РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 сентября 2026 года адрес
Перовский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7118/2026 по иску Комлева Максима Сергеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ТОТАЛ ГРУПП» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат при увольнении, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, установил:
Истец Комлев Максим Сергеевич обратился в суд с иском к ООО «ТОТАЛ ГРУПП» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат при увольнении, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что решением Перовского районного суда адрес от 10 июля 2025 года по гражданскому делу № 2-3552/2025 по иску фио к ООО «ТОТАЛ ГРУПП» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, встречному иску ООО «ТОТАЛ ГРУПП» к Комлеву М.С. о взыскании излишне выплаченной заработной платы исковые требования фио удовлетворены частично. Комлев М.С. восстановлен на работе в должности начальника участка в ООО «ТОТАЛ ГРУПП», с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, задолженность по заработной плате, компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсация морального вреда. В удовлетворении требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск отказано, поскольку Комлев М.С. был восстановлен на работе, в связи с чем за ним было сохранено право на использование отпуска. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 24 ноября 2025 года решение суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба ООО «ТОТАЛ ГРУПП» - без удовлетворения. Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09 апреля 2026 года решение Перовского районного суда адрес от 10 июля 2025 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 24 ноября 2025 года оставлены без изменения, кассационная жалоба ООО «ТОТАЛ ГРУПП» - без удовлетворения. 11 июля 2025 года трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Истец указывает, что при окончательном прекращении трудовых отношений ответчиком не была выплачена причитающаяся ему компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск. Поскольку период вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением подлежит включению в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, истец полагает, что имеет право на компенсацию за полный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Исходя из среднедневного заработка в размере сумма размер компенсации составляет сумма В связи с невыплатой указанной суммы при увольнении истцом также заявлено требование о взыскании предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации за период с 12 июля 2025 года по 16 июня 2026 года в размере сумма Кроме того, истец ссылается на несвоевременное исполнение ответчиком вступившего в законную силу решения Перовского районного суда адрес от 10 июля 2025 года. Указывает, что общая сумма денежных средств, на которую произведен расчет процентов, составляла сумма 05 марта 2026 года ответчиком произведено частичное исполнение обязательства в размере сумма, после чего размер неисполненного денежного обязательства составил сумма В связи с изложенным истец просит взыскать с ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 25 ноября 2025 года по 05 марта 2026 года в размере сумма, а также за период с 06 марта 2026 года по 16 июня 2026 года в размере сумма
Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав.
Истец в судебное заседание не явился, извещен о дате и месте судебного заседания надлежащим образом, обеспечил явку представителя, которая исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, против удовлетворения иска возражал, поскольку он не основан на законе.
Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Судом установлено, что Комлев М.С. 26 июля 2024 года был принят на работу в ООО «ТОТАЛ ГРУПП» на должность начальника участка.
Решением Перовского районного суда адрес от 10 июля 2025 года первоначальное увольнение фио признано незаконным, истец восстановлен на работе.
Указанным судебным актом установлен период вынужденного прогула фио, который в силу прямого указания ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит включению в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
11 июля 2025 года Комлев М.С. уволен по собственному желанию, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности.
Доказательств использования Комлевым М.С. ежегодного оплачиваемого отпуска за спорный рабочий период либо выплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не представлено.
Суд не может согласиться с доводом ответчика о том, что при исчислении продолжительности отпуска подлежит учету исключительно период фактического выполнения истцом трудовых обязанностей до первоначального увольнения.
Период вынужденного прогула, обусловленного незаконным увольнением, в силу ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации включается в отпускной стаж. С учетом данного периода стаж работы истца, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, составляет не менее 11 месяцев, в связи с чем Комлев М.С. при окончательном прекращении трудовых отношений имел право на полную компенсацию за ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
То обстоятельство, что решением Перовского районного суда адрес от 10 июля 2025 года в удовлетворении ранее заявленного требования фио о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск было отказано, не свидетельствует об отсутствии у истца права на такую компенсацию в настоящем споре.
При рассмотрении предыдущего дела основанием для отказа являлось восстановление истца на работе и, как следствие, сохранение за ним права использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в натуре.
После последующего прекращения трудового договора 11 июля 2025 года возникло новое юридически значимое обстоятельство, с которым ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации связывает возникновение безусловной обязанности работодателя выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, предмет и фактическое основание настоящего требования не тождественны требованию, разрешенному ранее.
Расчет истца произведен исходя из 28 календарных дней неиспользованного отпуска и среднедневного заработка сумма:
сумма × 28 дней = сумма
Доказательств выплаты указанной суммы ответчиком не представлено.
При таких обстоятельствах суд считает требование фио о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма при увольнении 11 июля 2025 года истцу выплачена не была, суд считает обоснованным требование о взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с 12 июля 2025 года.
Представленный истцом расчет произведен исходя из суммы задолженности сумма и действовавших в соответствующие периоды ключевых ставок Банка России:
за период с 12.07.2025 по 27.07.2025 – сумма;
с 28.07.2025 по 14.09.2025 – сумма;
с 15.09.2025 по 26.10.2025 – сумма;
с 27.10.2025 по 21.12.2025 – сумма;
с 22.12.2025 по 15.02.2026 – сумма;
с 16.02.2026 по 22.03.2026 – сумма;
с 23.03.2026 по 26.04.2026 – сумма;
с 27.04.2026 по 16.06.2026 – сумма
Всего – сумма
Расчет судом проверен, арифметически является верным, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты причитающихся при увольнении денежных средств в размере сумма
Доводы ответчика о введении на предприятии режима простоя не освобождают работодателя от установленной законом обязанности произвести полный расчет с работником при прекращении трудового договора и от предусмотренной законом ответственности за нарушение срока такой выплаты.
Разрешая требования истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в связи с несвоевременным исполнением вступившего в законную силу решения суда, суд приходит к следующему.
Согласно п. 1 ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
Согласно п. 3 ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок.
Решение Перовского районного суда адрес от 10 июля 2025 года вступило в законную силу 24 ноября 2025 года.
Денежные средства, взысканные указанным решением, в полном объеме непосредственно после вступления судебного акта в законную силу ответчиком истцу выплачены не были.
Согласно представленным платежным документам 05 марта 2026 года ООО «ТОТАЛ ГРУПП» перечислило денежные средства в размере сумма и сумма, всего сумма
До указанной даты размер неисполненного денежного обязательства, на который истцом произведено начисление процентов, составлял сумма
Расчет процентов за период с 25 ноября 2025 года по 05 марта 2026 года произведен следующим образом:
за период с 25.11.2025 по 21.12.2025 – сумма;
с 22.12.2025 по 15.02.2026 – сумма;
с 16.02.2026 по 05.03.2026 – сумма
Всего размер процентов за указанный период составляет сумма
После произведенного 05 марта 2026 года частичного исполнения неисполненной осталась сумма в размере сумма
Проценты за пользование указанной суммой за период с 06 марта 2026 года по 16 июня 2026 года составляют:
с 06.03.2026 по 22.03.2026 – сумма;
с 23.03.2026 по 26.04.2026 – сумма;
с 27.04.2026 по 16.06.2026 – сумма
Всего – сумма
Расчеты судом проверены, являются арифметически верными, доказательств иного размера процентов ответчиком не представлено.
При этом суд не усматривает оснований согласиться с доводом ответчика о применении к истцу двойной меры ответственности.
Компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере сумма, начислена в связи с невыплатой при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма
Проценты, заявленные истцом на основании ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, начислены на иное денежное обязательство – суммы, взысканные вступившим в законную силу решением Перовского районного суда адрес от 10 июля 2025 года, за период просрочки его исполнения.
Таким образом, указанные требования имеют различные основания и начислены на различные денежные обязательства.
При таких обстоятельствах с ООО «ТОТАЛ ГРУПП» в пользу фио подлежат взысканию проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 25 ноября 2025 года по 05 марта 2026 года в размере сумма, а также за период с 06 марта 2026 года по 16 июня 2026 года в размере сумма
Разрешая заявление ответчика о пропуске срока обращения в суд, суд оснований для применения последствий его пропуска не усматривает.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Трудовой договор с Комлевым М.С. прекращен 11 июля 2025 года, соответственно, причитающиеся при увольнении суммы должны были быть выплачены истцу при прекращении трудового договора.
Исковое заявление поступило в Перовский районный суд адрес 07 июля 2026 года, то есть до истечения установленного законом годичного срока обращения в суд.
Требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами обусловлены просрочкой исполнения вступившего в законную силу 24 ноября 2025 года судебного решения и также заявлены в пределах установленного законом срока.
Таким образом, оснований для отказа в иске по мотиву пропуска срока обращения в суд не имеется.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку при рассмотрении настоящего дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в невыплате при увольнении причитающейся компенсации за неиспользованный отпуск и длительной задержке окончательного расчета, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации суд учитывает характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, продолжительность нарушения, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к взысканию компенсацию морального вреда в размере сумма, находя заявленный истцом размер компенсации завышенным.
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при обращении с иском был освобожден, в размере сумма.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Комлева Максима Сергеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ТОТАЛ ГРУПП» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат при увольнении, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТОТАЛ ГРУПП» (ИНН 7720394231, КПП 772001001, ОГРН 1177746958333) в пользу Комлева Максима Сергеевича компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты при увольнении за период с 12 июля 2025 года по 16 июня 2026 года в размере сумма, проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 25 ноября 2025 года по 05 марта 2026 года в размере сумма, проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 06 марта 2026 года по 16 июня 2026 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В остальной части исковых требований – оставить без удовлетворения.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТОТАЛ ГРУПП» (ИНН 7720394231, КПП 772001001, ОГРН 1177746958333) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 21 октября 2026 года.
Судья фио