ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 июля 2026 года г. Челябинск
Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Петрова А.С., при секретаре Казыевой Р.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Димитрова А.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «СибТрансНВ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации транспортных расходов, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Димитров А.Н. обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к обществу с ограниченной ответственностью «СибТрансНВ» (далее ООО «СибТрансНВ»), о взыскании заработной платы по оплате сверхурочной работы (переработки) в размере 237635,62 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 308654,5 руб., компенсацию проезда в размере 5724 руб., компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ на сумму задолженности 527310,31 руб. за период с 27 августа 2025 года и по день фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., расходы на плату услуг представителя в размере 60000 руб.
В обоснование требований указал, что 08.04.2024 г. между Димитровым А.Н. и ООО «СибТрансНВ» заключен трудовой договор №, согласно которого Димитров А.Н. принят должность ..., размер заработной платы установлен приказом, и начисляется на период нахождения на вахте. Также 08.04.2024 г. между Димитровым А.Н. и ООО «СибТрансНВ» заключен трудовой договор №, согласно которого Димитров А.Н. занимает должность ..., размер заработной платы установлен приказом, и начисляется на период нахождения на вахте. Проживание проходило в вахтовом городке Восточно-Мессояхское месторождение Тазовский район Ямало-Ненецкий автономный округ, от вагончика где проживал истец до контрольно-пропускного пункта расстояние 100 метров. Рабочий день начинался с 6:00 час. и заканчивался в 20:00 час. без выходных и праздничных дней. Димитровым А.Н. с 6:00 до 8:00 производился выпуск транспортной техники на линию, открытие путевых листов и проверка исправности транспортных средств. С 08:00 до 09:00 завтрак, с 9:00 до 11:00 ведение журналов, с 11:00 до 12:00 обед, с 12:00 до 18:00 контроль за проведением ремонтов и обслуживания транспортной техники, с 18:00 до 20:00 выпуск техники на линию и проверка по возвращению техники на базу, с 20:00 до 21:00 ужин. В обязанности входило: обеспечение безаварийной и надежной работы автотранспорта на линии, исправное состояние техники, выпуск её на линию в соответствии с графиком. Проверка у водителей документов на право управления транспортной техники и документов на ТС. Контроль качества и своевременности выполнения работ по техническому обслуживанию транспортной техники. Подписание путевых листов и проверка правильности заполнения. Проведение инструктажа водителей перед выпуском на линию. Прием-передача транспортного средства у водителей. Ведение журналов выпуска на линию, схода с линии, ремонта, составление служебных записок на водителей. Место работы установлено на Мессояхском месторождении на севере. С места жительства до рабочего места не организован трансфер, с г. Челябинска до г. Нижневартовска истец ехал на поезде, от г. Нижневартовска до г. Коротчаево на такси, от г. Коротчаево до Мяссояхского месторождения на вертолете либо на специальном транспорте организации в зависимости от времени года места работы работодатель организовывал трансфер своими силами. За проезд на поезде работодатель компенсировал стоимость билетов, после возвращения на вахту. На вахте находился в период времени: (с 11.04.2024 г. по 08.08.2024 г. по справке (с 12.07.2024 г. по 08.08.2024 г. переработка 27дней). Выехал на поезде 05.04.2024 г. из г. Челябинска, прибыл 07.04.2025 г. в г. Нижневартовск, выехал на поезде 09.08.2024 г. из г. Коротчаево, прибыл 10.08.2024 г. в г. Челябинск. На вахте находился в период времени (с 05.09.2024 г. по 31.10.2024 г. по справке). Выехал 02.09.2024 г. на поезде из г. Челябинска, прибыл 04.09.2025 г. в г. Нижневартовск, выехал 01.11.2024 г. на поезде из г. Коротчаево. На вахте находился в период времени (с 31.11.2024 г. по 12.02.2025 г. по справке). Выехал 25.11.2024 г. на поезде из г. Челябинска, прибыл 13.02.2025 г. на поезде из г. Коротчаево. На вахте находился в период времени (с 22.03.2025 г. по 13.08.2025 г. по справке), переработка с 22.06.2025 г. по 13.08.2025 г. – 52 дня). Выехал 19.03.2025 г. в г. Нижневартовск, прибыл 16.08.2025 г. в г. Челябинск. 26.08.2025 г. на основании заявления истца трудовые договоры были расторгнуты по инициативе работника, о чем составлены приказы № 209-у и № 210-у от 26.08.2025 г. Итого отработав с 08.04.2024 г. по 26.08.2025 г., работодатель не компенсировал проезд от вертолетной площадки до ЖД Вокзала г. Новый Уренгой, на такси 549 руб. от г. Новый Уренгой до г. Челябинска РЖД билет № от 14.08.2025 г. в размере 5175 руб. Кроме того, при увольнении не произведена выплата за отпуск. Заработная плата выплачивалась ежемесячно два раза в месяц. Фактически вахта превышала трех месяцев, в связи с отсутствием работников, и невозможностью самостоятельно покинуть место работы, пропускной режим и отдаленность. Оплата сверхурочной работы производится по окончании учетного периода (в данном случае календарного года), так как только тогда можно установить факт переработки путем сравнения количества отработанных работником часов с нормальным числом рабочих часов, установленным для данной категории работников. Так, истец переработал 79 дней, за которые ему начислена заработная плата по одной ставке, без доплаты, а подлежит оплата по двойному тарифу. Также истцом понесены расходы по оплате юридических услуг на основании договора от 19.09.2025 года на оказание юридических услуг для в сумме 60000 руб.
Истец Димитров А.Н. и его представитель Бондаренко Яна Николаевна в судебном заседании настаивали на удовлетворении заявленных исковых требований.
Представитель ответчика ООО «СибТрансНВ» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.
Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Тюменской области, Государственной инспекции труда в Челябинской области в судебное заседание не явились, извещены судом надлежащим образом.
В соответствии со ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения истца и его представителя истца, исследовав письменные материалы дела, принимая во внимание все фактические обстоятельства по делу, суд приходит к следующим выводам.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу требований ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Ч. 1 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТКРФ).
Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере (ч. 2 ст. 146 ТК РФ).
Порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.
Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Положениями ст. 299 ТК РФ предусмотрено, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
В соответствии с положениями ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Согласно ч. 1 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (ч. 4 ст. 302 ТК РФ).
В соответствии с положениями ч. 5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 7 ст. 302 ТК РФ).
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска (ст. 2 ТК РФ).
В силу положений ст. ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе, время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха (ст. 121 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Бремя доказывания факта отсутствия задолженности по заработной плате возлагается на работодателя, так как на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 136 ТК РФ обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.
Как следует из материалов дела, на основании приказа ООО «СибТрансНВ» № от 08 апреля 2024 года Димитров А.Н. принят на работу ... в Мессояхское месторождение с тарифной ставкой (окладом) 32 руб., надбавкой 80% (л.д. 145).
08 апреля 2024 года между Димитровым А.Н. и ООО «СибТрансНВ» заключен трудовой договор № (л.д. 21-23), по условиям которого истец принят на работу в обособленное подразделение ООО «СибТрансНВ» Мессояхское месторождение в должности ... по основному месту работы (п. 1.5 трудового договора), работник обязан приступить к работе с 08.04.2024 г. (п. 1.2. трудового договора), рабочее место работника находится на производственном объекте (участке) Мессояхсклое месторождение (п. 1.6. трудового договора).
Пунктом 1.7. трудового договора установлен вахтовый метод организации работ. Пункт сбора: ЯНАО, Пуровский район, п.г.т. Уренгой, ул. И.Я.Гири «Вахта-80».
В соответствии с п. 1.8. условия труда на рабочем месте работника по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми (2 класс). По результатам проведенной специальной оценки рабочих мест по условиям труда от 07.07.2021г. Вредные (опасные) факторы отсутствуют. Итоговый класс (подкласс) условий труда -2 класс (подкласс) условий труда.
Согласно п. 3.4. трудового договора, работодатель вправе привлекать работника к сверхурочной работе для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
Согласно раздела 4 трудового договора, работнику в соответствии с установленной системой оплаты труда и действующим штатным расписанием, устанавливается суммированный учет рабочего времени, тарифная ставка 32 руб. в час. За выездной характер работы выплачивается компенсация в размере 213,27 руб. Оплата труда осуществляется с применением: районного кооэффициента в размере 70 %; процентной надбавки за стаж работы в особых климатических условиях в соответствии с установленными Правительством РФ условиями и порядком применения процентной надбавки; работнику за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты выплачивается надбавка за вахтовый метод работы согласно п. 5.9. «Положение о вахтовом методе работы». Причитающаяся заработная плата (оплата труда работника) выплачивается: 29 числа текущего месяца - первый расчет в размере не более 40 % от должностного оклада (тарифной ставки), 14 числа следующего за расчетным месяцем - окончательный расчет. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на указанный Работником счет в банке. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей и при выполнении условий и порядка, определенных Положением об оплате труда и премировании работников Общества, на основании приказа работодателя работнику могут выплачиваться премии, предусмотренные данным локальным нормативным актом (п.п. 4.1 - 4.5 трудового договора).
Разделом 5 трудового договора установлено рабочее время и время отдыха. Так работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Продолжительность вахты работнику установлено 60 (Шестьдесят) календарных дней (ч. 3 ст. 299 ТК РФ): время нахождения на рабочей вахте может быть увеличено в случаях: неприбытия вахтового (сменного) персонала (15 календарных дней); перерыва перевозки по вине перевозчика, а также в случае задержки рейса, отмены рейса вследствие неблагоприятных метеорологических условий, по техническим и другим причинам; отсутствия свободных мест на борту воздушного судна (15 календарных дней). Годовая норма рабочего времени работника определяется исходя из нормальной продолжительности рабочей недели 40 часов. Режим работы: 1 смена с 08.00 час. до 20.00 час.; 2 смена с 20.00 час. до 08.00 час. Перерыв для отдыха и питания: в течение рабочей смены (один час) определяется по согласованию с непосредственным руководителем, в рабочее время не включается и не оплачивается. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода, порядок чередования смен на вахте регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается руководителем подразделения и доводится до сведения работника. Продолжительность смены составляет 12 часов. Продолжительность междусменного отдыха составляет 12 часов. В случае неприбытия вахтового (сменного) персонала работодатель может привлекать работника к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены. Работнику предоставляется: ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня за работу на Крайнем Севере, в расчете за 12 календарных месяцев работы, пропорционально отработанному времени на вахте (п.п. 5.1. -5.6. Трудового договора).
Также на основании приказа ООО «СибТрансНВ» № от 08 апреля 2024 года Димитров А.Н. принят на работу ... по совместительству в Мессояхское месторождение с тарифной ставкой (окладом) 32 руб., надбавкой 80% (л.д. 146).
08 апреля 2024 года между Димитровым А.Н. и ООО «СибТрансНВ» заключен трудовой договор № (л.д. 18-20), по условиям которого истец принят на работу в обособленное подразделение ООО «СибТрансНВ» Мессояхское месторождение в должности ... по совместительству (п. 1.5 трудового договора), работник обязан приступить к работе с 08.04.2024 г. (п. 1.2. трудового договора), рабочее место работника находиться на производственном объекте (участке) Мессояхсклое месторождение (п. 1.6. трудового договора).
Пунктом 1.7. трудового договора установлен вахтовый метод организации работ. Пункт сбора: ЯНАО, Пуровский район, п.г.т. Уренгой, ул. И.Я.Гири «Вахта-80».
Согласно п. 3.4. трудового договора, работодатель вправе привлекать работника к сверхурочной работе для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
Согласно раздела 4 трудового договора, работнику в соответствии с установленной системой оплаты труда и действующим штатным расписанием, устанавливается суммированный учет рабочего времени, тарифная ставка 32 руб. в час. Оплата труда осуществляется с применением: районного кооэффициента в размере 70 %; процентной надбавки за стаж работы в особых климатических условиях в соответствии с установленными Правительством РФ условиями и порядком применения процентной надбавки; работнику за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты выплачивается надбавка за вахтовый метод работы согласно п. 5.9. «Положение о вахтовом методе работы». Причитающаяся заработная плата (оплата труда работника) выплачивается: 29 числа текущего месяца - первый расчет в размере не более 40% от должностного оклада (тарифной ставки), 14 числа следующего за расчетным месяцем - окончательный расчет. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на указанный Работником счет в банке. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей и при выполнении условий и порядка, определенных Положением об оплате труда и премировании работников Общества, на основании приказа Работодателя Работнику могут выплачиваться премии, предусмотренные данным локальным нормативным актом (п.п. 4.1 - 4.5 трудового договора).
Разделом 5 трудового договора установлено рабочее время и время отдыха. Так работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Продолжительность вахты работнику установлено 60 календарных дней (ч. 3 ст. 299 ТК РФ): время нахождения на рабочей вахте может быть увеличено в случаях: неприбытия вахтового (сменного) персонала (15 календарных дней); перерыва перевозки по вине перевозчика, а также в случае задержки рейса, отмены рейса вследствие неблагоприятных метеорологических условий, по техническим и другим причинам; отсутствия свободных мест на борту воздушного судна (15 календарных дней). Годовая норма рабочего времени работника определяется исходя из нормальной продолжительности рабочей недели 20 часов. Режим работы: 1 смена с 08.00 до 14.00; 2 смена с 20.00 до 02.00. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода, порядок чередования смен на вахте регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается руководителем подразделения и доводится до сведения работника. Продолжительность смены составляет 6 часов. В случае неприбытия вахтового (сменного) персонала работодатель может привлекать работника к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены. Работнику предоставляется: ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня за работу на Крайнем Севере, в расчете за 12 календарных месяцев работы, пропорционально отработанному времени на вахте (п.п. 5.1.-5.6. Трудового договора).
На основании приказа № от 26.08.2025 г. Димитров А.Н. был уволен с должности ... на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (л.д. 15).
На основании приказа № от 26.08.2025 г. Димитров А.Н. был уволен с должности ... на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (л.д. 16).
Дополнительным соглашением от 08 апреля 2024 года к трудовому договору № от 08 апреля 2024 года, Раздел 4 трудового договора дополнен следующей редакцией: «Пункт 4.7 «Порядок и условия компенсации расходов на оплату проезда от места жительства до установленного места сбора работников (базовых городов) к месту работы и обратно лицам, работающим вахтовым методом»; «4.7.1. За счет прибыли работодателя, работнику, выезжающему для выполнения работ вахтовым методом, может быть установлена компенсация понесенных расходов на проезд от места жительства до места сбора (ЯНАО, Пуровский район, п.г.т. Уренгой, ул. И.Я. Гири «Вахта-80» - далее место сбора) и обратно в соответствии с графиком работ на вахте. Право на возмещение транспортных расходов возникает у работника по истечений 120 дней с даты начала работы». «4.7.2. Возмещение расходов производится при проезде на транспорте общего пользования пригородного и междугороднего сообщения от места жительства до места сбора и обратно согласно графика работы на вахте, по фактическим расходам, подтвержденным поездными и иными документами, но не выше установленного тарифа на проезд железнодорожным транспортом в плацкартном вагоне по маршруту от места жительства до места сбора, за минусом налога на доходы физических лиц по ставке согласно закона РФ. В случае, представленных работником документов на проезд по более высокой категории проезда, чем установлено настоящим пунктом, авиа или автобусами, компенсация расходов производится на основании справки о стоимости проезда железнодорожным транспортом в плацкартном вагоне, выданной работнику соответствующей транспортной организацией (агентством, билетной кассой). Справка должна быть выдана на дату проезда. Расходы, связанные с предоставлением справок транспортных организаций (агентств, билетных касс) о стоимости проезда компенсации не подлежат» (л.д. 142 обор. -143).
Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными генеральным директором ООО «СИБТРАНСНВ» от 28.03.2024 г. установлено, что работодатель обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц: 29 числа текущего месяца выплачивается начисленная заработная плата за отработанное время с начала месяца за 15 календарных дней в размере оклада (сумм по тарифным ставкам); 14 числа следующего месяца выплачивается начисленная заработная плата за предыдущий месяц за минусом выплаченной суммы за расчетный период в виде аванса. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. При нарушении предприятием сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, предприятие выплачивает работнику денежную компенсацию в размере одной трехсотой частей действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (п.4.2)
Разделом 5 Правил внутреннего трудового распорядка установлено рабочее время и время отдыха (л.д. 150-155).
Рабочее время - время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Общества и условиями трудового договора, исполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Для работников Общества устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Рабочий день начинается 9:00 до 18:00 часов, время перерыва для отдыха и питания – с 12:00 до 13:00 часов, при 40 часовой рабочей неделе; с 9:00 до 17:00 часов, время перерыва для отдыха и питания - с 12.00 до 13.00 часов. При 36 часовой рабочей неделе. По соглашению между работником и руководством время обеденного перерыва может быть перенесено на другое время.
Вахтовый метод организации работ (гл. 47 ТК РФ) и суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) с учетным периодом 1 год. Продолжительность рабочего времени Работника за учетный период (1 календарный год – с 01 января по 31 декабря каждого года) не должна превышать нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ). Вахтовый метод и суммированный учет рабочего времени применяется для работников региональных производственных управлений в связи с технико-экономической целесообразностью и кадровой ситуацией регионов производства работ, а также для повышения эффективности труда и сокращения сроков производства работ, упорядочения организации работы, оплаты труда, учета рабочего времени и режима труда и отдыха работников, равно как при проведении монтажных, пуско-наладочных, ремонтных, сервисных и других работ на объектах, удаленных от места расположения Общества. Применение вахтового метода организации работ регулируется Положением о вахтовом методе организации работ в Обществе.
Режим рабочего времени при вахтовом режиме работы:
1 смена: начало работы - 08.00, окончание работы -20.00
2 смена: начало работы - 20.00, окончание работы - 08.00.
Перерыв для отдыха и питания в течение рабочей смены (один час) определяется по согласованию с непосредственным руководителем, в рабочее время не включается и не оплачивается. Порядок чередования вахт работников устанавливается графиками работы (п.п. 5.1. – 5.3.).
Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, если иное не оговорено дополнительно в трудовом договоре с работником. Работникам Общество сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:
- за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера -16 календарных дней;
- за работу в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня, за работу в течение календарного года, пропорционально отработанному времени на вахте.
Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается графиком отпусков, с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Общества, и благоприятных условий для отдыха работников и оформляется графиком отпусков. График отпусков составляется на следующий календарный год не позднее 15 декабря текущего года и доводится до сведения всех работников.
По соглашению между Работником и администрацией Общества ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В случае возникновения служебной необходимости Администрация Общества имеет право с согласия работника отозвать его из отпуска. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Дополнительные отпуска предоставляются вместе с очередным отпуском в установленных пределах (п.п. 5.15. – 5.16. Правил внутреннего трудового распорядка).
Согласно положению о вахтовом методе организации работ, утвержденному директором ООО «СибТрансНВ» от 25.12.2023 г., вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и междусменного отдыха в вахтовом поселке (п. 1.5.).
Работа вахтовым методом организуется по специальному режиму труда и отдыха, основанному на суммированном учете рабочего времени, междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.
Продолжительность вахты у работодателя составляет 2 (два) месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев (п.п. 1.7. – 1.8.).
Доставка работников на вахту осуществляется организованно от пункта сбора (базового города) до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых с соответствующими транспортными организациями.
Для доставки работников на некоторые участки может использоваться транспорт, принадлежащий работодателю. Пунктом сбора (базовым городом) считается место, из которого организованно осуществляется доставка работников к месту работы и обратно (п. 2.4.).
При вахтовом методе организации работ у работодателя установлен суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода - один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения организации или от пункта сбора (базового города) до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.
У работодателя ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.
Режим рабочего времени, предусматривающий продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих дней и дней отдыха устанавливаются организацией с учетом особенностей производства в правилах внутреннего трудового распорядка или локальных нормативных актах в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, локальными нормативными актами работодателя.
Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни (часы), необходимые для доставки работников на вахту и обратно.
Время нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включается и приходится на дни междувахтового отдыха.
Продолжительность ежедневной работы (смены) у работодателя установлена продолжительностью 11 часов в сутки. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- при 36-чаоовой рабочей неделе - 8 часов;
- при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов составляет 12 часов. Недоиспользованные часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируется и предоставляются| в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течении учетного периода. Дни еженедельного отдыха предоставляются по графику работы и могут приходиться на любые дни недели.
Норма рабочего времени, которую работник должен отработать в учетном периоде, исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
На работах с вредными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленной законодательством сокращенной продолжительности рабочего времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени на вахте определяется для учетного периода в вышеуказанном порядке,
При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) норма рабочего времени корректируется на часы, приходящиеся на дни отсутствия на работе (п.п. 4.1. - 4.4., 4.6. – 4.7.).
Оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится в соответствии с действующим у работодателя Положением об оплате труда работников, исходя из установленных месячных должностных окладов и часовых тарифных ставок:
- рабочих-сдельщиков - за объем выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам;
- рабочих-повременщиков - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов.
Оплата труда работников, которым установлены месячные должностные оклады, производится из расчета часовой ставки за фактически отработанное время (в часах). Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в учетном периоде.
Премирование работников осуществляется в соответствии с действующим у работодателя Положением о премировании в пределах средств, предусмотренных на эти цели.
К заработной плате работников, выполняющих работы вахтовым методом, применяются районные коэффициенты (районные, за высокогорность, пустынность и безводность), а также процентные надбавки, установленные в данной местности.
Работа в нерабочие праздничные дни, предусмотренная графиком работы при суммированном учете рабочего времени, включается в норму рабочего времени в учетном периоде. Для работников, труд которых оплачивается по часовым ставкам, оплата в праздничный день производится в двойном размере, исходя из часовых ставок. Работникам, которым установлены месячные должностные оклады, оплата за часы работы в праздничный день производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
Сверхурочная работа допускается в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ. Сверхурочными признаются часы сверх нормы рабочих часов за учетный период. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада) без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, получаемых работником ко дню наступления отдыха, из расчета за восьмичасовой рабочий день.
Работодатель или действующий по его поручению руководитель подразделения вправе, в случае неприбытия вахтового (сменного) персонала, привлекать работников, выполняющих работу вахтовым методом на объекте (участке), с их письменного согласия к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены. В этом случае руководитель подразделения обязан принять все меры для организации доставки вахтового (сменного) персонала в кратчайшие сроки.
Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период рабочей вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в следующих размерах:
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 330 рублей за каждый день работы на вахте;
При выплате указанной надбавки другие виды компенсаций за подвижной характер работ и полевое довольствие не выплачиваются.
За дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы, а также за дни задержки работников в пути по мететеорологическим условиям или по вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка (оклад) из расчета за восьмичасовой рабочий день.
Неявка работника к месту выполнения работы в день, определенный графиком работы, или отсутствие в указанный день без уважительных причин более четырех часов является прогулом. Работникам, работающим вахтовым методом в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, устанавливаются районные коэффициенты к заработной плате, выплачиваются процентные надбавки к заработной плате и предоставляются дополнительные отпуска за работу в этих местностях в порядке и на условиях, предусмотренных для лиц, постоянно работающих и проживающих в указанных районах и местностях.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в MКС - 16 календарных дней и за работу в PКС - 24 календарных дня в расчете за 12 календарных месяцев работы, пропорционально отработанному времени на вахте.
Если окончание ежегодного оплачиваемого отпуска работника приходится на дни междувахтового отдыха, то руководитель подразделения вправе при составлении графика работы после отпуска выбрать один из трех вариантов:
1. По соглашению с работником предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до начала следующей вахты.
2. С согласия работника перевести его в другую смену вахты.
3. По заявлению работника предоставить ему дни оплачиваемого отдыха с последующим пересмотром графика работ, чтобы сбалансировать в течение года возникшую недоработку или переработку (п.п. 5.1. – 5.5., 5.7. – 5.12., 5.14 Положения о вахтовом методе организации работ).
Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО «СибТрансНВ», утвержденного 01.02.2022 г. генеральным директором ООО «СибТрансНВ», установлено, что в компании установлена тарифная система оплаты труда, которая включает в себя тарифную ставку (оклад).
Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется штатным расписанием Компании. В месячную тарифную ставку (оклад) не включаются доплаты, надбавки и гранты, иные компенсационные и социальные выплаты. Тарифные ставки (оклады) устанавливаются исходя из 40-часовой продолжительности рабочей недели; для совместителей - исхода из 16-часовой рабочей недели и 3,2-часового рабочего дня. Заработная плата в Компании состоит из тарифной ставки (оклада); доплат.
В Компании устанавливаются следующие виды доплат, предусмотренные законодательством РФ:
- при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника;
- за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные дни (от 5% до 40%;
- стимулирующие выплаты за классность (от 20% до 35%).
Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере от 10% до 30% от тарифной ставки (оклада) такого работника. Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
Сверхурочная работа оплачивается в Компании за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).
В конце календарного года сотрудникам Компании выплачивается премия. Размер премии зависит от выслуги лет в Компании:
- от 3 до 6 месяцев составляет 50% от тарифной ставки (оклада) сотрудника;
- от 6 месяцев - составляет 100% от тарифной ставки (оклада) сотрудника.
Размер годовой премии может быть изменен в сторону увеличения или уменьшения по решению Администрации. Месячная премия сотрудникам Компании выплачивается по тогам работ в размере до 50% от оклада (п.п. 1.3. -1.5., 1.8., 2.1. -2.2., 2.4. – 2.5., 3.1. Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО «СибТрансНВ»).
Из представленной ООО «СибТрансНВ» справки № 11 от 26.08.2025 г. следует, что Димитров А.Н. действительно работал с 08.04.2024 г. в ООО «СибТрансНВ» механиком КПП вахтовым методом (приказ № 93-к от 08.04.2024 г.) по 26.08.2025 г. (приказ № 209-У от 26.08.2025 г.) с 11.04.2024 г. по 08.08.2024 г., с 05.09.2024 г. по 30.10.2024 г., с 31.11.2024 по 12.02.2025 г., с 22.03.2025 г. по 13.08.2025 г. находился на рабочей вахте Восточно-Мессояхское месторождение Тазовский район Ямало-Ненецкий АО. Принимая во внимание отдаленность и труднодоступность места производства работ, ограниченные возможности использования транспортных средств сотрудники доставляются на транспорте предприятия до месторождения через зимник или вертолетом по заявке Заказчика, таким же образом проходит вывоз работников с месторождения по окончанию вахты (до г. Коротчаево на вертолете в летний период). Время нахождения работников на рабочей вахте может быть увеличено в случаях: неприбытия вахтового (сменного) персонала (до приезда сменного персонала); перерыва перевозки по вине перевозчика, а также в случае задержки рейса, отмены рейса вследствие неблагоприятных метеорологических условий, по техническим и другим причинам; отсутствия свободных мест на борту воздушного судна (л.д. 13).
Принимая во внимание, что в трудовом договоре установлен срок вахты 2 месяца, то за период с 11.04.2024 г. по 08.08.2024 г. истец переработал 27 дней (с 12.07.2024 г. по 08.08.2024 г.), за период с 22.03.2025 г. по 13.08.2025 г. переработал 52 дня (с 22.06.2025 г. по 13.08.2025 г.).
При этом ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не предоставлен журнал вахты, график работы на вахте.
Согласно табелей учета рабочего времени, Димитров А.Н. отработал в ООО «СибТрансНВ»: в январе 2025 г. – 31 день (341 час), в феврале 2025 г. – 12 дней (132 часа), в марте 2025 г. – 10 дней (110 час.), в апреле 2025 г. – 30 дней (330 час.), в мае 2025 г. – 31 день (341 час), в июне 2025 г. – 30 дней (330 час.), в июле 2025 г. – 31 день (341 час), в августе 2025 г. – 13 дней (143 часа) (л.д. 97-100).
Табели учета рабочего времени за иные периоды работы, несмотря на неоднократные запросы суда, ООО «СибТрансНВ» в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено.
Из представленных расчетных листов Димитрова А.Н. усматривается, что в апреле 2024 года отработано 20 дн. (220 час.), оплата ВМР – 20 дн., доплата за вахту – 220 час.; в мае 2024 года отработано 31 дн. (341 час.), доплата за вахту – 341 час.; в июне 2024 года отработано 30 дн. (330 час.), оплата ВМР – 30 дн., доплата за вахту – 330 час.; в июле 2024 года отработано 31 дн. (341 час.), оплата ВМР – 31 дн., доплата за вахту – 330 час.; в августе 2024 года отработано 8 дн. (83 час.), оплата ВМР – 8 дн., доплата за вахту – 83 час.; в сентябре 2024 года отработано 26 дн. (283 час.), оплата ВМР – 26 дн., доплата за вахту – 283 час.; в октябре 2024 года отработано 30 дн. (330 час.), оплата ВМР – 30 дн., доплата за вахту – 330 час.; в ноябре 2024 года отработано 1 дн. (11 час.), оплата ВМР – 1 дн., доплата за вахту – 11 час.; в декабре 2024 года отработано 31 дн. (341 час.), оплата ВМР – 31 дн., доплата за вахту – 341 час.; в январе 2025 года отработано 31 дн. (341 час.), оплата ВМР – 31 дн., доплата за вахту – 341 час.; в феврале 2025 года отработано 12 дн. (132 час.), оплата ВМР – 12 дн., доплата за вахту – 132 час.; в марте 2025 года отработано 10 дн. (110 час.), оплата ВМР – 10 дн., доплата за вахту – 110 час.; в апреле 2025 года отработано 30 дн. (330 час.), оплата ВМР – 30 дн., доплата за вахту – 330 час.; в мае 2025 года отработано 31 дн. (341 час.), оплата ВМР – 31 дн., доплата за вахту – 341 час.; в июне 2025 года отработано 30 дн. (330 час.), оплата ВМР – 30 дн., доплата за вахту – 330 час.; в июле 2025 года отработано 31 дн. (341 час.), оплата ВМР – 31 дн., доплата за вахту – 341 час.; в августе 2025 года отработано 13 дн. (143 час.), оплата ВМР – 13 дн., доплата за вахту – 143 час.
Суд соглашается с представленным истцом расчетом среднего заработка за 2024 года в размере 2720,94 руб. и 2025 года в размере 3157,12 руб. поскольку расчет среднего заработка истца за указанные периоды ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено, несмотря на неоднократные запросы суда, при этом ответчиком не в полном объеме предоставлены документы по запросу суда в части начисления и оплаты заработной платы.
С учетом изложенного суда также соглашается с представленным истцом расчетом сумм, подлежащих взысканию за переработанные дни нахождения на вахте в сумме 237635,62 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц) (73465,38 руб. (27 х 2720,94) + 164170,24 (52 х 3157,12)).
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате по оплате сверхурочной работы (переработки) в размере 237635,62 руб.
Разрешая заявленные исковые требования о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск, суд исходит из следующего.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
С учетом положений законодательства, условий труда, местности (Район Крайнего Севера), положений трудового договора истцу полгался отпуск в количестве 52 календарных дня, в том числе: ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня.
Таким образом истцу за период его трудоустройства в ООО «СибТрансНВ» за период с 08.04.2024 г. по 26.08.2025 г. полагалось 73,66 дней календарного отпуска в том числе за период с 08.04.2024 г. по 07.04.2025 г. – 52 календарных дня, и с 08.04.2025 г. по 26.08.2025 г. (4 мес. 19 дн.). - 21,66 дн.
Суд соглашается с представленным истцом расчетом среднего заработка для оплаты отпуска 4409,35 руб. за день, при этом контр-расчета ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.
Из представленных расчетных листков Димитрова А.Н. не усматривается, что истцу предоставлялся отпуск, либо выплачивалась компенсация в какой-либо части до момента увольнения.
Из расчетного листа Димитрова А.Н. за август 2025 года следует, что истцу начислена компенсация неиспользуемого отпуска за 26 дней в сумме 44927,74 руб.
Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация неиспользуемого отпуска в сумме 279864,98 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц) (73,66 дн. х 4409,35 руб. - 44927,74).
При этом суд отмечает, что удержание из сумм, подлежащих взысканию в пользу работника, не входит в компетенцию суда. При невозможности в течение налогового периода удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога в соответствии с п. 5 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговый агент обязан в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме не удержанного налога. В этом случае уплата налога налогоплательщиком производится самостоятельно.
Истцом заявлены требования о взыскании компенсации проезда в размере 5724 руб.
В обоснование указанных исковых требований истцом представлен проездной документ железнодорожного транспорта Электронный билет, контрольный купон № на Димитрова А.Н. маршрутом следования г. Новые Уренгой – Челябинск-Главный, поезд № 331, стоимость билета составила 5175 руб.
С учетом п. 4.7, п. 4.7.1, п. 4.7.2 Трудового договора, внесенных дополнительным соглашением от 08 апреля 2024 г. к трудовому договору № от 08.04.2024 г. с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация проезда в размере 5175 руб.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку ответчиком при увольнении истца 26 августа 2024 года Димитрова А.Н. не выплачены в полном объеме сумма заработной платы, компенсации неиспользуемого отпуска, компенсации проезда в общей сумме 522675,6 руб. (237635,62 руб. + 279864,98 руб. + 5175 руб.), на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты, начиная со дня, следующего за днем увольнения, по день фактического расчета включительно.
При этом взыскание данной компенсации, суд производит на сумму задолженности в размере 522675,6 руб. без учета НДФЛ, т.е. на сумму 454727,77 руб. (522675,6 – 13%) и за период с 27.08.2025 г. по 20.07.2026 г. составит 156145,94 руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15000 рублей, поскольку в соответствии со ст. 237 ТК РФ, судом были установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца. В остальной части взыскания компенсации морального вреда необходимо отказать.
Положениями ст. ст. 88, 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к таким судебным издержкам также относятся: суммы, подлежащие выплате экспертам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 21 декабря 2004 года N 454-О и применимой к гражданскому процессу, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым, - на реализацию требований ст. 17 (ч. 3) Конституции Российской Федерации.
Из разъяснений, данных в п. 12 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", следует, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).
В подтверждение понесенных расходов истцом представлен Договор на оказание юридических услуг от 19 сентября 2025 года., заключенный Димитровым А.Н. с «ЮР-ПРАКТИКА» в лице ИП Евсюковой М.Ю., квитанция от 19 сентября 2025 года об оплате за оказание юридических услуг в размере 60000 руб., акт выполненных работ от 23.03.2026г. по договору оказания юридических услуг от 19 сентября 2025 г. (л.д. 77-78, 211).
Учитывая категорию гражданского правового спора, объем выполненной юридической работы, длительность судебного разбирательства и количество судебных заседаний, принимая во внимание принципы разумности и справедливости, обстоятельств дела, суд приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика ООО «СибТрансНВ» в пользу истца расходов на оплату услуг представителя разумными в размере 45000 руб.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Согласно пп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований, в том числе требований о компенсации морального вреда составляет 21576 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198, 235, 237 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Димитрова А.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «СибТрансНВ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации транспортных расходов, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СибТрансНВ» (ИНН 8603191092, ОГРН 1128603018312) в пользу Димитрова А.Н. хх.хх.хх года рождения (паспорт гражданина РФ №) задолженность по заработной плате в размере 237635,62 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц); компенсацию неиспользуемого отпуска в сумме 279864,98 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц); компенсацию проезда в размере 5175 руб.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации неиспользуемого отпуска, компенсации проезда в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с 27.08.2025 г. по 20.07.2026 г. в размере 156145,94 руб.; компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.; судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме 45000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СибТрансНВ» (ИНН 8603191092, ОГРН 1128603018312) в пользу Димитрова А.Н. хх.хх.хх года рождения (паспорт гражданина РФ №) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации неиспользуемого отпуска, компенсации проезда на общую сумму 454727,77 руб. в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с 21.07.2026 г. по день фактического расчета включительно.
В удовлетворении остальной части исковых требований Димитрова А.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «СибТрансНВ», - отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СибТрансНВ» (ИНН 8603191092, ОГРН 1128603018312) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 21576 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий п/п Петров А.С.
Мотивированное решение изготовлено 03 августа 2026 года.
Копия верна
Судья Петров А.С.
Подлинник документа находится в материалах гражданского дела № 2-310/2026
УИД 74RS0005-01-2025-004971-93