РЕШЕНИЕ
ИФИО1
15 октября 2026 г. <адрес>
Красногорский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи ФИО6 при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «СЗ «Новый город» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «СЗ «Новый город», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 412 434,63 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В обоснование иска указывает, что истец работала в ООО «СЗ «Новый город» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по продажам. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата. Согласно расчету истца задолженность ответчика составляет 412 434,63 руб., в том числе заработная плата за январь 2026 г. – 130 000 руб., за февраль 2026 г. – 95 789,47 руб. (отработано 14 рабочих дней в связи с временной нетрудоспособностью), за март 2026 г. – 74 285,71 руб. (отработано 12 рабочих дней), за апрель 2026 г. – 29 545,45 руб. (отработано 5 рабочих дней), компенсация за неиспользованный отпуск за 14 дней – 72 814 руб., компенсация морального вреда – 10 000 руб. Размер компенсации за задержку выплат по состоянию на день обращения в суд составляет 58 024,53 руб. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе и снижении иммунитета.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержала в полном объеме, пояснила, что расчетных листков у нее нет, задолженность по заработной плате она определила исходя из суммы, указанной в трудовом договоре.
Ответчик - ООО «СЗ «Новый город» представителя в судебное заседание не направил, извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил.
Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав объяснения истца, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
На основании ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 ст. 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СЗ «Новый город» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность менеджера по продажам; трудовой договор заключен на неопределенный срок, работа является для работника основной. Работнику установлена оплата по окладу в размере 149 500 руб. (п. 14 договора), пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и продолжительностью ежедневной работы 8 часов (п. 18 договора), ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 20 договора). Конкретные дни выплаты заработной платы трудовым договором не установлены (п. 17 договора).
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставленным из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ФИО2 принята на работу в ООО «СЗ «Новый город» на должность менеджера по продажам ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №), уволена ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №).
Из выписки по счету истца в ПАО Сбербанк за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что зачисления заработной платы производились истцу в ноябре и декабре 2025 г. на общую сумму 327 430,48 руб.; с января 2026 г. заработная плата истцу не перечислялась.
Истец обращалась в Государственную инспекцию труда по вопросу невыплаты заработной платы; согласно ответу Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда от ДД.ММ.ГГГГ запрошенные инспекцией сведения ООО «СЗ «Новый город» не представлены. ДД.ММ.ГГГГ истец направила ответчику досудебную претензию.
Ответчиком, на котором лежит обязанность доказать начисление и выплату работнику заработной платы в установленном размере и в установленные сроки, доказательств выплаты истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и окончательного расчета при увольнении, а также расчетных листков, табелей учета рабочего времени и иных документов о начисленной истцу заработной плате не представлено.
Истцом расчет задолженности произведен исходя из размера заработной платы 130 000 руб. в месяц, не превышающего установленного трудовым договором оклада, пропорционально отработанному времени: за январь 2026 г. – 130 000 руб.; за февраль 2026 г. (отработано 14 из 19 рабочих дней) – 95 789,47 руб. (130 000 руб. / 19 ? 14); за март 2026 г. (отработано 12 из 21 рабочего дня) – 74 285,71 руб. (130 000 руб. / 21 ? 12); за апрель 2026 г. (отработано 5 из 22 рабочих дней) – 29 545,45 руб. (130 000 руб. / 22 ? 5); всего 329 620,63 руб.
Указанный расчет ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен. Суд принимает расчет истца и, рассматривая дело в пределах заявленных требований, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 329 620,63 руб.
Разрешая требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.
Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Частью 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Доказательств предоставления истцу ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ответчиком не представлено.
Согласно расчету истца количество дней неиспользованного отпуска за период работы составляет 14 календарных дней (28 дней / 12 ? 6 месяцев), средний дневной заработок – 5 201 руб., размер компенсации за неиспользованный отпуск – 72 814 руб. (5 201 руб. ? 14 дней). Ответчиком, у которого находятся документы о начисленной истцу заработной плате, данный расчет не опровергнут, в связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 72 814 руб.
В заявленную истцом сумму задолженности 412 434,63 руб. включена также компенсация морального вреда в размере 10 000 руб., требование о взыскании которой заявлено истцом самостоятельно и разрешается судом ниже. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 402 434,63 (329 620,63 + 72 814) руб.
Разрешая требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку конкретные дни выплаты заработной платы трудовым договором не установлены, а правила внутреннего трудового распорядка ответчиком не представлены, суд исходит из сроков выплаты, указанных истцом в расчете и ответчиком не опровергнутых: заработная плата за первую половину месяца выплачивается 23-го числа текущего месяца, окончательный расчет за месяц – 6-го числа следующего месяца.
Истцом заявлено требование о взыскании компенсации по день вынесения решения суда. Размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет:
за первую половину января 2026 г. (срок выплаты – ДД.ММ.ГГГГ) на сумму 65 000 руб.: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дня) – 65 000,00 руб. ? 16% ? 1/150 ? 23 = 1 594,67 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дней) – 65 000,00 руб. ? 15,5% ? 1/150 ? 35 = 2 350,83 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дней) – 65 000,00 руб. ? 15% ? 1/150 ? 35 = 2 275,00 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) – 65 000,00 руб. ? 14,5% ? 1/150 ? 56 = 3 518,67 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дней) – 65 000,00 руб. ? 14,25% ? 1/150 ? 35 = 2 161,25 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (81 день) – 65 000,00 руб. ? 14% ? 1/150 ? 81 = 4 914,00 руб.; всего 16 814,42 руб.;
за вторую половину января 2026 г. (срок выплаты – ДД.ММ.ГГГГ) на сумму 65 000 руб.: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 дней) – 65 000,00 руб. ? 16% ? 1/150 ? 9 = 624,00 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дней) – 65 000,00 руб. ? 15,5% ? 1/150 ? 35 = 2 350,83 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дней) – 65 000,00 руб. ? 15% ? 1/150 ? 35 = 2 275,00 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) – 65 000,00 руб. ? 14,5% ? 1/150 ? 56 = 3 518,67 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дней) – 65 000,00 руб. ? 14,25% ? 1/150 ? 35 = 2 161,25 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (81 день) – 65 000,00 руб. ? 14% ? 1/150 ? 81 = 4 914,00 руб.; всего 15 843,75 руб.;
за февраль 2026 г. (срок выплаты – ДД.ММ.ГГГГ) на сумму 95 789,47 руб.: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дней) – 95 789,47 руб. ? 15,5% ? 1/150 ? 16 = 1 583,72 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дней) – 95 789,47 руб. ? 15% ? 1/150 ? 35 = 3 352,63 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) – 95 789,47 руб. ? 14,5% ? 1/150 ? 56 = 5 185,40 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дней) – 95 789,47 руб. ? 14,25% ? 1/150 ? 35 = 3 185,00 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (81 день) – 95 789,47 руб. ? 14% ? 1/150 ? 81 = 7 241,68 руб.; всего 20 548,37 руб.;
за март 2026 г. на сумму 74 285,71 руб.: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дней) – 74 285,71 руб. ? 15% ? 1/150 ? 15 = 2 600,00 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) – 74 285,71 руб. ? 14,5% ? 1/150 ? 56 = 4 021,33 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дней) – 74 285,71 руб. ? 14,25% ? 1/150 ? 35 = 2 470,00 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (81 день) – 74 285,71 руб. ? 14% ? 1/150 ? 81 = 5 616,00 руб.; всего 15 935,52 руб.;
за апрель 2026 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск (срок выплаты – день увольнения ДД.ММ.ГГГГ) на сумму 102 359,45 руб. (29 545,45 руб. + 72 814 руб.): с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 дней) – 102 359,45 руб. ? 15% ? 1/150 ? 12 = 1 228,31 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) – 102 359,45 руб. ? 14,5% ? 1/150 ? 56 = 5 541,06 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дней) – 102 359,45 руб. ? 14,25% ? 1/150 ? 35 = 3 403,45 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (81 день) – 102 359,45 руб. ? 14% ? 1/150 ? 81 = 7 738,37 руб.; всего 17 911,19 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 87 053,25 руб. (16 814,42 руб. + 15 843,75 руб. + 20 548,37 руб. + 15 935,52 руб. + 17 911,19 руб.).
Расчет истца, произведенный исходя из суммы 65 000 руб. за каждую половину месяца, в том числе за февраль и март 2026 г., не принимается судом, поскольку задолженность по заработной плате за эти месяцы составляет меньшую сумму с учетом нахождения истца на листке нетрудоспособности.
Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Согласно п. 47 того же постановления Пленума суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.
Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившееся в невыплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и окончательного расчета при увольнении, требование о компенсации морального вреда является обоснованным. Определяя размер компенсации, суд учитывает характер допущенного нарушения, его длительность (с января 2026 г.), размер невыплаченных сумм, значимость для истца права на своевременное получение заработной платы, степень вины ответчика, не принявшего мер к погашению задолженности, а также требования разумности и справедливости, и определяет компенсацию морального вреда в заявленном истцом размере 10 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец при подаче иска была освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета г.о. <адрес> надлежит взыскать государственную пошлину, с учетом размера удовлетворенного имущественного требования и компенсации морального вреда, в размере 17 737 (14 737 + 3 000) руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СЗ «Новый город» (<данные изъяты>) в пользу ФИО2 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 329 620 руб. 63 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 72 814 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 87 053 руб. 25 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать ООО «СЗ «Новый город» (<данные изъяты>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 17 737 руб.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Красногорский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Судья: ФИО7
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>