Заочное решение
именем Российской Федерации
04 июня 2026 г. Владивосток
Фрунзенский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи Богут Е.Б., при ведении протокола помощником Руренко Я.В., рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление прокурора Фрунзенского района г. Владивостока в защиту интересов Хакимова Дениса Раисовича к АО «ГКС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, установил:
Прокурор Фрунзенского района г. Владивостока в интересах Хакимова Д.Р. обратился в суд с иском к АО «ГКС», в обоснование указав, что прокуратурой по обращению Хакимова Д.Р. проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой установлено, что Хакимов Д.Р. осуществлял трудовую деятельность в АО «ГКС» на основании трудового договора от <дата> <номер> в должности руководителя проекта обособленного подразделения г. Большой Камень.
Согласно штатному расписанию АО «ГКС» сумма заработной платы руководителя проекта состоит из оклада в размере 102 6274 руб., РК 30% - 43 103,34 руб., ДВ 30% - 43 103,34 руб. и ежемесячной премии в размере 40% - 41 050,80 руб., что в общей сумме подлежащей к начислению составляет 229 884,48 руб.
Трудовой договор расторгнут 10.02.2026 в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В ходе проверки выявлены факт невыплаты заработной платы за период с 01.01.2026 по 10.02.2026. За январь выплачен аванс в размере 38 094,52 руб. и часть заработной платы в размере 130 000 руб., задолженность составляет 31 904,96 руб. За февраль заработная плата в размере 84 694,29 руб. не выплачена. Окончательный расчет при увольнении не произведен, в том числе не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 168 272,58 руб. Общая сумма задолженности на момент увольнения составляет 284 871,83 руб.
Просит взыскать с ответчика в пользу Хакимова Д.Р. задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и иным выплатам при увольнении в размере 284 871,83 руб., компенсацию за задержку выплат за период с 12.02.2026 по 28.04.2026 в размере 22 309,41 руб., с последующим начислением процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ на сумму остатка задолженности, начиная с 29.04.2026 по день фактической выплаты; компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.
В судебном заседании помощник прокурора Миргородская К.В. заявленные требования поддержала, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Хакимов Д.Р., представитель АО «ГКС» в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом.
Руководствуясь ст. ст. 167, 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.
Выслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В статье 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что 24.07.2025 Хакимов Д.Р. принят на работу в АО «ГКС» на должность руководителя проекта на основании трудового договора <номер>,с должностным окладом 102 627 руб., оплата труда осуществляется с применением РК30% – 43 103,34 руб., ДВ 30% - 43 103,34 руб., процентной надбавки 40% - 41 050,80 руб. в месяц.
Трудовой договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственной инициативе) на основании приказа <номер> от <дата>.
Также суд установил, что по состоянию на день увольнения у ответчика имелась задолженность перед Хакимовым Д.Р. в размере 284 871,83 руб. по заработной плате, образовавшаяся за период с 01.01.2026 по 10.02.2026, проценты за задержку выплаты зарплаты истцу не выплачены, что подтверждается расчетными листками.
Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Хакимова Д.Р. и взыскании с АО «ГКС» компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ на задержанную зарплату за период с 12.02.2026 по 28.04.2026 в размере 22 309,41 руб., поскольку факт наличия указанной задолженности нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства.
Поскольку при рассмотрении дела установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой зарплаты, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 180 руб.
Руководствуясь ст. 194 – 198, 233, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил:
исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с АО «ГКС» (ИНН 2540277265 ОГРН 1232500014394) в пользу Хакимова Дениса Раисовича (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 284 871,83 руб., компенсацию за задержку зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и иных выплат при увольнении за период с 12.02.2026 по 28.04.2026 в размере 22 309,41 руб., с последующим начислением процентов в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму остатка задолженности, начиная с 29.04.2026 по день фактической выплаты; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В удовлетворении требований в части обращения взыскания на заложенное имущество - отказать.
Взыскать с АО «ГКС» (ИНН 2540277265 ОГРН 1232500014394) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 10 180 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 11.06.2026.
Судья Е.Б. Богут