РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 сентября 2026 г. г. Калининград
Московский районный суд г. Калининграда в составе председательствующего судьи Скворцовой Ю.А.
при помощнике судьи Щербаковой Д.М.
с участием прокурора Малюта Е.И., истца Загорского А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Московского района г. Калининграда в интересах Загорского Александра Викторовича к ООО «Геоизол Фрахт» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку заработной платы, денежной компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Загорский А.В. с 13.11.2023 по 19.12.2025 состоял в трудовых отношениях с ООО «Геоизол Фрахт» в должности «мастер строительных и монтажных работ», работодателем не выплачена заработная плата истцу в размере <данные изъяты> руб.
Прокурор Московского района г. Калининграда обратился в суд в интересах Загорского А.В. с иском к ООО «Геоизол Фрахт» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 960 568,85 руб., компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 123 424,46 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., учитывая, что заработная плата являлась единственным источником дохода Загорского А.В., невыплата заработной платы лишила его средств к существованию.
Прокурор Малюта Е.И., истец Загорский А.В. в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Геоизол Фрахт», конкурсный управляющий Ромашкина Е.А. в судебное заседание не явились, извещены надлежаще.
Выслушав доводы прокурора, истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексам, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Загорский А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Геоизол Фрахт» с 13.11.2023 по 19.12.2025 в должности «мастер строительных и монтажных работ», что подтверждается приказом о приеме на работу № от 13.11.2023 (л.д. 7), трудовым договором от 13.11.2023 (л.д. 8-10), трудовой книжкой Загорского А.В. (л.д. 13-16), электронными расчетными листками (л.д. 11-12).
В соответствии с решением Арбитражного суда Калининградской области от 10.06.2026 ООО «Геоизол Фрахт» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев до 30.11.2026.
Согласно расчету, представленному конкурсным управляющим ООО «Геоизол Фрахт», долг предприятия по заработной плате перед истцом по состоянию на 19.12.2025, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, премию от оклада 30 составляет 1 083 993,31 руб.
Размер задолженности и правильность начисления заработной платы сторона истца не оспаривает. Доказательств выплаты заработной платы ответчиком не представлено.
Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 960 568,85 руб., компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 123 424,46 руб.
В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Прокурором предъявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 19.12.2025 по день вынесения решения суда, исходя из размера задолженности по заработной плате в размере 960 568,85 руб., ключевой ставки Банка России в период расчета компенсации.
За указанный период размер компенсации составляет <данные изъяты> руб. из расчета:
Сумма задержанных средств 960 568,85 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями трудового законодательства, предусматривающего обязанность работодателя своевременно выплачивать причитающиеся работнику выплаты и возместить причиненный по вине работодателя моральный вред, с учетом длительного периода невыплаты заработной платы, а также разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В связи с тем, что истец при обращении в суд по трудовому спору освобожден от судебных расходов, государственная пошлина в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 31 432,99 руб. (исходя из расчета: 25 000 руб. + 1% от (1 343 298,86 руб. – 1 000 000 руб.) = 28 432,99 руб. + 3 000 руб. за требование нематериального характера).
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление прокурора Московского района г. Калининграда в интересах Загорского Александра Викторовича удовлетворить.
Взыскать с ООО «Геоизол Фрахт» (ИНН 3900002408, ОГРН 1223900010840) в пользу Загорского Александра Викторовича (паспорт №) заработную плату в размере 960 568,85 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 123 424,46 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 259 305,55 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с ООО «Геоизол Фрахт» (ИНН 3900002408, ОГРН 1223900010840) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 31 432,99 руб.
Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Московский районный суд г. Калининграда в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья /подпись/ решение не вступило в законную силу23.10.2026
КОПИЯ ВЕРНА
Судья
Ю.А. Скворцова
Судья
Ю.А. Скворцова
Секретарь
М.Н. Данкевич
Секретарь
М.Н. Данкевич
Подлинный документ находится в деле№ 2-2061/2026 в Московском районном суде г. Калининграда
Секретарь М.Н. Данкевич
Мотивированное решение суда изготовлено 23 октября 2026 г.