АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе председательствующего судьи ФИО5, судей ФИО6, ФИО7, при секретаре ФИО3, заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи ФИО7 гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ответчика ПАО «УК «Южный Кузбасс» ФИО4 на решение Междуреченского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» (ПАО «Южный Кузбасс») о признании права на получение и взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛА:
ФИО1, уточнив исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, просит суд признать за ним право на получение и взыскать с ПАО «Южный Кузбасс» единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации в размере 405842,05 руб., компенсацию морального вреда - в размере 20000 руб.
Требования мотивированы тем, что он отработал в организациях угольной промышленности более 28 лет, ДД.ММ.ГГГГ назначена пенсия по старости.
ДД.ММ.ГГГГ обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации в соответствии с пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025-2027 гг., однако в выплате единовременного вознаграждения отказано ввиду увольнения из ПАО «Южный Кузбасс» в связи с сокращением численности штата организации, а не в связи с выходом на пенсию.
Решением Междуреченского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 удовлетворены частично.
Суд постановил: признать за ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, право на получение единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.
Взыскать с публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс», <данные изъяты>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, единовременное вознаграждение в размере 405842,05 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 12000 руб., а также в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 15646 руб.
В апелляционной жалобе представитель ПАО «Южный Кузбасс» ФИО4, действующая на основании доверенности, просит решение суда отменить, в удовлетворении исковых требований отказать.
Возражает относительно взыскания единовременного вознаграждения, поскольку у истца отсутствует право на выплату данного вознаграждения.
Указывает, что порядок назначения, расчет и срок выплаты устанавливается в соответствии с Коллективным договором ПАО «Южный Кузбасс» на 2025-2027 гг., Положением о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ.
Так, согласно п.1.2 Положения, выплата вознаграждения производится работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и стаж работы не менее 10 лет в угольно;» промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением.
В свою очередь, трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников).
В то же время, ДД.ММ.ГГГГ утверждено Дополнительное соглашение № к «Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы, согласно которому в ПАО «Южный Кузбасс» временно на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ приостановлено действие пунктов ФОС: 5.3, 5.4, 5.11, 5.28.
Выплаты по обязательствам по приостановленным пунктам 5.3, 5.4, 5.11 и 5.28 ФОС, неисполненным на дату приостановки и в период приостановки, реализуются согласно графи согласованному с объединенной профсоюзной организацией «Южный Кузбасс».
Истец обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ ДД.ММ.ГГГГ, то есть в период действия ДС № к ФОС и приостановки выплат.
Однако суд, при вынесении решения суда не учел это обстоятельство, взыскав единовременное вознаграждение вне графика, предусмотренного п.2 ДС № к ФОС, тем самым поставив истца в более выгодное положение, чем работники, право которых на выплату единовременного вознаграждения признано ответчиком путем включения в график.
На апелляционную жалобу ответчика письменные возражения не поступили.
В заседание суда апелляционной инстанции стороны, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции, не явились, представителей не направили, об отложении судебного заседания не ходатайствовали, об уважительности причин неявки не сообщили.
Кроме того, информация о дате и времени судебного заседания размещена на официальном сайте Кемеровского областного суда в сети Интернет.
Руководствуясь ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая, что участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лиц, участвующих в деле, отсутствие неявившихся лиц не препятствует рассмотрению дела, судебная коллегия определила о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч.1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, записями в трудовой книжке подтверждается стаж работы ФИО1 на предприятиях угольной промышленности полных 28 лет.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначена страховая пенсия по старости.
Приказом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации – сокращение численности или штата работников организации.
ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление работодателю - ПАО «Южный Кузбасс» о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности, в ответ на которое ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> «Южный Кузбасс» сообщило об отказе в выплате единовременного вознаграждения, так как трудовой договор расторгнут не в связи с выходом на пенсию, а по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации – сокращение численности или штата работников организации.
Размер единовременного вознаграждения за каждый год работы в угольной промышленности ФИО1 за 28 лет работы составляет 405842,05 руб., что следует из расчета ответчика.
Разрешая спор, суд, установив, что истец обратился с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в период приостановки действия пунктов ФОС: 5.3, 5.4, 5.11, 5.28 на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с дополнительным соглашением № к «Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы», зарегистрированнвм ДД.ММ.ГГГГ№, пунктом 2 которого предусмотрено, что выплаты по обязательствам по приостановленным пунктам 5.3, 5.4, 5.11, 5.28, ФОС, не исполненным на дату приостановки и в период приостановки, реализуются согласно графику, согласованному с объединенной профсоюзной организацией «Южный Кузбасс», принимая во внимание, положения Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2025 – 2027 гг. и Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс», также установив, что у истца имеется стаж работы у работодателя не менее 5 лет и стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, ФИО1 пенсию по старости получает с ДД.ММ.ГГГГ, ранее единовременное вознаграждение за работу в угольной промышленности не получал, в связи с чем для реализации своего права обратился к работодателю с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ, однако единовременное вознаграждение в размере 15% по настоящее время не выплачено, пришел к выводу о наличии правовых оснований для признания за истцом права на получение единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации и взыскания в судебном порядке с ответчика в пользу истца единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации в размере 405842,05 руб.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации ввиду нарушения трудовых прав, суд установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в виде отказа в признании права на получение единовременного вознаграждения в размере 15 %, пришел к выводу о наличии оснований для компенсации ответчиком истцу морального вреда.
Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд, исходя из положений статей 151, 1100, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, учитывая нарушение трудовых прав истца, принимая во внимание объем и характер причиненных истцу <данные изъяты> в связи с невыплатой вознаграждения, с учётом длительности нарушения трудовых прав, исходя из требований разумности и справедливости, определил к взысканию с ПАО «Южный Кузбасс» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., полагая, что предъявленная компенсация морального вреда в размере 20000 руб., является завышенной при установленных по делу и приведенных в обоснование данных требований обстоятельств.
Разрешая требование о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 15000 руб., суд, установив, что истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 руб., принимая во внимание, объект судебной защиты и объем защищаемого права, категорию спора и уровень его сложности, исходя из частичного удовлетворения требований, а также принимая во внимание объем проделанной представителем работы: составление искового заявления, учитывая объём и правое обоснование искового заявления, которое является простым, не несёт в себе сложного правового анализа, как и изучение и анализа большого объёма документов; также принимая во внимание участие представителя на досудебной подготовке и в двух судебных заседаниях (с учётом объём оказанных представителем услуг и время, затраченного им на участие в деле, длительность судебных заседаний, процессуальное поведение в судебном заседании, выразившемся в пояснениях по доводам искового заявления), с учётом принципа разумности, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, определил разумными судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 12000 руб. (из которых: 3000 руб. – составление иска, 9000 руб. – представление интересов в суде), в связи с чем взыскал их с ответчика в пользу истца.
Также суд взыскал с ПАО «Южный Кузбасс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 15646 руб. как за требования имущественного и неимущественного характера (12646 руб. – за единовременное вознаграждение и компенсацию за задержку его выплаты + 3000 руб.– за компенсацию морального вред).
Судебная коллегия выводы суда первой инстанции считает верными, решение суда, не противоречащим собранным по делу доказательствам и требованиям закона.
Нарушений норм материального и процессуального закона судебной коллегией не установлено, в связи с чем оснований для отмены или изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
В период обращения истца с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ действовало Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2025 - 2027 годы, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности, которое зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости ДД.ММ.ГГГГ (далее -Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2025 - 2027 г.г.).
Согласно пункту 1.5 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025-2027 г.г. положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с Работниками Организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения.
Как следует из толкования пункта 5.3 данного Федерального отраслевого соглашения - в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.
В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:
- один раз за весь период работы в угольной промышленности;
- на основании письменного заявления Работника;
- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.
Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.
В силу пункта 10.1.3 Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс» в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
Пунктом 10.1.4 Коллективного договора установлено, что порядок назначения, расчет выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации устанавливается в Положении о порядке выплаты работникам Общества единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.
Таким образом, условиями для выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации: право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации; стаж работы у работодателя не менее 5 лет и стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет и выплата осуществляется один раз за весь период работы в угольной промышленности на основании письменного заявления Работника, в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением.
ДД.ММ.ГГГГ с учетом изменений от ДД.ММ.ГГГГ, ПАО «Южный Кузбасс» утверждено Положение о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (далее - Положение).
Как следует из пункта 1.1 Положения оно разработано в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности», Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации, коллективным договором ПАО «Южный Кузбасс» и регулирует порядок, сроки и условия выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» (далее - общество) единовременного вознаграждения (далее - вознаграждение) в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности.
Пунктом 1.2 Положения установлено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности общества, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюзную организацию представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.
В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом - стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением.
Пунктом 2.1.1 Положения установлено, что право на получение вознаграждения имеют работники общества, имеющие стаж работы в обществе (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и стаж работы в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) не менее 10 лет и получившие право на пенсионное обеспечение в период работы в обществе.
В пункте 2.2 Положения определено, что с целью исполнения пункта 2.1 настоящего Положения под пенсионным обеспечением понимается: право на пенсионное обеспечение по старости (пункт 2.2.1); право на пенсионное обеспечение по инвалидности (пункт 2.2.2).
Согласно пункту 4.1 Положения выплата вознаграждения лицам, указанным в пункте 2.1 Положения, производится один раз за весь период с работы в угольной промышленности на основании личного заявления, после наступления у них права на пенсионное обеспечение, при прекращении трудовых отношений с обществом в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением.
В силу части 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно пункту 1 статьи 21 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.
В соответствии с частью первой статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть восьмая статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).
В части второй статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы гарантий, компенсаций и льгот работникам.
В соответствии с частями первой и второй статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 5 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).
Однако, Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности ДД.ММ.ГГГГ утверждено Дополнительное соглашение N 12 к "Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы, согласно которому в ПАО "Южный Кузбасс" временно на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ приостановить действие пунктов ФОС: 5.3, 5.4, 5.11, 5.28.
Выплаты по обязательствам по приостановленным пунктам 5.3, 5.4, 5.11 и 5.28 ФОС, не исполненным на дату приостановки и в период приостановки, реализуются согласно графику, согласованному с объединенной профсоюзной организацией "Южный Кузбасс".
Настоящее дополнительное соглашение составлено в трех экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон и Федеральной службы по труду и занятости Российской Федерации.
Исходя из анализа п. 5.3. ФОС увольнение в связи с выходом на пенсию, а не по иному основанию, не является условием для назначения единовременного вознаграждения, работодатель только гарантирует работнику, который при получении права выхода на пенсию продолжал работать (работающий пенсионер) и не воспользовался своим правом на получение такого вознаграждения, выплату единовременного вознаграждения при прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями (в данном случае - пункта 5.3 Федерального отраслевого соглашения,) в силу статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации не подлежат применению.
Судебная коллегия согласна с тем, что суд первой инстанции, принимая во внимание положения Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2025-2027 годы и Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс», установив, что у истца имеется стаж работы у работодателя не менее 5 лет и стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, ранее выплату единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности не получал, первоначально ДД.ММ.ГГГГ обратился к работодателю с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации, однако единовременное вознаграждение в размере 15% по день вынесения решения суда первой инстанции не выплачено, пришел к выводу о наличии правовых оснований для взыскания в судебном порядке с ответчика в пользу истца единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации в размере 405842,05 руб.
Доводы апелляционной жалобы ответчика об отсутствии нарушения права истца на выплату вознаграждения в размере 15%, у истца отсутствует право обращения в суд, так как на момент обращения истца с заявлением о выплате у него отсутствовали основания, поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены в связи с сокращением численности или штата работников, а не в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением, судебная коллегия считает несостоятельными.
Данные доводы ответчика являлись предметом исследования суда первой инстанции, который дал им обоснованную оценку, придя к верному выводу о нарушении трудовых прав истца невыплатой единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности.
Вопреки доводам жалобы, признавая за истцом право на выплату, суд верно исходил из того, что поскольку условиями для выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации, прямо закрепленными в пункте 5.3, являются: право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации; стаж работы у работодателя не менее 5 лет и стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет; и такая выплата осуществляется один раз за весь период работы в угольной промышленности на основании письменного заявления Работника, в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, учитывая, что ответчик – ПАО «Южный Кузбасс», отказывая в выплате единовременного вознаграждения истцу на основании его заявления от ДД.ММ.ГГГГ, фактически в нарушение приведенных положений Федерального отраслевого соглашения для лиц, продолжающих трудовую деятельность в Обществе, ставит свое условие для выплаты единовременного вознаграждения для лиц, прекративших трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ,- увольнение на пенсию по старости, вместе с тем, согласно пункту 5.3 Федерального отраслевого соглашения, работодателю не предоставляется право ставить условия для получения гарантированного единовременного вознаграждения, а работодателем только устанавливается срок и порядок такой выплаты, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.
В соответствии с положениями пункта 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025-2027 годы увольнение в связи с выходом на пенсию, а не по иному основанию, не ставится как условие для получения единовременного вознаграждения, а работодатель только гарантирует работнику, который при получении права выхода на пенсию продолжал работать (работающий пенсионер) и не воспользовался своим правом на получение такого вознаграждения, выплату единовременного вознаграждения при прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию.
Кроме того, такого основания прекращения трудового договора, как - в связи с выходом на пенсию - статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрено.
Условиями Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025-2027 годы прямо предусмотрена возможность выплаты единовременного вознаграждения за стаж работы на предприятиях угольной промышленности работникам, продолжающим работу на указанных предприятиях угольной промышленности при наличии соответствующих условий для производства такой выплаты (необходимой продолжительности стажа работы на предприятиях угольной промышленности Российской Федерации (и/или СССР) и наличия у работника права на пенсионное обеспечение (права выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации).
Таким образом, условие пункта 10.1.3 коллективного договора ПАО "Южный Кузбасс", в редакции соглашения к коллективному договору, подписанного сторонами ДД.ММ.ГГГГ, существенно ограничивают права работника на реализацию права на выплату единовременного вознаграждения за работу на предприятиях угольной промышленности Российской Федерации (и/или СССР) по сравнению с условиями, определенными Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности на 2025-2027 годы.
Как верно отметил суд первой инстанции, то обстоятельство, что истец был уволен не в связи с выходом на пенсию, не может служить основанием для отказа в выплате единовременного вознаграждения, поскольку расторжение трудового договора не являлось инициативой истца, у которого отсутствовала объективная возможность для продолжения трудовых отношений, поскольку он был уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Доводы апелляционной жалобы о приостановлении действия пункта 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2025-2027 годы о единовременном вознаграждении 15 % за коды работы в угольной промышленности Дополнительным соглашением № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а исполнении неисполненных обязательств перед работниками производится согласно графика очередности, судебная коллегия отклоняет, поскольку ФИО1 с заявлением о выплате единовременного вознаграждения обратился до действия данного Дополнительного соглашения, утвержденного в установленном порядке ДД.ММ.ГГГГ, в период действия ФОС как верно указано судом первой инстанции. При этом, ФИО1 в график очередности выплаты единовременного вознаграждения ответчиком не включен. Кроме того, судебная коллегия отмечает, что решение судом первой инстанции вынесено после ДД.ММ.ГГГГ, когда прекратилось действие Дополнительного соглашения №. Какие-либо основания для распространения действия Дополнительного соглашения № на правоотношения между ФИО1 и ПАО «Южный Кузбасс» в связи с единовременным вознаграждением судебная коллегия не усматривает.
Принимая во внимание наличие у истца права на единовременное вознаграждение в размере 405842,05 руб., размер которого сторонами не оспаривается, обращение истца с заявлением ДД.ММ.ГГГГ, отказ ПАО "Южный Кузбасс" в связи с непризнанием данного права у ФИО1, суд первой инстанции пришел к верному выводу о нарушении ответчиком трудовых прав истца.
Выявленные нарушения судом первой инстанции позволили суду первой инстанции разрешить вопрос о компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации и о взыскании процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации ввиду нарушения трудовых прав по причине невыплаты единовременного вознаграждения, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Согласно пункту 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №) под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению моральный вред - это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, перечень которых законом не ограничен. В статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации закреплены общие правила по компенсации морального вреда без указания случаев, когда допускается такая компенсация. Поскольку возможность денежной компенсации морального вреда обусловлена посягательством на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, само по себе отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не означает, что потерпевший не имеет права на возмещение морального вреда.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № в пункте 25 разъяснил, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (пункт 26 названного постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации).
Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (пункт 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).
Руководствуясь приведенным правовым регулированием, оценив представленные в материалы дела доказательства в совокупности и взаимосвязи, суд пришел к выводу о наличии оснований для компенсации ответчиком истцу морального вреда, поскольку факт нарушения ответчиком установленной локальными актами обязанности выплаты истцу компенсации морального вреда, установлен.
Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд первой инстанции, учитывая нарушение трудовых прав истца, принимая во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий снизил компенсацию морального вреда до 5000 руб., вместо заявленных 20000 руб.
Суд первой инстанции правильно применил положения части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 2 статьи 2, пункта 1 статьи 150, статьи 151, пунктов 1, 2 статьи 1064, пункта 1 статьи 1099, пункта 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, учел разъяснения, содержащиеся в пунктах 25, 27, 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», принял во внимание объем нарушенного права, требования разумности и справедливости, оснований для отмены либо изменения решения суда в указанной части по доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не усматривает.
Вопрос о распределении судебных расходов разрешен судом первой инстанции также верно, в соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Судебная коллегия учитывает, что апелляционная жалоба ответчика не содержит ссылок на какие-либо новые факты, которые остались без внимания суда, суд первой инстанции при разрешении спора верно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, на основании представленных суду доказательств, которым в соответствии со статьей 67 ГПК РФ он дал всестороннюю, полную и объективную оценку как каждому в отдельности, так и в их совокупности, правильно применил нормы материального права.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Междуреченского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Публичного акционерного обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» ФИО4 – без удовлетворения.
Председательствующий ФИО5
Судьи ФИО6
ФИО7
Мотивированное апелляционное определение составлено ДД.ММ.ГГГГ