РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 октября 2026 года г. Королев
Королёвский городской суд Московской области в составе:
судьи Касьянова В.Н.
при секретаре Плужниковой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3804/26 по иску ФИО1 к АО «Пусковой Элемент» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Кадочкин О.Г. обратился в суд с иском к АО «Пусковой Элемент» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска на то, что 11 января 2024 года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № ПЭ0000004, в соответствии с которым он был принят на должность заместителя генерального директора по снабжению с окладом 190 000 руб. и персональной надбавкой 40 000 руб. В период с 01.10.2025 по настоящее время заработная плата ответчиком не выплачивалась. Согласно расчетному листку за март 2026 года задолженность за период с октября 2025 года по март 2026 года составила 1 200 600 руб., за период с апреля по август 2026 года – 1000500 руб., а всего 2201100 руб. В связи с задержкой выплаты заработной платы истец приостановил работу на основании уведомления от 04.09.2026. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 2201100 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 23.09.2026 в размере 799622,94 руб., с последующим начислением компенсации по день фактического расчета, а также компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.
В судебном заседании Кадочкин О.Г. поддержал заявленные исковые требования.
Представитель ответчика АО «Пусковой Элемент» указал, что согласен с наличием задолженности по заработной плате в указанном истцом размере, просил снизить размер компенсации морального вреда до 5000 руб., а также отказать во взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ в части, превышающей 372 173,48 руб. на 15.10.2026, полагая расчет истца завышенным, поскольку задолженность формировалась ежемесячно и компенсация должна начисляться на сумму фактической задолженности за каждый день просрочки, а не на всю итоговую сумму долга единовременно.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части, учитывая следующее.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст.22 ТК РФ, своевременная и в полном размере выплата причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, является одной из основных обязанностей работодателя.
Из положений ст.ст. 136,142 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из материалов дела следует, что Кадочкин О.Г. с 11 января 2024 года осуществлял трудовую деятельность в АО «Пусковой Элемент» в должности заместителя генерального директора по снабжению на основании трудового договора № ПЭ0000004 от 11.01.2024. Согласно п. 3.2 трудового договора выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего за отработанным месяцем.
Как указывает истец и подтверждается материалами дела (копией трудового договора, дополнительными соглашениями, расчетным листком за март 2026 года, выпиской по счету), в период с 01.10.2025 по 30.09.2026 ответчиком не выплачена заработная плата, задолженность составила 2 201 100 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиком возражений относительно доводов истца о неисполнении работодателем обязанности по выплате заработной платы суду и расчета задолженности не представлено.
При данных обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с АО «Пусковой Элемент» в пользу Кадочкина О.Г. задолженность по выплате заработной платы за период с 01.10.2025 по 30.09.2026 в сумме 2 201 100 руб.
Разрешая требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд соглашается с расчетом, представленным ответчиком, согласно которому за период по 23.09.2026 размер компенсации составляет 372173,48 руб. Указанный расчет произведен с учетом постепенного ежемесячного формирования задолженности и соответствует требованиям ст. 236 ТК РФ, согласно которой компенсация начисляется на сумму фактической задолженности за каждый день просрочки. Расчет истца, произведенный на всю сумму долга единовременно, без учета динамики образования задолженности, суд признает необоснованным.
При этом, поскольку задолженность по заработной плате ответчиком не погашена, период задержки выплаты продолжается, суд производит дополнительное начисление компенсации за период с 24.09.2026 по 22.10.2026 (дату вынесения решения) на сумму фактической задолженности (2201100 руб.) исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действовавшей в соответствующий период. Согласно расчету суда, размер компенсации за указанный период составляет 57522 руб. 08 коп. (2 201 100 руб. ? 14% ? 1/150 ? 28 дней / 100%). Таким образом, общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 22.10.2026 составляет 429695 руб. 56 коп. (372173,48 руб. + 57522,08 руб.).
Учитывая установленный факт нарушения трудовых прав истца, суд, руководствуясь принципами разумности и справедливости, принимая во внимание характер и объем причиненных нравственных страданий, степень вины работодателя, а также доводы ответчика о завышенности заявленного размера компенсации морального вреда, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
В связи с удовлетворением иска, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона (ст. 393 ТК РФ, ст. 333.36 НК РФ), в размере, установленном ст. 333.19 НК РФ, что составляет 42307 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к АО «Пусковой Элемент» – удовлетворить в части.
Взыскать с АО «Пусковой Элемент» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.10.2025 г. по 30.09.2026 г. в размере 2201100 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 25.10.2025 по 22.10.2026 г. в сумме 429695 руб. 56 коп., и компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., а также в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 42307 руб.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца с даты принятия решения суда в окончательной форме.
Судья В.Н. Касьянов
Решение изготовлено в окончательной форме 28.10.2026 г.