РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 июня 2026 года г. Владивосток
Фрунзенский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе:
председательствующего Шульга В.В., при помощнике судьи Кошевой А.С., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г.Владивостока в защиту прав, свобод и законных интересов Чушкина Анатолия Николаевича к ИП Борзаница Анастасии Сергеевне о компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
прокурор Ленинского района г.Владивостока в защиту прав, свобод и законных интересов Чушкина А.Н. обратился в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указав, что прокуратурой Ленинского района г.Владивостока на основании поступившего обращения проведена проверка на предмет исполнения трудового законодательства ИП Борзаница А.С., в ходе которой выявлены нарушения трудовых прав работника. Установлено, что Чушкин А.Н. на основании трудового договора <номер> от <дата> принят на работу в ИП Борзаница А.С. на должность плотника. В ходе проведения проверки установлено, что ИП Борзаница А.С. не произведена в полном объёме оплата Чушкину А.Н. заработной платы за период с октября по ноябрь 2025. Так, согласно платежным поручениям <номер> от <дата>, <номер> от <дата> ИП Борзаница А.С. частично погашена задолженность по оплате труда за октябрь 2025 в размере 100 242 руб. Таким образом, у ИП Борзаница А.С. перед Чушкиным А.Н. имеется задолженность в размере 52 372, 8 руб. Общая сумма начисленной компенсации (процентов) за весь период просрочки составляет 20 946,03 руб. Несвоевременная выплата заработной платы существенным образом нарушает права и законные интересы Чушкина А.Н. По этим основаниям просит суд взыскать с ИП Борзаница А.С. в пользу Чушкина А.Н. образовавшуюся задолженность по заработной плате в размере 52 372,8 руб., а также компенсацию за задержку заработной платы в размере 20 946,03 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
В судебном заседании старший помощник прокурора Ленинского района г.Владивостока Диденко А.В. уточнила исковые требования. Указала, что <дата> ответчик погасила задолженность по заработной плате перед Чушкиным А.Н. в размере 52 372, 8 руб. Компенсацию за задержку выплаты заработной платы Чушкину А.Н. ИП Борзаница А.С. выплатила в полном объеме лишь <дата>, после поступления искового заявления в суд при производстве по делу.
По этим основаниям, с учётом произведенных ответчиком выплат, просит суд взыскать с ответчика в пользу Чушкина А.Н. компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
В судебное заседание Чушкин А.Н. не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени судебного заседания.
Ответчик ИП Борзаница А.С. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований о взыскании компенсацию морального вреда в пользу Чушкина А.Н.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца, извещенного надлежащим образом о месте и времени судебного заседания.
Изучив материалы гражданского дела, выслушав истца, ответчика, исследовав и оценив в совокупности имеющиеся доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Так, ч.1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу абз.5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено и следует из материалов дела, что прокуратурой Ленинского района г.Владивостока на основании поступившего обращения проведена проверка на предмет исполнения трудового законодательства ИП Борзаница А.С., в ходе которой выявлены нарушения трудовых прав работника.
Установлено, что Чушкин А.Н. на основании трудового договора <номер> от <дата> принят на работу в ИП Борзаница А.С. на должность плотника.
В ходе проведения проверки установлено, что ИП Борзаница А.С. не произведена в полном объёме оплата Чушкину А.Н. заработной платы за период с октября по ноябрь 2025 года.
Так, согласно платежным поручениям <номер> от <дата>, <номер> от <дата> ИП Борзаница А.С. частично погашена задолженность по оплате труда за октябрь 2025 года в размере 100 242 руб.
Таким образом, задолженность по оплате труда ИП Борзаница А.С. перед Чушкиным А.Н. составляет 52 372, 8 руб.
<дата> ответчик погасила задолженность по заработной плате перед Чушкиным А.Н. в размере 52 372, 8 руб., что подтверждается платежным поручением <номер>.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Общая сумма начисленной компенсации (процентов) за весь период просрочки составляет 21 958,57 руб., исходя из суммы задолженности 152 614,8 руб.; период просрочки – с <дата> по <дата> (150 календарных дней); с учётом изменения ключевой ставки Банка России в течение периода просрочки.
В ходе рассмотрения гражданского дела ответчиком погашена задолженность перед Чушкиным А.Н. по компенсации за задержку выплаты заработной платы в полном объёме, что подтверждается платежным поручением <номер> от <дата>.
Данное обстоятельство истец подтвердил.
Таким образом, требования истца об оплате задолженности по заработной плате, компенсации по ст. 236 ТК РФ ответчиком в ходе рассмотрения гражданского дела исполнены.
На момент рассмотрения иска предмет спора об оплате задолженности по заработной плате, компенсации по ст. 236 ТК РФ не имеется, в связи с добровольным исполнением ответчиком данных требований.
Судом учитывается то обстоятельство, что выплата компенсации по ст. 236 ТК РФ произведена ответчиком Чушкину А.Н. после обращения истца в суд.
В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации любые неправомерные действия или бездействие работодателя влекут возмещение работнику морального вреда в денежной форме.
Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> <номер> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учётом объёма и характера, причинённых работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, требований разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Руководствуясь ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования прокурора Ленинского района г.Владивостока в защиту прав, свобод и законных интересов Чушкина Анатолия Николаевича к ИП Борзаница Анастасии Сергеевне о компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ИП Борзаница Анастасии Сергеевны (ИНН 251008776612, ОГРНИП <номер>) в пользу Чушкина Анатолия Николаевича (паспорт серии <номер>) компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с ИП Борзаница Анастасии Сергеевны (ИНН 251008776612, ОГРНИП <номер>) в доход бюджета муниципального образования г. Владивостока государственную пошлину в размере 3 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г. Владивостока в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.
Судья В.В.Шульга