РЕШЕНИЕ
ИФИО1
02 октября 2026 года <адрес>
Красногорский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Аникушиной М.В., при секретаре судебного заседания ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «СИТИСТРОЙ» о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, процентов (денежной компенсации) за нарушение срока их выплаты при увольнении, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя,
УСТАНОВИЛ:
ФИО7 обратилась в суд с иском к ООО «СИТИСТРОЙ», уточнив который, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и иным выплатам, причитающимся при увольнении, в размере 355 773 руб. 22 коп., проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 114 387 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., а также взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 100 000 руб.
В обоснование заявленных требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «СИТИСТРОЙ» в должности бухгалтера, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № уволена. За время работы у ответчика образовалась задолженность по заработной плате за сентябрь и октябрь 2025 года, в последний рабочий день окончательный расчет с ней не произведен. Согласно справке о доходах по форме 2-НДФЛ ответчиком начислены, но не выплачены (за вычетом налога на доходы физических лиц) заработная плата за сентябрь 2025 года в размере 160 080 руб., за октябрь 2025 года – 80 040 руб., за ноябрь 2025 года (за отработанные дни) – 33 701 руб. 05 коп., компенсация за неиспользованный отпуск – 81 952 руб. 17 коп., всего 355 773 руб. 22 коп. Требование истца от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы и выдаче копий документов, связанных с работой, ответчик оставил без ответа. За нарушение срока выплат истец просила взыскать проценты (денежную компенсацию) по ст. 236 ТК РФ, рассчитанные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С декабря 2025 года истец находится в состоянии беременности, невыплата заработной платы лишает ее возможности приобретать лекарства и готовиться к родам, длительный стресс, вызванный невыплатой заработной платы и бездействием ответчика, создает угрозу ее здоровью и здоровью будущего ребенка, чем ей причинен моральный вред.
В ходе рассмотрения дела, истцом представлено свидетельство о заключении брака, согласно которого ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 и ФИО7 заключили брак, после заключения которого, жене присвоена фамилия – Лужикова, что подтверждено копией свидетельства о заключении брака. В связи с этим, правильным надлежит считать фамилию истца – Лужикова.
Истец Лужикова К.Н. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, обеспечила явку представителя.
Представитель истца по ордеру и доверенности адвокат ФИО8 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме.
Представитель ответчика - ООО «СИТИСТРОЙ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений относительно исковых требований не представил.
Суд, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно абзацу седьмому части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с частью шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно части четвертой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В силу части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с частью первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно части первой статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено и подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «СИТИСТРОЙ» на должность бухгалтера, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № уволена ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Период работы истца у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается также выданной ООО «СИТИСТРОЙ» справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений от ДД.ММ.ГГГГ №К-000001.
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год от ДД.ММ.ГГГГ, выданной налоговым агентом ООО «СИТИСТРОЙ», истцу начислен доход по коду 2000 (вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей): за сентябрь 2025 года – 184 000 руб., за октябрь 2025 года – 92 000 руб., за ноябрь 2025 года – 38 736 руб. 84 коп., а также в октябре 2025 года доход по коду 2012 (сумма отпускных выплат) – 94 197 руб. 90 коп.
За вычетом налога на доходы физических лиц по ставке 13 % к выплате истцу причитались: заработная плата за сентябрь 2025 года – 160 080 руб. (184 000 руб. – 23 920 руб.), за октябрь 2025 года – 80 040 руб. (92 000 руб. – 11 960 руб.), за ноябрь 2025 года – 33 701 руб. 05 коп. (38 736 руб. 84 коп. – 5 035 руб. 79 коп.), выплата, связанная с отпуском (код дохода 2012), – 81 952 руб. 17 коп. (94 197 руб. 90 коп. – 12 245 руб. 73 коп.), а всего 355 773 руб. 22 коп.
Из выписки по текущему зарплатному счету истца № в АО «Альфа-Банк» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что последнее зачисление заработной платы от ответчика произведено ДД.ММ.ГГГГ в размере 80 040 руб. (платежное поручение №), по пояснениям истца – заработной платы за август 2025 года; после указанной даты денежные средства от ответчика на счет истца не поступали.
Истец обращалась к генеральному директору ООО «СИТИСТРОЙ» с требованием о выплате задолженности по заработной плате и с заявлением о выдаче надлежащим образом заверенных копий документов, связанных с работой (трудового договора, приказа о приеме на работу, приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, расчетных листков за период с августа по ноябрь 2025 года, справки о сумме задолженности по заработной плате и выплатам при увольнении, табелей учета рабочего времени за август – ноябрь 2025 года), в том числе посредством мессенджера, однако требования истца ответчиком не исполнены.
По обращению истца от ДД.ММ.ГГГГ о невыплате заработной платы и непредоставлении документов, связанных с работой, Центральная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда письмом от ДД.ММ.ГГГГ №-ОБ/10-30340-ОБ/1497 сообщила истцу, что ООО «СИТИСТРОЙ» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, и разъяснила право на судебную защиту.
Доказательств выплаты истцу заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2025 года и иных сумм, причитающихся при увольнении, в полном объеме или в части ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.
Размер начисленных сумм подтвержден документами, выданными самим ответчиком, и ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.
При таких обстоятельствах, поскольку окончательный расчет с истцом в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не произведен, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «СИТИСТРОЙ» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате и иным выплатам, причитающимся при увольнении, в размере 355 773 руб. 22 коп.
В соответствии с частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно части второй статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку все причитающиеся истцу суммы в размере 355 773 руб. 22 коп. подлежали выплате не позднее дня увольнения ДД.ММ.ГГГГ и не выплачены до настоящего времени, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение срока их выплаты.
Согласно уточненному расчету истца проценты (денежная компенсация) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исчисленные от суммы 355 773 руб. 22 коп. в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, составляют 114 387 руб. 02 коп., в том числе: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (37 дней, ставка 16,5 %) – 14 479 руб. 97 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней, ставка 16 %) – 21 251 руб. 52 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дней, ставка 15,5 %) – 12 867 руб. 13 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дней, ставка 15 %) – 12 452 руб. 06 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней, ставка 14,5 %) – 19 259 руб. 19 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дней, ставка 14,25 %) – 11 829 руб. 46 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (67 дней, ставка 14 %) – 22 247 руб. 69 коп.
Согласно части третьей статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Расчет судом проверен, признан арифметически верным, соответствующим требованиям статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и размеру ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действовавшей в соответствующие периоды. Определение начала периода с ДД.ММ.ГГГГ является правом истца и прав ответчика не нарушает. Ответчиком расчет не оспорен, контррасчет не представлен.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 114 387 руб. 02 коп.
В соответствии с частью первой статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно части второй статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в абзаце первом пункта 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
В пункте 30 того же постановления Пленума разъяснено, что при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.
Согласно справке Одинцовской женской консультации от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 состоит на учете по поводу беременности.
Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и окончательный расчет при увольнении установлен, истец имеет право на компенсацию морального вреда.
Определяя размер компенсации, суд учитывает длительность нарушения (заработная плата не выплачивается с сентября 2025 года, расчет при увольнении не произведен в течение более десяти месяцев), значительный размер задолженности, превышающий заработок истца за три месяца, то обстоятельство, что заработная плата является для работника основным источником средств к существованию, нахождение истца в период нарушения в состоянии беременности, игнорирование ответчиком обращений истца, в том числе после вмешательства государственной инспекции труда, а также отсутствие со стороны ответчика каких-либо мер по погашению задолженности.
С учетом изложенного, суд признает заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб. завышенным, а также учитывая требования разумности и справедливости, последствиям нарушения ее прав, подлежащим взысканию с ответчика в размере 50 000 руб..
Согласно части первой статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.
В соответствии с частью первой статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Согласно части первой статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Как разъяснено в пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
В пункте 13 того же постановления Пленума разъяснено, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО7 (доверитель) и адвокатом Адвокатского кабинета № Адвокатской палаты <адрес> ФИО8 заключено соглашение об оказании юридической помощи №, по условиям которого адвокат принял поручение на составление искового заявления к ООО «СИТИСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате и расчету при увольнении, компенсации за просрочку, подачу искового заявления в Красногорский городской суд <адрес> и участие в рассмотрении дела в суде первой инстанции до вынесения судебного решения; вознаграждение определено в размере 100 000 руб. Оплата услуг в размере 100 000 руб. подтверждается квитанциями к приходным кассовым ордерам №ТС от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 50 000 руб., №ТС от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 30 000 руб., №ТС от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 20 000 руб.
Согласно Методическим рекомендациям по минимальным размерам оплаты юридической помощи, оказываемой адвокатами гражданам и юридическим лицам, утвержденным решением Совета АПМО от ДД.ММ.ГГГГ №, консультация в устной форме должна быть не менее 1 500 руб., составление искового заявления/административного искового заявления (заявления, жалобы) и отзыва (возражений) на исковое заявление/административное исковое заявление (заявление, жалобу), досудебной претензии не менее 8 000 руб., составление ходатайств, заявлений, замечаний на протокол судебного заседания, частной жалобы не менее 5 000 руб., участие в судебных заседаниях в суде первой апелляционной, кассационной инстанций не менее 10 000 руб. (за день участия).
Во исполнение соглашения представителем истца составлены и поданы в суд исковое заявление, письменные пояснения к исковому заявлению, заявление об уточнении исковых требований, представитель участвовал в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, продолженном после перерыва ДД.ММ.ГГГГ.
C учетом указанных рекомендаций, проделанной представителем ответчика работы, суд считает разумными и обоснованными заявленные требования о взыскании судебных расходов за оказанные услуги в размере 45 500 руб.
В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
В силу части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей с ДД.ММ.ГГГГ) при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 300 001 рубля до 500 000 рублей государственная пошлина уплачивается в размере 10 000 рублей плюс 2,5 процента суммы, превышающей 300 000 рублей.
В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, искового заявления неимущественного характера государственная пошлина для физических лиц уплачивается в размере 3 000 рублей.
Поскольку истец при подаче иска была освобождена от уплаты государственной пошлины, исковые требования удовлетворены, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 17 254 руб., из которых 14 254 руб. – по имущественным требованиям ценой 470 160 руб. 24 коп. (355 773 руб. 22 коп. + 114 387 руб. 02 коп.), исчисленная в размере 10 000 руб. плюс 2,5 % от 170 160 руб. 24 коп., 3 000 руб. – по требованию о компенсации морального вреда.
Согласно абзацам первому и третьему статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В связи с этим решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2025 года в размере 273 821 руб. 05 коп. (160 080 руб. + 80 040 руб. + 33 701 руб. 05 коп.) подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СИТИСТРОЙ» (ИНН 9705127933) в пользу Лужиковой ФИО3 задолженность по заработной плате и иным выплатам, причитающимся при увольнении, в размере 355 773 руб. 22 коп., проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 114 387 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп., расходы на оплату услуг представителя в размере 45 500 руб. 00 коп., а всего 565 660 руб. 24 коп.
Взыскать с ООО «СИТИСТРОЙ» в доход бюджета государственную пошлину в размере 17 254 руб. 00 коп.
Решение суда в части взыскания с ООО «СИТИСТРОЙ» в пользу ФИО2 заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2025 года в размере 273 821 руб. 05 коп. подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья М.В. Аникушина