РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГ года г. Люберцы Московской области
Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи И.Е.Л. при секретаре К.А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Т.Р.И. к ООО «ГРУПП СТРОЙ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО «ГРУПП СТРОЙ», в котором с учетом представленных в порядке ст.39 ГПК РФ и принятых судом уточнений, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 260 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 65 898 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и за компенсацию неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГ по дату фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб., обязать ответчика ознакомить истца с приказом об увольнении, обязать ответчика доначислить страховые взносы на часть заработной платы, не отраженной в трудовом договоре, уплатить НДФЛ за указанную сумму.
В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на должность геодезист. ДД.ММ.ГГ истец уволен с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно условиям трудового договора оклад установлен в размере 80 500 руб., вместе с тем заработная плата выплачивалась истцу в размере 120 000 руб. За период с июня 2025 года по август 2025 г. истцу не была выплачена заработная плата в замере 260 000 руб., из которых: 20 000 руб. – недоплата за июнь, 120 000 руб. за июль и 120 000 руб. за август. Заработная плата работнику выплачивалась один раз в месяц 30 либо 31 числа, что подтверждается выпиской по банковскому счету: ДД.ММ.ГГ на счет истца поступила заработная плата в размере 120 000 руб. (за апрель 2025 г.); ДД.ММ.ГГ на счет истца поступила заработная плата (с учетом сверхурочной работы и работы в выходной день) в размере 140 000 руб. (за работу в мае 2025 г.); ДД.ММ.ГГ на счет истца поступила заработная плата в размере 100 000 руб. (за июнь 2025 г.). Вопреки требованиям ст. 136 ТК РФ, Работника не извещали в письменной форме о составных частях его заработной платы (не направляли ему расчетные листы). Кроме того, фактически выплачиваемая Работнику заработная плата не была отражена в Трудовом договоре. Таким образом, действиями Работодателя были существенно нарушены права Работника в часть оплаты труда. Работником ДД.ММ.ГГ было подано заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой уволить его ДД.ММ.ГГ.Указанное заявление Работник подал заместителю директора Работодателя. Тем не менее, по прошествии 2 недель Трудовой договор не был расторгнут. Как Работник узнал из сведений о трудовой деятельности, Трудовой договор был расторгнут лишь ДД.ММ.ГГ. Вопреки требованиям ст. 140 ТК РФ, Работнику в день увольнения не выплатили причитающуюся ему заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска. В связи с вышеуказанным, Истец требует выплатить ему компенсацию ежегодного отпуска за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ исходя из фактической суммы заработной платы Работника с начислением процентов по ст. 236 ТК РФ в связи с непроизведением Работодателем окончательного расчета при увольнении, а также ознакомить Истца с приказом о расторжении Трудового договора. Указанное явилось основанием для обращения с настоящим иском в суд.
Истец Т.Р.И. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, просил иск удовлетворить в полном объеме с учетом уточнений.
Ответчик ООО "ГРУПП СТРОЙ" в судебное заседание представителя не направил, о дне слушания дела извещен, возражений на иск не представил.
Третье лицо А.О.С. в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен.
При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие сторон в соответствии со ст.167 ГПК РФ.
Суд, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГ между Талмазаном Р.И. и ООО «ГРУПП СТРОЙ» заключен трудовой договор №/К, в соответствии с которым истец принят на работу на должность геодезист, место работы: <адрес> Работник приступает к работе с ДД.ММ.ГГ.
Согласно п.14 Договора, работнику устанавливается заработная плата в размере 80 500 руб.
Согласно п. 20 Договора, Работнику предоставляется ежегодный основой оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Из содержания трудового договора не следует, в каком порядке выплачивается заработная плата. Исходя из доводов иска и представленных скриншотов с банковского счета истца, ДД.ММ.ГГ в 20:04 истцу произведена выплата заработной платы в размере 120 000 руб. (за апрель), ДД.ММ.ГГ в 16:37 – 140 000 руб. (за май), ДД.ММ.ГГ в 19:34 – 100 000 руб. (за июнь).
Приказом от ДД.ММ.ГГ трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника.
При увольнении с истцом не был произведен расчет, а также истец не был ознакомлен с приказом об увольнении. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.
Истцом представлен расчет невыплаченной заработной платы, согласно которому задолженность по заработной плате за июнь 2025 по август 2025 года составляет 260 000 руб., исходя из следующего расчета: 20 000 руб. – недоплата за июнь 2025; 120 000 руб. за июль 2025 г. и 120 000 руб. за август 2025 г.
Данный расчет ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.
Таким образом, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате суд признает законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 260 000 руб.
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Для этой цели оформляется расчетный листок. Форма расчетного листка утверждается работодателем.
Вместе с тем, ответчиком в материалы дела расчётные листки в отношении истца не представлены.
Согласно трудового договора, заработная плата истца состоит из 80500 рублей оклад, вместе с тем ежемесячно истцу производилась заработная плата в размере 120 000 руб. Таким образом, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает возможным положить в основу заработную плату в размере 120 000 руб., средний заработок за день составляет 4 707 руб.
Поскольку ответчиком не представлено доказательств о выплате компенсации неиспользованного отпуска, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за 14 дней (за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ) неиспользованных дней в размере 65 898 руб. (4 707 руб.*14 дн.).
Суд также приходит к выводу о необходимости обязании ответчика выдать истцу копию приказа об увольнении, поскольку доказательств выдачи указанного приказа ответчиком и ознакомлении с ним в материалы дела предоставлено не было. Возражений на иск со стороны ответчика не поступало.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Судом установлено, что ответчиком своевременно не произведен расчет с истцом при увольнении, так заработная плата за период с июня 2025 по август 2025 года не выплачена истцу по день вынесения решения суда, и также компенсации за неиспользованный отпуск не выплачена, в связи чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 94 193,67 руб., исходя из расчета:
Сумма задержанных средств 260 000 руб.
Период
Ставка, % дней
Компенсация
ДД.ММ.ГГ – ДД.ММ.ГГ
17
34
10 018,67
ДД.ММ.ГГ – ДД.ММ.ГГ
16.5
56
16 016,00
ДД.ММ.ГГ – ДД.ММ.ГГ
16
56
15 530,67
ДД.ММ.ГГ – ДД.ММ.ГГ
15.5
35
9 403,33
ДД.ММ.ГГ – ДД.ММ.ГГ
15
35
9 100,00
ДД.ММ.ГГ – ДД.ММ.ГГ
14.5
56
14 074,67
ДД.ММ.ГГ – ДД.ММ.ГГ
14.25
35
8 645,00
ДД.ММ.ГГ – ДД.ММ.ГГ
14
47
11 405,33
94 193,67 и компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 23 873,76 руб., исходя из расчета:
Сумма задержанных средств 65 898 руб.
Период
Ставка, % дней
Компенсация
ДД.ММ.ГГ – ДД.ММ.ГГ
17
34
2 539,27
ДД.ММ.ГГ – ДД.ММ.ГГ
16.5
56
4 059,32
ДД.ММ.ГГ – ДД.ММ.ГГ
16
56
3 936,31
ДД.ММ.ГГ – ДД.ММ.ГГ
15.5
35
2 383,31
ДД.ММ.ГГ – ДД.ММ.ГГ
15
35
2 306,43
ДД.ММ.ГГ – ДД.ММ.ГГ
14.5
56
3 567,28
ДД.ММ.ГГ – ДД.ММ.ГГ
14.25
35
2 191,11
ДД.ММ.ГГ – ДД.ММ.ГГ
14
47
2 890,73
23 873,76
Поскольку доказательств последующей выплаты задолженности в материалы дела не представлено, установленная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация начисляется до дня фактического расчета включительно.
Согласно ст.229 НК РФ, российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями. Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, с зачетом ранее удержанных сумм налога (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм налога производится в соответствии со статьей 214.7 настоящего Кодекса), а в случаях и порядке, предусмотренных статьей 227.1 настоящего Кодекса, также с учетом уменьшения на суммы фиксированных авансовых платежей, уплаченных налогоплательщиком. Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со статьей 223 настоящего Кодекса, нарастающим итогом с начала налогового периода применительно ко всем доходам, в отношении которых применяется налоговая ставка, установленная пунктом 1, 1.1, 1.2 или 3.1 статьи 224 настоящего Кодекса, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога.
Согласно ст.419 НК РФ, плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования:
1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.
Согласно ст.420 НК РФ, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений (в том числе вознаграждения в рамках трудовых договоров в пользу членов совета многоквартирного дома, включая председателя совета многоквартирного дома, избранных собственниками помещений в многоквартирном доме в соответствии с положениями Жилищного кодекса Российской Федерации, начисляемые уполномоченной управляющей организацией на основании решения общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме).
В силу вышеуказанных положений, налог на доходы физических лиц, а также страховые взносы ООО "ГРУПП СТРОЙ" должны быть уплачены за Т.Р.И. с начисленной заработной платы за период с июня 2025 года по сентябрь 2022 г. в сумме 260 000 руб. и процентов 65 898 руб.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что ООО "ГРУПП СТРОЙ" допущено нарушение в части выплаты заработной платы и иных выплат, истец имеет право на компенсацию морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, принимает во внимание, что допущенные нарушения трудовых прав истца до дня вынесение решения суда ответчиком не устранены, в связи с чем, полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.
В силу ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета взыскивается госпошлина в сумме 13 647 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Т.Р.И. к ООО "ГРУПП СТРОЙ" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов – удовлетворить.
Взыскать с ООО «ГРУПП СТРОЙ» (ИНН 7720702616) в пользу Т.Р.И. (ДД.ММ.ГГ г.р., паспорт №) невыплаченную заработную плату за период с июня 2025 года по август 2025 в размере 260 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск (14 дней) в размере 65 898 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 94 193,67 рублей, а начиная с ДД.ММ.ГГ по дату фактической выплаты в порядке ст.236 ТК РФ, компенсацию за задержку выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 23 873,76 рублей, а начиная с ДД.ММ.ГГ по дату фактической выплаты в порядке ст.236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.
Обязать ООО "ГРУПП СТРОЙ" (ИНН 7720702616) ознакомить и выдать Т.Р.И. (ДД.ММ.ГГ г.р., паспорт № №) копию приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГ.
Обязать ООО "ГРУПП СТРОЙ" (ИНН 7720702616) перечислить в Пенсионный фонд Российской Федерации страховые взносы за Т.Р.И. (ДД.ММ.ГГ г.р., паспорт №) за период работы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в течение 20 дней с момента вступления решения суда в законную силу в размере 325 898 руб.
Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Люберецкий городской суд Московской области.
Судья Е.Л.И.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГ