РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 августа 2026 года город Владивосток
Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе председательствующего судьи Рубель Ю.С., при ведении протокола секретарем Ястребовой Е.А, рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску Власова Ивана Александровича к Черниковой Людмиле Петровне о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, с участием третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования: Кондратенко Сергея Сергеевича, Магсумовой Екатерины Леонидовны, ООО «Стимул», Отделение социального и пенсионного фонда России рпо Приморскому краю, МИФНС № 14 по Примоскому краю,
УСТАНОВИЛ:
Власов И.А. обратился в суд с иском к Черниковой Л.П. о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, указав в обоснование заявленных требований, что 01.08.2022 между ним и Индивидуальным предпринимателем Черниковым Д.И. был заключен трудовой договор <номер>.
Согласно п. 1.2 Трудового договора работник Власов И.А. был принят на работу «В основное подразделение» на должность водитель-экспедитор, согласно штатному расписанию, с обязательством приступить к работе с 01.08.2022 года в интересах, под управлением и контролем работодателя. 01.08.2022 ИП Черниковым Д.И. был издан приказ № 70 /л о приеме на работу с 01.08.2022 Власова И.А.
Согласно п. 3.1 Трудового договора условия труда работника устанавливаются в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами.
Пунктом 4.1.1 Трудового договора установлены особенности режима рабочего времени: а) 40 часовая рабочая неделя, выходные дни суббота-воскресенье; б) продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 8 часов; в) время начала работы- 08 часов, а время окончания – 17 :00 часов; г) перерыв для отдыха и питания 1 час по договоренности с руководителем.
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков, Правила внутреннего трудового распорядка работодателя и действующим законодательством РФ продолжительностью: а) основной отпуск - 28 дней; б) дополнительный отпуск - 8 дней (п. 4.2 Трудового договора).
Работнику за его труд выплачиваются в размере: а) должностной оклад (тарифная ставка) - 25 000 рублей в месяц в соответствии со штатным расписанием; б) районный коэффициент в размере 1,3 от должностного оклада (тарифной ставки) - 7 500 рублей; в) процентная надбавка за стаж работы: в размере 30% - 7 500 рублей (п. 5.1 Трудового договора).
Заработная плата выплачивается работнику в порядке и в сроки, установленные Положением об оплате труда работодателя (п. 5.3 Трудового договора).
Заработная плата за месяц трудовой деятельности выплачивалась 10 числа месяца, следующего за расчетным, а также был предусмотрен аванс, который выплачивался 25 числа каждого месяца.
Согласно п. 8.3 Трудового договора договор может быть прекращен по основаниях, предусмотренным трудовым кодексом (ТК) РФ.
Согласно п. 8.6 Трудового договора во всем остальном, что не предусмотрено настоящих: договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ.
<дата> <ФИО>7 умер.
В связи со смертью Черникова Д.И. нотариусом Рощиным С.Г. открыто наследственное дело <номер>, наследником является Черникова Л.П., супруга умершего.
После смерти Черникова Д.И. истцу по состоянию на 13.08.2024 г. был вы расчетный лист за август 2024 года, согласно которому было начислено по окладу за период 01.08.2024 по 13.08.22024 г. - 10 227,27 рублей, районный коэффициент - 3 068,18 рублей, северная надбавка - 3 068,18 рублей, компенсация отпуска (основной отпуск) в размере 22 дней - 82 061 рублей, компенсация отпуска в размере 8 дней - 29 840,40 рублей, мотивация - 29 561 руб. работодателем удержано НДФЛ в размере 20 518 рублей, а долг работодателя согласно расчета листку на конец составил 137 308,13 рубля.
Просит взыскать с ответчика в его пользу не выплаченную при увольнении часть заработной платы в размере 137 308, 13 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 61 806, 97 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000рублей.
В дальнейшем истец и его представитель Тавадзе Р.Г. неоднократно уточняли исковые требования, в последней редакции в ходе судебного заседания с учетом возражений представителей ответчика, просил взыскать с Черниковой Л.П. в его пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, мотивационную часть заработной платы в размере 123 072, 38 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 94 277, 55 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебное заседание ответчик не явился, о месте и времени слушания извещен надлежащим образом, направил в суд представителя.
Представитель ответчика в судебном заседании по доверенности Черникова И.Д., Драузина О.А., Рогожникова М.С. с заявленными требованиями не согласилась по доводам указанным в письменных возражениях, из которых следует, формула расчета заработной платы истца не подлежит рассмотрению, поскольку является ошибочным и субъективным мнением истца и не может быть принята судом на рассмотрение. Просили в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
Протокольным определением от 30.03.2026 по ходатайству представителя ответчика в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования были привлечены: ОСФР по Приморскому краю, МИФНС № 14 по Приморскому краю.
В судебное заседание представители вышеуказанных третьих лиц не явились, о месте и времени слушания извещены надлежащим образом, направили заявления о рассмотрении спора в их отсутствие.
Протокольным определением от 02.07.2026 по ходатайству представителя ответчика в качестве третьих лиц были привлечены: Кондратенко С.С., Магсумова Е.Л.
В судебном заседании (21.07.2026) третье лицо - Кондратенко С.С. пояснил, что ранее он осуществлял руководство транспортно-логистическим комплексом ИП Черникова Д.И., заработная плата Власова И.А. складывалась не только из фиксированной части, но и из переменной составляющей, связанной с объемом выполненной работы, а мотивационная или премиальная часть начислялась ежемесячно, что соответствовало фактической системе оплаты труда. Отдельного письменного распоряжения на мотивацию за август не было именно потому, что такая выплата начислялась ежемесячно, а при окончательном расчете был применен сложившийся ранее порядок.
Третье лицо – Магсумова Е.Л. в судебном заседании (21.07.2026) пояснила, что ранее занимала должность главного бухгалтера в ИП Черников Д.И., по данному факту выплаты заработной платы указала, что сначала было принято решение выплатить заработную плату, а вопрос компенсации за неиспользованный отпуск отложить до вступления наследников в наследство. Расчетный лист на имя истца выдала по его требованию после 13.08.2024.
Протокольным определением от 11.08.2026 по инициативе суда в качестве третьего лица привлечено ООО «Стимул».
В судебное заседание представитель ООО «Стимул не явился, о месте и времени слушания извещен надлежащим образом.
Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными (абзац первый ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Суд, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.
Согласно положениям ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно статье 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 ТК РФ).
Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).
В статье 164 ТК РФ дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.
Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 ТК РФ).
Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 ТК РФ).
Главой 27 ТК РФ определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
Согласно статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе, в случае смерти работника либо работодателя - физического лица, а также признания судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.
Согласно пункту 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Кроме того, согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
На основании статьи 1175 Гражданского кодекса Российской Федерации наследники, принявшие наследство, отвечают по долгам наследодателя солидарно (статья 323 Гражданского кодекса Российской Федерации). Каждый из наследников отвечает по долгам наследодателя в пределах стоимости перешедшего к нему наследственного имущества. Наследник, принявший наследство в порядке наследственной трансмиссии (статья 1156 Гражданского кодекса Российской Федерации), отвечает в пределах стоимости этого наследственного имущества по долгам наследодателя, которому это имущество принадлежало, и не отвечает этим имуществом по долгам наследника, от которого к нему перешло право на принятие наследства. Кредиторы наследодателя вправе предъявить свои требования к принявшим наследство наследникам в пределах сроков исковой давности, установленных для соответствующих требований.
Каждый из наследников отвечает по долгам наследодателя в пределах стоимости перешедшего к нему наследственного имущества.
Правила настоящей статьи применимы только тогда, когда долги возникли при жизни наследодателя, а требования заявлены после его смерти.
В силу пункта 1 статье 322 Гражданского кодекса Российской Федерации солидарная обязанность (ответственность) или солидарное требование возникает, если солидарность обязанности или требования предусмотрена договором или установлена законом, в частности, при неделимости предмета обязательства.
Согласно статье 323 Гражданского кодекса Российской Федерации при солидарной обязанности должников кредитор вправе требовать исполнения как от всех должников совместно, так и от любого из них в отдельности, при том, как полностью, так и в части долга. Солидарные должники остаются обязанными до тех пор, пока обязательство не исполнено полностью.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Власов И.А. с 01.08.2022 работал в ИП Черников Д.И. в должности водителя – экспедитора по трудовому договору № 59/22 от 01.08.2022.
Согласно п. 3.1 Трудового договора условия труда работника устанавливаются в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами.
Пунктом 4.1.1 Трудового договора установлены особенности режима рабочего времени: а) 40 часовая рабочая неделя, выходные дни суббота-воскресенье; б) продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 8 часов; в) время начала работы- 08 часов, а время окончания – 17 :00 часов; г) перерыв для отдыха и питания 1 час по договоренности с руководителем.
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков, Правила внутреннего трудового распорядка работодателя и действующим законодательством РФ продолжительностью: а) основной отпуск - 28 дней; б) дополнительный отпуск - 8 дней (п. 4.2 Трудового договора).
Работнику за его труд выплачиваются в размере: а) должностной оклад (тарифная ставка) - 25 000 рублей в месяц в соответствии со штатным расписанием; б) районный коэффициент в размере 1,3 от должностного оклада (тарифной ставки) - 7 500 рублей; в) процентная надбавка за стаж работы: в размере 30% - 7 500 рублей (п. 5.1 Трудового договора).
Заработная плата выплачивается работнику в порядке и в сроки, установленные Положением об оплате труда работодателя (п. 5.3 Трудового договора).
Заработная плата за месяц трудовой деятельности выплачивалась 10 числа месяца, следующего за расчетным, а также был предусмотрен аванс, который выплачивался 25 числа каждого месяца.
Согласно п. 8.3 Трудового договора договор может быть прекращен по основаниях, предусмотренным трудовым кодексом (ТК) РФ.
<дата> Черников Д.И. умер, что подтверждается свидетельством о смерти <номер>.
В связи со смертью Черникова Д.И. нотариусом ВГО Рощиным С.Г. открыто наследственное дело <номер>, наследником умершего признана супруга Черникова Л.П.
Согласно расчетному листку, по состоянию на 13.08.2024 размер заработной платы составлял 157 826, 13 рублей без учета НДФЛ 13 %, до настоящего времени начисленная заработная плата в размере 137 308,13 рублей за указанный период не выплачена в полном объеме
Разрешая заявленные требования, суд руководствуется нормами права, подлежащими применению к спорным правоотношениям и приходит к выводу о том, что доводы истца о наличии перед ним задолженности по заработной плате нашли свое подтверждение.
Исходя из требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что при увольнении истца выплата всех сумм, причитающихся работнику, после смерти работодателя не произведена в полном размере.
Данных о том, что истцу при увольнении выплачена заработная плата и иные компенсационные выплаты, материалы дела не содержат.
Довод ответчика о том, что получение Власовым И.А. суммы выплаты в размере 99 879 рублей от ООО «Компания Стимул» само по себе не подтверждает исполнение обязательства ИП Черникова Д.И., а также, что после смерти ИП Черникова Д.И. ООО «Компания Стимул» полностью исполнило за умершего работодателя его обязательства перед Власовым И.А.
В подтверждение данной позиции ответчик ссылается на два перечисления со счета ООО «Компания Стимул»: 17 400 рублей по реестру № 116 от 23.08.2024 г. и 99 879 рублей по реестру № 137 от 11.09.2024 г.
Факт поступления денежных средств как банковских операций истцом не оспаривается. Однако сам факт поступления денежных средств от ООО «Компания Стимул» и правовая квалификация этих денежных средств как исполнения обязательства ИП Черникова Д.И. являются различными юридическими обстоятельствами.
Следовательно, недостаточно установить только совпадение кредитора и факта получения им некоторой денежной суммы. Необходимо установить, какое именно обязательство исполнялось, за какого должника производилось исполнение и какое назначение имел конкретный платеж.
После смерти ИП Черникова Д.И., истец вступил в самостоятельные отношения с ООО «Компания Стимул» и продолжал осуществлять трудовую деятельность в интересах уже другого хозяйствующего субъекта. Третье лицо Кондратенко С.С. пояснил суду, что после смерти Черникова Д.И. сотрудники сначала взаимодействовали с ООО «Компания Стимул» по гражданско-правовым договорам, а впоследствии оформлялись по другим договорам, причем фактически на прежних условиях.
Также третье лицо Магсумова E.Л. в судебном заседании также подтвердила последующее оформление сотрудников в ООО «Компания Стимул» и прямо пояснила, что производимые ООО выплаты преследовали, в том числе цель сохранить работников и обеспечить продолжение ими работы.
Таким образом, ООО «Компания Стимул» являлось для Власова И.А. не посторонним третьим лицом, единственно возможной причиной платежей, которого могло быть погашение чужой задолженности, а самостоятельным хозяйствующим субъектом, с которым у Власова И.А. после смерти Черникова Д.И. возникли собственные правоотношения.
Данное обстоятельство создает два объективно возможных правовых основания для платежа ООО «Компания Стимул»: исполнение за ИП Черникова Д.И. его ранее возникшего обязательства; исполнение собственных обязательств ООО «Компания Стимул» перед Власовым И.А. в связи с фактическим продолжением последним работы.
Именно поэтому назначение платежа 99 879 рублей не может устанавливаться предположительно исключительно исходя из его размера.
Дополнительным подтверждением самостоятельности отношений с ООО «Компания Стимул» является имеющаяся в материалах дела официальная справка о доходах Власова И.А. за 2024 г., в которой ООО «Компания Стимул» выступает самостоятельным налоговым агентом. За август-декабрь 2024 г. данным обществом отражен доход Власова И.А. в общей сумме 493 250,24 рублей, а исчисленный и удержанный налог составил 64 123 рублей.
Кроме того, отсутствуют доказательства того, что платеж 99 879 рублей был доведен до Власова И.А. именно как исполнение обязательства ИП Черникова Д.И.
В судебном заседании установлено, что Власов И.А. получил 23.08.2024 от работодателя ИП Черников Д.И. – 17 400 рублей, 11.09.2024 – 99 879 рублей.
При таких обстоятельствах, с учетом того, что истцом полностью исключены из предмета дальнейшего взыскания составляющие по заработной плате за фактически отработанное время.
Вместе с тем, подлежит удовлетворению требование истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованные 30 суток отпуска в размере 111 901,50 рублей без учета НДФЛ 13 %. Расчет, предоставленный истцом, проверен в судебном заседании судом при вынесении решении с ним согласился в силу следующего.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок исчисления заработной платы определен ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с ч. 1 которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации), При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 (действовавшим до 1 сентября 2025 г.) утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется, из фактически не выплаченных в срок сумм.
Кроме того подлежит взысканию с ответчика в пользу истца невыплаченная премия (мотивация) ежемесячная премия за август 2024 (по 13.08.2024) в размере 29 561 рубль, без учета НДФЛ 13 % в силу следующего.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Соответственно при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Согласно представленного расчетного листка на имя Власова И.А., выданный ИП Черников Д.И., в разделе начислений с 01.08.2024 по 13.08.2024 указания премия (мотивация) 29 561 рубль (без учета НДФЛ 13 %).
Вышеуказанный расчетный лист за август 2024 г. является документом, сформированным бухгалтерией по расчетам, возникшим из трудовых отношений Власова И.А. с ИП Черниковым Д.И., по состоянию на дату прекращения этих отношений вследствие смерти работодателя 13.08.2024 г.
С учетом изложенного, в нарушение ТК РФ, ответчик своевременно заработную плату работнику Власову И.А. при его увольнении не выплатил, что привело к нарушению его трудовых прав. Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.
Довод ответчика о подложности представленного доказательства истцом, а именно расчетного листка, который был выдан после смерти (<дата>) работодателя Черникова Д.И. судом не принимается в силу следующего.
Данные доводы не подтверждены надлежащим образом, а само по себе заявление о фальсификации документов в силу статьи 186 ГПК РФ не влечет автоматического исключения такого документа из числа доказательств, собранных по делу, поскольку именно на заявившей стороне лежит обязанность доказать наличие фиктивности конкретного доказательства.
Ходатайств о назначении экспертизы сторонами в ходе рассмотрения данного дела не заявлялось.
Учитывая положения ст. 1099, 151 ГК РФ, в отсутствие доказательств, причинения истцу морального вреда, выразившегося в физических и нравственных страданиях, действиями ответчика, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие ему нематериальные блага, суд приходит к мнению об отказе во взыскании компенсации морального вреда, как не основанного ни на законе, ни на установленных по делу обстоятельства.
В силу ст.103 ГПК РФ расходы по оплате государственной пошлины, в случае, если истец освобожден от оплаты государственной пошлины, взыскиваются с ответчика пропорционально удовлетворённых судом требований.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, решил:
исковые требования Власова Ивана Александровича к Черниковой Людмиле Петровне о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Черниковой Людмилы Петровны (<дата> г.р., паспорт <номер>) в пользу Власова Ивана Александровича (<дата> г.р., паспорт <номер>) компенсации за неиспользованный отпуск и мотивационной части заработной платы в размере 123 072, 38 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 94 277 рублей.
В остальной части требований – оставить без удовлетворения.
Взыскать с Черниковой Людмилы Петровны (<дата> г.р., паспорт <номер>) в доход государства госпошлину в размере 4 692 рублей.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд города Владивостока в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Судья Ю.С. Рубель