ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 ноября 2026 года г.Кимовск Тульской области
Кимовский районный суд Тульской области в составе:
председательствующего судьи Павлова Р.В., при ведении протокола секретарем судебного заседания Кучумовой А.А., с участием помощника Кимовского межрайонного прокурора Скопинцевой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в порядке заочного производства гражданское дело №2-814/2026 по исковому заявлению Кимовского межрайонного прокурора в интересах Кузиной Екатерины Николаевны к ООО «Машиностроительный завод «Маяк» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета, компенсации за каждый день задержки выплаты и компенсации морального вреда, установил:
Кимовский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах Кузиной Е.Н. к ООО «МЗ «Маяк» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета, компенсации за каждый день задержки выплаты и компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указал, что прокуратурой Кимовского района Тульской области в связи с поступившим обращением Кузиной Е.Н. проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в части оплаты труда в ООО «МЗ «Маяк», по результатам которой установлено, что Кузина Е.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «М3 Маяк» в должности <данные изъяты>.
16.06.2026 года трудовой договор Кузиной Е.Н. с ООО «М3 Маяк» был расторгнут по инициативе работника, однако окончательный расчет по заработной плате с Кузиной Е.Н. в размере <данные изъяты> руб. до настоящего времени не произведен.
Денежная компенсация за нарушение сроков выплаты по состоянию на 21.09.2026 года составляет <данные изъяты> руб.
Незаконные действия работодателя лишили Кузину Е.Н. конституционного права на своевременную оплату труда, в связи с чем, Кузина Е.Н. лишен возможности воспользоваться данными денежными средствами, обеспечить свои потребности, приобрести продукты питания, средства первой необходимости, что привело к тому, что у Кузиной Е.Н. возникли переживания, стресс, страх за свое дальнейшее существование, т.е. Кузиной Е.Н. в результате неправомерных действий ООО «М3 Маяк» причинен моральный вред.
В связи с данными обстоятельствами просил взыскать в пользу Кузиной Е.Н. задолженность по выплате окончательного расчета в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за каждый день задержки выплат при увольнении в размере <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Помощник Кимовского межрайонного прокурора Скопинцева М.В. в судебном заседании просила удовлетворить заявленные требования.
Другие лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещались о времени и месте его проведения надлежащим образом.
Разрешая вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося ответчика, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения данного вопроса, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом указанного гражданского дела.
Доказательств, свидетельствующих о наличии обстоятельств, объективно препятствовавших ответчику явиться в судебное заседание, представлено не было.
Таким образом, в соответствии с ч. 1 ст. 233, ст. 167 ГПК РФ, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в порядке заочного производства в связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие и согласии стороны истца на рассмотрение данного гражданского дела в таком порядке.
Суд, изучив исковое заявление, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора.
При этом Конституция Российской Федерации, ее статья 19, гарантируя равенство прав и свобод человека и гражданина, а также запрещая любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности, не препятствует федеральному законодателю - при осуществлении регулирования и защиты прав и свобод человека и гражданина в сфере труда и занятости, определении их основного содержания, а также гарантий реализации - устанавливать различия в правовом статусе лиц, принадлежащих к разным по условиям и роду деятельности категориям, в том числе вводить особые правила, касающиеся прекращения с ними трудовых правоотношений, если эти различия являются оправданными и обоснованными, соответствуют конституционно значимым целям.
Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Из ст. 140 ТК РФ усматривается, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 15.11.2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы.
По данному делу было установлено, что Кузина Е.Н. с 09.01.2025 года состояла в трудовых отношениях с ООО «М3 Маяк» в должности <данные изъяты>, что усматривается из приказа № и трудового договора от 09.01.2025 года.
16.06.2026 года трудовой договор Кузиной Е.Н. с ООО «М3 Маяк» был расторгнут по инициативе работника, что усматривается из копии приказа № от 16.06.2026 года.
Из расчетного листка за июнь 2026 года усматривается, что окончательный расчет по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. ООО «М3 Маяк» по настоящее время Кузиной Е.Н. не выплачен.
Таким образом, суд считает, что требования истца о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета законны, обоснованы и подтверждаются письменными материалами дела.
Расчет денежной компенсация за нарушение сроков выплат при увольнении математически верен, ничем не опровергнут, не доверять ему у суда оснований не имеется.
Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд соглашается с тем, что действия работодателя лишили Кузину Е.Н. конституционного права на своевременную оплату труда, в связи с чем, он был лишен возможности воспользоваться данными денежными средствами, обеспечить свои потребности, приобрести продукты питания, средства первой необходимости, что привело к тому, что у Кузиной Е.Н. возникли переживания, стресс и страх за свое дальнейшее существование.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что сумма компенсации морального вреда не является завышенной и подлежит взысканию в заявленном размере.
При указанных обстоятельствах суд находит требования истца законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы, по искам о взыскании заработной платы.
Таким образом, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.
С учетом размера удовлетворенных требований, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход государства в размере 4000,00 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235, 237 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования Кимовского межрайонного прокурора в интересах Кузиной Екатерины Николаевны к ООО «Машиностроительный завод «Маяк» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета, компенсации за каждый день задержки выплаты и компенсации морального вреда, - удовлетворить в полном объеме.
Взыскать в пользу Кузиной Екатерины Николаевны (паспорт серии № №) с ООО «Машиностроительный завод «Маяк» (ИНН 7719530271) задолженность по выплате окончательного расчета в размере 69858,34 руб., компенсацию за каждый день задержки выплат при увольнении в размере 6376,90 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб.
Взыскать с ООО «Машиностроительный завод «Маяк» (ИНН 7719530271) в доход бюджета муниципального образования Кимовский район государственную пошлину в размере 4000,00 руб.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в Кимовский районный суд Тульской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Кимовский районный суд Тульской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Кимовский районный суд Тульской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий
Мотивированное заочное решение изготовлено 10.11.2026.