РЕШЕНИЕ
13 августа 2025 года г. Макеевка
Горняцкий районный суд города Макеевки Донецкой Народной Республики в составе:
председательствующего - судьи Сябро И.Н.
при секретаре судебного заседания ФИО6 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Донецкой Народной Республике, о признании решения незаконным и обязательстве совершить определенные действия,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит признать решение № от ДД.ММ.ГГГГ отдела установления пенсий № 9 Управления установления пенсий Отделения социального фонда России по Донецкой Народной Республике в части невключения в льготный стаж периодов его работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Донпромбизнес» по профессии горнорабочий очистного забоя пятого разряда с полным рабочим днем в шахте в связи с отсутствием справки о льготном характере работ и возможности подтверждения льготного характера работ первичными документами; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Эксимэнерго» по профессии горнорабочий очистного забоя пятого разряда с полным рабочим днем в шахте в связи с отсутствием справки о льготном характере работ и возможности подтверждения льготного характера работ первичными документами; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ОктаСтрой» по профессии проходчик горных выработок 5 разряда с полным рабочим днем в шахте в связи с отсутствием справки о льготном характере работ.
Такие действия ответчика истец считает незаконными и просит отменить решение в этой части и обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Донецкой Народной Республике повторно пересмотреть его заявление от ДД.ММ.ГГГГ и засчитать указанные выше периоды его работы в страховой и льготный стаж, дающий право на назначение пенсии на льготных условиях согласно ч. 1 ст. 14 Закона Украины «О пенсионном обеспечении», так как все указанные выше периоды его работы подтверждены соответствующими записями в его трудовой книжке.
В судебное заседание истец не явился, подал суду заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие, с участием его представителя адвоката ФИО7, также указав в нем, что заявленные исковые требования поддерживает в полном объеме.
Представитель истца адвокат ФИО7, действующая от имени истца на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ и удостоверения адвоката № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание не явилась, ранее от нее поступило заявление о рассмотрении дела без ее участия, заявленные исковые требования поддерживает и просит удовлетворить их в полном объеме.
Представитель Ответчика в судебное заседание не явился, однако ранее предоставил суду письменные возражения против исковых требований истца, в которых просит отказать в их удовлетворении и рассмотреть дело в отсутствие представителя.
В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Исследовав и оценив представленные в деле сторонами доказательства в пределах заявленных исковых требований, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 2 ст. 4 Федерального Конституционного Закона Российской Федерации от 4 октября 2022 года №5-ФКЗ «О принятии в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образования в составе Российской Федерации нового субъекта – Донецкой Народной Республики» нормативные правовые акты Донецкой Народной Республики действуют на территории Донецкой Народной Республики до окончания переходного период, действие которого распространяется до 01.01.2026, или до принятия соответствующего нормативного правового акта Российской Федерации и (или) нормативного правового акта Донецкой Народной Республики.
На основании Постановления Совета Министров Донецкой Народной Республики от 02.06.2014 № 9-1 «О применении Законов на территории Донецкой Народной Республики в переходный период» (с изменениями) Законы и другие правовые акты, действовавшие на территории Донецкой Народной Республики до вступления в силу Конституции Донецкой Народной Республики, применяются в части, не противоречащей Конституции Донецкой Народной Республики.
В соответствии с п. 1 Постановления Совета Министров Донецкой Народной Республики от 10.01.2015 № 1-12 «О некоторых вопросах назначения (перерасчёта) пенсий в Донецкой Народной Республике в переходный период» на переходный период на территории Донецкой Народной Республики применяется пенсионное законодательство Украины в части не противоречащей Декларации о суверенитете и Конституции Донецкой Народной Республики.
Судом установлены следующие факты и соответствующие им правоотношения.
Изучением сведений, содержащихся в копии пенсионного дела ФИО4, предоставленной ответчиком в материалы дела, установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о назначении пенсии на льготных условиях согласно ч. 1 ст. 14 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» (далее - Закон № 1788) и предоставил следующие документы: паспорт Российской Федерации, карточку налогоплательщика, СНИЛС, трудовые книжки, справки о льготном характере работы, справки о заработной плате, справки о подземных спусках, индивидуальные ведомости о застрахованном лице, справки о доходах, свидетельство о рождении, свидетельство о браке.
Решением ответчика № № от ДД.ММ.ГГГГ года истцу отказано в назначении пенсии на льготных условиях по нормам ст. 14 ч. 1 ЗУ №1788 на основании того, что на момент обращения его страховой стаж согласно предоставленным документам составляет 20 лет 3 месяца 4 дня, в том числе льготный стаж согласно ч. 1 ст. 14 Закона № 1788 – 18 лет 1 месяц 20 дней, из них стаж работы на подземных работах по ведущим профессиям – 13 лет 2 месяца 16 дней, на других подземных работах согласно Постановлению № 202 – 1 год 8 месяцев 4 дня, стаж в соответствии с разъяснениями № 8 – 3 года 3 месяца. Также указано, что право на назначение пенсии истец будет иметь право при наличии стажа работы, предусмотренного ч. 1 ст. 14 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» (25 лет).
Обжалуемым решением в льготный стаж истца ответчиком не учтены периоды: бесплатные отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; стройцех без оплаты ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Донпромбизнес» в связи с отсутствием справки о льготном характере работ и возможности подтверждения льготного характера работ первичными документами; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Эксимэнерго» в связи с отсутствием справки о льготном характере работ и возможности подтверждения льготного характера работ первичными документами; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ОктаСтрой» в связи с отсутствием справки о льготном характере работ.
Однако с данным решением ответчика суд не может согласиться по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 48 Кодекса законов о труде Украины и ст. 62 ЗУ №1788 трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника.
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Иные доказательства в подтверждение трудового стажа могут быть приняты только при отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах работы.
Согласно ч. 3 ст. 44 ЗУ №1058, органы Пенсионного фонда имеют право, но не обязаны требовать соответствующие документы от предприятий, организаций и отдельных граждан, выданные ими для оформления пенсии, а также в необходимых случаях проверять обоснованность их выдачи и достоверность поданных сведений о лицах, которые подлежат общеобязательному государственному пенсионному страхованию, условия их работы и других сведений, предусмотренных законодательством для определения права на пенсию.
Пунктом 1 Порядка подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней, утверждённого постановлением КМУ от 12 августа 1993 г. № 637, закреплено, что основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. В случае отсутствия трудовой книжки или соответствующих записей в ней, трудовой стаж устанавливается на основании других документов, выданных по месту работы, службы, обучения, а также архивными учреждениями.
Согласно п. 20 указанного Порядка в тех случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют сведения, определяющие право на пенсию на льготных условиях или за выслугу лет, установленные для отдельных категорий работников, для подтверждения специального трудового стажа принимаются уточняющие справки предприятий, учреждений, организаций или их правопреемников. В справке должны быть указаны: периоды работы, которые засчитываются в специальный стаж; профессия или должность; характер выполняемой работы; раздел, подраздел, пункт, наименование списков или их номера, в которые включается этот период работы; первичные документы за время выполнения работы, на основании которых выдана указанная справка.
Статьей 24 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» № 1058-ІV (далее – Закон №1058) определено, что страховой стаж - это период (срок), на протяжении которого лицо подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию и за который ежемесячно уплачены страховые взносы в сумме не меньшей, чем минимальный страховой взнос. Страховой стаж рассчитывается территориальными органами Пенсионного фонда в соответствии с требованиями этого Закона по данным, которые содержатся в системе персонифицированного учета, а за периоды до внедрения системы персонифицированного учета - на основании документов и в порядке, определённом законодательством, которое действовало до вступления в силу данного Закона.
В соответствии с «Заключительными положениями» ЗУ № 1058 лицам, которые работали или работают на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда по Списку № 1 и на других работах с вредными и тяжелыми условиями труда по Списку № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, утвержденных Кабинетом Министров Украины, и по результатам аттестации рабочих мест, на должностях, дающих право на назначение пенсии по возрасту на льготных условиях или за выслугу лет, пенсии назначаются по нормам этого Закона, при достижении пенсионного возраста и наличии трудового стажа, предусмотренного Законом №1788.
Согласно ст. 14 Закона №1788, работники, непосредственно занятые полный рабочий день на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых, на строительстве шахт и рудников, а также в металлургии - по списку работ и профессий, утвержденному Кабинетом Министров Украины, имеют право на пенсию независимо от возраста, если они были заняты на этих работах не менее 25 лет, а работники ведущих профессий на этих работах: горнорабочие очистного забоя, проходчики, забойщики на отбойных молотках, машинисты горных выемочных машин, сталевары, агломератчики, вальцевальщики горячего проката, обработчики поверхностных дефектов металла (огневым способом вручную) на горячих участках, машинисты кранов металлургического производства (отделений нагревательных колодцев и стрипельных отделений), - при условии, если они были заняты на этих работах не менее 20 лет.
В п.п. 3, 4, 6, 7, 8, 14 Порядка применения Списков № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей при исчислении стажа работы, дающего право на пенсию по возрасту на льготных условиях, закреплено, что под полным рабочим днём следует понимать выполнение работ в условиях, предусмотренных Списками № 1 и № 2, не менее 80 процентов рабочего времени, установленного для работников данного производства, профессии или должности, с учётом подготовительных, вспомогательных, текущих ремонтных работ, связанных с выполнением своих трудовых обязанностей. При определении права на пенсию по возрасту на льготных условиях применяются Списки № 1 и № 2, которые действовали в период работы лица в льготных условиях. В льготный стаж засчитывается весь период работы на соответствующих должностях или по профессиям, независимо от даты их внесения в Списки. До 21.08.1992 период работы с вредными и тяжелыми условиями труда подтверждается документально оформленными соответствующим образом справками предприятий, а после 21.08.1992 - с учетом результатов проведённой аттестации.
Аттестация проводится в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже одного раза в 5 лет.
Результаты первичной аттестации действуют в течение 5 лет после даты издания приказа по предприятию о результатах проведения аттестации и распространяются на 5-летний период работы, который предшествует дате его издания. Результаты аттестации (как первичной, так и очередной) применяются при исчислении льготного стажа в течение 5 лет после их утверждения при условии, что в течение этого периода времени на данном предприятии существенно не изменялись условия и характер труда (производство, работа, рабочее место), наличие которых дает право на назначение пенсии по возрасту на льготных условиях. Стаж работы во вредных и тяжелых условиях труда подтверждается надлежащим образом оформленными в трудовой книжке записями о занимаемой должности и периодом выполняемой работы, выпиской из приказа по предприятию об итогах проведения аттестации на соответствующем рабочем месте. В случае отсутствия в трудовой книжке сведений, определяющих право на пенсию на льготных условиях, предоставляется уточняющая справка.
Согласно ст. 56 Закона №1788 в стаж работы засчитывается работа, выполняемая на основании трудового договора на предприятиях, в учреждениях, организациях и кооперативах, независимо от используемых форм собственности и хозяйствования, а также на основании членства в колхозах и других кооперативах, независимо от характера и продолжительности работы, длительности перерывов.
В стаж работы засчитывается также любая другая работа, на которой работник подлежал государственному социальному страхованию, или при условии уплаты страховых взносов, период получения пособия по безработице, а также работа заключенных и работа по договорам гражданско-правового характера при условии уплаты страховых взносов.
В соответствии с п. 15 ст. 31 Закона № 5-ФКЗ от 04.10.2022, регламентирующей особенности регулирования отдельных отношений на территории Донецкой Народной Республики, в течение переходного периода особенности предоставления пенсий, пособий, компенсаций и иных социальных выплат, льгот в натуральной форме гражданам и лицам, указанным в части 1 статьи 14 настоящего Федерального конституционного закона, а также особенности правового регулирования отношений в сферах образования и науки на территории Донецкой Народной Республики устанавливаются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Граждане и лица, указанные в ч. 1 ст. 14 Закона № 5-ФКЗ, имеют право на получение пенсий, пособий, компенсаций и иных социальных выплат, льгот в натуральной форме и на охрану здоровья. Согласно ч. 5 этой же статьи, до 1 января 2026 года трудовое законодательство Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, и законодательство о занятости населения применяются на территории Донецкой Народной Республики с учетом особенностей, установленных Правительством Российской Федерации.
Истцом при обращении 14.02.2025 года к Ответчику с заявлением о назначении пенсии в соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона № 1788 были предоставлены трудовые книжки, которые содержат в себе сведения об оспариваемых периодах его трудовой деятельности, а также о периодах работы, которые дают ему право на назначение пенсии по возрасту на льготных условиях.
Так, согласно трудовой книжке истца серии АА №, в ней содержатся записи и работе истца на предприятии ООО «ДОНПРОМБИЗНЕС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по профессии горнорабочий очистного забоя с полным рабочим днем под землей; согласно записям трудовой книжки АА № имеется запись о работе истца на этом же предприятии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по профессии горнорабочий очистного забоя 5 разряда с полным рабочим днем в шахте; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал на предприятии ООО «ЭКСИМЭНЕРГО» по профессии горнорабочий очистного забоя 5 разряда с полным рабочим днем в шахте; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по профессии горнорабочий очистного забоя 5 разряда с полным рабочим днем на подземных работах в шахте; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по профессии по профессии горнорабочий очистного забоя 5 разряда с полным рабочим днем на подземных работах в шахте; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по профессии по профессии горнорабочий очистного забоя 5 разряда с полным рабочим днем на подземных работах в шахте, проходчиком подземным 5 разряда с полным рабочим днем на подземных работах в шахте; согласно трудовой книжке ТК-IV № истец работал на предприятии в ООО «ОктаСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по профессии проходчик горных выработок 5 разряда с полным рабочим днем под землей; на этом же предприятии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по профессии проходчик горных выработок 5 разряда с полным рабочим днем под землей.
Указанные в трудовой книжке спорные периоды работы истца внесены в трудовую книжку в соответствии с требованиями Инструкции по ее заполнению, имеют основания внесения этих записей, заверены печатями предприятий, не оспариваются ответчиком, и поэтому не вызывают у суда сомнений в их достоверности.
Более того, истцом была предоставлена ответчику справка о работе на предприятии ООО «ОктаСтрой», уточняющая характер работы и согласно которой ФИО4 работал на указанном предприятии в должности проходчика горных выработок 5 разряда с полным рабочим днем под землей. Также истцом были предприняты меры к получению уточняющей справки, подтверждающей льготный характер его работы в спорные периоды на предприятиях ООО «Донпромбизнес» и ООО «Эксимэнерго», однако согласно ответу администрации города Кировское документы по личному составу указанных предприятий не поступали на хранение в архивный отдел администрации, местонахождение документов неизвестно.
С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что решение ответчика от 12.05.2025 № 20 об отказе в назначении истцу пенсии на льготных условиях согласно ч. 1 ст. 14 Закона № 1788 в части невключения в льготный стаж периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Донпромбизнес» по профессии горнорабочий очистного забоя пятого разряда с полным рабочим днем в шахте в связи с отсутствием справки о льготном характере работ и возможности подтверждения льготного характера работ первичными документами; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Эксимэнерго» по профессии горнорабочий очистного забоя пятого разряда с полным рабочим днем в шахте в связи с отсутствием справки о льготном характере работ и возможности подтверждения льготного характера работ первичными документами; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ОктаСтрой» по профессии проходчик горных выработок 5 разряда с полным рабочим днем в шахте в связи с отсутствием справки о льготном характере работ, является неправомерным и подлежит отмене.
Суд считает, что пенсионный орган, при наличии надлежащим образом оформленной трудовой книжки истца, не имел правовых оснований не учитывать спорные периоды работы истца в льготный стаж работы, дающий право на назначение пенсии согласно ч. 1 ст. 14 ЗУ №1788, при его обращении с заявлением о назначении пенсии ДД.ММ.ГГГГ.
В данном случае суд усматривает нарушение конституционных прав истца на пенсионное обеспечение со стороны ответчика, в связи с чем считает исковые требования в данной части удовлетворить, решение № 20 от 12.05.2025 в части незачета истцу в льготный стаж, дающий право на назначение пенсии на льготных условиях согласно Закону Украины «О пенсионном обеспечении», периодов его работы в периода работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Донпромбизнес» по профессии горнорабочий очистного забоя пятого разряда с полным рабочим днем в шахте в связи с отсутствием справки о льготном характере работ и возможности подтверждения льготного характера работ первичными документами; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Эксимэнерго» по профессии горнорабочий очистного забоя пятого разряда с полным рабочим днем в шахте в связи с отсутствием справки о льготном характере работ и возможности подтверждения льготного характера работ первичными документами; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ОктаСтрой» по профессии проходчик горных выработок 5 разряда с полным рабочим днем в шахте в связи с отсутствием справки о льготном характере работ - отменить.
Таким образом, суд в пределах заявленных исковых требований считает необходимым с целью восстановления нарушенного права истца на назначение пенсии в соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона № 1788 обязать ответчика засчитать спорные периоды его работы в льготный стаж, пересмотрев его заявление о назначении пенсии от ДД.ММ.ГГГГ, и обязать включить в льготный стаж указанные выше периоды работы и с учетом этого повторно пересмотреть заявление ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ года и принять решение, отвечающее требованиям закона.
В соответствии с правовой позицией, изложенной в п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», судам необходимо четко и ясно излагать резолютивную часть решения, с тем чтобы оно не вызывало вопросов при его исполнении. С этой целью в резолютивной части решения, которым требования истца удовлетворены, должно быть, в частности, указано, какие требования подлежат удовлетворению и какая обязанность возлагается на ответчика для восстановления нарушенного права истца (например, о возложении обязанности на ответчика включить определенный период работы истца в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение истцу пенсии по старости, о взыскании с ответчика недоплаченной суммы пенсии), а также указано, с какого времени ответчик обязан назначить истцу пенсию, если суд придет к выводу, что орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, необоснованно отказал истцу в назначении пенсии.
Необходимо иметь в виду, что, если истец в установленном законом порядке обращался в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, за назначением пенсии, однако в этом ему было необоснованно отказано, суд вправе обязать орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, назначить истцу пенсию со дня обращения с заявлением в такой орган либо с более раннего срока, если это установлено Федеральным законом № 173-ФЗ (статьи 18 и 19 Федерального закона N 173-ФЗ).
Принимая во внимание дату обращения истца за назначением пенсии ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о необходимости обязать ответчика назначить ФИО4 пенсию на льготных условиях согласно ч. 1 ст. 14 Закона № 1788 с ДД.ММ.ГГГГ года.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд-
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО4 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Донецкой Народной Республике о признании решения незаконным и обязательстве совершить определенные действия - удовлетворить.
Признать незаконным решение Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Донецкой Народной Республике № № от ДД.ММ.ГГГГ в части отказа ФИО4 во включении в льготный стаж, дающий право на назначение пенсии на льготных условиях согласно ч. 1 ст. 14 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» периоды работы:
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Донпромбизнес» по профессии горнорабочий очистного забоя пятого разряда с полным рабочим днем в шахте;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Эксимэнерго» по профессии горнорабочий очистного забоя пятого разряда с полным рабочим днем в шахте;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ОктаСтрой» по профессии проходчик горных выработок 5 разряда с полным рабочим днем в шахте.
Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Донецкой Народной Республике засчитать ФИО4 в льготный стаж, дающий право на назначение пенсии на льготных условиях согласно ч. 1 ст. 14 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» периоды его работы:
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Донпромбизнес» по профессии горнорабочий очистного забоя пятого разряда с полным рабочим днем в шахте;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Эксимэнерго» по профессии горнорабочий очистного забоя пятого разряда с полным рабочим днем в шахте;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ОктаСтрой» по профессии проходчик горных выработок 5 разряда с полным рабочим днем в шахте и назначить пенсию в соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» с момента обращения с заявлением о назначении пенсии на льготных условиях, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.
Решение объявлено и может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Донецкой Народной Республики через Горняцкий районный суд г. Макеевки Донецкой Народной Республики в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Горняцкого районного суда г. Макеевки Сябро И.Н.
Решение в окончательной форме принято 27 августа 2025 года.