РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 октября 2026 года адрес
Перовский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8246/2026 по иску Бариновой Юлии Николаевны к адрес о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Баринова Ю.Н. обратилась в суд с иском к адрес о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.03.2026 по 24.07.2026 в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации за задержку выплат в размере сумма по состоянию на 14.08.2026 и далее по день фактического исполнения обязательства, компенсации морального вреда в размере сумма
В обоснование исковых требований указала, что работала в адрес в должности специалиста в отделе закупок по основному месту работы с 14.10.2024 на основании трудового договора № 102.24 от 14.10.2024, в должности офис-менеджера по совместительству с 01.07.2025 на основании приказа №3 от 01.07.2025. В соответствии с условиями трудового договора и Положением об оплате труда ответчика заработная плата выплачивалась два раза в месяц: аванс - 25-го числа расчётного месяца, окончательный расчёт 10-го числа месяца, следующего за расчетным. Начиная с апреля 2026 года ответчик полностью прекратил выплачивать заработную плату. За период с марта по июль 2026 года включительно не были выплачены: заработная плата (с учетом авансов и окончательных расчетов), компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере сумма, в том числе: задолженность по заработной плате за период 01 марта 2026 года - 24 июля 2026 года - сумма; компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - 86 530,сумма. 10.07.2026 года истец обратилась к главному бухгалтеру с заявлением об увольнении по собственному желанию с обеих должностей. Фактически трудовые отношения прекращены 24.07.2026, однако в день увольнения окончательный расчёт с истцом не был, приказ об увольнении не подписан и не выдан.
Истец Баринова Ю.Н. в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика адрес в судебное заседание явился, не согласился с размером задолженности по доводам письменных возражений, представил контррасчет.
Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно пункту 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Абзац 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что Баринова Ю.Н. работала в адрес в должности специалиста в отделе закупок по основному месту работы с 14.10.2024 на основании трудового договора № 102/24 от 14.10.2024, в должности офис-менеджера по совместительству с 01.07.2025 на основании приказа №3 от 01.07.2025.
Приказами от 24.07.2026 № 9 и № 10 истец уволена с занимаемых должностей по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Как следует из материалов дела, начиная с марта 2026 года и по день увольнения истца заработная плата работнику выплачивалась не в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность, расчет при увольнении произведен не был.
Из представленных представителем адрес расчетных листков за март-июль 2026 года, записок-расчетов при прекращении трудового договора с работником от 24.07.2026 следует, что задолженность перед Бариновой Ю.Н. на момент увольнения составляет сумма, в том числе: задолженность по заработной плате – сумма, компенсации неиспользованного отпуска – сумма
Представленные истцом расчетные листки и записки-расчеты при увольнении суд не принимает во внимание, поскольку данные документы были выданы истцу главным бухгалтером фио, занимающей указанную должность до 27.07.2026, с которой также возник спор относительно размера причитающихся выплат при увольнении. Кроме того, как следует из пояснений стороны ответчика, начиная с марта 2026 года решений о премировании работника обществом не принималась, премии не выплачивались.
Пунктом 4.4 трудового договора по установлено, что работодатель по итогам работы организации за квартал (год) могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты (премии и т.д.).
Выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя.
Именно работодателю принадлежит право оценивать свои финансовые возможности и личный трудовой вклад работника в результаты деятельности организации для принятия решения о поощрении, такое решение в рассматриваемом случае ответчиком не принято в отношении истца.
Таким образом, заявленная истцом ко взысканию спорная премия, исходя из условий заключенного сторонами трудового договора, не носит обязательного гарантированного характера для всех работников общества, руководителем общества в пределах его полномочий решение о премировании истца не принималось, безусловные основания для выплаты истцу премии отсутствуют, автоматически такое право на премирование у работника не возникает.
Также суд не может согласится с расчетом истца в части определения компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку данный расчет произведен исходя из среднего заработка с учетом включения премий за период с марта по июль 2026 год, решение о выплате которых работодателем не принималось, полагает необходимым согласиться с контррасчетом ответчика, согласно которому компенсация за неиспользованный отпуск составляет сумма
Таким образом, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о взыскании с адрес в пользу Бариновой Ю.Н. задолженность по заработной плате, включая компенсацию неиспользованного отпуска, в размере сумма
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку обязательства по выплате всех причитающихся истцу сумм при увольнении ответчиком в полном объеме не исполнены, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат.
Разрешая требования в части взыскания компенсации согласно ст. 236 ТК РФ, суд принимает во внимание контррасчет ответчика, согласно которому сумма компенсации за период с 26.04.2026 по 08.10.2026 составляет сумма
С представленным истцом расчетом указанной компенсации суд согласится не может в связи с несоответствием приведенных в них сумм задолженности.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 26.04.2026 по 08.10.2026 в размере сумма с дальнейшим ее начислением согласно ст. 236 ТК РФ начиная с 09.10.2026 по день фактического погашения задолженности.
Согласно ст.237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, а именно не выплату в установленные сроки заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме сумма, то есть в пределах заявленных требований, что отвечает требованиям разумности и справедливости.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина с учетом удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования – удовлетворить частично.
Взыскать с адрес (ИНН 7704651058) в пользу фио (паспортные данные) задолженность по заработной плате, включая компенсацию неиспользованного отпуска, в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 26.04.2026 по 08.10.2026 в размере сумма, компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ начиная с 09.10.2026 по день фактической выплаты денежных средств, компенсацию морального вреда в размере сумма
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с адрес (ИНН 7704651058) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 10 ноября 2026 года.
Судья фио