УИД 25RS0002-01-2026-002037-13 в мотивированном виде решение изготовлено 20.07.2026
Решение
Именем Российской Федерации
29 июня 2026 года г. Владивосток
Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе председательствующего А.Л. Шамловой, при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Моисеенко Г.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> о признании незаконным решения, возложении обязанности, установил:
истец обратился в суд с названным иском, в обоснование требований указав, что 05.03.2026 обратился в отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> c. заявлением o перерасчете размера страховой пенсии по старости. Решением отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ПК <номер> от <дата> истцу было отказано в перерасчете размера страховой пенсии по старости. Причиной отказа явилось, то обстоятельство, что все периоды трудовой деятельности, указанные в трудовой книжке учтены c даты назначения страховой пенсии по старости, кроме периодов работы c <дата> по <дата>, поскольку данная запись оформлена c нарушением правил ведения трудовых книжек, утвержденным Министерством труда и социальной защиты РФ от <дата> <номер>н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек»- a именно отсутствует печать организации. Период работы c <дата> по <дата> не учтён, поскольку дата Приказа об увольнении (Пр <номер>-к от <дата>) не соответствует дате увольнения.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, уточнив исковые требования, истец просит суд признать незаконным решение Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> <номер> от <дата> об отказе в перерасчете размера страховой пенсии по старости. Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> включить в страховой стаж <ФИО>1 периоды работы с <дата> по <дата> в АПКО «Акфес-Прима»; филиал «Акфес-Прима». Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> включить в страховой стаж <ФИО>1 периоды работы: с <дата> по <дата> в ООО «Альтаир». Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> произвести перерасчет размера страховой пенсии по старости <ФИО>2 с <дата>, с учетом включенных периодов.
В судебном заседании представитель ответчика возражал против заявленных исковых требований по представленному письменному отзыву.
Истец и его представитель в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в том числе, путем заблаговременного размещения соответствующей информации на официальном интернет-сайте Фрунзенского районного суда <адрес> (с учетом положений ч. 2.1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенных в п. 16 Постановления от <дата> N 57 "О некоторых вопросах применения законодательства, регулирующего использование документов в электронном виде в деятельности судов общей юрисдикции и арбитражных судов"). Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Как следует из материалов дела, 05.03.2026 обратился в отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> c. заявлением o перерасчете размера страховой пенсии по старости.
Решением отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ПК <номер> от <дата> истцу было отказано в перерасчете размера страховой пенсии по старости.
Причиной отказа явилось, то обстоятельство, что все периоды трудовой деятельности, указанные в трудовой книжке учтены c даты назначения страховой пенсии по старости, кроме периодов работы c <дата> по <дата>, поскольку данная запись оформлена c нарушением правил ведения трудовых книжек, утвержденным Министерством труда и социальной защиты РФ от <дата> <номер>н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек»- a именно отсутствует печать организации. Период работы c <дата> по <дата> не учтён, поскольку дата Приказа об увольнении (Пр <номер>-к от <дата>) не соответствует дате увольнения.
Основания возникновения и порядок реализации пенсионных прав граждан на территории Российской Федерации установлены Федеральным законом от <дата> N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее по тексту Федеральный закон от <дата> N 400-ФЗ), вступившим в силу с <дата>
Статьей 3 Федерального закона от <дата> N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" (далее - Федеральный закон N 27-ФЗ) установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.
Сведения о трудовой деятельности за периоды работы до <дата> вносятся в раздел "Сведения о трудовой деятельности" согласна записям, содержащимся в трудовой книжке.
В случае выявления несоответствия сведений о трудовой деятельности за периоды работы с <дата> сведениям индивидуального (персонифицированного) учета, ранее учтенным на индивидуальном лицевом счете зарегистрированного лица, сведения за эти периоды работы включаются в раздел "Сведения о трудовой деятельности" с учетом результатов проверки их полноты и достоверности в порядке, предусмотренном статьей 16 настоящего Федерального закона (пункт 3 статьи 12 Федерального закона N 27-ФЗ).
В случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, зарегистрированное (застрахованное) лицо имеет право обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Фонда или в налоговые органы в соответствии с их компетенцией, либо в суд (статья 14 Федерального закона N 27-ФЗ).
В соответствии со статьей 20 Федерального закона от <дата> N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" перерасчет размера трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости), за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи, производится: с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступили обстоятельства, влекущие за собой перерасчет размера трудовой пенсии в сторону уменьшения; с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости) в сторону увеличения (пункт 1); заявление пенсионера о перерасчете размера трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости) принимается при условии одновременного представления им необходимых для такого перерасчета документов, обязанность по представлению которых возложена на заявителя (пункт 2)
С <дата> пенсионное обеспечение в Российской Федерации осуществляется в соответствии с Федеральным законом от <дата> N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", которым введен иной порядок расчета размера пенсии.
B силу ст.23 Федерального закона от <дата> <номер>-Ф3 "0 страховых пенсиях" и ст.20 Федерального закона от <дата> <номер>-Ф3 "О трудовых пенсиях в РФ" (подлежащего применению в части норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий) перерасчет размера пенсии возможен не ранее чем co дня возникновения права на указанную пенсию.
B п.11 Постановления Правительства РФ от <дата> <номер> "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" указанно: документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка. Там же п.60 записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии c трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.
Согласно п.11 Постановления Правительства РФ от <дата> <номер> "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий", трудовая книжка является документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору.
Согласно п.29 Приказа Минтруда России от <дата> <номер>н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", определен единый порядок ведения трудовых книжек.
Общий трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, a также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия c указанием квалификации, на которую был принят работник. B графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), a в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.
Из вышеизложенного следует, что небрежность работодателя в заполнении и ведении трудовой книжки не может создавать для истца неблагоприятные последствия в виде отказа во включении спорного периода работы в общий трудовой стаж для назначения пенсии по старости.
Согласно п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> <номер> ошибки в оформлении записей или отсутствие печати по вине работодателя не должны влечь для работника неблагоприятные последствия в виде лишения права на пенсию.
Трудовая книжка, которую истец представил ответчику составлена c учетом требований законодательства и является надлежащим документом подтверждающим периоды его работы.
Следовательно, отказ ответчика на основании отсутствии печати организации, и неточности в дате увольнения является незаконным.
Факт работы истца в спорные периоды подтверждается представленной трудовой книжкой, на страницах 8-11 трудовой книжки имеются записи следующего содержания: <дата> Уволен из системн УНИФ переводом в АЛКО «Акфес-Прима» п. 5 ст. 29 КЗоТ РСФСР, Пр. <номер> от <дата> Имеет подпись старшего инспектора ОК и печать
Управление научно исследовательского флота ДВО РАН СССР.
<дата> прием зам. директора по реновации, Пр. <номер> от <дата>
<дата> переведен в техники трансмиссионного участка, Пр. <номер> от <дата>
<дата> уволен переводом в филиал «АКФЕС ПРИМА»ст. 29 п. 5 МЗоТ РФ, Пр. 182 от <дата>. Имеет печать Дальневосточное акционерное производственно — коммерческое общество «Акфес Прима»
16.11.1993 г принят переводом в филиал «АКФЕС -ПРИМА» техником трансмиссионного участка, Пр. <номер> от <дата>.
<дата> уволен по сокращению штата п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ, Пр. 143 от <дата>. Имеется подпись начальника ОК и печать отдел кадров Дальневосточное акционерное производственно — коммерческое общество «Акфес».
Записи в трудовой книжке за период c 1991 года по 1994 год внесены в хронологической последовательности, содержат сведений o приеме и увольнении, не имеют признаков подделки или исправлений. Отсутствие печати организации является технической ошибкой кадровой службы, за которую работник ответственности не несет.
На страницах 12-13 трудовой книжки имеются записи следующего содержания: <дата> принят техником ходового участка, Пр. <номер>-к от <дата>
<дата> уволен по собственному желанию ст. 31 КЗоТ РФ, Пр. <номер>-к от <дата>, имеется подпись директора и печать ООО «Альтри».
Техническая ошибка в дате приказа об увольнении за период работы c 1997 год по 1999 год, носит формальный характер и не опровергает сам факт осуществления истцом трудовой деятельности в указанный период, что подтверждается записями в трудовой книжке.
Таким образом ненадлежащее исполнение работодателем обязанностей по правильному оформлению трудовой книжки (отсутствие печати, неточность в датах приказов) не может служить основанием для ущемления конституционных прав истца на социальное обеспечение.
Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что требования иска подлежат удовлетворению в части, полагает необходимым признать незаконным решение Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> <номер> от <дата> об отказе в перерасчете размера страховой пенсии по старости; Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> включить в страховой стаж <ФИО>1 периоды работы с <дата> по <дата> в АПКО «Акфес-Прима»; филиал «Акфес-Прима». Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> включить в страховой стаж <ФИО>1 периоды работы: с <дата> по <дата> в ООО «Альтаир».
Вместе с тем, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения требований истца в части возложения обязанности на Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> произвести перерасчет размера страховой пенсии по старости <ФИО>2 с <дата>, с учетом включенных периодов, поскольку при назначении пенсии истец изъявил желание назначения пенсии без спорных периодов, предоставив в ОСФР заявление, при этом с учетом включенных судом периодов размер пенсии не изменится, поскольку расчет размера пенсии производится из льготного стажа (выбран более выгодный вариант расчет).
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования <ФИО>1 (паспорт <номер>) к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> краю (ИНН 2504001751, ОГРН 1022502260461) о признании незаконным решения, возложении обязанности, удовлетворить в части.
Признать незаконным решение Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> <номер> от <дата> об отказе в перерасчете размера страховой пенсии по старости.
Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> включить в страховой стаж <ФИО>1 периоды работы с <дата> по <дата> в АПКО «Акфес-Прима»; филиал «Акфес-Прима».
Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> включить в страховой стаж <ФИО>1 периоды работы: с <дата> по <дата> в ООО «Альтаир».
В удовлетворении требований в оставшейся части отказать.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г. Владивостока в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.
Судья А.Л. Шамлова