ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 июля 2026 года п. Заиграево
Заиграевский районный суд Республики Бурятия в составе судьи Зарбаева В.А., при секретаре Афанасьевой К.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению муниципального бюджетного учреждения «Комбинат по благоустройству <адрес>» к ПМГ о взыскании суммы задолженности, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Муниципальное бюджетное учреждение «Комбинат по благоустройству г. Улан-Удэ» (далее – МБУ «Комбинат по благоустройству г. Улан-Удэ») обратилось в суд с иском к ПМГ, в котором просит взыскать с ответчика денежную сумму понесенных работодателем в связи с материальным бытовым обеспечением работника в размере 18 466,87 руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
Требования мотивированы тем, что 28.08.2024 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят на должность рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. 28.08.2024 работодателем издан приказ №-Л о приеме работника на работу. Работник был прият на работу временно, в целях отбывания принудительных работ на срок 2 года 28 дней. В соответствии со ст. УИК РФ предусмотрено, что осужденные к принудительным работам отбывают наказание в специальных учреждениях-исправительных центрах, расположенных в пределах территории субъекта Российской Федерации, в котором они проживали или были осуждены. В соответствии со ст. 60.10 УИК РФ между работником и работодателем было заключено соглашение об обязательствах сторон в связи с материально-бытовым обеспечением работника работодателем. Проживание и питание ПМГ во время отбывания принудительных работ осуществляется в г. Улан-Удэ в здании № по <адрес>, для чего работодателем заключен договор субаренды нежилого помещения от 28.08.2024 с ООО «Байкальские каникулы». В соответствии с условиями соглашения п. 2 сумма затрат, понесенных работодателем на работника, составляла 12 500 руб. в месяц. Дополнительным соглашением от 30.04.2025 к соглашению сумма затрат на обеспечение материально-бытовыми условиями составила 13 750 руб., дополнительным соглашением от 01.01.2026 к соглашению, подписанными сторонами, сумма затрат на обеспечение материально-бытовыми условиями составила 15 400 руб. соглашением, дополнительным соглашением предусмотрен, что сумма задолженности удерживается работодателем из заработной платы работника, а также со всех источников дохода работника. Вместе с тем, ПМГ условия соглашения исполнялись ненадлежащим образом.
04.02.2026 трудовой договор между ПМГ и МБУ «Комбинат по благоустройству г. Улан-Удэ» был, расторгнут в связи с переводом в другую организацию. 30.04.2026 в адрес ПМГ была направлена претензия о том, что у него имеется задолженность перед работодателем, вместе с тем каких-либо мер по погашению задолженности ответчиком не произведено.
Определением суда от 29.06.2026 к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ООО «Байкальские каникулы».
Представитель МБУ «Комбинат по благоустройству г. Улан-Удэ» Николаева Н.Б., извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, в исковом заявлении просила рассмотреть дело в отсутствие представителя, а также не возражала против вынесения заочного решения.
Ответчик ПМГ, представитель третьего лица ООО «Байкальские каникулы» извещенные надлежащим образом, в судебное заседание не явились. Доказательств уважительности причин неявки суду не представлено. В связи с чем, суд с письменного согласия представителя истца, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Изучив письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 1 ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.
Согласно п. 1 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключение договора.
В силу п. 4 названной статьи условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 422 ГК РФ).
В соответствии с п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.
В силу положений ст. ст. 309, 310 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, при этом односторонний отказ от исполнения обязательства и односторонне изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 232 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 232 ТК РФ трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).
Согласно ст. 60.9 УИК РФ администрации организаций, в которых работают осужденные к принудительным работам, и индивидуальные предприниматели обеспечивают их привлечение к труду с учетом состояния здоровья и квалификации, прохождение ими профессионального обучения или получение ими среднего профессионального образования по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих.
Администрация организации, в которой работают осужденные к принудительным работам, находящиеся на участке исправительного центра, расположенном вне территории исправительного центра, в соответствии с частью третьей.1 статьи 60.1 настоящего Кодекса предоставляет этим осужденным общежития или иные помещения, пригодные для проживания, по нормам, установленным частями первой и первой.1 статьи 60.5 настоящего Кодекса, другие помещения и имущество, необходимые для обеспечения установленного порядка и условий отбывания принудительных работ, а также оказывает содействие администрации исправительного центра в материально-бытовом и медико-санитарном обеспечении осужденных к принудительным работам.
28.08.2024 между МБУ «Комбинат по благоустройству г. Улан-Удэ» и ПМГ заключен трудовой договор № в соответствии, с которым ответчик был принят на должность рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, на период отбывания наказания на срок 2 года 28 дней с удержанием 10 % из заработной платы, а также 28.08.2024 издан приказ №-Л о приеме ответчика на работу.
В соответствии со ст. 60.9 УИК РФ между сторонами 28.08.2025 заключено соглашение об обязательствах сторон в связи с материально-бытовым обеспечением работника работодателем: проживание и питание в виде завтрака по месту проживания, согласно которому сумма затрат, понесенных работодателем на работника составляет 12 500 руб. в месяц, начиная со дня начала действия трудового договора.
В соответствии с дополнительным соглашением от 30.04.2025 сумма указанных затрат составила 13 750 руб. с 01.05.2025.
Дополнительным соглашением от 01.01.2026г. к Соглашению, подписанным сторонами, сумма затрат на обеспечение материально-бытовыми условиями составила 15400 руб.
Соглашением, дополнительными соглашениями предусмотрено, что сумма задолженности удерживается работодателем из заработной платы работника, а также со всех источников дохода работника.
Заключенное соглашение и дополнения к нему ответчиком не оспаривались.
Ранее заочным решением Заиграевского районного суда Республики Бурятия № 2-1273/2025 от 24.12.2025 с ПМГ взыскана задолженность в пользу МБУ «Комбинат по благоустройству г. Улан-Удэ» за период с января 2025 года по октябрь 2025 года.
В настоящее время ПМГ имеет следующую задолженность перед работодателем за ноябрь в размере 9 686,24 руб., декабрь 2 448,08 руб., январь 8 991,51 руб.
В феврале 2026 в связи с расторжением трудового договора, начислено за 4 дня 2 200,00 руб., удержано 4 858,96 руб., переплата составила 2 658,96 руб., итого с ответчика ПМГ подлежит взысканию 18 466,87 руб.
04.02.2026г. трудовой договор между ПМГ и МБУ «Комбинат по благоустройству г. Улан-Удэ» был расторгнут в связи с переводом в другую организацию.
30.04.2026г. в адрес ПМГ была направлена претензия о том, что у него имеется задолженность перед работодателем, однако ответчик каких-либо мер по погашению задолженности не принял.
Расчет задолженности, представленный истцом, признается верным, ответчиком не оспорен.
Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности в размере 18 466,87 руб., поскольку доказательств их выплаты суду не представлено.
В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами (абзац восьмой статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), другие признанные судом необходимыми расходы (абзац девятый статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
При подаче иска истцом оплачена государственная пошлина в размере 4 000 руб., указанная сума подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования муниципального бюджетного учреждения «Комбинат по благоустройству г. Улан-Удэ» удовлетворить.
Взыскать с ПМГ (паспорт №) в пользу муниципального бюджетного учреждения «Комбинат по благоустройству г. Улан-Удэ» (ИНН 0326483106) денежную сумму в размере 18 466,87 рублей, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.; всего взыскать 22 466,87 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья В.А. Зарбаева
Заочное решение в окончательной форме принято 11 августа 2026 года.
Судья В.А. Зарбаева