ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 мая 2026 года п. Заиграево
Судья Заиграевского районного суда Республики Бурятия Минеева С.И., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Белых Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Астапчика Юрия Алексеевича к ООО «СУ «Сибстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда при участии в заседании:
истец: Астапчик Ю.А., по предъявлению паспорта
УСТАНОВИЛ:
Астапчик Юрий Алексеевич обратился в суд с исковым заявлением у ООО «СУ «Сибстрой» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 10.08.2024 по 21.10.2025 в размере 200 000,00 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.08.2024 по день вынесения решения, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, всего 250 000 рублей.
В обоснование искового заявления указал, что 02.11.2023 принят на работу в обособленное структурное подразделение ООО «СУ «Сибстрой» на должность охранника. С 10.08.2024 начались задержки выплаты заработной платы. За период с 10.08.2024 по 21.10.2024 образовалась задолженность по заработной плате в размере 200 000,00 рублей.
Определением суда от 20.05.2026 к участию в деле в качестве соответчиков привлечены ФКУ «75 финансово-экономическая служба» МО РФ, Войсковая часть 59313-55.
В судебном заседании Астапчик Ю.А. исковые требования поддержал, пояснил, что в спорный период работал у двух юридических лиц ООО «СУ «Сибстрой» и ФКУ «75 финансово-экономическая служба» МО РФ. Претензий к ФКУ «75 финансово-экономическая служба» МО РФ, войсковой части 59313-55 по заработной плате не имеет. Фактически задолженность по заработной плате составляет более 300000 рублей, вместе с тем, к взысканию предъявляю только 200000,00 рублей. В спорный период заработная плата выплачивалась не всегда и не в полном объеме, расчет суду представлен. Ежемесячно должна выплачиваться заработная плата в размере 40000,00 рублей.
Представитель ООО «СУ «Сибстрой» на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в отсутствие не просил.
Представители ФКУ «75 финансово-экономическая служба» МО РФ, войсковой части 59313-55 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщили, о рассмотрении дела в отсутствие не просили.
Суд, руководствуясь статьями 167, 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителей ответчиков в порядке заочного производства, о чем вынесено протокольное определение.
В части 3 статьи 37 Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью первой статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с названном Кодексом и иными федеральными законами.
Из материалов дела следует, что 02.11.2023 между ООО СУ «Сибстрой» (работодатель) и Астапчиком Юрием Александровичем (работник) заключен срочный трудовой договор №.
Согласно п.1.1 договора Астапчик Ю.А. принят на должность охранника в обособленное структурное подразделение в г. Улан-Удэ.
Срок действия срочного трудового договора установлен на срок действия разрешения на работу, а именно с 02.11.2023 по 30.04.2024 (п.1.3 договора).
За выполнение трудовых обязанностей Астапчику Ю.А. установлена заработная плата в размере 45977,00 рублей, которая включает в себя в том числе, но не ограничиваясь районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районах с особыми климатическими условиями, а также НДФЛ. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц, в следующие дни: 25-го числа за первую половину текущего месяца, 10 числа за вторую половину предыдущего месяца (п. 2.1, 2.2 договора).
В соответствии с п. 3.1 договора работнику установлена рабочая неделя, с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
Работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней (за работу на территориях, приравненных к районам Крайнего Севера) (п. 3.3 договора).
21.10.2025 Астапчик Ю.А. обратился к директору ООО «СУ «Сибстрой» с заявлением о приостановлении исполнения должностных обязанностей до погашения задолженности по заработной плате.
Согласно сведениям ОСФР по Республике Бурятия от 26.05.2026 Астапчик Ю.А. в период с ноября 2023 года по октябрь 2025 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «СУ «Сибстрой», за данный период времени ему начислялась заработная плата в размере 45977 руб., на которую были начислены страховые взносы.
С января 2024 года до декабря 2025 года Астапчик Ю.А. осуществлял трудовую деятельность в ФКУ «75 финансово-экономическая служба» МО РФ.
Из иска и пояснений истца следует, что заработная плата в спорный период выплачивалась в следующих размерах: в августе 2024 года- не выплачена, в сентябре 2024 года- 20000,00 руб., в октябре 2024 года- не выплачена, в ноябре 2024 года- не выплачена, в декабре 2024 года- 142602,42 руб., в январе 2025 года -40000,00 руб., в феврале 2025 года- не выплачена, в марте 2025 года- не выплачена, в апреле 2025 года- 40000,00 руб., в мае 2025 года- 40000,00 руб., в июне 2025 года-20000,00 руб., в июле 2025 года- 20000,00 руб., что подтверждается выпиской по платежному счету № на имя Астапчика Ю.А. За период с августа 2025 года по ноябрь 2025 года Астапчику Ю.А. ООО «СУ «Сибстрой» выплачена заработная плата в размере 60000,00 руб. наличными денежными средствами. Доказательств обратного суду не представлено.
Указанные утверждения истца так же подтверждены представлением прокурора Новосибирской области, из которого следует, что ООО «СУ «Сибстрой» допущены нарушения прав своих работников в части несвоевременной выплаты заработной платы, а также наличием задолженности по заработной плате.
Судом расчет задолженности, представленный истцом, проверен, признан верным.
Из чего следует, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате с ООО «СУ «Сибстрой» за период с 10.08.2024 по 21.10.2025 в размере 200000,00 руб. являются обоснованными и законными.
Претензий по заработной плате к ФКУ «75 финансово-экономическая служба» МО РФ Астапчик Ю.А. не имеет.
Подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обращаясь в суд, Астапчик Ю.А. просит суд взыскать сумму невыплаченной заработной платы за период с 10.08.2024 по 21.10.2025, период задержки составляет 438 дней.
При таких обстоятельствах, исходя из действующей в спорное время ключевой ставки, размер денежной компенсации составляет : за период с 10.08.2024 по 15.09.2024 8800,00 руб. (при ставке 18%, 37 дней задержки), за период с 16.09. 2024 по 27.10.2024 10640,00 руб. (при ставке 19%, 42 дня задержки), с 28.10.2024 по 08.06.2025 62720,00 руб. (при ставке 21%, 224 дня задержки), с 09.06.2025 по 27.07.2025 13066,67 руб. (при ставке 20%, 49 дней задержки), 28.07.2025 по 14.09.2025 11760,00 руб. (при ставке 18%, 49 дней задержки), с 15.09.2025 по 21.10.2025 8386,67 руб. (при ставке 17%, 37 дней задержки). Всего 115453,34 руб.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца невыплатой в полном объеме заработной платы, суд определяет размер компенсации 10000,00 руб.
Судом неоднократно в адрес ответчика направлялся запрос о предоставлении суду копии личного дела Астапчика Юрия Алексеевича, справок 2 НДФЛ за период 2024 год по 2025 год, а также сведений выплачена ли задолженность по заработной плате за период с 10.08.2024 по 21.10.2025 (20.04.2026, 06.05.2026). Вместе с тем, ответчик запросы суда проигнорировал, запрашиваемые документы не представил.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Астапчика Юрия Алексеевича удовлетворить.
Взыскать с ООО СУ «Сибстрой» (ОГРН 1075410008926) в пользу Астапчика Юрия Алексеевича (<данные изъяты>) заработную плату за период с 10.08.2024 по 21.10.2025 в размере 200 000,00 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 10.08.2024 по 21.10.2025 в размере 115 453,34 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья С.И. Минеева
Мотивированное решение составлено 28 мая 2026 года