ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 декабря 2025 года с. Вольно - Надеждинское
Надеждинский районный суд Приморского края в составе:
судьи Сетраковой Л.В., при помощнике судьи Гонус Е.В., с участием представителя ОАО «РЖД» Грачевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к Татаринову ФИО5 о взыскании единовременной выплаты, установил:
истец обратился в суд с иском к ответчику, указав в обоснование заявленных требований, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и Татариновым Ю.А. заключен трудовой договор, Татаринов Ю.А. принят на работу в качестве составителя поездов 7 разряда ж\д станции Артем-Приморский. В силу подпункта 6 и 7 пункта 4.2 Трудового договора № работодатель обязан: осуществить единовременную выплату, установленную распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №/р; осуществить единовременное вознаграждение работнику в размере 100000 рублей на основании приказа начальника структурного подразделения в месяце, следующим за отчетным, одновременно с выплатой заработной платы в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка структурного подразделения, за обязательство работника отработать в ОАО «РЖД» не менее одного года в занимаемой должности, а при невыполнение работником данного обязательства - письменно уведомить работника о сумме, которую он обязан возвратить работодателю, исчисленную пропорционально фактически неотработанному с момента трудоустройства времени, с указанием номера банковского счета для перечисления. ДД.ММ.ГГГГ Татаринов Ю.А. был ознакомлен с приказом № о приеме на работу, приказом № о выплате единовременной выплаты в размере 20000 руб. и приказом № о выплате единовременного пособия вновь принятым работникам в размере 100000 руб. Единовременная выплата в общей сумме 120000 руб. была начислена работнику, что подтверждается расчетным листом за июнь месяц 2025. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут на основании личного заявления работника, в силу пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Последним рабочим днем считается ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени Татаринов Ю.А. не погасил перед ОАО «РЖД» задолженность в размере 78938, 25 руб.
ОАО «РЖД» просит взыскать в ответчика указанную сумму задолженности, а также расходы по оплате госпошлины в размере 4000 рублей.
Представитель ОАО «РЖД» Грачева А.А. в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме.
Ответчик Татаринов Ю.А. в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного заседания уведомлен судом по последнему известному месту жительства.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
В связи с тем, что суд не располагает сведениями об уважительной причине неявки ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, учитывая, что от ответчика ходатайство об отложении слушания дела не поступало, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, суд полагает, что требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации определены общие основания прекращения трудового договора, в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса). Из правового содержания статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что соглашение сторон, как основание расторжения трудового договора предполагает инициативу обеих сторон трудового договор, включая инициатив) и самого работника.
В соответствии с частью 2 статьи 307 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе.
Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями (статья 309 ГК РФ).
Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами (пункт 1 статьи 310 ГК РФ).
В силу пункта 1 статьи 401 ГК РФ лицо, не исполнившее обязательства либо исполнившее его ненадлежащим образом, несет ответственность при наличии вины (умысла или неосторожности).
Согласно п. 1 ст. 450 ГК РФ изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и Татариновым Ю.А. заключен трудовой договор №.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Татаринов Ю.А. принят на работу в должности составителя поездов 7-го разряда железнодорожной станции Артем-Приморский I (II класса).
В соответствии с п. 1 распоряжения ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ N № выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» и распоряжения ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № № «Об утверждении Временного положения о единовременном вознаграждении вновь принятым работникам в структурные подразделения Дальневосточной дирекции управления движением» Татаринову Ю.А. произведена выплата в размере 20 000 и 100 000 рублей, что подтверждается расчетным листком за июнь 2025 года.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с Татариновым Ю.А. прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на основании личного заявления.
Согласно представленному расчету за работником числится задолженность 78938,25 рублей.
До настоящего времени, ответчик не возместил истцу сумму единовременной выплаты.
Оценивая доказательства в совокупности, принимая во внимание, что Татаринов Ю.А., получив 120 000 рублей единовременной выплаты, как вновь принятый работник, в нарушение трудового договора в ОАО «РЖД» отработал менее года, следовательно при увольнении обязан был возвратить работодателю сумму единовременной выплаты.
Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.
Понесенные истцом расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4000 руб. подтверждены платежным поручением и в соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 235-236 ГПК РФ, суд решил:
заявленные требования ОАО «РЖД» удовлетворить.
Взыскать с Татаринова ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> в пользу ОАО «Российские железные дороги» задолженность в размере 78938 (семьдесят восемь тысяч девятьсот тридцать восемь) рублей 25 копеек, а также взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме изготовлено 03.02.2026г.
Судья Л.В. Сетракова