РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 мая 2026 город Владивосток
Фрунзенский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:
председательствующего судьи Рубель Ю.С., при секретаре Ястребовой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бесклейной Кристины Олеговны к Коммерческому банку «Ренессанс Кредит» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 04.03.2025 по день организации рабочего места установил:
истец обратился в суд с вышеназванным иском, указав, в обоснование следующее.
Так, 13.10.2020 между КБ «Ренессанс кредит» и Бесклейной (Середенко) К.О. заключен трудовой договор <номер>, согласного которого работник принят на работу в должности «Территориальный менеджер региона «Владивосток» сектора «Дальневосточный» Отдела продаж банковских продуктов в торговых партнерах Управления организации продаж банковских продуктов в региональной сети Департамента продаж банковских продуктов» на неопределенный срок.
Местом работы истца является офис работодателя г. Владивосток Приморского края РФ. Заработная плата составляла: 48 000 рублей и включает в себя (32 000 руб. – оклад, 6 400 руб. – районный коэффициент, 9 600 руб. – процентная надбавка).
Сведения о трудовой деятельности истца работодателем внесены в трудовую книжку, направлены сведения в ОСФР.
04.05.2023 стороны подписали дополнительное соглашение № 6 к Трудовому договору, согласно которого работник переведен на должность «Руководитель территории Региона «Владивосток, Уссурийск, Находка» без изменения места работы и заработной платы, сведения о переводе в СФР не направлены, запись в трудовую книжку не внесена.
02.12.2024 на адреса электронной почты должностных лиц работодателя истец направил сообщение, в котором просил сообщить свое место работы, ввиду закрытия филиала в г. Владивостоке в период нахождения её в отпуске.
Работодатель подтвердил закрытия филиала в г. Владивостоке и указала на необходимость дистанционной (удаленной) работы из дома.
В ответ на сообщение, Бесклейная К.О. отказалась от дистанционной работы и просила предоставить офис в г. Владивостоке, оснащенный всем необходимым для выполнения её трудовых обязанностей, либо расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или в связи с ликвидацией филиала или сокращением численности (штата).
20.01.2026 работник получил от работодателя через Почта России уведомление об объяснении причин отсутствия на работе и уведомления работника об организации рабочего места от 24.12.2025, в которых было указано, что работник отсутствовал на рабочем месте с 04.03.2025 и для работника организовано рабочее место по адресу: <адрес>
21.01.2026, приехав по указанному адресу, истец обнаружил, что в нем расположен отдел урегулирования убытков ООО СК «Согласие». Сотрудник, находящийся в кабинете № 207 по вышеуказанному адресу, сообщил, что КБ «Ренессанс Кредит» здесь не находится, в кабинете № 210 у них есть терминал для проведения платежей, о создании рабочего места истца им ничего неизвестно.
22.01.2026 Бесклейная К.О. в адрес ответчика направила ответ на уведомление об объяснении причин отсутствия на работе, в котором была сообщена вышеуказанная информация.
До настоящего времени истцу так и не организовано рабочее место в г. Владивостоке, полагает, что вины её в отсутствия на рабочем месте с 04.03.2025 по настоящее время нет.
Просит взыскать с ответчика в её пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с 04.03.2025 по день организации ответчиком ей рабочего места из расчета 2 322,58 за один рабочий день.
В судебное заседание истец не явилась, о месте и времени слушания извещена надлежащим образом, направила в суд своего представителя.
В судебном заседании представитель истца по доверенности Петухов М.С. уточнил исковые требования, с учетом представленного ответа на запрос суда ответчиком о среднем заработке истца, просил взыскать с ООО КБ «Ренессанс Кредит» в пользу Бесклейной К.О. среднедневной заработок в размере 2 523, 81 руб. за время вынужденного прогула за период с 04.03.2025 по день организации рабочего места.
Представитель ответчика в судебное заседание не прибыл, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, направил письменный отзыв на иск, в котором просил в требования Бесклейной К.О. оставить без удовлетворения.
Изучив материалы дела, выслушав мнение участника процесса, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет дискриминации в сфере труда.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (часть 2 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены названным Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства (часть 3 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (абзац четвертый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзац четвертый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзац 1 и 2 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (абзац 1 и 2 части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (часть 7 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как установлено судом и следует из материалов дела, 13.10.2020 между КБ «Ренессанс кредит» и Бесклейной (Середенко) К.О. заключен трудовой договор <номер>, согласного которого работник принят на работу в должности «Территориальный менеджер региона «Владивосток» сектора «Дальневосточный» Отдела продаж банковских продуктов в торговых партнерах Управления организации продаж банковских продуктов в региональной сети Департамента продаж банковских продуктов» на неопределенный срок.
Местом работы истца является офис работодателя г. Владивосток Приморского края РФ. Заработная плата составляла: 48 000 рублей и включает в себя (32 000 руб. – оклад, 6 400 руб. – районный коэффициент, 9 600 руб. – процентная надбавка).
Сведения о трудовой деятельности истца работодателем внесены в трудовую книжку, направлены сведения в ОСФР.
04.05.2023 стороны подписали дополнительное соглашение № 6 к Трудовому договору, согласно которого работник переведен на должность «Руководитель территории Региона «Владивосток, Уссурийск, Находка» без изменения места работы и заработной платы, сведения о переводе в СФР не направлены, запись в трудовую книжку не внесена.
02.12.2024 на адреса электронной почты должностных лиц работодателя истец направил сообщение, в котором просил сообщить свое место работы, ввиду закрытия филиала в г. Владивостоке в период нахождения её в отпуске.
Работодатель подтвердил закрытия филиала в г. Владивостоке и указала на необходимость дистанционной (удаленной) работы из дома.
В данном случае перевод на дистанционную работу возможен только по соглашению сторон, поскольку закрытие филиала в г. Владивостоке не подпадает под ограниченный перечень исключительных случаев, указанных в ст. 312,9 ТК РФ, позволяющих работодателю по собственной инициативе временно перевести работника на дистанционную работу.
В ответ на сообщение, Бесклейная К.О. отказалась от дистанционной работы и просила предоставить офис в г. Владивостоке, оснащенный всем необходимым для выполнения её трудовых обязанностей, либо расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или в связи с ликвидацией филиала или сокращением численности (штата).
20.01.2026 работник получил от работодателя через Почта России уведомление об объяснении причин отсутствия на работе и уведомления работника об организации рабочего места от 24.12.2025, в которых было указано, что работник отсутствовал на рабочем месте с 04.03.2025 и для работника организовано рабочее место по адресу: <адрес>.
21.01.2026, приехав по указанному адресу, истец обнаружил, что в нем расположен отдел урегулирования убытков ООО СК «Согласие». Сотрудник, находящийся в кабинете № 207 по вышеуказанному адресу, сообщил, что КБ «Ренессанс Кредит» здесь не находится, в кабинете № 210 у них есть терминал для проведения платежей, о создании рабочего места истца им ничего неизвестно.
22.01.2026 Бесклейная К.О. в адрес ответчика направила ответ на уведомление об объяснении причин отсутствия на работе, в котором была сообщена вышеуказанная информация.
До настоящего времени истцу так и не организовано рабочее место в г. Владивостоке, полагает, что вины её в отсутствия на рабочем месте с 04.03.2025 по настоящее время нет.
В абз. 2 ст. 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
В соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной штаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 ТК РФ).
В силу п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
В п. 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" разъяснено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Поскольку ответчик отстранил истца от работы в связи с не организацией рабочего места в отсутствие правовых оснований, предусмотренных нормами трудового права, исковые требования Бесклейной К.О. подлежат удовлетворению.
Из представленной по запросу суда справки № 03/032618023ИО от 31.03.2026 от ответчика средний заработок истца за период с 01.03.2024 по 03.03.2025 составляет 2 523, 81 рубля.
Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд, руководствуясь ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, взыскивает с ответчика в доход бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину.
Руководствуясь ст. ст. 13, 194-198 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования Бесклейной Кристины Олеговны – удовлетворить.
Взыскать с КБ «Ренессанс Кредит» ООО (ИНН 7744000126, ОГРН 1027739586291) в пользу Бесклейной Кристины Олеговны (<дата> г.р., ИНН <номер>) средний заработок за время вынужденного прогула за период с 04.03.2025 по день организации рабочего места из расчета 2 523,81 руб. за один рабочий день.
Взыскать с КБ «Ренессанс Кредит» ООО (ИНН 7744000126, ОГРН 1027739586291) в доход бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 4 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через суд Фрунзенского района г. Владивостока в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Судья Ю.С. Рубель