РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 сентября 2026 года <адрес>
Фрунзенский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Бакшиной Н.В., при ведении протокола секретарем судебного заседания <ФИО>2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>1 к ООО «ПАЙП» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
<ФИО>1 обратился в суд с названным иском, в обоснование указав, что работал в ООО «ПАЙП» в должности заместителя руководителя службы экономической безопасности и контроля в период с <дата> по <дата>. <дата> уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Заработная плата, подлежащая выплате при увольнении, фактически была выплачена <дата>.
Просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 205123,77 рублей, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.
В судебном заседании представитель истца – <ФИО>4 поддержала заявленные требования.
На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявивших лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.
Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Пунктом 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из материалов дела, <дата> между ООО «ПАЙП» и <ФИО>1 был заключен трудовой договор <номер>, в соответствии с которым <ФИО>1 принят в ООО «ПАЙП» на должность заместителя руководителя службы экономической безопасности и контроля.
Приказом <номер> от <дата> <ФИО>1 уволен <дата> по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
По результатам проверки, проведенной <дата> Государственной инспекцией труда в <адрес>, установлено наличие задолженности ООО «ПАЙП» перед <ФИО>1 по выплате заработной платы за период с июль по августа 2025 года в размере 578410,88 рублей.
Задолженность по заработной плате погашена <дата>, что подтверждается сведениями о зачислении денежных средств на счет <ФИО>1 в сумме 578410,88 рублей.
Принимая во внимание, что выплата работнику заработной платы и окончательного расчета при увольнении произведена ответчиком с нарушением установленного срока, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ПАЙП» в пользу <ФИО>1 компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 205123,77 рублей.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В соответствии с разъяснениями, данными в пунктах 46 и 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> <номер> «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.
Установив нарушение трудовых прав истца в связи с нарушением срока выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 30000 рублей, размер которого определен с учетом конкретных обстоятельства дела, характера допущенного работодателем нарушения гарантированных Конституцией Российской Федерации трудовых прав истца, поведения ответчика, который в течение длительного времени не исполнял свою обязанность по выплате заработной плате, в результате чего истец был вынужден обратиться в Государственную инспекцию труда <адрес>, которой были выявлены в действиях ООО «ПАЙП» признаки административного правонарушения и уголовного преступления, о чем сообщено в соответствующие органы, а также в адрес ООО «ПАЙП» <дата> направлено решение о принудительном взыскании заработной платы.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части материальных и нематериальных требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования <ФИО>1 к ООО «ПАЙП» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ПАЙП» (ИНН 2540284030) в пользу <ФИО>1 (ИНН 250103034305) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 205 123,77 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Взыскать с ООО «ПАЙП» (ИНН 2540284030) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 154 рублей.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Фрунзенский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Н.В. Бакшина