РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 февраля 2026 г. г. Петропавловск-Камчатский
Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:
председательствующего (судьи) Липковой Г.А., при секретаре М.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.В. к АО «Камчатскгражданпроект» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации (проценты) за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
истец С.В. предъявил в суде иск к ответчику АО «Камчатскгражданпроект» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.09.2025 по 25.11.2025 в размере 551 292 рублей 79 копеек, компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы в размере 49 573 рублей 86 копеек, в обоснование заявленных требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он принят на работу к ответчику в должности главного специалиста, и позднее, руководителя проектов в производственно-технический отдел. В период с 01.09.2025 по 25.11.2025 заработная плата ответчиком не выплачивалась, что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 551 292 рубля 79 копеек. Указанная задолженность по заработной плате подлежит выплате работодателем с учетом компенсации за задержку выплаты, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Истец С.В. в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Ответчик АО «Камчатскгражданпроект» о времени и месте судебного заседания извещен в установленном законом порядке, представителя в суд не направил, заявлений, возражений и ходатайств суду не представил.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч.1 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).
Исходя из приведенных нормативных положений, заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права. Работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.
При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате. В случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, сведения о регистрации АО «Камчатскгражданпроект» внесены 22.05.2023, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 27.02.2026. Правопредшественником являлся ГУП Камчатского края «Камчатскгражданпроект».
Согласно приказу ГУП «Камчатскгражданпроект» от 05.09.2022 №-К, С.В. с 05.09.2022 принят в производственно-технический отдел на должность главного специалиста с тарифной ставкой (окладом) 15279 руб. и установлением процентной надбавки – районного коэффициента в размере 1,8, северной надбавки 80%.
Факт трудовой деятельности С.В. в ГУП «Камчатскгражданпроект», также подтверждается представленными в материалы дела трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой истца серии ТК-IV №, которая содержит запись от ДД.ММ.ГГГГ о переводе на должность руководителя проектов.
Приказом АО «Камчатскгражданпроект» от ДД.ММ.ГГГГ №–К трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ прекратил действие, истец уволен 25.11.2025 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Согласно условиям трудового договора, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц по месту выполнения им работы путем перечисления на счет работника в банке либо выплачивается в кассе в сроки, установленные локальными нормативными актами работодателя (п. 3.4).
Как усматривается из справки АО «Камчатскгражданпроект» от ДД.ММ.ГГГГ № С.В. действительно работал с 05.09.2022 по 25.11.2025 и его заработок за период с 01.09.2025 по 25.11.2025 составляет в рублях: сентябрь 2025 г. – 183 908 рублей 05 копеек (без удержания налога на доходы физического лица, НДФЛ составляет 23 908 рублей), из которых: оклад – 22 440 рублей, районный коэффициент – 17 952 рубля; северная надбавка – 17 952 рубля; премия 125 564 рубля 05 копеек; октябрь 2025 г. – 199 466 рублей 26 копеек (без удержания налога на доходы физического лица, НДФЛ составляет 25 931 рубль), из которых: отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера – 5 186 рублей 07 копеек, оклад – 22 440 рублей, районный коэффициент – 17 952 рубля; северная надбавка – 17 952 рубля; отпуск (основной) – 10 372 рубля 14 копеек, премия 125 564 рубля 05 копеек; ноябрь 2025 г. – 250 297 рублей 48 копеек (без удержания налога на доходы физического лица, НДФЛ составляет 32 540 рублей), из которых: компенсация за неиспользованный отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера, - 88 163 рубля 19 копеек, компенсация отпуска основного – 36 302 рубля 49 копеек, оклад – 15 353 рубля 68 копеек, районный коэффициент – 12 282 рубля 94 копеек; северная надбавка – 12 282 рубля 94 копеек; премия – 85 912 рублей 24 копеек.
Согласно справке АО «Камчатскгражданпроект» от ДД.ММ.ГГГГ №, задолженность по заработной плате и иным выплатам (отпускные, компенсация отпуска при увольнении) составляет: сентября 2025 г. – 160 000 рублей 05 копеек, октябрь 2025 г. – 173 535 рублей 26 копеек, ноябрь 2025 г. – 217 757 рублей 48 копеек. Итого задолженность составляет 551 292 рубля 79 копеек.
Указанные справки подписаны временно исполняющим обязанности генерального директора Т.Г., скреплены одноименной печатью общества.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу положений ст. 136 ТК РФ бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.
Материалами дела подтверждается, стороной ответчика не оспаривается, что задолженность АО «Камчатскгражданпроект» перед С.В. по заработной плате за период с 01.09.2025 по 25.11.2025 составляет 551 292 рубля 79 копеек (с учетом удержания налога на доходы физических лиц).
Доказательств, подтверждающих своевременную и в полном объеме выплату истцу указанной задолженности по заработной плате, ответчиком суду не представлено, в материалах дела таких доказательств не имеется.
Контррасчета заявленной к взысканию задолженности по заработной плате перед истцом, ответчиком также не представлено.
При таких обстоятельствах, суд находит требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01.09.2025 по 25.11.2025 обоснованным и подлежащим удовлетворению в сумме 633 671 рубль 79 копеек (без удержания налога на доходы физических лиц), что составляет 551 292 рубля 79 копеек (с учетом удержания налога на доходы физических лиц).
Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что спорные выплаты истцу начислены, но своевременно не выплачены.
Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из произведенного истцом расчета в соответствии ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, размер указанных процентов определен за нарушение срока выплаты заработной платы сентябрь 2025 г. в сумме 20 682 рублей 67 копеек (период с 04.10.2025 по 29.01.2026); октябрь 2025 г. в сумме 15 999 рублей 95 копеек (период с 06.11.2025 по 29.01.2026); ноябрь 2025 г. в сумме 12 891 рубля 24 копеек (период с 06.12.2025 по 29.01.2026).
Проверив представленный истцом расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы суд признает его арифметически неверными, в связи с чем, производит свой расчет, в соответствии с которым размер процентов составляет 55 259 рублей: за сентябрь 2025 г. – 21 272 рубля 03 копеек за период с 16.10.2025 по 29.01.2026; за октябрь 2025 г. – 16 416 рублей 08 копеек за период с 15.11.2025 по 29.01.2026; за ноябрь 2025 г. – 17 570 рублей 89 копеек за период с 26.11.2025 по 29.01.2026 (расчет произведен с использованием специального калькулятора, размещенного в телекоммуникационной сети «Интернет» на сайте https://calculator.consultant.ru/kompensaciya-zarplata).
В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ответчика компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы в размере 49 573 рублей 86 копеек.
В соответствии с ч. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьи лицам.
Поскольку из содержания названной статьи следует, что суд не относится к налоговым агентам, то на него не возлагается обязанность по удержанию с работника налога на доходы физических лиц.
Взыскиваемые судом суммы по оплате труда подлежат налогообложению в общем порядке налоговым агентом, в данном случае работодателем.
В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа в размере 18 665 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования С.В. удовлетворить.
Взыскать с АО «Камчатскгражданпроект» (ОГРН 1234100001750, ИНН 4100042072) в пользу С.В. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) невыплаченную заработную плату за период с 01.09.2025 по 25.11.2025 в размере 633 671 рубля 79 копеек (без удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы в размере 49 573 рублей 86 копеек.
Взыскать с АО «Камчатскгражданпроект» (ОГРН 1234100001750, ИНН 4100042072) в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 18 665 рублей.
Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца с даты составления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 16 марта 2026 г.
Судья Г.А. Липкова подлинник решения находится в деле
Петропавловск-Камчатского городского суда
Камчатского края № 2-1808/2026
УИД 41RS0001-01-2026-000491-36