг.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Судья: