АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
03 ноября 2026 года г. Кемерово
Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе председательствующего Першиной И.В., судей Буланой А.А., Казачкова В.В., при секретаре Москаленко М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Першиной И.В. гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» Ледневой Л.Г. на решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 16 февраля 2026 года по гражданскому делу по иску Артемова Валерия Евгеньевича к Публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» о взыскании суммы единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты единовременного вознаграждения,
УСТАНОВИЛА:
Артемов В.Е. просит взыскать с Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» (ПАО «Южный Кузбасс») единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячной заработной платы за каждый полный год работы в угольной промышленности в размере 512 686,26 руб., проценты согласно ст. 236 ТК РФ за период с 18.07.2025 по день фактической выплаты денежных средств, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб.
Иск обоснован тем, что он проработал в организациях угольной промышленности Российской Федерации, в том числе в организации ответчика, <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ является получателем страховой пенсии по старости.
11.07.2025 он обратился в ПАО «Южный Кузбасс» с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячной заработной платы за каждый год работы в организациях угольной промышленности. Заявление оставлено без удовлетворения.
С отказом в выплате единовременного вознаграждения не согласен, поскольку условия Положения о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в организациях угольной промышленности противоречат нормам Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности, обязательным условием для получения данного вознаграждения является наличие возникшего права на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного вознаграждения.
Неправомерными действиями ответчика ему причинены <данные изъяты>.
Истец Артемов В.Е. в судебное заседание не явился.
Представитель истца Артемова В.Е. – Левченко И.И. в судебном заседании иск поддержала.
Представитель ответчика ПАО «Южный Кузбасс» Нестеренко А.Г. против иска возражала.
Решением суда постановлено:
«Исковые требования Артемова Валерия Евгеньевича удовлетворить частично.
Взыскать с публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс», ИНН 4214000608, в пользу Артемова Валерия Евгеньевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, СНИЛС №, единовременное вознаграждение за работу на предприятиях угольной промышленности в размере 332560,33 рубля;
проценты за задержку выплаты единовременного вознаграждения в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 18.07.2025 по 16.02.2026 в размере 80512,87 рублей, а с 16.02.2026 начислять проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму 289327,49 рублей, с учетом фактического погашения, по день фактической выплаты денежных средств;
компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей;
судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей.
Взыскать с Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс», ИНН 4214000608, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 15827 рублей.».
В апелляционной жалобе представитель Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» по доверенности Леднева Л.Г. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска.
Ссылается на положения п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения РФ на 2025-2027 гг., Соглашение к Коллективному договору от 24.06.2024, указывает, что на период с 24.06.2024 по 31.12.2025 работодатель ПАО «Южный Кузбасс» обеспечивает работникам, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе, стаж у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение в период до 31.12.2020 включительно, при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) и продолжающих трудовую деятельность в Обществе; в случае, если работник не воспользовался указанным правом, работодатель обеспечивает выплаты при прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию.
Поскольку право на пенсионное обеспечение у истца Артемова В.Е. возникло ДД.ММ.ГГГГ, на момент обращения с заявлением 11.07.2025 основания для выплаты единовременного вознаграждения отсутствовали, в связи с чем в выплате обоснованно отказано. После увольнения ДД.ММ.ГГГГ с заявлением о выплате единовременного вознаграждения истец не обращался.
Соглашением к Коллективному договору ПАО «Южный Кузбасс» на 2023-2025 годы с 01.04.2025 по 31.12.2025 приостановлено действие п. 10.1.3. Коллективного договора, регулирующего, в том числе, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ. 29.10.2025 заключено дополнительное соглашение №12 к «Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на 2025-2027 годы», согласно которому в ПАО «Южный Кузбасс» на срок с 01.10.2025 до 30.06.2026 приостановлено действие п. 5.3 ФОС. Кроме того, срок рассмотрения предприятием заявления о выплате единовременного вознаграждения и издания соответствующего приказа действующим законодательством и локальными нормативными актами ПАО «Южный Кузбасс» не установлен. Таким образом, у суда не имелось оснований для удовлетворения иска.
Полагает, что положения ст. 236 ТК РФ к отношениям, связанным с выплатой единовременного вознаграждения, не применяются, данная выплата носит социальный характер и регулируется нормами ГК РФ. Наличие трудовых отношений между работодателем и работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату труда. Единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности РФ начисляется работникам на основании Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс», регулирующего социально-трудовые отношения между работниками и ПАО «Южный Кузбасс», отнесено к мерам социальной поддержки и не является оплатой труда.
При взыскании процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд не учел необходимость производить расчет процентов, исходя из суммы единовременного вознаграждения за вычетом НДФЛ 13 %, поскольку сумма налога на доходы физических лиц не является частью невыплаченной заработной платы, в связи чем расчет процентов должен производиться из суммы 289327,90 руб., расчет процентов за период с 17.07.2025 по 16.02.2026 произведен судом из суммы единовременного вознаграждения без вычета НДФЛ.
Указывает на изменения в Положении о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15 % за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ от 07.12.2023, согласно которым выплата вознаграждения производится не позднее 10 рабочих дней с даты издания приказа о выплате единовременного вознаграждения, в связи с чем начисление процентов по ст. 236 ТК РФ следует производить со 02.08.2025, поскольку заявление на выплату подано истцом 11.07.2025, от этой даты необходимо отсчитать 7 дней и 10 рабочих дней.
Также не подлежат начислению проценты после вступления судебного акта в законную силу и до даты его фактического исполнения, поскольку материальная ответственность работодателя за несвоевременное исполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена. Кроме того, в связи приостановлением на срок с 01.10.2025 до 30.06.2026 действия п. 5.3 ФОС начисление процентов возможно только в период со 02.08.2025 по 30.09.2025.
Ссылается на положения ст. 151, ст. 1099 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ, полагает, что основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют, поскольку спор является имущественным, предоставление единовременного вознаграждения отнесено к мерам социальной поддержки.
Ссылаясь на положения ст. 100 ГПК РФ, п. 11, п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», считает, что взысканная судом сумма судебных расходов в размере 15 000 руб. чрезмерно завышена, не соответствует принципам разумности и справедливости, сложности дела.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 05.05.2026 решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 16.02.2026 отменено, принято новое решение. В удовлетворении исковых требований Артемова В.Е. к ПАО «Южный Кузбасс» о взыскании суммы единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты единовременного вознаграждения отказано в полном объеме.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.09.2026 апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 05.05.2026 отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
В соответствии с частью 4 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации указания вышестоящего суда о толковании закона являются обязательными для суда, вновь рассматривающего дело.
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 41 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22.06.2021 N 17 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регулирующих производство в суде кассационной инстанции", в случае отмены постановления суда первой или апелляционной инстанции и направления дела на новое рассмотрение указания суда кассационной инстанции о применении и толковании норм материального права и норм процессуального права являются обязательными для суда, вновь рассматривающего дело (статья 379.6, часть 4 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Осуществляя толкование норм материального права, кассационный суд общей юрисдикции указывает, в частности, какие обстоятельства с учетом характера спорного материального правоотношения имеют значение для дела, какой из сторон они должны доказываться, какие доказательства являются допустимыми.
О времени и месте судебного заседания, назначенного в суде апелляционной инстанции на 03 ноября 2026 года, стороны извещены надлежаще. В судебное заседание не явились. Сведений о причине неявки в суд не представили.
В соответствии со ст. 167 ч. 3, ст. 327 ч. 1 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии со ст. 327.1 ч. 1 ГПК РФ, судебная коллегия полагает, что оснований для отмены или изменения решения суда не имеется.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч. 8 ст. 45 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией "Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности 07.11.2024 утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2025-2027 годы.
Согласно п. 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025-2027 годы данное соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению (далее по тексту - Организации), независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Пунктом 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025-2027 годы предусмотрено, что В целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.
В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:
- один раз за весь период работы в угольной промышленности;
- на основании письменного заявления Работника;
- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.
Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.
Как установил суд первой инстанции и следует из материалов дела, Артемов В.Е. с ДД.ММ.ГГГГ работал в организациях угольной промышленности Российской Федерации, с ДД.ММ.ГГГГ - в филиале ПАО «Южный Кузбасс» - Управление по подземной добыче угля.
Из материалов дела следует, что трудовые отношения Артемова В.Е. с ПАО «Южный Кузбасс» прекращены ДД.ММ.ГГГГ в связи с <данные изъяты>
С ДД.ММ.ГГГГ Артемов В.Е. является получателем страховой пенсии по старости.
Согласно справке ПАО «Южный Кузбасс» от ДД.ММ.ГГГГ № № стаж работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации у Артемова В.Е. по состоянию на 18.10.2025 составил полных <данные изъяты>.
11.07.2025 Артемов В.Е. обратился к ответчику с письменным заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в организациях угольной промышленности.
В ответе ПАО «Южный Кузбасс» от ДД.ММ.ГГГГ № № указано, что Коллективным договором на 2023-2025 годы в редакции Соглашения от 24.06.2024 определено, что на период с 24.06.2024 по 31.12.2025 работодатель обеспечивает выплату единовременного вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение в период до 31.12.2020, и продолжающих трудовую деятельность в Обществе. Поскольку право на пенсионное обеспечение у Артемова В.Е. возникло ДД.ММ.ГГГГ, то есть после 31.12.2020, оснований для данной выплаты не имеется.
Согласно п. 10.1.3. Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс» на 2023-2025 годы в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) (л.д. 22-23).
В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.
В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности, на основании письменного заявления работника, в сроки и порядке, определенном в соответствии с положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.
В п. 10.1.4. Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс» на 2023-2025 годы указано, что порядок назначения, расчет выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации устанавливается в Положении о порядке выплаты работникам Общества единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.
Пунктом 1.2. Положения о порядке выплаты работникам ПАО "Южный Кузбасс" единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации установлено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности общества, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюзную организацию представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.
В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию или с медицинским заключением.
Пунктом 2.1.1. Положения установлено, что право на получение вознаграждения имеют работники общества, имеющие стаж работы в обществе (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и стаж работы в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) не менее 10 лет и получившие право на пенсионное обеспечение в период работы в обществе.
В пункте 2.2. Положения определено, что с целью исполнения пункта 2.1. настоящего Положения под пенсионным обеспечением понимается: право на пенсионное обеспечение по старости (пункт 2.2.1); право на пенсионное обеспечение по инвалидности (пункт 2.2.2).
Согласно пункту 4.1. Положения выплата вознаграждения лицам, указанным в пункте 2.1 Положения, производится один раз за весь период с работы в угольной промышленности на основании личного заявления, после наступления у них права на пенсионное обеспечение, при прекращении трудовых отношений с обществом в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением.
Согласно п. 4.4. Положения, среднемесячная заработная плата для выплаты вознаграждения исчисляется: при выплате вознаграждения после наступления права на пенсионное обеспечен за 12 месяцев, предшествующих наступлению у работника права на пенсионное обеспечение; при выплате вознаграждения при прекращении трудовых отношений за последние 12 (двенадцать) месяцев, предшествующих дате прекращения работником трудовых отношений.
Соглашением от 07.12.2023 п. 10.1.3 Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс» на 2023-2025 годы на период с 01.01.2024 по 31.12.2025 изложен в следующей редакции: в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.
Соглашением от 24.06.2024 в Коллективный договор ПАО «Южный Кузбасс» на 2023-2025 годы внесены изменения, указано, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Общества на период с 24.06.2024 по 31.12.2025 в рамках суммы, принятой бюджетом PCX на 2024 и 2025 годы соответственно, работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим объединенную профсоюзную организацию «Южный Кузбасс» Росуглепроф представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение в период до 31.12.2020 включительно (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) и продолжающих трудовую деятельность в Обществе.
Установив, что ответчик относится к предприятиям угольной промышленности и на него распространяется Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы, истец проработал на предприятиях угольной промышленности не менее 10 лет, в том числе, у ответчика более 5 лет, ДД.ММ.ГГГГ - в период работы у ответчика ему назначена страховая пенсия по старости, право на получение спорного вознаграждения истцом не реализовано, суд первой инстанции обоснованно указал, что отказ ПАО «Южный Кузбасс» в выплате единовременного вознаграждения является незаконным, при наличии заявления истца о выплате единовременного вознаграждения ответчик обязан был произвести указанную выплату.
Определяя размер единовременного вознаграждения в сумме 332560,33 руб., суд первой инстанции указал, что Положением о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15 % за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ в измененной редакции, предусмотрено исчисление среднемесячной заработной платы для выплаты вознаграждения за 12 месяцев, предшествующих дате достижения пенсионного возраста, либо за 12 месяцев до 01.10.2023 (для работников, достигших пенсионного возраста в период до 01.10.2023 и продолжающих работать), в связи с чем принял для расчета суммы единовременного вознаграждения среднемесячную заработную плату истца за последние 12 месяцев работы до 01.10.2023.
Согласно «Расчета выплаты единовременного вознаграждения за каждый полный год стажа работы в угольной промышленности в угольной отрасли работникам, получившим право на пенсионное обеспечение» от ДД.ММ.ГГГГ средний месячный заработок Артемова В.Е. в ПАО «Южный Кузбасс» за период с 01.10.2022 по 30.09.2023 составил <данные изъяты> руб., сумма единовременного вознаграждения <данные изъяты> работы в угольной промышленности Российской Федерации - 332560,33 руб. (ДД.ММ.ГГГГ руб. x <данные изъяты> x 15% = 332560,33 руб.).
В указанной части решение суда не обжаловано и в соответствии со ст. 327.1 ч. 1 ГПК РФ, разъяснениями, изложенными в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22.06.2021 N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.
Вопреки доводам апелляционной жалобы, возникновение права на пенсионное обеспечение у Артемова В.Е. ДД.ММ.ГГГГ, то есть после 31.12.2020, не может служить основанием для отказа в выплате единовременного вознаграждения.
Согласно п. 1.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025-2027 годы Федеральное отраслевое соглашение распространяется на: работодателей, заключивших Соглашение; работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения; всех Работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными выше. Ряд положений Соглашения распространяются на социально незащищенную категорию лиц: неработающих пенсионеров Организаций; инвалидов, получивших инвалидность во время работы в Организациях; бывших работников Организаций, уволенных в связи с сокращением численности или штата и состоящих на учете в службе занятости до их первого трудоустройства; членов семей погибших (умерших) работников.
Из анализа п. 5.3. Федерального отраслевого соглашения, по угольной промышленности Российской Федерации на 2025-2027 годы видно, что возможность выплаты единовременного вознаграждения за стаж работы на предприятиях угольной промышленности предусмотрена работникам, продолжающим работу на указанных предприятиях угольной промышленности при наличии соответствующих условий для производства такой выплаты (необходимой продолжительности стажа работы на предприятиях угольной промышленности Российской Федерации (и/или СССР) и наличия у работника права на пенсионное обеспечение (права выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации).
При этом Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2025-2027 годы не ставит право работника по получение единовременного вознаграждения в зависимость от того, когда у него возникло право на пенсионное обеспечение.
Таким образом, условие пункта 10.1.3 Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс», в редакции соглашения к Коллективному договору, подписанного сторонами 07.12.2023, а также подписанное 24.06.2024 соглашение к Коллективному договору ПАО «Южный Кузбасс», существенно ограничивают права работника на реализацию права на выплату единовременного вознаграждения за работу на предприятиях угольной промышленности Российской Федерации и/или СССР по сравнению с условиями, определёнными Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности РФ на 2025-2027 годы, на что обоснованно указал суд первой инстанции.
Доводы ПАО «Южный Кузбасс» о приостановлении действия п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025-2027 годы, п. 10.1.3 Коллективного договора, установлении порядка выплаты единовременного вознаграждения работникам в соответствии с графиком, согласованным с объединенной профсоюзной организацией ПАО «Южный Кузбасс, также подлежат отклонению.
В ч. 2 ст. 46 Трудового кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы гарантий, компенсаций и льгот работникам.
В соответствии с частями 1, 2 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (ч. 3 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ст. 49 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что изменение и дополнение соглашения производится в порядке, установленном данным кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.
Согласно ч. 7 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.
Дополнительным соглашением № 12 от 29.10.2025 к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на 2025-2027 годы, заключенным между Ассоциацией Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности и Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, на основании пункта 7.1 ФОС в ПАО «Южный Кузбасс» временно на срок с 01.10.2025 до 30.06.2026 приостановлено действие пунктов ФОС: 5.3, 5.4, 5.11, 5.28 (пункт 1).
Выплаты по обязательствам по приостановленным пунктам 5.3, 5.4, 5.11, 5.28, не исполненным на дату приостановки и в период приостановки, реализуется согласно графику, согласованному с объединенной профсоюзной организацией «Южный Кузбасс» (пункт 2).
Из материалов дела видно, что Артемов В.Е. реализовал свое право на обращение за выплатой указанного единовременного вознаграждения, обратившись 11.07.2025 - в период действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2025-2027 годы.
Таким образом, положения Дополнительного соглашения N 12 от 29.10.2025 не подлежат применению к спорным правоотношениям, поскольку право истца на указанную единовременную компенсацию предусмотрено положениями Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025-2027 годы, действие которого на момент обращения истца с заявлением (11.07.2025) не было приостановлено.
Судебная коллегия учитывает, что в соответствии с требованиями ст. 12 Трудового кодекса Российской Федерации действие закона или иного нормативного правового акта, локального акта, содержащего нормы трудового права, обратной силы не имеет и распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.
Установив нарушение права Артемова В.Е. на своевременное получение единовременного вознаграждения, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации), предусмотренных ст. 236 ТК РФ.
В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 N 16-П разъяснено, что возможно взыскать проценты (денежную компенсацию) с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение и при этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Принимая во внимание закрепление в Положении о порядке выплаты единовременного вознаграждения с изменениями от 07.12.2023 срока выплаты единовременного вознаграждения - не позднее 10 рабочих дней со дня издания приказа о выплате, порядок и срок издания которого локальными нормативными актами ПАО «Южный Кузбасс» не регламентирован, суд указал, что ответчиком 18.07.2025 рассмотрено заявление Артемова В.Е. от 11.07.2025 и в выплате единовременного вознаграждения отказано, то есть у ПАО "Южный Кузбасс" не имелось намерений издавать приказ о выплате единовременного вознаграждения и производить выплату в течение 10 рабочих дней с даты издания приказа.
Таким образом, поскольку отказ в выплате истцу единовременного вознаграждения является незаконным, с учетом аналогии положений ст. 309, ст. 314 ГК РФ, а также в соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд обоснованно пришел к выводу о том, что сумма процентов (денежной компенсации) подлежит исчислению с 18.07.2025 по дату вынесения решения суда – 16.02.2025 включительно, и с 17.02.2026 по день фактического исполнения ответчиком обязательства, с суммы единовременного вознаграждения (с учетом удержания налога на доходы физических лиц) в размере 289327,49 руб., что соответствует положениям ст. 236 ТК РФ.
Довод в апелляционной жалобе о том, что выплата единовременного вознаграждения отнесена к мерам социальной поддержки, не связана с трудовыми отношениями, а, значит, ст. 236 ТК РФ не подлежит применению к спорному правоотношению, основан на неверном толковании норм материального права, так как предусмотренные ч. 1 ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) начисляются, в том числе, на все полагающиеся работнику выплаты, которые в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, не были ему своевременно начислены и выплачены работодателем.
В силу ст. 164 ТК РФ, абз. 2, 11 п. 1, абз. 4 п. 28 ч. 1 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации (в ред. от 23.11.2024, действовавшей на дату спорного правоотношения) судебная коллегия полагает, что при начислении процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст. 236 ТК РФ в полагающейся истцу сумме единовременного вознаграждения в размере 332 560,33 руб. суд учел налог на доходы физических лиц в размере 13%, в связи с чем соответствующий довод в апелляционной жалобе является необоснованным.
Доводы в апелляционной жалобе об отсутствии правовых оснований для взыскания процентов (денежной компенсации) по ст. 236 ТК РФ с 01.10.2025 являются необоснованными.
В ч. 2 ст.46 Трудового кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы гарантий, компенсаций и льгот работникам.
В соответствии с частями 1, 2 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (ч. 3 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ст. 49 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что изменение и дополнение соглашения производится в порядке, установленном данным кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.
Согласно ч. 7 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.
Дополнительным соглашением №12 от 29.10.2025 к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на 2025-2027 годы, на основании пункта 7.1 ФОС в ПАО «Южный Кузбасс» временно на срок с 01.10.2025 до 30.06.2026 приостановлено действие пунктов ФОС: 5.3, 5.4, 5.11, 5.28 (пункт 1).
Выплаты по обязательствам по приостановленным пунктам 5.3, 5.4, 5.11, 5.28, не исполненным на дату приостановки и в период приостановки, реализуется согласно графику, согласованному с объединенной профсоюзной организацией «Южный Кузбасс» (пункт 2).
Право истца на получение единовременного вознаграждения и обязательство работодателя по его выплате наступили до заключения дополнительного соглашения № 12 от 29.10.2025, в связи с чем оснований для отказа в начислении с 01.10.2025 процентов (денежной компенсации) по ст. 236 ТК РФ по неисполненному обязательству не имеется.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в абз. 1 п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Определяя размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб., суд первой инстанции учел бездействие работодателя, выразившееся в невыплате единовременного вознаграждения, чем нарушено право истца на получение указанной выплаты, обстоятельства дела, объём и характер причинённых истцу <данные изъяты>, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости. Оснований не согласиться с размером присужденной компенсации морального вреда судебная коллегия не усматривает, доводы ПАО «Южный Кузбасс» в данной части являются необоснованными.
Доводы апелляционной жалобы о том, что взысканные судом в пользу истца расходы на оплату услуг представителя завышены, не соответствуют сложности дела, принципу разумности расходов по их количеству, не влекут отмену либо изменение решения суда в данной части.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В соответствии с абз. 2 п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ), суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Согласно абз. 1 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 №1 разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Из материалов дела видно, что в качестве представителя истца на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ на подготовке дела к судебному разбирательству 22.10.2025, в судебном заседании 16.02.2025 участвовала адвокат Левченко И.И.
Факт несения истцом расходов на оплату услуг представителя подтверждается квитанцией серии № об оплате Артемовым В.Е. услуг представителя по составлению искового заявления в размере 5 000 руб., по ведению гражданского деле в суде в размере 10 000 руб.
Суд первой инстанции определил подлежащие возмещению за счет ответчика судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб.
Данная сумма отвечает критериям, определенным главой 7 ГПК РФ, и Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1.Несение данных расходов являлось для истца необходимым при обращении в суд за защитой нарушенного права, подтверждено соответствующими доказательствами, оснований для их снижения не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 16 февраля 2026 года в обжалованной части оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.
Председательствующий- И.В.Першина
Судьи- В.В.Казачков
А.А.Буланая
Мотивированное апелляционное определение составлено 05.11.2026.