Решение
Именем Российской Федерации
24 июня 2026 года <адрес>
Фрунзенский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Бакшиной Н.В., при ведении протокола секретарем судебного заседания <ФИО>2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>1 к УМВД России по <адрес> о признании незаконным графика отпусков, установил:
<ФИО>1 обратилась в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указав, что с <дата> работает в УМВД России по <адрес>. При ознакомлении <дата> с графиком отпусков на 2026 год, в котором отпуск предоставляется в феврале и ноябре 2026 года без указания дат и количества дней отпуска, она указала о несогласии с графиком отпусков. <дата> год она получила уведомление о предоставлении отпуска, в котором не были указаны даты и количество дней отпуска. <дата> она подписала уведомление, указав в нем, что не согласна с разделением отпуска на две части, а также не согласна идти в отпуск, когда день намного короче ночи. Приказом УМВД России по <адрес> <номер> л/с от <дата> она принудительно, без согласования была направлена в отпуск с <дата> по <дата>. На момент составления графика отпусков в отделе числилось 5 человек, всем кроме нее были предоставлены отпуска в теплое время года. Считая, что ее права нарушены, она обратилась в Государственную инспекцию труда <адрес>. Жалоба была перенаправлена в <адрес>, затем в УМВД России по <адрес>. Согласно ответу УМВД России по <адрес> от <дата> работодатель составил график отпусков с учетом производственной необходимости на основании ст. 123 ТК РФ, однако, работодатель не сообщил, как отгулять в ноябре 2026 года оставшуюся часть отпуска за 2025 год и отпуск за 2026 год продолжительностью 51 день.
Просит суд в связи с тем, что отпуск был разделен на две части, не определены конкретные даты и количество дней отпусков, признать незаконным и отменить график отпусков на 2026 года ФГГС и работников УМВД России по <адрес>, утвержденный врио начальника УМВД России по <адрес> <ФИО>3 <дата>.
Истец <ФИО>1 в судебном заседании поддержала заявленные требования.
Представитель ответчика - <ФИО>4 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, суду пояснила, что период отпуска с <дата> по <дата> <ФИО>1 был предоставлен в счет оставшейся части отпуска за 2025 года. Отпуск за 2026 год будет предоставлен <ФИО>1 в ноябре 2026 года в полном объеме. Поскольку договоренность с истцом о периодах отпуска в 2026 году не достигнута, истец не отнесена в категории работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время, то работодателем определены даты отпуска с учетом производственной необходимости, распределения отпусков между сотрудниками. Также просила учесть, что <ФИО>1 в 2023, 2024, 2025 годах отпуска предоставлялись в летнее время года. С учетом основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2026 году <ФИО>1 будет предоставлен отпуск в ноябре 2026 года.
Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 данного кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В силу ч. 9 ст. 46 Федерального закона от <дата> № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ) ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.
Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (ч. 9.1 ст. 46 Федерального закона № 79-ФЗ).
Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня (ч. 6.1 ст. 46 Федерального закона № 79-ФЗ).
Судом установлено, что <ФИО>1 занимает должность старшего специалиста 1 разряда отдела организации капитального строительства и капитального ремонта управления организации тылового обеспечения УМВД России по <адрес> с <дата>.
Врио начальником УМВД России по <адрес> <дата> утвержден график отпусков на 2026 года федеральных государственных гражданских служащих и работников УМВД России по <адрес> федеральных государственных гражданских служащих и работников.
В соответствии с графиком <ФИО>1 предоставлен отпуск в феврале (оставшаяся часть отпуска в количестве 3 дней за период с <дата> по <дата>), в ноябре 2026 года (за период с <дата> по <дата> – 51 день).
При ознакомлении <дата> <ФИО>1 выразила несогласие с графиком отпусков.
<дата> <ФИО>1 вручено уведомление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в феврале 2026 года в количестве 3 календарных дней с <дата> по <дата>. <ФИО>1 выразила несогласие с предоставлением отпуска в зимний период без согласования с работником и разделением отпуска на две части.
Приказом УМВД России по <адрес> <номер>л/с от <дата> <ФИО>1 предоставлен с <дата> по <дата> за период службы с <дата> по <дата> дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в количестве 3 календарных дней. <ФИО>1 ознакомлена с приказом <дата>, указав о несогласии.
Суд отмечает, что истец ошибочно считает, что отпуск разделен на две части, поскольку в феврале 2026 года ей был предоставлена оставшаяся часть отпуска за период с <дата> по <дата> год. Отпуск за период с <дата> по <дата> предоставлен <ФИО>1 согласно графику отпусков в ноябре 2026 года в полном объеме, что составляет 51 день. При этом, действующее законодательство, регулирующее правоотношения в рассматриваемой сфере, не содержит положения об обязательном указании в графике очередных отпусков конкретной календарной даты начала отпуска работника.
Поскольку очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем, который обязателен как для работодателя, так и для работника, при этом, <ФИО>1 не относится к категории работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования <ФИО>1 к УМВД России по <адрес> о признании незаконным графика отпусков оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Фрунзенский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Н.В. Бакшина