РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации г.о. Люберцы Московской области ДД.ММ.ГГ
Люберецкий городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Осипова В.М., при секретаре судебного заседания Горбуновой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ГУП "Московский метрополитен" к Морозовой Н. В. о взыскании задолженности по ученическому договору, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ГУП «Московский метрополитен» обратилось в суд с иском к Морозовой Н. В. о взыскании задолженности по ученическому договору в размере 31 033 руб. 17 коп., расходов по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГ между ГУП «Московский метрополитен» и Морозовой Н.В. заключен ученический договор № на профессиональное образование с лицом, ищущим работу.
В соответствии с условиями ученического договора ответчик обязалась пройти обучение в Корпоративном университете транспортного комплекса, получить соответствующую квалификацию, после завершения обучения трудоустроиться в Службу движения ГУП «Московский метрополитен» и проработать не менее трех лет.
Истец принял на себя обязательства обеспечить ответчику возможность прохождения обучения, а также выплачивать стипендию в период обучения.
Ответчик прошла обучение в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, получила соответствующую квалификацию и после окончания обучения была принята на работу в ГУП «Московский метрополитен» на должность дежурного по станции метрополитена.
Между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГ заключен трудовой договор №.
Впоследствии трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГ №/Л по инициативе ответчика.
Согласно условиям ученического договора при увольнении без уважительных причин до истечения установленного срока обязательной работы обучающийся обязан возместить работодателю затраты на обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Истец в период обучения ответчика выплатил ей стипендию в размере 171 072 руб. 29 коп.
Обязательный срок работы ответчика после окончания обучения составлял 1097 дней. Фактически ответчиком отработано 898 дней, неотработанный период составил 199 дней.
Размер расходов, подлежащих возмещению, истец определил пропорционально неотработанному времени и предъявил к взысканию сумму 31 033 руб. 17 коп.
ДД.ММ.ГГ истец направил ответчику уведомление о возмещении расходов по ученическому договору, однако требования истца добровольно исполнены не были.
В связи с изложенным истец просит взыскать с ответчика задолженность по ученическому договору в размере 31 033 руб. 17 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
Представитель истца ГУП «Московский метрополитен» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о дне, времени и месте рассмотрения дела, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствии представителя.
Ответчик Морозова Н.В. в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом о дне, времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суду не сообщила, письменных возражений на иск не представила.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя классифицируются в ст. 1 ТК РФ как отношения, непосредственно связанные с трудовыми, и регулируются нормами ТК РФ, других актов, содержащих нормы трудового права
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому ч. 1 ст. 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами
В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 196 ТК РФ, необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 ТК РФ, определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.
Частью 1 статьи 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).
Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Судом установлено, что между сторонами заключен ученический договор от ДД.ММ.ГГ №, по условиям которого ответчик приняла на себя обязательства пройти обучение, получить соответствующую квалификацию и проработать у истца не менее трех лет после окончания обучения.
Ответчик после заключения договора была зачислен на обучение в Корпоративный университет Транспортного комплекса в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГ №/к «Об организации занятий в группе № по программе «Дежурный по станции метрополитена в Корпоративном университете Транспортного комплекса».
В соответствии с п.1.1, 3.1.7, 4.1 Договора обучающийся обязуется пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса, направленное на приобретение квалификации «Дежурный по станции метрополитена», включающее в себя компетенции необходимые для профессиональной деятельности «Оператор при дежурном станционного поста централизации», «Дежурный по приему и отправлению поездов», а предприятие обязуется обеспечить возможность пройти такое обучение, а также выплачивать в период прохождения обучения стипендию в соответствии с разделом 4 Договора в размере 40 000 руб.
Согласно п.1.2, ДД.ММ.ГГ Договора после завершения обучения и успешной сдачи итогового квалификационного экзамена, получение документа установленного образца об окончании курса обучения и присвоения соответствующей квалификации, обучающийся обязан в течение 10 рабочих дней после окончания обучения, трудоустроиться в Службу движения ГУП «Московский метрополитен» и проработать не менее 3 лет.
Факт прохождения ответчиком обучения, получения соответствующей квалификации и выплаты ей стипендии подтверждается документами, представленными истцом, в том числе приказами о зачислении на обучение, документами об окончании обучения, справкой о расходах и платежными документами.
После завершения обучения ответчик была принята на работу в ГУП «Московский метрополитен» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГ №.
Вместе с тем ответчик уволилась по собственному желанию ДД.ММ.ГГ, то есть до истечения предусмотренного ученическим договором трехлетнего срока обязательной работы, что подтверждается приказом №/Л от ДД.ММ.ГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником.
Доказательств наличия уважительных причин увольнения, освобождающих ответчика от обязанности возместить затраты на обучение, суду не представлено.
При этом суд учитывает, что обязанность возмещения расходов на обучение обусловлена не самим фактом увольнения, а нарушением предусмотренной ученическим договором обязанности отработать установленный срок после окончания обучения.
Исследовав представленный истцом расчет, суд установил, что размер расходов на обучение, подлежащих возмещению, определен пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
Общая сумма выплаченной ответчику стипендии составляет 171 072,29 руб.
При установленном сроке обязательной работы 1097 дней и фактически отработанном периоде 898 дней неотработанное время составляет 199 дней, то есть задолженность ответчика перед истцом составляет 31 033, 17 руб. (171 072,29 руб. / 1097 дней ? 199 дней = 31 033,17 руб.)
Суд проверил представленный расчет, признает его арифметически правильным и соответствующим условиям ученического договора.
Таким образом, ответчик, приняв на себя обязательства по ученическому договору, прошла обучение за счет средств истца, получила соответствующую квалификацию, однако предусмотренную договором обязанность отработать установленный срок не исполнила, трудовой договор расторгла по собственному желанию до истечения трехлетнего периода обязательной работы.
В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно представленному истцом платёжному поручению от ДД.ММ.ГГ, на сумму 35 033,17 руб., из которых 31 033,17 – возмещение расходов на обучение и 4000 руб. – расходы по оплате государственной пошлины, требования ГУП «Московский метрополитен» исполнены Морозовой Н.В. до вынесения судом указанного решения добровольно и в полном объеме, в связи с чем суд полагает решение считать исполненным и не подлежащим принудительному исполнению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ГУП "Московский метрополитен" к Морозовой Н. В. о взыскании задолженности по ученическому договору, судебных расходов, – удовлетворить.
Взыскать с Морозовой Н. В. (паспорт № №) в пользу ГУП "Московский метрополитен" (ИНН №) расходы понесенные на обучение в размере 31 033,17 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.
Решение суда считать полностью исполненным до его принятия и не приводить к принудительному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
«в окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГ»
Судья В.М. Осипов
\