РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации адрес 28 сентября 2026 года
Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи Завьяловой С.И., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела №2-6100/2026 по исковому заявлению Коцюбинской Нелли Маликовны к ООО «РубежЭлектроПроект» о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец Коцюбинская Н.М. обратилась в Бутырский районный суд адрес с исковым заявлением к ответчику ООО «РубежЭлектроПроект», уточнив которое в порядке ст.39 ГПК РФ и в котором просила суд взыскать с Ответчика выплатить в пользу Истца сумму задолженности по заработной плате в размере сумма, проценты за задержку выплат в размере сумма и компенсацию морального вреда в размере сумма. В обоснование требований указав, что истец осуществляла трудовую деятельность в компании ответчика в должности руководителя проектного офиса на основании трудового договора №3. 08.06.2026 года истец была уволена с занимаемой должности по собственному желанию в связи с нарушением работодателем установленных сроков выплат заработной платы, что подтверждается приказом об увольнении №2-к от 08.06.2026 года. Однако, при увольнении ответчиком не были произведены все причитающиеся выплаты в размере сумма.
Истец Коцюбинская Н.М. в судебное заседание явилась и уточненные требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «РубежЭлектроПроект» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.
Председательствующий, изучив доводы искового заявления, исследовав письменные материалы гражданского дела и установив значимые для дела обстоятельства, приходит к следующему.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Материалами гражданского дела установлено, что 06.08.2025 года между сторонами был заключен трудовой договор №3 (Л.д.15-17).
Согласно пункту 1.1 договора – работник принимается на работу на должность Руководителя проектного офиса.
Согласно пункту 3.1 договора – должностной оклад составляет сумма.
Однако, заработная плата платилась не регулярно.
05.06.2026 года приказом №б/н Коцюбинская Н.М. приостановила выполнение работ в период с 05.06.2026 года по 08.06.2026 года (Л.д.19).
08.06.2026 года истец была уволена с занимаемой должности по собственному желанию в связи с нарушением работодателем установленных сроков выплат заработной платы, что подтверждается приказом об увольнении №2-к от 08.06.2026 года (Л.д.18).
Однако, при увольнении Истцу не была выплачена заработная плата в размере сумма, что подтверждается расчетными листками.
Однако, по настоящее время, задолженность выплачена не была.
Так, суд, разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы в размере сумма, исходил из следующего.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: … своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы; …
В соответствии с ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; …
Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Таким образом, установив наличие у ответчика задолженности по выплате заработной платы истцу суд, руководствуясь ст. ст. 22, 140, 236 ТК РФ, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы в размере сумма.
Разрешая требования о взыскании процентов, суд исходит из следующего.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм, в случае если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 09.06.2026 года по 28.09.2026 года в размере сумма.
Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Таким образом, с ответчика в пользу Истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма.
Учитывая, что истец в соответствии со ст. 393 ТК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ взыскивает с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину в сумме сумма.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Коцюбинской Нелли Маликовны к ООО «РубежЭлектроПроект» о взыскании невыплаченной заработной платы - удовлетворить.
Взыскать с ООО «РубежЭлектроПроект» (ИНН: 7838003570) в пользу Коцюбинской Нелли Маликовны (паспортные данные...) задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за задержку выплат в размере сумма и компенсацию морального вреда в размере сумма.
Взыскать с ООО «РубежЭлектроПроект» (ИНН: 7838003570) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Федеральный судья С.И. Завьялова
Мотивированное решение изготовлено 30.09.2026 года.