Решение
Именем Российской Федерации
18 мая 2026 года г. Владивосток
Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе председательствующего судьи Богут Е.Б., при ведении протокола помощником судьи Руренко Я.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Барковой Лидии Александровны к АО «Амурское пароходство» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, установил:
Истец обратилась в суд с иском, указав, что с 10.02.2025 по 06.10.2025 на основании трудового договора №06 состояла в трудовых отношения с АО «Амурское пароходство» в должности ведущего специалиста по фрахтованию и эксплуатации судов в фрахтово-эксплуатационном отделе. Основными функциональными задачами и обязанностями являлось: оперативное управление судами своей группы; ведение таблицы по оперативной работе; составление месячных планов работы судов; отфрахтование грузов на рынке; заключение договора перевозок; сопровождение договоров; контроль за получение фрахта; работа с агентскими компаниями; анализ рыночной ситуации и условии фрахтования; разработка предложений для клиентов по фрахтованию судов; ведение переговоров с судовладельцами и представителями грузоотправителей; подготовка и ведение документации по фрахтовым сделкам.
В соответствии с п. 4.1 трудового договора установлена 40-часовая рабочая неделя (начало работы 8:00, окончание 17.00), с двумя выходными (суббота, воскресенье), перерыв на обед с 12:00 до 13:00.
Пунктом 4.4 Договора установлен особый режим рабочего времени в виде ненормированного рабочего дня.
В период с 15.07.2025 по 06.10.2025 истец выполняла трудовую функцию в условиях дистанционного, удаленного режима работы.
В связи со спецификой работы торгового флота, истец привлекалась к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как на момент работы очно, так и в последующем при работе дистанционно - «Дежурство». Данная работа в обязанности истца не включалась, оплата за «дежурство» не устанавливалась.
Так истец дежурила:
23.02.2025 – 3,5 часа;
02.03.2025 – 2 часа;
22.03.2025 – 10 часов;
05.04.2025 – 5 часов;
19.04.2025 – 10,5 часов;
27.07.2025 – 9 часов;
03.05.2025 – 10 часов;
096.05.2025 – 13 часов;
17.05.2025 – 12 часов;
25.05.2025 – 6,5 часов;
01.06.2025 – 4 часа;
14.06.2025 – 12 часов;
15.06.2025 – 6 часов;
28.06.2025 – 10 часов;
12.07.2025 – 8,5 часов;
13.07.2025 – 8 часов;
19.07.2025 – 13 часов;
27.07.2025 – 9 часов;
09.08.2025 – 13 часов;
17.08.2025 – 10 часов;
30.08.2025 – 1,5 часа;
07.09.2025 – 1,5 часа;
14.07.2025 – 5 часов;
21.09.2025 – 12 часов.
Доказательств отработки в выходные и нерабочие праздничные дни в указанном количестве часов у истца не имеется. Согласно ответу работодателя в табель учета рабочего времени информация о работе истца в выходные и нерабочие праздничные дни не вносилась. Заявитель предполагает обоснованным принять для расчета 8 часов в сутки, так как в АО «Амурское пароходство» предполагалось, что день дежурства приравнивался к рабочему 8-ми часовому дню. Итого, количество суток, выпадающих на выходные и нерабочие праздничные дни, составляет 192 часа.
В отсутствие специально оговоренных трудовым договором правил оплаты вышеуказанных работ, оплата должна производиться на общих условиях в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме 413 568 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
В судебном заседании истец и ее представитель Родионов Н.Д. требования поддержали.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, направил в суд возражения на иск.
Суд определил в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав сторону истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Этому праву работника в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Часть 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации определяет рабочее время, как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 10.02.2025 между АО «Амурское пароходство» и Барковой Л.А. заключен трудовой договор, в соответствии с п. 1.1 которого Баркова Л.А. (работник) принимается на работу в АО «Амурское пароходство» на должность ведущего специалиста по фрахтованию и эксплуатации морских судов в Фрахтово-эксплуатационный отдел АО «Амурское пароходство».
Договор заключается на период с 10.02.2025 по 07.05.2025 (п. 1.5 Договора).
Работнику установлен должностной оклад в размере 107 759 руб., районный коэффициент в размере 30% - 32 327,70 руб., процентная надбавка к заработной плате для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размере 30% - 32 327,70 руб. (п. 3.1). Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя (начало работы 8:00, окончание 17.00), с двумя выходными (суббота, воскресенье), перерыв на обед с 12:00 до 13:00 (п. 4.1). Для работника установлен особый режим рабочего времени в виде ненормативного рабочего дня, в соответствии с которым, работник может по распоряжению работодателя и руководителей при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами продолжительности ежедневного рабочего времени, установленной Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя (п. 4.4). В связи с установленным для работника особым режимом рабочего времени в виде ненормированного рабочего дня, работнику предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня (п. 4.5).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 02.07.2025 работник переведен на дистанционную (удаленную) работу на срок с 15.07.2025 по 15.08.2025. При производственной необходимости работник может быть вызван для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте, расположенном по адресу: <адрес>.
Пункт 2.3.9 Трудового договора дополнен в следующей редакции «В период выполнения работником трудовой функции дистанционно, не позднее 3 календарных дней предоставлять работодателю отчет о проделанной работе с указанием времени, фактически затраченного работником на выполнение работы».
Пункт 4.1 Трудового договора изложен в следующей редакции «Режим рабочего времени и времени отдыха работника, в период выполнения работником трудовой функции дистанционно, устанавливается им по своему усмотрению. Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время».
Дополнительным соглашением от 25.08.2025 работнику продеваются условия дистанционной (удаленной) работы на срок с 26.08.2025 по 01.10.2025 (п. 1).
Поскольку в силу ч. 2 ст. 312.4 ТК РФ, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению, оснований согласиться с истцом о том, что она работала в выходные и праздничные дни, не имеется.
Согласно ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 1).
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2).
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8).
В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в размере двойной тарифной ставки. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Пунктом 3.9 Коллективного договора на 2025-2027 годы предусмотрено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. В случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ работодатель может с письменного согласия работника, и с учетом мнения ПРОФКОМА, привлечь его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Каких-либо достоверных и допустимых доказательств тому, что работа выполнялась истцом в выходные и праздничные дни по распоряжению работодателя материалы дела не содержат. Мнение ПРОФКОМА на привлечение для работы в указанные дни не запрашивалось.
Представленными ответчиком расчетными листками и реестрами начислений и перечислений заработной платы подтверждается, что заработная плата выплачивалась истцу регулярно. Сведений о наличии задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате, материалы дела не содержат.
С учетом установленных судом обстоятельств, оснований для взыскания с АО «Амурское пароходство» задолженности по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не имеется.
Поскольку нарушение ответчиком трудовых прав истца в ходе рассмотрения дела не установлено, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для возмещения морального вреда, предусмотренного статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил:
Исковые требования Барковой Лидии Александровны (<данные изъяты>) к АО «Амурское пароходство» (ИНН 2700000088, ОГРН 1022700915962) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – 11.06.2026.
Судья Е.Б. Богут