ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16.07.2026 г. Владивосток
Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе:
председательствующего судьи Андриановой Н.Г.
при секретаре Хачатрян Э.З., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Фрунзенского района г. Владивостока, Джураева Джумъабека Саидовича к АО «ГКС» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
прокурор Фрунзенского района г. Владивостока в защиту законных интересов Джураева Д.С. обратился в суд с вышеназванным иском, в обоснование требований указано следующее.
Так, в ходе проверочных мероприятий установлено, что Джураев Д.С. осуществлял трудовую деятельность в АО «ГКС» на основании трудового договора от <дата> <номер> в должности разнорабочего в обособленном подразделении г. Санкт-Петербург в период с <дата> по <дата>.
Окончательный расчет при увольнении с Джураевым Д.С. не произведен.
По указанным основаниям, прокурор Фрунзенского района г. Владивостока, просил взыскать с ответчика задолженность: по заработной плате и иным выплатам при увольнении в размере 189 440,37 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении в размере 24 601,52 рубль, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании помощник прокурора Фрунзенского района г. Владивостока требования поддержал в полном объеме.
Материальный истец в судебное заседание не прибыл, уведомлен надлежащим образом.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения уведомлен надлежащим образом.
В силу ст. ст.113, 167, 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено судом и следует из материалов дела, <дата> между АО «ГКС» и Джураевым Д.С. был заключен трудовой договор <номер>.
Согласно п. 2.3. трудового договора работник принят на должность разнорабочего в обособленное подразделение г. Санкт-Петербург.
Как следует из п. 2.5., настоящий договор заключен на неопределенный срок.
Из п. 2.6. следует, что работа у работодателя является для работника основной.
Согласно п. 5.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) в размере 109 195 рублей в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из 40-часовой рабочей недели.
Оплата труда работника осуществляется с применением процентной надбавки в виде ежемесячной премии в размере 40% - 43 678 рублей в месяц (п. 5.1.1 трудового договора).
В соответствии с п. 5.4. трудового договора заработная плата выплачивается работнику наличными денежными средствами в кассе общества или путем перечисления на указанный работником в письменном заявлении счет в банке два раза в месяц: первая выплата – 25 числа текущего месяца, вторая выплата – 10 числа месяца, следующего за расчетным периодом, в порядке установленном Правилами внутреннего трудового распорядка.
Правилами внутреннего трудового распорядка АО «ГКС», утвержденными приказом генерального директора от <дата> <номер>, установлены аналогичные сроки выплаты заработной платы (за первую половину месяца 25-го числа каждого месяца, за вторую половину месяца – 10-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. В случаях, когда указанные числа приходятся на выходные или праздничные дни, днями выплаты зарплаты следует считать рабочие дни, непосредственно предшествующим выходным (праздничным) дням) (п. 8.3.).
Данный порядок и сроки выплаты заработной платы в том числе отражены в Положении об оплате труда и премировании в АО «ГКС», утвержденном приказом генерального директора от <дата> <номер>.
Вместе с тем, в ходе проверки, проведенной прокуратурой Фрунзенского района г. Владивостока, выявлены факты невыплаты заработной платы работнику.
Так, у работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы Джураеву Д.С. за <данные изъяты> в размере 87 666,33 рублей.
Кроме того, не произведен окончательный расчет при увольнении Джураева Д.С. <дата> в размере 101 774,04 рубля.
Таким образом, общая сумма задолженности работодателя по заработной плате и иным выплатам за период работы с <дата> по <дата> перед Джураевым Д.С. на момент увольнения последнего составляет 189 440,37 рублей.
Окончательный расчет при увольнении с Джураевым Д.С. не произведен
Математический расчет, приведенный истцом, судом проверен и признан верным, ответчиком не оспаривался.
Требования о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам при увольнении в размере 189 440,37 рублей подлежат удовлетворению.
В силу положений ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С учетом предусмотренного законом обязательства работодателя произвести соответствующие выплаты с учетом денежной компенсации, соответствующая компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат рассчитана за период с <дата> по <дата> и составила 24 601,52 рубль.
Расчет денежной компенсации за задержку выплаты работнику, представленный стороной истца, суд признает математически верным, основанным на положениях закона. Ответчиком правильность данного расчета не оспорена, иной расчет не предоставлен, в связи с чем, суд соглашается с ним и принимает его за основу.
Требования в указанной части подлежат удовлетворению.
Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, при определении размера компенсации морального вреда учитывает требования разумности, справедливости и соразмерности последствиям допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца и полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Истец при подаче искового заявления была освобожден от уплаты государственной пошлины, суд, руководствуясь ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, взыскивает с ответчика в доход бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину.
Руководствуясь ст. ст. 13, 233 – 235 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования прокурора Фрунзенского района г. Владивостока, Джураева Джумъабека Саидовича – удовлетворить.
Взыскать с АО «ГКС» (ИНН <номер>, ОГРН <номер>) в пользу Джураева Джумъабека Саидовича задолженность по заработной плате и иным выплатам при увольнении в размере 189 440,37 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении, за период с <дата> по <дата>, в размере 24 601,52 рубль, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Взыскать с АО «ГКС» (ИНН <номер>, ОГРН <номер>) в доход бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 7 421 рубль.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Андрианова Н.Г.