УИД 25RS0002-01-2026-003500-86 в мотивированном виде решение изготовлено 16.07.2026
Решение
Именем Российской Федерации
03 июля 2026 года город Владивосток
Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе председательствующего судьи Рубель Ю.С., при ведении протокола помощником судьи Назариковой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кудинцова Александра Дмитриевича к ООО «Маг-Си Интернешнл» о взыскании задолженности по заработной плате, установил:
Кудинцов А.Д. обратился в суд с указанным иском, в обоснование требований указав, что 25.07.2025 года между ООО «Маг-Си Интернешнл» (работодатель) и капитаном Кудинцовым А.Д. (работник) заключен срочный трудовой договор <номер>. Согласно приказу от 25 июля 2025 №1099 Кудинцов А.Д. с 25 июля 2025 года принят на работу в должности капитана PC «Омолон». Приказом от 21.01.2026 года №90 действие трудового договора прекращено, Кудинцов А.Д. уволен с 30.01.2026 года в связи с истечением срока трудового договора. По приказу работодателя от 18.07.2025 года № 34/1 режим работы судна PC «Омолон» с 20.07.2025-19.08.2025 п. Владивосток, межрейсовая стоянка без вывода судна из эксплуатации; Начало промыслового рейса № 2: 20.08.2025-22.08.2025 п. Владивосток, межрейсовая стоянка без вывода судна из эксплуатации: подготовка к выходу на промысел; 23.08.2025-31.08.2025 Переход в Охотоморскую экспедицию на промысел; 01.09.2025-Охотоморская экспедиция/исключительная экономическая зона РФ и континентальный шельф РФ: промысел краба Камчатского; 13.01.2026 Окончание промыслового рейса № 2. В период с 16.02.2026 по 06.04.2026 истец запросил у работодателя трудовые документы, связанные с расчетом, начислением, выплатой заработной платы работника в период работы. 13.04.2026 в целях урегулирования трудового спора работодателю направлена претензия о перерасчете заработка капитана с учетом выплаты компенсационных надбавок за работу в районах Крайнего Севера (РКС); выплаты неверно рассчитанной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска. Письмом от 23.04.2026 года№ 123 работодатель полностью отказал в выплатах, указал на неприменимость нормативных актов СССР и не соответствие их требованиям ст. 423 Трудового кодекса РФ.
Истец полагает, что работодатель незаконно производил оплату его труда без начисления районного коэффициента (РК) и северной надбавки (СН) в размере 80% к заработной плате, установленных для работников плавсостава флота рыбной промышленности при ловле краба по месту промысла в районах Крайнего Севера.
Истец длительный период работал в районах Крайнего Севере и приравненных к ним местностях и имеет трудовой стаж для начисления северной надбавки. По трудовому договору, работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней за работу в местностях с особыми климатическими условиями (п.3.5.), что противоречит локальным нормативным актам работодателя, нарушает ст. 321 ТК РФ, в связи с чем подлежит перерасчету компенсация основного и дополнительного отпуска, истцу полагается выплата компенсации за 26 дней неиспользованного отпуска. Кроме того, согласно расчетному листку за январь 2026 года капитану выплачены расходы на репатриацию (время в пути) за 4 дня в сумме 22 265,81 руб. Однако, согласно расчета истца выплата должна составить 34 790,32 руб. Сумма недоплаты составила 12 524,51 руб.
Также, на основании Приказа от 17.04.2023 года № 15/7 в связи с производственной необходимостью работодатель внес изменения с 01.11.2023 в абзац 4 п.1 пп. 1.1. «Положения о премировании членов экипажей рыболовных судов ООО «Маг-Си Интернешнл» от 27.01.2022, изложив его в следующей редакции: Размер премии каждого члена экипажа судна, зарегистрированного в государственном судовом реестре с припиской в порту Магадан, рассчитывается по следующей формуле: П=50%((Р*В*К*)-ПЗП- (С*0,46)). Размер премии каждого члена экипажа судна, зарегистрированного в российском международном реестре судов с припиской в порту Владивосток, рассчитывается по следующей формуле: П=50%((Р*В*К*)-ПЗП-(С*0,72)).При этом работодатель незаконно включил в формулу расчета премии суточные в инвалюте, не являющиеся заработной платой, согласно распоряжению Правительства РФ от 1 июня 1994 года № 819-р «Об установлении предельных размеров норм выплаты инвалюты взамен суточных членам экипажей судов заграничного плавания морского флота российских судоходных компаний», а также незаконно установил разные коэффициенты 0,46 и 076 для членов экипажей судов с разными портами приписки Магадан и Владивосток. Тем самым работодатель незаконно сократил размер премии членам экипажей судов, что является существенным нарушением ст. 2, 22 ТК РФ. Так же по расчету работодателя ПЗП (1693939,79 руб.) исчислен за весь период работы с 25.07.2025 по 30.01.2026 гг., а не за период промысла рыбы и морепродуктов с 01.09.2025 по 13.01.2026, что не соответствует п. 1 Положения о премировании. Премия за выполнение задания по добыче водных биологических ресурсов (ВБР) за период промыслового рейса (далее - премия) входит в фонд оплаты труда на основании п. 4.2. трудового договора, пунктов 1 и 3 Положения о премировании. Работодатель, выплатил капитану премию по расценке за сдачу 1 кг живого краба 2920 руб. о чем работник узнал из полученных от ответчика документов. С этими расценками работник ознакомлен не был. Расценка для расчета премии была установлена работодателем в одностороннем порядке с нарушением закона и принципов, установленных ст. 2 ТК РФ без обеспечения права работника на справедливые условия труда, с нарушением ст. 22 ТК РФ без ознакомления работника с расценкой под роспись.
Просит суд взыскать с ответчика в пользу Кудинцова А.Д. задолженность по выплате премии в размере 2 022 656,67 рублей; задолженность по выплате районного коэффициента и северной надбавки в размере 1 152 453,66 рублей; задолженность по выплате компенсации неиспользованного отпуска в размере 485 809,61 рублей, проценты за просрочку перечисленных выплат в размере 448 391,77 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 150 000 рублей.
В судебное заседание истец не явился, о месте и времени слушания извещен надлежащим образом, направил в суд представителя по доверенности.
В судебном заседании представитель истца Сысоев Е.М. настаивал на заявленных требованиях.
Представитель ответчика, извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, направил суду письменный отзыв на иск, в котором указал, что расчет заработной платы Кудинцову произведен в соответствии с действующими в компании локальными нормативными актами, заработная плата начислена и выплачена истцу в полном объеме.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд пришел к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
В силу ч. 1 ст. 57 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации трудовые отношения членов экипажа судна регулируются ТК РФ, принятыми в соответствии с ним другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, включая КТМ РФ и уставы службы на судах, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями, коллективными договорами и трудовыми договорами.
Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации закреплено право граждан на вознаграждение за свой труд.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 25.07.2025 года между ООО «Маг-Си Интернешнл» (работодатель) и капитаном Кудинцовым А.Д. (работник) заключен срочный трудовой договор <номер>. Согласно приказу от 25 июля 2025 №1099 Кудинцов А.Д. с 25 июля 2025 года принят на работу в должности капитана PC «Омолон».
Приказом ООО «Маг-Си Интернешнл» от 18.07.2025 года № 34/1 «О режиме работы судна» утвержден следующий режим работы рыболовного судна «Омолон»:
- с 20.07.2025-19.08.2025 п. Владивосток, межрейсовая стоянка без вывода судна из эксплуатации;
- начало промыслового рейса № 2 20.08.2025-22.08.2025 п. Владивосток, межрейсовая стоянка без вывода судна из эксплуатации: подготовка к выходу на промысел;
- 23.08.2025-31.08.2025 переход в Охотоморскую экспедицию на промысел;
- 01.09.2025 Охотоморская экспедиция/исключительная экономическая зона РФ и континентальный шельф РФ: промысел краба Камчатского;
- 13.01.2026 Окончание промыслового рейса № 2.
Приказом ООО «Маг-Си Интернешнл» от 14.01.2026 года № 40/4 утвержден размер премии за личный трудовой вклад за период промыслового рейса с 01.09.2025 по 13.01.2026 по добыче краба камчатского капитану Кудинцову А.Д. в размере 100%.
Приказом от 21.01.2026 года №90 действие трудового договора прекращено, Кудинцов А.Д. уволен с 30.01.2026 года в связи с истечением срока трудового договора.
Истец обратился к работодателю с заявлением (претензией) о перерасчете среднего дневного заработка с учетом всех положенных компенсаций и стимулирующих выплат, в том числе с учетом разницы в суммах невыплаченных премий за промысел и премии за ЛТВ, также просил произвести перерасчет и выплатить разницу при оплате компенсации за время нахождения в пути, разницу между выплаченной и невыплаченной суммами заработной платы, премии за промысел, премии за ЛТВ, компенсации за неиспользованный основной и дополнительный отпуск с учетом перерасчета сумм РК и СН.
В удовлетворении претензии работодатель ООО «Маг-Си Интернешнл» отказал, указав на то, что расчет заработной платы Кудинцову А.Д. произведен в соответствии с действующими в компании локальными нормативными актами, с учетом изменений и дополнений, в соответствии с условиями оплаты труда, установленными в трудовом договоре. Заработная плата начислена и выплачена Кудинцову А.Д. в полном объеме.
В силу ст. 191 ТК РФ работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе путем выдачи премии.
В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных Учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлена ст. 317 ТК РФ и ст. 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 25.12.2023) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ст. 11 Закона от 19.02.1993 N 4520-1).
Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР" утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, в который включены все острова Берингова и Охотского морей, Камчатский край, Магаданская область.
Пунктом 1 Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 марта 1960 г. N470/9 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников предприятий, организаций и флота рыбной промышленности», утверждены районные коэффициенты к заработной плате работников предприятий, организаций и флота рыбной промышленности согласно приложению.
Пунктом 2 приложения определены районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,80: районы промысла в Охотском море (плавсостав и работники промысловых и производственных судов флота). На основании пункта 1 примечания, При лове (обработке) рыбы, крабов, китов, морского зверя вне районов портов приписки судов коэффициенты к заработной плате плавающего состава. рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служащих промыслового и производственного флота рыбной промышленности применяются по месту фактической работы.
Согласно части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-I "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу.
Как следует из преамбулы Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 его целью является установление государственных гарантий и компенсаций, необходимых для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.
Исходя из системного толкования Преамбулы указанного Закона, части 2 статьи 146, статьи 148, статьи 315 и всей главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих повышенную оплату труда за работу в особых климатических условиях, положений части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, предусматривающей право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, следует, что работник выполняет свою трудовую функцию в районах, для которых установлен определенный размер районного коэффициента, к его заработной плате применяется этот коэффициент.
Из формулировок статей 146, 317 ТК РФ, ст. 11 Закона РФ № 4520-1 следует, что процентные надбавки применяются в том случае, когда работники трудятся в районах с особыми климатическими условиями. То есть при установлении работнику процентной надбавки к заработной плате работодатели должны исходить из географического расположения места фактического выполнения работником трудовой функции. Место нахождения самой организации на определение размера данной надбавки не влияет.
Согласно пункту 11 Положения об условиях оплаты труда членов экипажей рыболовных судов ООО «Маг-Си Интернешнл от 19.12.2024, к заработной плате членов экипажей рыболовных судов применяется районный коэффициент, установленный для порта приписки судна. Членам экипажей судов выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливается в соответствии с действующим законодательством РФ.
В соответствии с п. 4.2. трудового договора, районный коэффициент (РК) за работу в местностях с особыми климатическими условиями 30% в месяц, процентная надбавка (ДВ) 30% в месяц. К заработной плате членов экипажа судна применяется районный коэффициент, установленный для порта приписки судна.
Таким образом, с учетом изложенных норм действующего законодательства, работодателем в нарушение норм трудового права, необоснованно включено в п. 4.2. трудового договора, в п. 11 Положения, условие о применении районного коэффициента и надбавки в размере 30% для порта приписки судна. Выплата районного коэффициента и надбавки является обязательной составляющей оплаты труда для работников, занятых на работе в районах, где он установлен, компенсируют работу в регионах с особыми климатическими условиями. Размер процентной надбавки зависит от стажа работы на указанных территориях.
В п. 1 постановления Совета Министров - Правительства РФ от 7 октября 1993 г. N 1012, установлено, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.
Как следует из представленной копии трудовой книжки, Кудинцов А.Д. имеет длительный период работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и соответственно имеет трудовой стаж для начисления северной надбавки в размере 80%.
Приказом от 17.04.2023 года №15/7 работодателем внесены изменения с 01.11.2023 в абзац 4 п.1 пп. 1.1. «Положения о премировании членов экипажей рыболовных судов ООО «Маг-Си Интернешнл» от 27.01.2022, согласно которым размер премии каждого члена экипажа судна, зарегистрированного в государственном судовом реестре с припиской в порту Магадан, рассчитывается по следующей формуле: П=50%((Р*В*К*)-ПЗП- (С*0,46)). Размер премии каждого члена экипажа судна, зарегистрированного в российском международном реестре судов с припиской в порту Владивосток, рассчитывается по следующей формуле: П=50%((Р*В*К*)-ПЗП-(С*0,72)). При этом, работодателем включены в формулу расчета премии суточные в инвалюте, не являющиеся заработной платой, согласно распоряжению Правительства РФ от 1 июня 1994 года № 819-р «Об установлении предельных размеров норм выплаты инвалюты взамен суточных членам экипажей судов заграничного плавания морского флота российских судоходных компаний», а также установлены разные коэффициенты 0,46 и 076 для членов экипажей судов с разными портами приписки Магадан и Владивосток. Премия за выполнение задания по добыче водных биологических ресурсов за период промыслового рейса входит в фонд оплаты труда на основании п. 4.2. трудового договора, пунктов 1 и 3 Положения о премировании. Работодатель, выплатил капитану премию по расценке за сдачу 1 кг живого краба 2920 руб. о чем работник узнал из полученных от ответчика документов. С этими расценками работник ознакомлен не был.
Суд соглашается с расчетом истца, произведенного по имеющейся задолженности, и полагает требования по выплате премии в размере 2 022 656, 67 руб., а также задолженности по выплате районного коэффициента и северной надбавки в размере 1 152 453,66 руб. подлежащими удовлетворению.
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.
Членам экипажей рыболовных судов предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям продолжительностью 24 календарных дня (п. 1.2. Положения). Аналогичные условия предоставления основного и дополнительного оплачиваемого отпуска установлены пунктом 6.13. Правил внутреннего трудового распорядка работодателя.
Согласно трудового договора Кудинцова А.Д., работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней за работу в местностях с особыми климатическими условиями (п.3.5.), что нарушает положения ст. 321 ТК РФ, в связи с чем, подлежит перерасчету компенсация основного и дополнительного отпуска за 26 дней неиспользованного истцом отпуска.
22.12.2017 ООО «Маг-Си Интернешнл» утверждены «Положения об оплате стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, об оплате расходов связанных с переездом и репатриацией работникам ООО «Маг-Си Интернешнл», согласно которым, расходы на репатриацию включают в себя: выплату компенсации за время нахождения в пути от места работы на морском судне до места репатриации, рассчитанной по следующей схеме: должностной оклад х 2,5: количество календарных дней в месяце х фактические (календарные) дни нахождения в пути.
Как следует из расчетного листка за январь 2026 года, истцу выплачены расходы на репатриацию (время в пути) за 4 дня в сумме 22 265,81 руб. Тогда как согласно указанной формуле расчет должен быть произведен в сумме 34790,32 руб.(107850 х 2,5:31 х 4). Таким образом, сумма недоплаты составила 12 524,51 руб.
Истцом произведен расчет недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, согласно которому сумма компенсации составляет 485 809,61 руб. Суд принимает данный расчет во внимание.
В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.
С учетом продолжительности нарушения прав истца на своевременную выплату заработной платы, Кудинцов А.Д. имеет право на получение в порядке статьи 236 ТК РФ компенсации за просрочку перечисленных выплат за период с 31.01.2026 по 03.07.2026, размер которой составляет 564 853,31 руб.
Расчет денежной компенсации за задержку выплаты работнику, представленный стороной истца, суд признает математически верным, основанным на положениях закона. Ответчиком данный расчет не оспорен, контррасчет не предоставлен.
Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, при определении размера компенсации морального вреда учитывает требования разумности, справедливости и соразмерности последствиям допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца и полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Кроме того, поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд, руководствуясь ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, полагает ко взысканию с ответчика в доход бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 35 227 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования Кудинцова Александра Дмитриевича удовлетворить в части.
Взыскать с ООО «Маг-Си Интернешнл» (ОГРН 1024900953681) в пользу Кудинцова Александра Дмитриевича (<дата> г.р., паспорт <номер>) задолженность по выплате премии в размере 2 022 656,67 рублей, задолженность по выплате районного коэффициента и северной надбавки в размере 1 152 453,66 рублей, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 485 809,61 рублей, проценты за просрочку перечисленных выплат в размере 564 853,31 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.
Взыскать ООО «Маг-Си Интернешнл» (ОГРН 1024900953681) в доход бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 35 227 рублей.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд города Владивостока в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.
Судья Ю.С. Рубель