РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации г. Наро-Фоминск
Московская область 12 октября 2026 г.
Наро-Фоминский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Гараниной И.В., при ведении протокола секретарем судебного заседания Демчук Д.П., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по заявлению ФИО2 об установлении факта принадлежности трудовой книжки,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с заявлением, в котором просит установить факт принадлежности ей трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ, выданной на имя ФИО1, 1952 года рождения.
В обоснование требований сослалась на то, что при заполнении трудовой книжки работодателем была допущена техническая ошибка при указании ее фамилии, а также произведено исправление года рождения, которое не заверено в установленном порядке. Организация, выдавшая трудовую книжку, в настоящее время не существует, в связи с чем устранить допущенную ошибку в ином порядке, кроме судебного, невозможно. Заявитель не имеет возможности реализовать свое право на назначение пенсии.
В судебном заседании заявитель ФИО2, надлежащим образом извещенная о дате, месте и времени судебного заседания, отсутствовала, причины неявки не ясны, каких-либо ходатайств не поступило.
Представитель заинтересованного лица ОСФР по <адрес> и <адрес> по доверенности ФИО4 в судебном заседании не возражала относительно удовлетворения требований об установлении факта принадлежности трудовой книжки в случае представления соответствующих доказательств заявителем.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие заявителя.
Исследовав обстоятельства по представленным доказательствам, заслушав объяснения участвующих в деле лиц, суд приходит к следующим выводам.
Согласно статье 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Согласно Правилам подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).
Если имя, отчество или фамилия гражданина в документе о страховом стаже не совпадает с его именем, отчеством или фамилией, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении, факт принадлежности этого документа гражданину устанавливается на основании свидетельства о заключении брака, свидетельства о перемене имени, справок компетентных органов (должностных лиц) иностранных государств или в судебном порядке (п. 64 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий).
Согласно пункту 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.
ДД.ММ.ГГГГ между государствами - участниками СНГ Республикой Армения, Республикой Беларусь, Республикой Казахстан, Республикой Кыргызстан, Российской Федерацией, Республикой Таджикистан, Туркменистаном, Республикой Узбекистан, Украиной, Республикой Молдова подписано Соглашение о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения.
Как следует из содержания п. 2 ст. 6 названного Соглашения, при установлении пенсий гражданам государств - участников Соглашения стран СНГ учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств (независимо от времени приобретения), а также на территории бывшего СССР до ДД.ММ.ГГГГ
Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 175-ФЗ "О денонсации Российской Федерацией Соглашения о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения" денонсировано Соглашение о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения, подписанное в городе Москве ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие Соглашения о гарантиях прав граждан государств - участников СНГ в области пенсионного обеспечения, подписанное в Москве ДД.ММ.ГГГГ, в отношениях Российской Федерации с другими участниками Соглашения.
Как следует из действующего на период рассматриваемых правоотношений Постановления СНК СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 1320 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О введении Трудовых книжек", в трудовые книжки постановлено вносить следующие сведения о владельце трудовой книжки: фамилия, имя и отчество, возраст, образование, профессия и сведения об его работе, о переходе его из одного предприятия (учреждения) в другое, о причинах такого перехода, а также о получаемых им поощрениях и награждениях (п. 2).
Согласно п. 5 указанного Постановления, заполнение трудовых книжек производится на том языке, на котором ведется делопроизводство в данном предприятии (учреждении). В том случае, если делопроизводство ведется на языке союзной или автономной республики, то трудовая книжка заполняется одновременно и на русском языке.
В соответствии с пп. а, б п. 10 Постановления СНК СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 1320 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О введении Трудовых книжек", трудовые книжки заполняются администрацией предприятий и учреждений с соблюдением следующих правил: год рождения, среднее и высшее образование указываются только на основании документов. Начальное образование может быть указано со слов рабочего или служащего. В графе "Профессия" указывается основная профессия - в соответствии с заявлением самого рабочего или служащего.
Таким образом, неисполнение работодателем обязанности по ведению и правильному оформлению трудовой книжки истца не должно влиять на пенсионные права истца, ненадлежащее исполнение работодателем обязанностей по оформлению трудовых книжек является виной работодателя. Ответственность за неправильность заполнения трудовой книжки лежит на работодателе, а не на работнике.
Судом установлено, что в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ, на титульной странице имеется запись о том, что трудовая книжка выдана на имя ФИО1, год рождения 1952. В графе год рождения имеется исправление.
В паспорте серии № №, выданном ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес>, фамилия, имя, отчество заявителя указаны «ФИО2», дата рождения «27.07.1952», место рождения «<адрес> Таджикская ССР».
В соответствии с видом на жительство № № от ДД.ММ.ГГГГ, выданном на основании решения № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, фамилия заявителя указана как «ФИО2».
На основании решения Наро-Фоминского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 установлен факт постоянного проживания на территории РФ с июня 2001 года.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 зарегистрирована в системе индивидуального (персонифицированного) учета СФР.
На основании изложенного суд приходит к выводу, что трудовая книжка от ДД.ММ.ГГГГ, принадлежат заявителю ФИО2
Суд находит убедительными доводы заявителя об отсутствии у нее возможности в ином, внесудебном порядке установить факт принадлежности трудовой книжки, ввиду того, что организация, производившая запись в трудовую книжку находится на территории Таджикистана.
Таким образом, суд приходит к выводу, что заявление обосновано и подлежит удовлетворению.
Данный факт для ФИО2 является юридическим, так как от его установления зависит возможность получения пенсии.
Спора о праве в данном деле судом не установлено, о наличии такового лицами, участвующими в деле, не заявлено.
Представленные истцом доказательства являются относимыми, допустимыми, не вызывают у суда сомнения в их достоверности и в совокупности полностью подтверждают обстоятельства, на которые ФИО2 ссылается как на основания своих требований.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Заявление ФИО2 об установлении факта принадлежности трудовой книжки удовлетворить.
Установить факт принадлежности трудовой книжки, выданной ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: «<адрес> Таджикская ССР, паспорт № №.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Наро-Фоминский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья И.В. Гаранина