РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
адрес 26 августа 2026 года
Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при ведении протокола помощником фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6253/26 по иску Пырлицан Олега к ООО «ЛАВПРОД» об установлении факта трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с настоящим иском, указав, что с 26 января 2026 года был принят ответчиком на работу на должность водителя-экспедитора с испытательным сроком три месяца. В трудовые обязанности истца входило осуществление транспортных перевозок грузов –доставка продуктовых товаров от склада ООО «Лавпрод» до пунктов принятия груза-складские помещения сторонних экспедиторских фирм, в связи с чем, в обязанности истца входило взаимодействие со сторонними организациями по вопросам приема-передачи груза и подписание от имени ООО «Лавпрод» по доверенности сопроводительных документов. 28 января 2026 года истец был допущен к работе с передачей ему загруженного товаром автомобиля Хюндай Р710 К 197. При этом, истец был снабжен путевым листом и сопроводительной документацией, а также, доверенностью, подписанной Генеральным директором, от имени Общества на принятие товара, принятие и отклонение претензий, подписание актов по форме ТОРГ-1 и иных документов, связанных с осуществлением полномочий. 04 февраля 2026 года истец попал в ДТП из-за неисправности тормозной системы автомобиля. С 06 февраля 2026 года истец был отстранен от работы. Трудовые отношения оформлены надлежащим образом не были, в связи с чем, имеется необходимость установления факта трудовых отношений. Истец просил суд установить факт трудовых отношений между Пырлицан Олегом и ООО «Лавпрод» в период с 28 января 2026 года по 05 февраля 2026 года.
Суду представлены: выписка из ЕГРЮЛ; доверенность от 28 января 2026 года от имени ООО «Лавпрод»; экспедиторская расписка; товарно-транспортные накладные; счета на оплату товара; карта водителя; водительское удостоверение; свидетельство о регистрации ТС.
Представитель истца требования поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, требования не признал в полном объеме, по доводам письменных возражений указывал, что трудовых отношений с истцом не было.
На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке и по имеющимся доказательствам.
Изучив представленные документы, выслушав стороны, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Как предусмотрено ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Из разъяснений, изложенных в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 19.1 ТК РФ Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Как следует из представленных суду письменных доказательств, с 26 января 2026 года истец был принят ответчиком на работу на должность водителя-экспедитора с испытательным сроком три месяца.
В трудовые обязанности истца входило осуществление транспортных перевозок грузов –доставка продуктовых товаров от склада ООО «Лавпрод» до пунктов принятия груза-складские помещения сторонних экспедиторских фирм, в связи с чем, в обязанности истца входило взаимодействие со сторонними организациями по вопросам приема-передачи груза и подписание от имени ООО «Лавпрод» по доверенности сопроводительных документов.
28 января 2026 года истец был допущен к работе с передачей ему загруженного товаром автомобиля Хюндай Р710 К 197.
При этом, истец был снабжен путевым листом и сопроводительной документацией, а также, доверенностью, подписанной Генеральным директором, от имени Общества на принятие товара, принятие и отклонение претензий, подписание актов по форме ТОРГ-1 и иных документов, связанных с осуществлением полномочий.
04 февраля 2026 года истец попал в ДТП из-за неисправности тормозной системы.
С 06 февраля 2026 года истец был отстранен от работы.
Трудовые отношения оформлены надлежащим образом не были, в связи с чем, имеется необходимость установления факта трудовых отношений.
Истец просил суд установить факт трудовых отношений между Пырлицан Олегом и ООО «Лавпрод» в период с 28 января 2026 года по 05 февраля 2026 года в должности водителя-экспедитора с окладом сумма.
Указанные обстоятельства подтверждаются: выпиской из ЕГРЮЛ; доверенностью от 28 января 2026 года от имени ООО «Лавпрод»; экспедиторской распиской; товарно-транспортными накладными; счетами на оплату товара; картой водителя; водительским удостоверением; свидетельство о регистрации ТС.
Ответчик, возражая против иска указывал, что в штате такая должность отсутствует, трудовой договор не заключался и возможность его заключения не обсуждалась, лицо, которое указывалась истцом как принявшее его на работу, такими полномочиями не обладало, ТС организации е принадлежит. Истец, наряду с другими, был привлечен для оказания разовой услуги.
Допрошенная в судебном заседании фио показала, что является супругой истца, супруги проживают в Москве с 1997 года и являются гражданами РФ. Ей известно, что супруг работал в различных организациях на основании в основном трудового договора. В январе 2026 года он оставил резюме на сайте и с ним связался представитель ответчика Алексей, который пригласил на собеседование 26 числа. С 28 января 2026 года истец работал ежедневно с 09:00 до 19:00 и развозил, как известно свидетелю крупы. Вечером, истец отчитывался своему начальнику Алексею, передавал документы.
У суда нет оснований ставить под сомнение показания свидетеля.
Положениями ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
При этом, доказательственная деятельность, в первую очередь, связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 56, 59, 60, 67 ГПК РФ). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.
Согласно части 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Допустимость доказательств в соответствии со статьей 60 ГПК РФ заключается в том, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 приведены разъяснения, применяемые ко всем субъектам трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что изложенные истцом обстоятельства свидетельствуют о наличии сложившихся между сторонами трудовых правоотношениях, которые носили устойчивый и стабильный характер, имели признаки подчиненности истца ответчику, порученные задания могли выполняться истцом только при наличии допуска к управлению транспортным средством, при наличии доверенности и документов на товар.
Истец фактически был интегрирован в организационную структуру ответчика.
Кроме того, истцу ответчиком предоставлялись материалы для выполнения порученных заданий, в отсутствии которых истец не мог бы выполнить в полной мере задание.
Отдельно заслуживает внимания то обстоятельство, что истец, при выполнении поручений ответчика, являлся уполномоченным ответчиком представителем.
То обстоятельство, что ТС не принадлежит ответчику, а принадлежит одному из учредителей, не влечет иного вывода суда.
Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований.
Установив факт трудовых отношений между ООО «Лавпрод» и Пырлицан Олегом в должности водителя-экспедитора в период с 28 января 2026 года по 05 февраля 2026 года, суд, с учетом положений ст. ст. 65,66 ТК РФ, возлагает на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу с 28 января 2026 года и увольнении с 05 февраля 2026 года на основании ст. 78 ТК РФ, а также, в силу ч. 3 ст. 303 ТК РФ, положений главы 34 НК РФ, обязанность предоставить в Социальный фонд России индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам и перечислить в бюджет страховые взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование в отношении истца за период работы.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доходы бюджета адрес подлежи взысканию госпошлина в сумме сумма.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Требования Пырлицан Олега к ООО «ЛАВПРОД» об установлении факта трудовых отношений, удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между ООО «ЛАВПРОД» (ИНН 7743899447) и Пырлицан Олегом (паспортные данные......) в должности водителя-экспедитора в период с 28 января 2026 года по 05 февраля 2026 года с окладом сумма.
Возложить на ООО «ЛАВПРОД» (ИНН 7743899447) обязанность внести в трудовую книжку Пырлицан Олегом (паспортные данные......) записи о приеме на работу с 28 января 2026 года работе в должности водителя-экспедитора с окладом сумма и увольнении с 05 февраля 2026 года на основании ст. 78 ТК РФ, предоставить в Социальный фонд России индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам и перечислить в бюджет страховые взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование в отношении Пырлицан Олега (паспортные данные......) за период работы.
Взыскать с ООО «ЛАВПРОД» (ИНН 7743899447) в доходы бюджета адрес государственную пошлину сумма.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца.
Судья Е.Е. Королева
Мотивированное решение изготовлено 26 августа 2026 года