РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 октября 2026 года адрес
Перовский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи фио, при ведении протокола судебного заседания помощником судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7813/2026 по иску Шишкиной Аллы Александровны к ООО «МЫ СТРОИМ ПРОСТРАНСТВО БУДУЩЕГО» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, -
УСТАНОВИЛ:
Шишкина А.А. обратилась в суд с иском к ООО «МЫ СТРОИМ ПРОСТРАНСТВО БУДУЩЕГО» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма
В обоснование исковых требований указала, что с 15.11.2024 на основании трудового договора осуществляет трудовую деятельность в ООО «МЫ СТРОИМ ПРОСТРАНСТВО БУДУЩЕГО» в должности специалиста отдела снабжения. Согласно п. 1.1 договора работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности специалиста отдела снабжения в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда и в полном размере и своевременно выплачивать заработную плату. Одновременно с этим согласно п. 5.4.2 работник имеет право на предоставление ему работы. Также обязанностью работодателя является своевременная и полная выплата заработной платы работникам (ст. 22 ТК РФ). Между тем по состоянию на 30.07.2026 у ответчика имеется задолженность по выплате истцу заработной платы в общем размере сумма Общий размер компенсации, подлежащей выплате истцу составляет сумма
Истец фио в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика ООО «МЫ СТРОИМ ПРОСТРАНСТВО БУДУЩЕГО» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки не сообщил, возражения на иск не представил.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено судом в отсутствие неявившихся лиц.
Суд, проверив и изучив материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как установлено судом и следует из материалов дела, Шишкина А.А. с 15.11.2024 на основании трудового договора № 2 от 15.11.2024 осуществляет трудовую деятельность в ООО «МЫ СТРОИМ ПРОСТРАНСТВО БУДУЩЕГО» в должности специалиста отдела снабжения.
В соответствии с п. 3.1 трудового договора за исполнение трудовых (должностных) обязанностей работнику устанавливается оклад в размере сумма после удержания НДФЛ.
Согласно п. 3.2 трудового договора заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца (15 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 30 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).
Дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору от 28.12.2024 установлен должностной оклад в размере сумма
Из представленной выписке по счету истца в ПАО Сбербанк следует, что заработная плата выплачивалась не в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность в размере сумма (октябрь 2025 года - сумма, ноябрь 2025 года - сумма, декабрь 2025 года -сумма, январь 2026 года - сумма, февраль 2026 года - сумма, март 2026 года - сумма, апрель 2026 года -сумма, май 2026 года -сумма, июнь 2026 года-120 сумма)
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию выплаты заработной платы возлагается на работодателя.
Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику окончательного расчета при увольнении, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.
Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы) подтверждающие отсутствие в полном объеме задолженности по оплате труда истца.
С учетом распределения бремени доказывания, суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Поскольку в ходе рассмотрения дела ответчик доказательств выплаты заработной платы истцу не представил, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за заявленный истцом период в размере сумма
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку обязательства по выплате всех причитающихся истцу сумм при увольнении ответчиком в полном объеме не исполнены, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы, при этом принимая во внимание, что в соответствии с условиями трудового договора выплата заработной платы производится за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени: за первую половину месяца – не позднее 20-го числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 5-го числа месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается заработная плата (п. 4.3 трудового договора), вместе с тем из представленных истцом документов невозможно установить, в каком пропорциональном соотношении производится выплата заработной платы в указанные даты, в связи с чем при расчет компенсации суд будет исходить из даты выплаты основной части заработной платы.
С представленным истцом расчетом задолженности компенсации в размере сумма суд соглашается, поскольку он произведен с учетом условий заключенного трудового договора, ответчиком не оспорен, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в указанном размере.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты истцу заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению в определенном судом размере, учитывая требований разумности и справедливости размере сумма
Исходя из положений ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «МЫ СТРОИМ ПРОСТРАНСТВО БУДУЩЕГО» (ИНН 9728117346) в пользу Шишкиной Аллы Александровны (СНИЛС 076-832-573 00) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В удовлетворении остальной части иска – отказать.
Взыскать с ООО «МЫ СТРОИМ ПРОСТРАНСТВО БУДУЩЕГО» (ИНН 9728117346) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 10 ноября 2026 года.
Судья фио