РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
25 сентября 2026 года адрес
Перовский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи фио, при ведении протокола судебного заседания секретарем фио, с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-7042/2026 по иску Гущиной Анны Юрьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Кусково Спорт» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Гущина А.Ю. обратилась в суд к ответчику ООО «Кусково Спорт» с иском об установлении факта трудовых отношений с 18.02.2025 года в должности менеджера отдела продаж, признании незаконным прекращения трудовых отношений, восстановлении на работе с 06.06.2026 года, взыскании задолженности по заработной плате за май 2026 года в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы и продолжении ее начисления по день фактического расчета, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день фактического восстановления на работе, возложении на ответчика обязанности произвести начисление и уплату страховых взносов, представить в территориальный орган Социального фонда Российской Федерации корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета за период трудовых отношений, внести запись о приеме на работу с 18.02.2025 года в трудовую книжку, оформить документы, связанные с работой, в том числе трудовой договор и документы кадрового учета, а также взыскании компенсации морального вреда в размере сумма
В обоснование заявленных требований истец ссылалась на то, что в феврале 2025 года на интернет-портале HeadHunter ею была обнаружена вакансия менеджера отдела продаж фитнес-клуба «X-Fit Premium Перово», юридическим лицом которого является ООО «Кусково Спорт». После прохождения собеседования с руководителем отдела продаж она была приглашена к работе и с 18.02.2025 года фактически приступила к исполнению обязанностей менеджера отдела продаж. При этом трудовой договор в письменной форме ответчиком оформлен не был. Истец указывает, что в период работы выполняла постоянную трудовую функцию менеджера отдела продаж, осуществляла поиск и обработку потенциальных клиентов фитнес-клуба, переписку с клиентами и телефонные переговоры, консультировала потенциальных клиентов, приглашала их в фитнес-клуб, сопровождала заключение договоров, выполняла поручения руководства, использовала предоставленные работодателем средства связи и информационные ресурсы, была включена в организационную структуру работодателя и подчинялась установленному ответчиком порядку работы. В подтверждение фактического осуществления трудовой деятельности истец ссылалась на переписку с потенциальными и действующими клиентами фитнес-клуба, в том числе в течение 2025-2026 годов, договоры, заключенные клиентами фитнес-клуба, в которых в качестве менеджера указана Гущина А.Ю., материалы исследования психологического климата и эмоционального отношения в отделе продаж фитнес-клуба, иные письменные доказательства. Истец указывала, что размер ее заработной платы был согласован при приеме на работу в сумме сумма ежемесячно, денежные средства выплачивались наличными. За май 2026 года заработная плата ей выплачена не была. 04.06.2026 года истец отработала рабочую смену. По утверждению Гущиной А.Ю., 05.06.2026 года она принимала участие в судебном заседании Перовского районного суда адрес в качестве свидетеля по трудовому спору другого работника ООО «Кусково Спорт». После дачи ею показаний, как указывает истец, работодатель исключил ее из рабочих чатов, ограничил доступ к используемым в работе информационным ресурсам и сообщил о необходимости более на работу не выходить. Письменных документов о прекращении трудовых отношений ответчиком не оформлялось, приказ об увольнении истцу не выдавался, в связи с чем она считает, что фактически была незаконно уволена без соблюдения установленного трудовым законодательством порядка.
Истец Гущина А.Ю. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена.
Представитель истца фио в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Кусково Спорт» фио в судебном заседании исковые требования признал частично по основаниям, изложенным в письменных возражениях.
При указанных обстоятельствах, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке, учитывая положения ст. 167 ГПК РФ.
Исследовав письменные доказательства, выслушав заключение прокурора, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем предусмотренных законом условий труда.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. Трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить предусмотренные законом условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя и соблюдать действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка.
На основании ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
Неоформление трудового договора само по себе не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений при наличии фактического допуска к выполнению обусловленной трудовой функции.
Из материалов дела следует и ответчиком не оспаривается, что с 18.02.2025 года Гущина А.Ю. фактически была допущена ООО «Кусково Спорт» к выполнению работы в должности менеджера отдела продаж, выполняла работу лично, в интересах ответчика, под его управлением и контролем.
Факт выполнения истцом обязанностей менеджера отдела продаж, помимо признания указанного обстоятельства ответчиком, подтверждается представленными в материалы дела документами, в том числе нотариальным протоколом осмотра письменных доказательств, содержащим сведения о переписке истца с клиентами фитнес-клуба, заключенными с клиентами договорами, в которых Гущина А.Ю. указана в качестве менеджера, материалами исследования психологического климата и эмоционального отношения в отделе продаж, а также иными исследованными судом доказательствами.
При этом письменный трудовой договор с истцом работодателем в установленный законом срок оформлен не был, сведения о трудовой деятельности надлежащим образом не внесены.
Довод ответчика о том, что первоначально отсутствие письменного оформления трудовых отношений было обусловлено просьбой самой Гущиной А.Ю., правового значения для разрешения требования об установлении факта трудовых отношений не имеет, поскольку обязанность по надлежащему оформлению фактически возникших трудовых отношений возложена законом на работодателя и не может быть устранена соглашением сторон.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для установления факта трудовых отношений между Гущиной А.Ю. и ООО «Кусково Спорт» с 18.02.2025 года в должности менеджера отдела продаж.
В связи с установлением факта трудовых отношений на ответчика подлежит возложению обязанность оформить трудовые отношения с Гущиной А.Ю. надлежащим образом, заключить трудовой договор, внести соответствующую запись в трудовую книжку истца, а также исполнить обязанности работодателя по уплате предусмотренных законодательством налогов и страховых взносов за период трудовых отношений с 18.02.2025 года.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Вместе с тем оснований для признания незаконным прекращения трудовых отношений с Гущиной А.Ю. и восстановления ее на работе суд не усматривает.
Истец связывает прекращение работы с событиями, имевшими место после ее участия 05.06.2026 года в судебном заседании в качестве свидетеля, и указывает на фактическое лишение возможности продолжать исполнение трудовых обязанностей.
Между тем приказ о прекращении трудового договора с Гущиной А.Ю. ответчиком не издавался, запись о прекращении трудовых отношений не оформлялась. Ответчик последовательно указывал, что трудовые отношения с истцом по инициативе работодателя не прекращались и Гущина А.Ю. вправе продолжить выполнение трудовой функции менеджера отдела продаж.
Кроме того, согласно представленному ответчиком журналу учета посещений, электронная карта Гущиной А.Ю. в системе фитнес-клуба продолжала действовать, в том числе после 04.06.2026 года, и в системе отражались посещения истца 05.06.2026 года, 06.06.2026 года и 15.06.2026 года.
Ответчиком также представлено письменное уведомление о возможности продолжить выполнение работы и необходимости оформления трудовых отношений, из содержания которого следует, что каких-либо распорядительных документов о прекращении трудовых отношений с истцом ООО «Кусково Спорт» не принималось и ответчик предлагал Гущиной А.Ю. явиться для оформления трудового договора и продолжения работы.
Достаточных и допустимых доказательств того, что трудовые отношения были прекращены именно работодателем, в материалах дела не имеется.
Само по себе отсутствие надлежащего письменного оформления трудовых отношений, при установленном факте их существования, не свидетельствует одновременно и о состоявшемся увольнении работника.
Поскольку судом не установлен факт прекращения трудовых отношений между сторонами, оснований для признания увольнения незаконным и восстановления Гущиной А.Ю. на работе не имеется.
По указанным основаниям не подлежит удовлетворению и производное требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, поскольку предусмотренные законом основания для взыскания среднего заработка в связи с незаконным увольнением или отстранением от работы по настоящему делу не установлены.
Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате за май 2026 года, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает предусмотренные законом компенсационные и стимулирующие выплаты. Оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Истец указывает, что при фактическом допуске к работе стороны согласовали заработную плату в размере сумма в месяц.
Вместе с тем письменный трудовой договор между сторонами отсутствует, документы, достоверно подтверждающие соглашение сторон о фиксированном размере заработной платы Гущиной А.Ю. в сумме сумма ежемесячно, суду не представлены.
Ссылка истца на размещенную работодателем вакансию, содержащую сведения о возможном доходе до определенной суммы, сама по себе не подтверждает установление Гущиной А.Ю. фиксированного оклада в размере сумма, поскольку сведения о потенциальном доходе работника с учетом возможных премиальных и стимулирующих выплат не свидетельствуют о согласовании сторонами фиксированного размера заработной платы.
Не могут быть положены в основу расчета задолженности и сведения о размере выплат другим работникам, поскольку размер стимулирующих и иных выплат может зависеть от индивидуальных результатов труда работника и иных условий системы оплаты труда.
В свою очередь ответчиком представлены штатные расписания ООО «Кусково Спорт», из которых следует, что согласно штатному расписанию № 5 от 26.12.2024 года оклад по должности менеджера отдела продаж составлял сумма, а согласно штатному расписанию № 6 от 29.12.2025 года, введенному в действие с 01.01.2026 года, оклад по должности менеджера отдела продаж установлен в размере сумма
Ответчиком также представлен расчет заработной платы Гущиной А.Ю. за май 2026 года исходя из начисленной суммы сумма
Факт невыплаты заработной платы за май 2026 года ответчиком не оспаривается.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Кусково Спорт» в пользу Гущиной А.Ю. задолженности по заработной плате за май 2026 года в размере сумма
При этом оснований для взыскания задолженности исходя из размера заработной платы сумма не имеется, поскольку соглашение сторон об установлении заработной платы в указанном размере допустимыми и относимыми доказательствами не подтверждено.
То обстоятельство, что в представленном ответчиком расчете после удержания налога на доходы физических лиц указана сумма к выплате сумма, не является основанием для уменьшения присуждаемой задолженности до данной суммы, поскольку суд определяет размер начисленной работнику заработной платы, а обязанности налогового агента исполняются работодателем в установленном налоговым законодательством порядке при выплате дохода.
Разрешая требование о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику выплат работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Срок выплаты заработной платы за май 2026 года приходился на 05.06.2026 года, в связи с чем компенсация подлежит начислению с 06.06.2026 года.
Поскольку судом установлен размер задолженности по заработной плате в сумме сумма, компенсация за задержку выплаты заработной платы рассчитывается именно из указанной суммы.
С 06.06.2026 года по 21.06.2026 года действовала ключевая ставка Банка России 14,50% годовых, с 22.06.2026 года до 26.07.2026 года – 14,25% годовых, с 27.07.2026 года по дату принятия решения – 14,00% годовых.
Таким образом, размер компенсации составляет:
сумма × 14,50% × 1/150 × 16 дней = сумма;
сумма × 14,25% × 1/150 × 35 дней = сумма;
сумма × 14,00% × 1/150 × 61 день = сумма
Итого размер компенсации за период с 06.06.2026 года по 25.09.2026 года составляет сумма
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Поскольку задолженность по заработной плате на дату вынесения решения не погашена, на основании ст. 236 ТК РФ с ООО «Кусково Спорт» также подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, начисляемая на сумму задолженности с 26.09.2026 года по дату ее фактической выплаты.
Требования истца о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 ТК РФ, согласно которым моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, а при возникновении спора факт причинения морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что нарушение трудовых прав Гущиной А.Ю. ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, а именно трудовые отношения в установленный законом срок надлежащим образом оформлены не были, сведения о трудовой деятельности не внесены, заработная плата за май 2026 года своевременно не выплачена, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования о компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации суд учитывает характер допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца, продолжительность периода, в течение которого трудовые отношения оставались неоформленными, невыплату причитающейся заработной платы, фактические обстоятельства дела, степень нравственных переживаний истца, а также требования разумности и справедливости и определяет к взысканию компенсацию морального вреда в размере сумма, отказав в удовлетворении требования в остальной части.
Что касается требований об обязании ответчика представить отдельные документы и сведения, связанные с трудовой деятельностью, суд учитывает, что настоящим решением на ООО «Кусково Спорт» возлагается обязанность оформить трудовые отношения с Гущиной А.Ю. надлежащим образом с 18.02.2025 года, заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, а также уплатить предусмотренные законодательством налоги и страховые взносы. Иные действия работодателя, являющиеся следствием надлежащего оформления трудовых отношений и предусмотренные непосредственно законом, подлежат совершению ответчиком при исполнении настоящего решения, в связи с чем оснований для дополнительного возложения в резолютивной части решения каждой из перечисленных истцом обязанностей суд не усматривает.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истцы по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины.
С учетом удовлетворенных требований, государственная пошлина, подлежащая взысканию с ООО «Кусково Спорт» в доход бюджета адрес составляет сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования – удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Гущиной Анной Юрьевной и Обществом с ограниченной ответственностью «Кусково Спорт» в период с 18.02.2025 года в должности менеджера отдела продаж.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Кусково Спорт» оформить трудовые отношения с Гущиной Анной Юрьевной надлежащим образом, внести запись в трудовую книжку, заключить трудовой договор, уплатить налоги и взносы с 18.02.2025 года.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кусково Спорт» в пользу Гущиной Анны Юрьевны задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с 26.09.2026 года по дату фактической выплаты задолженности в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере сумма
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кусково Спорт» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение месяца через Перовский районный суд адрес.
Мотивированное решение изготовлено 21 октября 2026 года.
Судья: фио