Заочное решение
Именем Российской Федерации
<дата> <адрес>
Фрунзенский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Бакшиной Н.В., при ведении протокола секретарем судебного заседания <ФИО>2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>1 к ООО «Кем-Влад Петролиум» о взыскании задолженности по заработной плате, установил:
<ФИО>1 обратился в суд с названным иском, в обоснование указав, что <дата> <ФИО>1 был назначен на должность генерального директора ООО «Кем-Влад Петролиум» сроком на 1 год, т.е. до <дата> гола. <дата> протоколом внеочередного заседания общего собрания ООО «Кем-Влад Петролиум» <ФИО>1 вновь был избран на должность генерального директора сроком на 1 год. <дата> <ФИО>1 уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вместе с тем, окончательный расчет заработной платы при увольнении с <ФИО>1 не произведен.
Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 306 739, 83 рублей, составляющих задолженность по заработной плате в размере 20 183, 35 рублей и 286 556, 48 рублей денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 28 дней; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (<дата>) по день фактического расчета включительно, исходя из 1/150 ставки Банка России; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Представитель истца в судебном заседании поддержала заявленные требования.
Ответчик о причинах неявки суду не сообщил. На основании ст.ст. 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явивших лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания, в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Пунктом 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ - работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из материалов дела, <дата> между ООО ООО «Кем-Влад Петролиум» и <ФИО>1 заключен трудовой договор, согласно которому <ФИО>1 принят в ООО «Кем-Влад Петролиум» на должность генерального директора сроком до <дата>.
<дата> Протоколом внеочередного заседания Общего собрания ООО «Кем-Влад Петролиум» <ФИО>1 вновь был избран на должность генерального директора сроком на 1 год.
По условиям разд. 5 договора за выполнение трудовых обязанностей в соответствии с настоящим договором работнику устанавливается должностной оклад в размере 200 000 рублей в месяц. Работнику устанавливается районный коэффициент в размере 1,2 к заработной плате в месяц. Работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в организации, расположенной в южном районе Дальнего Востока, в размере 30% в месяц.
Приказом ООО «Кем-Влад Петролиум» от <дата> <номер> <ФИО>1 уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Вместе с тем, окончательный расчет работника при увольнении не произведен, согласно расчетному листку за октябрь 2025 года задолженность работодателя перед работником составляет 306 739,83 рублей, в т.ч. компенсация за неиспользованный отпуск за 28 дней в размере 286 556,48 рублей, задолженность по заработной плате в размере 20183, 35 рублей.
Доказательств выплаты заработной платы на момент рассмотрения дела ответчиком не представлено.
Принимая во внимание, что ответчиком не произведена выплата работнику заработной платы и окончательного расчета при увольнении, суд приходит к выводу о взыскании задолженности по заработной плате в размере 306 739,83 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 27 060,34 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по день фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы исходя из одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в соответствующие периоды, от суммы задолженности по заработной плате
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку в судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, с учетом поведения ответчика, не исполнившего свою обязанность по выплате заработной плате, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части материальных и нематериальных требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.234-235 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования <ФИО>1 к ООО «Кем-Влад Петролиум» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Кем-Влад Петролиум» (ИНН 2540158733) в пользу <ФИО>1 (ИНН 253771291516) задолженность по заработной плате в размере 306 739, 83 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 27 060, 34 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по день фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы исходя из одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в соответствующие периоды, от суммы задолженности по заработной плате, которая по состоянию на <дата> составляет 306 739,83 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Взыскать с ООО «Кем-Влад Петролиум» (ИНН 2540158733) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13 845 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.В. Бакшина