РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 сентября 2026 года адрес
Перовский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7195/2026 по иску Капошенкова Вадима Валентиновича к адрес о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Капошенков В.В. обратился в суд с иском к адрес о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Впоследствии истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил заявленные исковые требования, окончательно просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере сумма
В обоснование заявленных требований истец указал, что с 28 марта 2024 года работает в адрес в должности кабельщика-спайщика на основании трудового договора № 311/24 от 28.03.2024. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка адрес, утвержденным 29.08.2025, работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам в полном размере в следующие сроки: за первую половину месяца – 25-го числа каждого месяца, за вторую половину месяца – 10-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. Премиальная часть выплачивается 15-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. Начиная с мая 2026 года заработная плата истцу выплачивалась не в полном размере, а впоследствии выплата заработной платы была прекращена. С учетом уточненных исковых требований задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет: за апрель 2026 года – сумма; за май 2026 года – сумма; за июнь 2026 года – сумма; за июль 2026 года – сумма; за август 2026 года – сумма, а всего – сумма Кроме того, истцом произведен расчет денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 25.06.2026, размер которой составил сумма Поскольку задолженность по заработной плате ответчиком не погашена, истец также просил взыскать предусмотренную ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию по день фактического исполнения обязательства.
Истец в судебное заседание не явился, извещен о дате и месте судебного заседания надлежащим образом.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о дате и месте судебного заседания надлежащим образом.
Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено, что 28.03.2024 Капошенков В.В. принят на работу в адрес в цех сборки № 2 на должность кабельщика-спайщика, что подтверждается трудовым договором № 311/24 от 28.03.2024 и приказом о приеме на работу № 58 от 28.03.2024.
Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Согласно п. 4.1 трудового договора первоначально истцу был установлен должностной оклад в размере сумма
Дополнительным соглашением от 15.04.2025 условия оплаты труда были изменены, в том числе предусмотрена возможность выплаты работнику стимулирующих и компенсационных выплат в порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя.
Из представленных в материалы дела расчетных листков усматривается, что до апреля 2026 года начисленная истцу заработная плата выплачивалась.
В расчетном листке за апрель 2026 года отражена задолженность предприятия перед работником в размере сумма
Из расчетного листка за май 2026 года усматривается наличие задолженности предприятия на конец месяца в размере сумма, при этом задолженность, относимая истцом к заработной плате за май 2026 года, составляет сумма
Из расчетного листка за июнь 2026 года следует, что задолженность предприятия перед работником на конец месяца составила сумма, при этом задолженность за июнь 2026 года составляет сумма
Согласно расчетному листку за июль 2026 года задолженность предприятия перед истцом на конец месяца составила сумма, задолженность за июль 2026 года – сумма
В августе 2026 года истец находился в простое, заработная плата работодателем ему не выплачивалась.
В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Доказательств возникновения простоя по вине истца, равно как доказательств выплаты истцу причитающихся за указанный период денежных средств, ответчиком суду не представлено.
Истцом размер причитающейся за август 2026 года выплаты определен в сумме сумма Представленный расчет ответчиком не опровергнут, доказательств иного размера причитающихся истцу денежных средств суду не представлено.
Таким образом, общая сумма задолженности по оплате труда составляет:
сумма + сумма + сумма + сумма + сумма = сумма
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательств выплаты Капошенкову В.В. задолженности по заработной плате в размере сумма ответчиком в материалы дела не представлено.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании начисленной и причитающейся ему, но не выплаченной заработной платы является обоснованным и подлежит удовлетворению в размере сумма
Разрешая требования о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истцом представлен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 25.06.2026 в размере сумма
Указанный расчет ответчиком не оспорен, доказательств выплаты денежной компенсации не представлено.
Принимая во внимание установленный судом факт нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с адрес в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма
Поскольку на момент рассмотрения настоящего дела задолженность по заработной плате перед истцом не погашена, обязанность работодателя по выплате предусмотренной ст. 236 ТК РФ денежной компенсации продолжает существовать до дня фактического расчета с работником включительно.
В связи с изложенным суд считает требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по день фактического исполнения обязательства также подлежащими удовлетворению.
Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившегося в длительной невыплате причитающейся ему заработной платы, требование о компенсации морального вреда является обоснованным.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер и длительность нарушения трудовых прав истца, обстоятельства дела, степень нравственных переживаний, связанных с длительным отсутствием причитающихся работнику денежных средств, а также требования разумности и справедливости и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма
Оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленном истцом размере сумма суд не усматривает.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с адрес в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Капошенкова Вадима Валентиновича к адрес о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с адрес (ОГРН 1067746689438, ИНН 7718589473) в пользу Капошенкова Вадима Валентиновича задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Взыскать с адрес в пользу Капошенкова Вадима Валентиновича денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с 26 июня 2026 года по день фактического расчета включительно, исходя из одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от фактически не выплаченных в установленные сроки сумм заработной платы.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с адрес в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 21 октября 2026 года.
Судья фио