ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16.06.2026 г. Владивосток
Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе:
председательствующего судьи Андриановой Н.Г.
при секретаре Хачатрян Э.З., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Фрунзенского района г. Владивостока, Егорова Дмитрия Александровича к АО «ГКС» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
прокурор Фрунзенского района г. Владивостока в защиту законных интересов Егорова Д.А. обратился в суд с вышеназванным иском, в обоснование требований указано следующее.
Так, в ходе проверочных мероприятий установлено, что Егоров Д.А. в период с <дата> по <дата> осуществлял трудовую деятельность в АО «ГКС» в должности начальника строительного участка в обособленном подразделении г. Большой Камень.
Окончательный расчет при увольнении с Егоровым Д.А. не произведен, в том числе не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
По указанным основаниям, прокурор Фрунзенского района г. Владивостока, просил взыскать с ответчика задолженность: по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и иным выплатам при увольнении в размере 152 987,08 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и иных выплат при увольнении, за период с <дата> по <дата>, в размере 13 034,50 рубля, с последующим начислением процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ на сумму остатка задолженности, начиная с <дата> по день фактической выплаты; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании помощник прокурора Фрунзенского района г. Владивостока требования поддержал в полном объеме.
Привлеченный к участию в деле в качестве материального истца Егоров Д.А. в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения уведомлен надлежащим образом.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения уведомлен надлежащим образом.
В силу ст. ст.113, 167, 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Как установлено судом и следует из материалов дела, Егоров Д.А. в период с <дата> по <дата> осуществлял трудовую деятельность в АО «ГКС» в должности начальника строительного участка в обособленном подразделении г. Большой Камень.
АО «ГКС» предоставил ответ от <дата> <номер> в прокуратуру Фрунзенского района г. Владивостока на требование о предоставлении информации и документов, в котором подтвердил факт наличия трудовых отношений между Егоровым Д.А. и ответчиком.
Правилами внутреннего трудового распорядка АО «ГКС», утвержденными приказом генерального директора от <дата> <номер>, установлены сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца 25-го числа каждого месяца, за вторую половину месяца – 10-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. В случаях, когда указанные числа приходятся на выходные или праздничные дни, днями выплаты зарплаты следует считать рабочие дни, непосредственно предшествующим выходным (праздничным) дням (п. 8.3.).
Данный порядок и сроки выплаты заработной платы в том числе отражены в Положении об оплате труда и премировании в АО «ГКС», утвержденном приказом генерального директора от <дата> <номер>.
Согласно штатному расписанию АО «ГКС» сумма заработной платы начальника строительного участка в обособленном подразделении г. Большой Камень состоит из оклада в размере 76 970 рублей, районного коэффициента – 32 327,40 рублей, северной надбавки – 32 327,40 рублей, а также ежемесячной премии – 30 788 рублей, что в общей сумме подлежащей к начислению заработной платы составляет 172 412,80 рублей.
Вместе с тем, в ходе проверки, проведенной прокуратурой Фрунзенского района г. Владивостока, выявлены факты невыплаты заработной платы работнику. Так, заработная плата Егорову Д.А. за период с <дата> по <дата> по занимаемой должности работодателем в полном объеме не выплачена.
Из предоставленных в ходе проверки сведений следует, что у предприятия перед Егоровым Д.А. имеется задолженность в размере 51 427,27 рублей за <дата>, а также в размере 101 559,81 рублей в качестве окончательного расчета при увольнении, в том числе не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Таким образом, общая сумма задолженности работодателя по заработной плате и иным выплатам за период работы с <дата> по <дата> перед Егоровым Д.А. на момент увольнения последнего составляет 152 987,08 рублей.
Окончательный расчет при увольнении с Егоровым Д.А. не произведен
Математический расчет, приведенный истцом, судом проверен и признан верным, ответчиком не оспаривался.
Требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и иным выплатам при увольнении в размере 152 987,08 рублей подлежат удовлетворению.
В силу положений ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С учетом предусмотренного законом обязательства работодателя произвести соответствующие выплаты с учетом денежной компенсации, соответствующая компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат рассчитана за период с <дата> по <дата> и составила 13 034,50 рубля.
Расчет денежной компенсации за задержку выплаты работнику, представленный стороной истца, суд признает математически верным, основанным на положениях закона. Ответчиком правильность данного расчета не оспорена, иной расчет не предоставлен, в связи с чем, суд соглашается с ним и принимает его за основу.
Требования в указанной части подлежат удовлетворению, с последующим начислением процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ на сумму остатка задолженности, начиная с <дата> по день фактической выплаты.
Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, при определении размера компенсации морального вреда учитывает требования разумности, справедливости и соразмерности последствиям допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца и полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Истец при подаче искового заявления была освобожден от уплаты государственной пошлины, суд, руководствуясь ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, взыскивает с ответчика в доход бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину.
Руководствуясь ст. ст. 13, 233 – 235 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования прокурора Фрунзенского района г. Владивостока, Егорова Дмитрия Александровича – удовлетворить.
Взыскать с АО «ГКС» (ИНН <номер>, ОГРН <номер>) в пользу Егорова Дмитрия Александровича задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и иным выплатам при увольнении в размере 152 987,08 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и иных выплат при увольнении, за период с <дата> по <дата>, в размере 13 034,50 рубля, с последующим начислением процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ на сумму остатка задолженности, начиная с <дата> по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Взыскать с АО «ГКС» (ИНН <номер>, ОГРН <номер>) в доход бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 5 981 рубль.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Андрианова Н.Г.