РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 октября 2026 года город Владивосток
Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе председательствующего судьи Шамловой А.Л., при ведении протокола судебного заседания секретарем Моисеенко Г.Г., рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>1 к <ФИО>4 о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, третьи лица без самостоятельных требований относительно предмета спора: <ФИО>2, <ФИО>5, Финансовый управляющий <ФИО>3,
УСТАНОВИЛ:
истец обратился в суд с названным иском к <ФИО>4, в обоснование требований указав, что <дата> между ИП <ФИО>7 и <ФИО>1 заключен трудовой договор <номер>. Согласно п. 1.2 трудового договора работник <ФИО>1 был принят на работу в «основное подразделение» на должность «водитель – экспедитор», согласно штатному расписанию, с обязательством приступить к работе с <дата> в интересах, под управлением и контролем работодателя. <дата> работодателем издан приказ <номер>/л о приеме <дата> работника <ФИО>1 на работу. Согласно п. 3.1 трудового договора условия труда работника устанавливаются в соответствии внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами. Пунктом 4.1.1 трудового договора установлены особенности режима рабочего времени: а) часовая рабочая неделя 9 выходные дни суббота и воскресенье); б) продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 8 часов; в) время начала работы -8:00 часов, а время окончания – 17:00; перерыв для отдыха и питания 1 час по договоренности с руководителем. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков, Правила внутреннего трудового распорядка работодателя и действующим законодательством РФ продолжительностью: а) основной отпуск – 28 дней; б) дополнительный отпуск 8 дней (п. 4.2 трудового договора).
Работнику за его труд выплачивается в размере: а) должностной оклад (тарифная ставка 25 000 руб. в месяц в соответствии со штатным расписанием; б) районный коэффициент в размере 1,3 от должностного оклада (тарифной ставки) – 7 500 руб.; в) процентная надбавка за стаж работы в размере 30% - 7500 руб. (п. 5.1 трудового договора).
Заработная плата выплачивается работнику в порядке и сроки, установленные Положением об оплате труда работодателя (п. 5.3 трудового договора).
Заработная плата за месяц трудовой деятельности выплачивалась 10 числа месяца, следующего за расчетным, а также был предусмотрен аванс, который выплачивался 25 числа каждого месяца.
Согласно п. 8.3 трудового договора договор может быть прекращен по основаниям предусмотренным трудовым кодексом.
Согласно п. 8.3 трудового договора во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ.
<дата> <ФИО>7, <дата> года рождения умер. Согласно выписке из ЕГРИП от <дата>, деятельность физического лица <ФИО>7 как ИП прекращена в связи со смертью. По факту смерти <дата> <ФИО>7, нотариусом Владивостокского нотариального округа <ФИО>8 было открыто наследственное дело <номер>. В права наследования вступила его супруга <ФИО>4.
После смерти <ФИО>7 работнику <ФИО>1 по состоянию на <дата> был выдан расчетный листок за август 2024 года, согласно которому было начислено по окладу за период с <дата> по <дата> 10 227,27 руб., районный коэффициент – 3 068,18 руб., северная надбавка – 3 068,18 руб., компенсация отпуска (основной отпуск) в размере 22-ух дней – 100 603, руб., компенсация отпуска в размере 8 дней – 36 582,96 руб., мотивация 54 581 руб., работодателем удержано НДФЛ в размере 27 057 руб., а долг работодателя согласно расчетному листку на конец составил 181 073,73 руб.
До настоящего времени денежные средства, составляющие заработную плату за август 2024 года с компенсацией ежегодного отпуска, работнику <ФИО>1 ни работодателем <ФИО>7, ни наследником его имущества не выплачены.
Ссылаясь на то, что трудовой договор в связи со смертью ИП прекращен, при этом работнику не произведена полная выплата заработной платы, истец просит суд взыскать с <ФИО>4 в пользу <ФИО>1 сумму задолженности по заработной плате 181 073,73 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 80 648,80 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В дальнейшем истец, уточив исковые требования в окончательной редакции, просит суд взыскать с <ФИО>4 в пользу истца в пределах стоимости перешедшего к ответчику наследственного имущества задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск и мотивационной части заработной платы в размере 191 767,10 руб., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику сумм по ст. 236 ТК РФ за период с <дата> по <дата> в размере 173 488 руб., денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, с суммы основного долга 191 767, 10 руб., начиная с <дата> по день фактического расчета включительно, исходя из одной сто пятидесятой ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды, за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Представитель истца <ФИО>12 в судебном заседании исковые требования в их уточнённой редакции поддержал, указав, что при подаче искового заявления представителем истца произведена арифметическая ошибка исходя из расчетного листка <дата>, в связи с чем в дальнейшем уточнил исковые требования.
Представители ответчика <ФИО>9, <ФИО>10 в судебном заседании исковые требования не признали по доводам и основаниям, указанным в письменных возражениях, заявили о пропуске срока исковой давности в части уточненных требований, а именно к сумме основного долга в размере 191 767,10 руб. просили суд исключить из числа доказательств расчетный лист в отношении <ФИО>1 от <дата>. Кроме того, <ФИО>9 просила суд взыскать с истца компенсацию, предусмотренную ст. 99 ГПК РФ с истца в пользу ответчика 225 000 руб.
Иные участники процесса в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в том числе, путем заблаговременного размещения соответствующей информации на официальном интернет-сайте Фрунзенского районного суда <адрес> (с учетом положений ч. 2.1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенных в п. 16 Постановления от <дата> N 57 "О некоторых вопросах применения законодательства, регулирующего использование документов в электронном виде в деятельности судов общей юрисдикции и арбитражных судов"). Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Суд, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.
Согласно положениям ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно статье 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 ТК РФ).
Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).
В статье 164 ТК РФ дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.
Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 ТК РФ).
Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 ТК РФ).
Главой 27 ТК РФ определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
Согласно статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе, в случае смерти работника либо работодателя - физического лица, а также признания судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.
Согласно пункту 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Кроме того, согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
На основании статьи 1175 Гражданского кодекса Российской Федерации наследники, принявшие наследство, отвечают по долгам наследодателя солидарно (статья 323 Гражданского кодекса Российской Федерации). Каждый из наследников отвечает по долгам наследодателя в пределах стоимости перешедшего к нему наследственного имущества. Наследник, принявший наследство в порядке наследственной трансмиссии (статья 1156 Гражданского кодекса Российской Федерации), отвечает в пределах стоимости этого наследственного имущества по долгам наследодателя, которому это имущество принадлежало, и не отвечает этим имуществом по долгам наследника, от которого к нему перешло право на принятие наследства. Кредиторы наследодателя вправе предъявить свои требования к принявшим наследство наследникам в пределах сроков исковой давности, установленных для соответствующих требований.
Каждый из наследников отвечает по долгам наследодателя в пределах стоимости перешедшего к нему наследственного имущества.
Правила настоящей статьи применимы только тогда, когда долги возникли при жизни наследодателя, а требования заявлены после его смерти.
В силу пункта 1 статье 322 Гражданского кодекса Российской Федерации солидарная обязанность (ответственность) или солидарное требование возникает, если солидарность обязанности или требования предусмотрена договором или установлена законом, в частности, при неделимости предмета обязательства.
Согласно статье 323 Гражданского кодекса Российской Федерации при солидарной обязанности должников кредитор вправе требовать исполнения как от всех должников совместно, так и от любого из них в отдельности, при том, как полностью, так и в части долга. Солидарные должники остаются обязанными до тех пор, пока обязательство не исполнено полностью.
Как следует из материалов дела, <дата> между ИП <ФИО>7 и <ФИО>1 заключен трудовой договор <номер>. Согласно п. 1.2 трудового договора работник <ФИО>1 был принят на работу в «основное подразделение» на должность «водитель – экспедитор», согласно штатному расписанию, с обязательством приступить к работе с <дата> в интересах, под управлением и контролем работодателя. <дата> работодателем издан приказ <номер>/л о приеме <дата> работника <ФИО>1 на работу. Согласно п. 3.1 трудового договора условия труда работника устанавливаются в соответствии внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами. Пунктом 4.1.1 трудового договора установлены особенности режима рабочего времени: а) часовая рабочая неделя 9 выходные дни суббота и воскресенье); б) продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 8 часов; в) время начала работы -8:00 часов, а время окончания – 17:00; перерыв для отдыха и питания 1 час по договоренности с руководителем. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков, Правила внутреннего трудового распорядка работодателя и действующим законодательством РФ продолжительностью: а) основной отпуск – 28 дней; б) дополнительный отпуск 8 дней (п. 4.2 трудового договора).
Работнику за его труд выплачивается в размере: а) должностной оклад (тарифная ставка 25 000 руб. в месяц в соответствии со штатным расписанием; б) районный коэффициент в размере 1,3 от должностного оклада (тарифной ставки) – 7 500 руб.; в) процентная надбавка за стаж работы в размере 30% - 7500 руб. (п. 5.1 трудового договора).
Заработная плата выплачивается работнику в порядке и сроки, установленные Положением об оплате труда работодателя (п. 5.3 трудового договора).
Заработная плата за месяц трудовой деятельности выплачивалась 10 числа месяца, следующего за расчетным, а также был предусмотрен аванс, который выплачивался 25 числа каждого месяца.
Согласно п. 8.3 трудового договора договор может быть прекращен по основаниям предусмотренным трудовым кодексом.
Согласно п. 8.3 трудового договора во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ.
<дата> <ФИО>7, <дата> года рождения умер. Согласно выписке из ЕГРИП от <дата>, деятельность физического лица <ФИО>7 как ИП прекращена в связи со смертью. По факту смерти <дата> <ФИО>7, нотариусом Владивостокского нотариального округа <ФИО>8 было открыто наследственное дело <номер>. В права наследования вступила его супруга <ФИО>4.
После смерти <ФИО>7 работнику <ФИО>1 по состоянию на <дата> был выдан расчетный листок за август 2024 года, согласно которому было начислено по окладу за период с <дата> по <дата> 10 227,27 руб., районный коэффициент – 3 068,18 руб., северная надбавка – 3 068,18 руб., компенсация отпуска (основной отпуск) в размере 22-ух дней – 100 603, руб., компенсация отпуска в размере 8 дней – 36 582,96 руб., мотивация 54 581 руб., работодателем удержано НДФЛ в размере 27 057 руб., а долг работодателя согласно расчетному листку на конец составил 181 073,73 руб.
<дата> <ФИО>1 получил денежные средства в размере 17 400 руб. В расписке указано, что названная сумма передана в счет оплаты за отработанное у ИП <ФИО>7 время, а отсутствие претензии связано исключительно с фактом расчета за отработанные на ИП <ФИО>7 часы. При этом содержание расписки не подтверждает выплату компенсации за неиспользованный отпуск или мотивационные выплаты.
Уточненные требования истца относятся к начисленной компенсации за 30 календарных дней неиспользованного отпуска в размере 137 186,10 руб. и мотивационной выплате в размере 54 581 руб., общий размер составляет 191 767,10 руб.
Представленные ответчиком копии расчетных листков <ФИО>1 за предшествующие месяцы имеют ту же структуру, содержат аналогичные реквизиты, сведения об окладе, компенсационных и стимулирующих начислениях, НДФЛ и суммах, перечисленных через банк.
Ответчиком не представлены расчетная ведомость, платежная ведомость, регистр бухгалтерского учета, иной расчетный листок либо собственный расчет, составленный на основании первичных учетных данных, которые опровергали бы конкретные начисления 100 603,14 руб., 36 582,96 руб. и 54 581 руб. Предположение о том, что расчётный листок был распечатан после смерти ИП <ФИО>7, само по себе не свидетельствует о недостоверности отраженных в учётной системе начислений.
При анализе банковской выписке в состав выплат от работодателя включены только операции, в которых плательщиком непосредственно указан ИП <ФИО>7 (ИНН <номер>), счет плательщика <номер>, а назначением платежа обозначены заработная плата, аванс по заработной платы либо отпускные. Переводы от иных лиц, пополнения счёта наличными и поступления, не позволяющие идентифицировать работодателя, в расчет не включались.
Указанный способ отбора обеспечивает проверяемость расчёта и исключает произвольное отнесение посторонних поступлений к выплатам по трудовому договору. В выписке установлено 46 непосредственно идентифицированных перечислений от ИП <ФИО>7 на общую сумму 2 216 990,81 руб. за период с <дата> по 09.08.2024
Систематичность перечислений и их существенный размер подтверждают, что сумма 40 000 руб. являлась фиксированной, но не единственной частью заработка. Выплата осуществлялась, как правило, дважды в месяц: аванс не позднее 25-го числа и окончательный расчет в начале следующего месяца. Такой порядок полностью соответствует п. 5.2 Положения об оплате и стимулировании труда работников ИП <ФИО>7.
Перечисление 17 400 руб. от <дата> не включен в расчет истца, поскольку произведен после смерти ИП <ФИО>7, факт получения данной суммы истцом признается и учтен посредством полного исключения из исковых требований всех начислений за отработанное время августа 2024.
Представленные ответчиком расчетные листки подтверждают регулярный характер мотивационной выплаты. В каждом из 12 расчетных листков, относящихся к периоду с августа 2023 по июль 2024 год, имеется самостоятельная строка мотивация. Начисление производилось ежемесячно без перерывов, одновременно с другими составными частями заработной платы, включалось в облагаемый доход, учитывалось при исчислении НДФЛ и отражалось в итоговой сумме к выплате.
За 12 месяцев фиксированная часть заработной платы составила 433 238, 10 руб., тогда как совокупный размер мотивационных начислений составил 1 033 646,96 руб. и превысил фиксированную часть более чем в 2,38 раза. Среднемесячная сумма, фактически подлежавшая выплате после отраженных в расчетных листках удержаний, составляла 115 318 руб. Таким образом, доводы ответчика о том, что заработная плата истца не превышала 40 000 руб., противоречат материалам дела.
Кроме того, на основании судебного запроса МИФНС России <номер> по ПК представила справку о доходах и суммах налога физического лица <ФИО>1 за 2023 г., сформированную налоговым агентом ИП <ФИО>7 Общая сумма дохода за указанный год составила 1 613 066,31 руб., сумма исчисленного и удержанного НДФЛ – 209 699 руб.
В справке отражены отпускные по коду дохода 2012 в общей сумме 107 217,38 руб., в том числе 46 015,90 руб. за май 2023 г., 58 513,84 руб. за сентябрь 2023 г. и 2 684,64 руб. за декабрь 2023 г.. Следовательно, доход, отраженный по коду 2000 и относящейся к оплате труда, составил 1 505 851,93 руб., или в среднем 125 487,66 руб. за месяц.
Разрешая заявленные требования, суд руководствуется нормами права, подлежащими применению к спорным правоотношениям и приходит к выводу о том, что доводы истца о наличии перед ним задолженности по заработной плате нашли свое подтверждение.
Исходя из требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что при увольнении истца выплата всех сумм, причитающихся работнику, после смерти работодателя не произведена в полном размере.
Данных о том, что истцу при увольнении выплачена заработная плата и иные компенсационные выплаты, материалы дела не содержат.
Вместе с тем, подлежит удовлетворению требование истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованные 30 суток отпуска в размере 137 186,10 рублей. Расчет, предоставленный истцом, проверен в судебном заседании судом при вынесении решении с ним согласился в силу следующего.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок исчисления заработной платы определен ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с ч. 1 которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации), При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> N 922 (действовавшим до <дата>) утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется, из фактически не выплаченных в срок сумм.
Кроме того подлежит взысканию с ответчика в пользу истца невыплаченная премия (мотивация) ежемесячная премия за август 2024 года 54 581 руб. в силу следующего.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Соответственно при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Согласно представленного расчетного листка на имя истца, выданный ИП <ФИО>7, в разделе начислений с <дата> по <дата> указания премия (мотивация) 54 581 руб.
С учетом изложенного, в нарушение ТК РФ, ответчик своевременно заработную плату работнику при его увольнении не выплатил, что привело к нарушению его трудовых прав. Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме, а именно суд приходит к выводу, что с <ФИО>4 в пользу <ФИО>1 подлежит взысканию задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск и мотивационной части заработной платы в размере 191 767,10 руб., денежная компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику сумм по ст. 236 ТК РФ за период с <дата> по <дата> в размере 173 488 руб., денежная компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, с суммы основного долга 191 767, 10 руб., начиная с <дата> по день фактического расчета включительно, исходя из одной сто пятидесятой ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды, за каждый день задержки.
Довод ответчика о подложности представленного доказательства истцом, а именно расчетного листка, который был выдан после смерти (<дата>) работодателя <ФИО>7 судом не принимается в силу следующего.
Данные доводы не подтверждены надлежащим образом, а само по себе заявление о фальсификации документов в силу статьи 186 ГПК РФ не влечет автоматического исключения такого документа из числа доказательств, собранных по делу, поскольку именно на заявившей стороне лежит обязанность доказать наличие фиктивности конкретного доказательства.
Ходатайств о назначении экспертизы сторонами в ходе рассмотрения данного дела не заявлялось.
Доводы ответчика о пропуске срока исковой давности судом не принимаются, поскольку основаны не неверном толковании норм права, истцом не пропущен срок исковой давности.
Учитывая, что исковые требования истца удовлетворены, принимая во внимание, что рассмотрение спора откладывалось по неоднократным ходатайствам ответчика, суд не усматривает правовых оснований для взыскания с истца в пользу ответчика компенсации за потерю времени согласно ст. 99 ГПК РФ.
Учитывая положения ст. 1099, 151 ГК РФ, в отсутствие доказательств, причинения истцу морального вреда, выразившегося в физических и нравственных страданиях, действиями ответчика, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие ему нематериальные блага, суд приходит к мнению об отказе во взыскании компенсации морального вреда, как не основанного ни на законе, ни на установленных по делу обстоятельства.
В силу ст.103 ГПК РФ расходы по оплате государственной пошлины, в случае, если истец освобожден от оплаты государственной пошлины, взыскиваются с ответчика пропорционально удовлетворённых судом требований.
На основании изложенного суд приходит к выводу, что с <ФИО>4 в доход Владивостокского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 753 рублей.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, решил:
исковые требования <ФИО>1 к <ФИО>4 о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с <ФИО>4 (<дата> г.р., паспорт <номер> <номер>) в пользу <ФИО>1 (паспорт <номер>) задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск и мотивационной части заработной платы в размере 191 767,10 руб., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику сумм по ст. 236 ТК РФ за период с <дата> по <дата> в размере 173 488 руб., денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, с суммы основного долга 191 767, 10 руб., начиная с <дата> по день фактического расчета включительно, исходя из одной сто пятидесятой ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды, за каждый день задержки.
В остальной части требования – оставить без удовлетворения.
Взыскать с <ФИО>4 (<дата> г.р., паспорт <номер> <номер>) в доход государства госпошлину в размере 6 753 рублей.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд города Владивостока в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Судья А.Л. Шамлова