РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
адрес 31 августа 2026 года
Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи Завьяловой С.И., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №02-6177/2026 по исковому заявлению фио к ООО «ГЛАВСТРОЙ» об установлении факта прекращения трудовых отношений, суд
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратилась в суд с иском к ООО «ГЛАВСТРОЙ» об установлении факта прекращения трудовых отношений, указав, что с 24.10.2023 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора № 18 от 24.10.2023 года в должности юриста. С июля 2025 года работодатель прекратил выплату заработной платы, фактически прекратил свою деятельность, офис организации был закрыт. 13 июля 2026 года истицей в адрес работодателя было направлено заявление об увольнении по собственному желанию. Срок предупреждения об увольнении, предусмотренный ст. 80 ТК РФ, истек 28 июля 2026 года, однако до настоящего времени процедура увольнения ответчиком не оформлена, окончательный расчет не произведен, трудовая книжка не выдана. Истица просит суд установить факт прекращения трудовых отношений с ООО «ГЛАВСТРОЙ» с 01.08.2026 года и обязать ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Истец фио в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «ГЛАВСТРОЙ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, возражений на иск не представил.
Суд, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Судом установлено, что между Ведениной С.Ю. и ООО «ГЛАВСТРОЙ» был заключен трудовой договор №18 от 24.10.2023 года (Л.д.7-10).
Согласно адрес договора, истец принята на работу в качестве юриста и на основании п.14 с должностным окладом в размере сумма.
Однако, с июля 2025 года ответчик перестал выплачивать заработную плату.
13.07.2026 года Истец Веденина С.Ю. направила в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию. Двухнедельный срок предупреждения истек 28.07.2026 года (Л.д.11). Однако, никакого ответа Истец не получила и сведения об увольнении в ПФР не было направлено.
Из-за фактического прекращения деятельности ООО «ГЛАВСТРОЙ» и отсутствия руководства истец лишена возможности реализовать свое право на надлежащее оформление прекращения трудовых отношений и расторжение трудового договора в досудебном порядке.
Согласно ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
Установление факта прекращения трудовых отношений необходимо для последующего трудоустройства, поскольку в трудовой книжке отсутствуют сведения о прекращении трудовых отношений и наименование организации.
Согласно ч. 1 и ч.2 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.
Поскольку материалами дела подтверждается добровольное волеизъявление работника на прекращение трудовых отношений и невозможность оформления увольнения со стороны работодателя, требование об установлении факта прекращения трудовых отношений с 01.08.2026 года является законным, обоснованным и подлежит удовлетворению. Соответственно, подлежит удовлетворению и требование об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление фио к ООО «ГЛАВСТРОЙ» об установлении факта прекращения трудовых отношений – удовлетворить.
Признать трудовой договор от 24.10.2023 года, заключенный между фио и ООО «ГЛАВСТРОЙ» прекращенным с 01.08.2026 года на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Внести изменения в систему электронного учета сведений о трудовой деятельности работников (СТД-Р) о прекращении трудовых отношений между фио и Обществом с ограниченной ответственностью «ГЛАВСТРОЙ» с 1 августа 2026 года на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ГЛАВСТРОЙ» внести в трудовую книжку фио запись о прекращении трудовых отношений с 1 августа 2026 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Настоящее решение является основанием со дня вступления в законную силу, для внесения записи об увольнении в трудовую книжку фио в соответствии с резолютивной частью настоящего решения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Федеральный судья Завьялова С.И.
Мотивированное решение изготовлено 31.08.2026 года.