Дело №
УИД №
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ г. Истра
Московская область
Истринский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Путынец И.А., при секретаре Балтаевой Р.Ш., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бусарову ФИО4 к ООО «Симпл Деливери Груп» о взыскании задолженности по выплатам, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Бусаров Е.И. обратился в суд с иском к ООО «Симпл Деливери Груп» о взыскании задолженности по выплатам, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что Бусаров Е. И. находился в трудовых отношениях с ООО «Симпл Деливери Груп» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должности <данные изъяты>. Размер должностного оклада составлял <данные изъяты> рублей в месяц.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.
Однако на дату увольнения расчет с истцом произведен не в полном объеме.
Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, истцу начислено <данные изъяты>, из которых удержан налог на доходы физических лиц в размере <данные изъяты> рубля, следовательно, к выплате на руки причиталось <данные изъяты>. С учетом переходящего долга по расчетам за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>, общая сумма, подлежащая выплате на дату увольнения, составила <данные изъяты>.
Ответчиком фактически перечислено только <данные изъяты>, в результате чего задолженность ответчика перед истцом составляет <данные изъяты>.
В связи с невыплатой расчета при увольнении истец обратился в Центральную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда. По результатам рассмотрения обращения ответчику объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства, а истцу разъяснено право на обращение в суд.
С учетом изложенного, Бусаров Е.И. просит суд взыскать с ООО «Симпл Деливери Груп» задолженность по выплатам, причитающимся при увольнении, в размере <данные изъяты> рублей, а также компенсацию за нарушение срока выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения обязательств, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Бусаров Е.И. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.
ООО «Симпл Деливери Груп», надлежащим образом извещенное о месте и времени судебного заседания, представителя в суд не направило.
Согласно ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), лица участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
В связи с тем, что суду не представлены документы, подтверждающие уважительность причин неявки ответчика в судебное заседание, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.
Выслушав мнение истца, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Симпл Деливери Груп» в <данные изъяты>, расположенного в р.<адрес>, в соответствии с трудовым договором, в редакции дополнительных соглашений к нему. Размер должностного оклада установлен <данные изъяты> рублей в месяц.
При увольнении по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ работодатель не произвел с истцом окончательный расчет, в нарушение ст. 140 ТК РФ, что не опровергнуто ответчиком.
Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, сторонами не оспорены.
С учетом распределения бремени доказывания, определенного ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Суд, с учетом представленных сторонами доказательств, оценка которым дана, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику окончательного расчета при увольнении, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.
Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в безналичном порядке на счет работника, или др.), подтверждающие отсутствие спорной задолженности по оплате труда истца.
Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, истцу начислены выплаты при увольнении в сумме <данные изъяты>, из которых <данные изъяты> – оплата по окладу, <данные изъяты> – компенсация отпуска, долг предприятия за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>.
Согласно выписке по банковскому счету истца, ответчик ДД.ММ.ГГГГ произвел выплату при увольнении в размере <данные изъяты>. Иных выплат при увольнении на счет истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не поступало.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что с ответчика надлежит взыскать в пользу истца задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере <данные изъяты>, из расчета: <данные изъяты> руб.
Доказательств погашения спорной задолженности на момент рассмотрения дела ответчиком не представлено, судом не добыто.
Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по оплате труда работника лежит на работодателе, принимая во внимание, что доказательств, подтверждающих выплату истцу причитающихся сумм заработка при увольнении, ответчиком суду представлено не было, требования истца о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении в размере <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание положения ст. 196 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> из расчета <данные изъяты>
Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения обязательств.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты истцу окончательного расчета при увольнении, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.
При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты окончательного расчета при увольнении, лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что компенсации морального вреда в данном случае подлежит взысканию в размере <данные изъяты> рублей.
Принимая во внимание, что в соответствии с пп. 4 п. 2, п. 3 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, в силу ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета м.о. <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Бусарова ФИО5 – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Симпл Деливери Груп» (ИНН №) в пользу Бусарова ФИО6 (ИНН №) задолженность по выплатам, причитающимся при увольнении, в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ООО «Симпл Деливери Груп» (ИНН №) в пользу Бусарова ФИО7) компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения обязательств.
Взыскать с ООО «Симпл Деливери Груп» (ИНН №) государственную пошлину в доход местного бюджета м.о. <адрес> в размере <данные изъяты> рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения суда.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Истринский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Истринский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ
Судья Путынец И.А.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>