РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 мая 2026 года <адрес>
Фрунзенский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Бакшиной Н.В., при ведении протокола секретарем судебного заседания <ФИО>2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>1 к ОСФР по <адрес> о возложении обязанности, установил:
<ФИО>1 обратилась в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указав, что решением суда <ФИО>1 была восстановлена на работе в ООО «Астория» в должности повара с <дата>. Фактически работодатель решение суда не исполнил, к своим трудовым обязанностям <ФИО>1 допущена не была. <ФИО>1 находилась в состоянии вынужденного прогула с <дата> вплоть до ликвидации организации – <дата>. В период с <дата> по <дата> работодателем сведения в ПФР о трудовых отношениях и страховых взносах не предоставлялись.
Просит суд установить факт наличия трудовых отношений (факт нахождения в вынужденном прогуле) между <ФИО>1 и ООО «Астория» в период с <дата> по <дата> в должности повара; обязать ОСФР по <адрес> внести в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица <ФИО>1 сведения о периоде работы с <дата> по <дата> в ООО «Астория» в должности повара.
Представитель ответчика <ФИО>3 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, суду пояснив, что период работы в ООО «Астория» учтен с <дата> по <дата>, за указанный период в июле 2020 года произведено начисление и уплата страховых взносов в СФР. Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда не подтверждает факт трудовых отношений <ФИО>1 и ООО «Астория» в период с <дата> по <дата>. При этом апелляционное определение не содержит обязательств СФР включать период вынужденного прогула в стаж. ООО «Астория» снято с регистрационного учета в СФР <дата> в связи с ликвидацией, последние начисления страховых взносов произведены за первое полугодие 2021 года.
Истец ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие. На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания.
Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что решением Находкинского городского суда <адрес> от <дата> в удовлетворении исковых требований <ФИО>1 к ООО «Астория» о восстановлении на работе отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от <дата> решение Находкинского городского суда <адрес> <дата> отменено, по делу принято новое решение, которым <ФИО>1 восстановлена на работе в ООО «Астория» в должности повара с <дата>. С ООО «Астория» в пользу <ФИО>1 взыскана заработная плата за период вынужденного прогула с <дата> по <дата> в размере 114 524, 25 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
ООО «Астория» исключено из ЕГРЮЛ <дата> в связи с ликвидацией.
Сведения о трудовой деятельности <ФИО>1 за период с <дата> по <дата> работодателем в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации не предоставлены, страовые взносы за указанный период не оплачены.
<дата> <ФИО>1 обратилась в ОСФР по <адрес> с заявлением о внесении в ИЛС сведений о страховом стаже за период с <дата> по <дата>. В удовлетворении заявления отказано.
В силу п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В соответствии с абз. 3 п. 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> <номер> «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона от <дата> N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.
На основании изложенного, установив, что <ФИО>1 была восстановлена на работе в ООО «Астория» в должности повара с <дата>, сведения о прекращении трудовых отношений отсутствуют, с учетом ликвидации ООО «Астория», невыполнения ООО «Астория» обязательств по внесению сведений о трудовой деятельности работника и уплате страховых взносов, что не может нарушать трудовые и пенсионные права <ФИО>1, суд считает подлежащим удовлетворению требования истца о возложении на ОСФР по <адрес> обязанности внести в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица сведения о периоде работы <ФИО>1 с <дата> по <дата> в ООО «Астория» в должности повара.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования <ФИО>1 к ОСФР по <адрес> о возложении обязанности удовлетворить.
Возложить на ОСФР по <адрес> (ИНН 2504001751) обязанность внести в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица сведения о периоде работы <ФИО>1 (ИНН 250812363005) с <дата> по <дата> в ООО «Астория» в должности повара.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Фрунзенский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Н.В. Бакшина