РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
4 сентября 2026 года п. Пречистое
Первомайский районный суд Ярославской области в составе председательствующего судьи Грачёвой Е.И., с участием истца Павинова Д.Ю., при секретаре судебного заседания Смирновой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению Павинова Дмитрия Юрьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройДорСервис» о взыскании заработной платы, окончательного расчета при увольнении, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, установил:
Павинов Д.Ю. обратился в суд с исковым заявлением (с учетом уточнения) к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройДорСервис» (далее по тексту, - ООО «СтройДорСервис») задолженность по заработной плате и иным выплатам, причитающимся при увольнении (заработная плата за май 2026 г., июнь 2026 г., компенсация за неиспользованный отпуск за период 2025-2026 г.г.) в размере 199380,83 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении, за период с 16.05.2026 г. по 06.08.2026 г. в размере 16000,73 руб., компенсацию морального вреда в размере 150000 руб., средний заработок за период приостановления работы с 09.06.2026 г. по 15.06.2026 г., судебные расходы в размере 477 руб., в обоснование указав, что он работал в ООО «СтройДорСервис» в должности машинист экскаватора по трудовому договору №322/24 и уволился 15.06.2026 г., работодателем ему была не выплачена заработная плата за апрель 2026 г., май 2026 г. и июнь 2026 г., не произведен окончательный расчет при увольнении. Ответчик произвел частичные выплаты заработной платы на банковскую карту истца за апрель 2026 г. в размерах: 05.06.2026 г. - 30000 руб., 08.07.2026 г. - 74999,26 руб. и 10500 руб., 30.07.2026 г. – 29999,98 руб. В июне 2026 г. истец отработал 8 дней, с 09.06.2026 г. он приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы в срок более 15 дней на основании ч.2 ст.142 ТК РФ, о чем письменно известил работодателя. Размер невыплаченной заработной платы, окончательного расчета при увольнении подтверждается расчетными листками работодателя. Невыплата заработной платы и окончательного расчета в течение длительного времени нарушила права истца как работника, создала трудности в обеспечении жизнедеятельности, размер компенсации морального вреда Павинов Д.Ю. оценил в 150000 руб. в виду длительности задержки выплат заработной платы, за этот период его материальное положение ухудшилось, он вынужден был обратиться за судебной защитой своих прав, вынужден был искать новое место работы, чтобы обеспечить семью – двоих несовершеннолетних детей, своего пожилого отца 89 лет, проживающего совместно с ним в виду нуждаемости в уходе за ним, неработающую гражданскую супругу, из-за этого всего он понес психологическое напряжение и беспокойство.
В судебном заседании истец Павинов Д.Ю. отказался от своих требований в части взыскания среднего заработка за период приостановления работы, указав, что согласен с представленным ответчиком размером начисленной, но не выплаченной заработной платы и причитающимися выплатами при увольнении за май 2026 г., за апрель 2026 г., за июнь 2026 г., в остальном свои требования поддержал полном объеме, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и иным выплатам, причитающимся при увольнении (заработная плата за май 2026 г., июнь 2026 г., компенсация за неиспользованный отпуск за период 2025-2026 г.г.) в размере 199380,83 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении, за период с 16.05.2026 г. по 06.08.2026 г. в размере 16000,73 руб., компенсацию морального вреда в размере 150000 руб., судебные расходы в размере 477 руб., просил также обратить к немедленному исполнению решение суда, так как замедление исполнения может причинить ему значительный ущерб.
Представитель ответчика - ООО «СтройДорСервис» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещены должным образом, в представленном в суд отзыве согласились с суммой невыплаченной истцу заработной платы и причитающихся выплат при увольнении в размере 199380,83 руб., просили отказать в выплате штрафных санкций, снизить размер компенсации морального вреда до разумных пределов, сославшись на тяжелое материальное положение.
Представитель Верхневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещены должным образом, возражений не представили.
Представитель прокуратуры Первомайского района Ярославской области в судебное заседание не явился.
В силу ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту, - ГПК РФ), ст.6.1 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие истца, ответчика, представителей третьих лиц, надлежащим образом извещенных о дате судебного заседания, по имеющимся в деле доказательствам, принимая во внимание сроки рассмотрения дела, с учетом мнения участников процесса.
Выслушав истца, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
С учетом распределения бремени доказывания, определенного ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Согласно ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ч.3 ст.11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Частью 1 ст. 8 ТК РФ определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В силу ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч.1). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.4).
Согласно ст.130 ТК РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с ч.1 ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из материалов дела следует, что с 19.11.2024 г. по 15.06.2026 г. Павинов Д.Ю. состоял в трудовых отношениях с ООО «СтройДорСервис» в должности машиниста экскаватора, что подтверждается трудовым договором №322/24 от 19.11.2024 г., приказом о приеме работника на работу №477-лс от 19.11.2024 г.
15.06.2026 г. трудовой договор между ООО «СтройДорСервис» и истцом расторгнут по инициативе работника, в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности истца из Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
Из пояснений истца – до настоящего времени ему не выплачена задолженность по заработной плате и иным выплатам, причитающимся при увольнении (заработная плата за май 2026 г., июнь 2026 г., компенсация за неиспользованный отпуск за период 2025-2026 г.г.) в размере 199380,83 руб., а именно: заработная плата за май 2026 г. в размере 85499,92 руб. (частичная выплата заработной платы за май 2026 г. имела место 30.07.2026 г. в размере 29999,98 руб., начислена была заработная плата в размере 115499,90 руб.), за июнь 2026 г. в размере 113880,91 руб. (с учетом заработка в период приостановления деятельности, компенсации за неиспользованный отпуск), заработная плата за апрель 2026 г. в размере 115499,26 руб. в настоящее время ему выплачена ответчиком тремя сумами: 05.06.2026 г. – в размере 30000 руб., 08.07.2026 г. – в размере 74999,26 руб. и 10500 руб., что подтверждается представленными истцом расчетными листками за указанные месяцы, письменной позицией ответчика о согласии с общей суммой задолженности в размере 199380,83 руб.
Размер задолженности ответчика перед истцом на дату увольнения в размере 199380,83 руб. никем из сторон не оспаривался, подтверждается представленными расчетными листками. Доказательств выплаты окончательного расчета при увольнении ответчиком также не представлено, при этом, ответчиком не оспаривается факт невыплаты истцу заработной платы за обозначенные периоды и окончательного расчета при увольнении в указанном размере.
На основании изложенного, суд полагает, что заявленные требования о взыскании с ООО «СтройДорСервис» задолженности по выплатам, причитающимся при увольнении (заработная плата за май 2026 г., июнь 2026 г., компенсация за неиспользованный отпуск за период 2025-2026 г.г.), в размере 199380,83 руб., - являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплат заработной платы и окончательного расчета при увольнении, суд исходит также из следующего.
Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
На момент подачи истцом настоящего иска в суд, с учетом его уточнения 06.08.2026 г., истцу не была выплачена заработная плата в полном объеме за апрель 2026 г., май 2026 г., июнь 2026 г., компенсация за неиспользованный отпуск за 2025-2026 г.г., окончательный расчет при увольнении, - обратного в суд не представлено, в связи с чем, компенсация за задержку выплат заработной платы и выплат при увольнении должна быть рассчитана за период с 16.05.2026 г. по 06.08.2026 г. (с учетом пояснений истца о выплатах заработной платы два раза в месяц - 15 и 30 числа каждого месяца, иного суду ответчиком не представлено).
Истцом представлен расчет данной компенсации, в соответствии с которым ее размер составил за обозначенный период 16000,73 руб. При этом судом проверен данный расчет, исходя из поступивших в указанный период выплат заработной платы от ответчика, ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, имевшей место в спорный период, - представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении, за период с 16.05.2026 г. по 06.08.2026 г. в размере 16000,73 руб. является арифметически верным. Обратного в суд не представлено.
В судебном заседании факт нарушения срока по выплате заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении нашел свое подтверждение, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию, в соответствии со ст.236 ТК РФ, также компенсация за задержку выплат заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении, в размере 16000,73 руб. При этом, оснований для уменьшения данной компенсации у суда не имеется, достоверных доказательств о тяжелом материальном положении ответчика суду не представлено.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в невыплате окончательного расчета с истцом при увольнении последнего, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных Павинову Д.Ю. нравственных страданий, длительность невыплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, размер подлежащей взысканию с ответчика задолженности, а также время, прошедшее с момента увольнения истца из ООО «СтройДорСервис» до момента его трудоустройства у иного работодателя (16.07.2026 г.), наличие на иждивении истца двоих несовершеннолетних детей, а также нахождение на иждивении последнего пожилого отца, имеющего свой ежемесячный доход в размере более 40000 руб., его гражданской супруги, являющейся трудоспособной по своему возрасту, обладающей способностью иметь самостоятельный заработок, а также позицию ответчика. Анализ всех этих обстоятельств произведен судом с учетом требований разумности и справедливости, поэтому в данном случае, суд полагает, что размер компенсации морального вреда следует ограничить суммой в 15000 руб., полагая, что сумма в размере 150000 руб. является завышенной, необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.
Истцом Павиновым Д.Ю. также заявлено требование о взыскании судебных расходов, понесенных им в связи с рассмотрением настоящего гражданского дела, в виде почтовых расходов на отправку искового заявления и его уточнения ответчику.
В соответствии с ч.1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.
В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Установлено, что Павиновым Д.Ю. понесены следующие почтовые расходы, которые истец понес в связи с отправлением посредством АО «Почта России» стороне ответчика искового заявления с приложением документов и его уточнения в общей сумме 477 руб., что подтверждается кассовым чеком от 19.06.2026 г. на сумму 16 руб., квитанцией 52958 на сумму 235 руб., кассовым чеком от 06.08.2026 г. на сумму 226 руб. Указанные судебные расходы понесены истцом в связи с рассмотрением данного гражданского дела. Почтовые расходы в сумме 477 руб. подлежат взысканию с ответчика ООО «СтройДорСервис» в пользу истца в полном объеме, так как фактически требования последнего судом удовлетворены, снижен только размер компенсации морального вреда, однако, данное обстоятельство не учитывается для распределения судебных расходов пропорционального размеру удовлетворенных требований.
Разрешая требование истца Павинова Д.Ю. относительно обращения решения суда в полном объеме к немедленному исполнению, суд исходит из следующего.
Согласно ст.210 ГПК РФ, решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.
В силу ст.211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе.
Из разъяснений, данных в п.11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от19.12.2003 г. №23 «О судебном решении», решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.
Согласно ч.1 ст.212 ГПК РФ, суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.
Истец Павинов Д.Ю. просил также обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда, судебных расходов, в обоснование указав, что для истца промедление в данных выплатах может привести к значительному ущербу, при этом, ответчик распродает всю технику предприятия, в последствии может стать банкротом, что свидетельствует о том, что он не сможет расплатиться по долгам.
Вместе с тем, суду не представлено достаточных доказательств того, что ответчик будет признавать себя банкротом, распродает всю свою технику. Также истцом суду не представлено доказательств того, что промедление в выплате компенсации, судебных расходов и компенсации морального вреда в общем размере 31477,73 руб. может привести к значительному ущербу для истца, поскольку последний в настоящее время трудоустроен, сведений о размере заработной платы по новому месту работы не представил суду, на его иждивении также находится отец престарелого возраста, ежемесячный доход которого составил более 40000 руб., уважительности причин для нахождения на иждивении истца его трудоспособной гражданской супруги не представлено.
В связи с этим, в силу ст.211 ГПК РФ, решение в части взыскания с ООО «СтройДорСервис» в пользу Павинова Д.Ю. задолженности по заработной плате и иным выплатам, причитающимся при увольнении, в размере 199380,83 руб., подлежит немедленному исполнению, а требования истца об обращении к немедленному исполнению также решения в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и расчета при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворению не подлежат.
На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета следует взыскать государственную пошлину, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, в соответствии с п.1,3 ч.1 ст.333.19 НК РФ, в размере 10462 руб. (3000 руб. + 7462 руб.)
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Павинова Дмитрия Юрьевича (ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ УМВД России по Ярославской области, код подразделения 760-020, ИНН №, СНИЛС №), к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройДорСервис» (ИНН 5024205221, ОГРН 1205000048032, юридический адрес: Московская область, г.о. Красногорск, г. Красногорск, б-р Космонавтов, д.5, помещение 020, офис 06) удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройДорСервис» (ИНН 5024205221, ОГРН 1205000048032, юридический адрес: Московская область, г.о. Красногорск, г. Красногорск, б-р Космонавтов, д.5, помещение 020, офис 06) в пользу Павинова Дмитрия Юрьевича (ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ УМВД России по Ярославской области, код подразделения 760-020, ИНН №, СНИЛС №), задолженность по заработной плате и иным выплатам, причитающимся при увольнении (заработная плата за май 2026 г., июнь 2026 г., компенсация за неиспользованный отпуск за период 2025-2026 г.г.) в размере 199380,83 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении, за период с 16.05.2026 г. по 06.08.2026 г. в размере 16000,73 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., судебные расходы в размере 477 руб., а всего на общую сумму 230858,56 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований Павинова Дмитрия Юрьевича (ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ УМВД России по <адрес>, код подразделения 760-020, ИНН №, СНИЛС №) к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройДорСервис» (ИНН 5024205221, ОГРН 1205000048032) отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройДорСервис» (ИНН 5024205221, ОГРН 1205000048032, юридический адрес: Московская область, г.о. Красногорск, г. Красногорск, б-р Космонавтов, д.5, помещение 020, офис 06) в доход бюджета Первомайского района Ярославской области государственную пошлину в размере 10462 руб.
Решение в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «СтройДорСервис» (ИНН 0268070869, ОГРН 1140280034498, юридический адрес: Московская область, г.о. Красногорск, г. Красногорск, б-р Космонавтов, д.5, помещение 020, офис 06) в пользу Павинова Дмитрия Юрьевича (ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ УМВД России по Ярославской области, код подразделения 760-020, ИНН №, СНИЛС № задолженности по заработной плате и иным выплатам, причитающимся при увольнении, в размере 199380,83 руб. подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Первомайский районный суд в течение месяца со дня изготовления судом мотивированного решения.
Судья Грачёва Е.И.