РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
5 августа 2026 года г. Петропавловск-Камчатский
Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:
судьи Рубцовой А.П., при секретаре Коробкове В.Р., с участием представителя процессуального истца Чернявской Д.А., действующей на основании доверенности, материального истца Наумовой Г.Г., её представителя Лунякина С.С., действующего на основании доверенности, представителей ответчика Козлова С.М., Гарага Т.Н., действующих на основании доверенностей, представителя третьего лица Козлова С.М., действующего на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению первого заместителя прокурора г. Петропавловска-Камчатского в интересах Наумовой Г.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Семь футов» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести сведения в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за дни неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Первый заместитель прокурора г. Петропавловска-Камчатского в интересах Наумовой Г.Г. обратился в суд с иском к ООО «Семь футов» о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за дни неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что в рамках проверки, приведённой прокуратурой г. Петропавловска-Камчатского по заявления Наумовой Г.Г. о нарушении ее трудовых прав, было установлено, что Наумова Г.Г. в период с августа 2024 года по март 2025 года работала в должности ведущего бухгалтера ООО «Семь футов». В указанный период работодателем производилась выплата заработной платы и отчисления в налоговый орган, однако официально ее трудоустройство оформлено не было.
На основании изложенного первый заместитель прокурора г. Петропавловска-Камчатского обратился в суд с иском и просил установить факт трудовых отношений между ООО «Семь футов» и Наумовой Г.Г. в период с 01.08.2024 по 31.03.2025 в должности ведущего бухгалтера, взыскать с ООО «Семь футов» в пользу Наумовой Г.Г. компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 125 427 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.
Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания от 30.04.2026 судом принято увеличение исковых требований, согласно которым Наумова Г.Г., просила суд установить факт ее трудовых отношений с ООО «Семь футов» в должности ведущего бухгалтера в период с 01.10.2022 по 24.04.2025, обязать ООО «Семь футов» внести записи о трудовой деятельности в трудовую книжку, взыскать с ответчика в пользу Наумовой Г.Г. заработную плату за апрель 2025 года в размере 105 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 481 399,62 рублей, компенсацию за задержку выплат по состоянию на 28.04.2026 в размере 251 697,24 рублей и с 29.04.2026 по день фактической их выплаты в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка России за каждый день просрочки, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.
Определением суда от 30.06.2026 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен индивидуальный предприниматель Ш.
В судебном заседании Наумова Г.Г. пояснила суду, что с 2011 года является получателем пенсии по старости. В начале 2022 года генеральный директор ООО «Семь футов» Ш., зарегистрированный также как индивидуальный предприниматель и являющийся супругом И., предложил ей вести бухгалтерию организации, а также ИП Ширяева А.В. и ИП Ильиной Т.Ю., поскольку фактически он был руководителем всех трех субъектов предпринимательской деятельности. Так указания по выполняемой работе давал Ш., все рабочие вопросы согласовывались именно с ним. В ходе собеседования он сразу пояснил, что официально оформлять трудовые отношения не намерен, заработная плата была согласована в размере 105 000 рублей в месяц на руки. Также было определено, что рабочая неделя истца будет составлять четыре дня – с понедельника по четверг с 10 часов 00 минут до 16 часов 00 минут. Выплата заработной платы была определена в два этапа - 15 числа аванс за текущий месяц и 30 числа того же месяца окончательный расчет. К исполнению обязанностей согласно предложенным условиям истец приступила с 01.10.2022. В ее полномочия входило ведение бухгалтерского документооборота через программу «1С: Бухгалтерия», отчетности «СБИС», «Веснин» проведение бухгалтерских счетов, оформление актов выполненных работ, сверка счетов с контрагентами, ведение налоговой, пенсионной и статистической отчетности, подготовка ответов на запросы. При этом электронные ключи к программным обеспечениям были оформлены на ИП Ширяева А.В., генерального директора ООО «Семь футов» Ш. и ИП Ильину. Для выполнения обязанностей бухгалтера ей было предоставлено рабочее место по адресу: г. Петропавловск-Камчатский, <адрес>, заработная плата выплачивалась со счетов ООО «Семь футов», ИП Ширяева А.В. и ИП Ильиной. Также указала, что основной объем выполняемый работы приходился на ООО «Семь футов, а потому, с учетом того, что ИП Ширяев А.В. и ИП И. являются аффилированными лицами по Ш., поскольку они находятся по одному адресу и занимаются одним видом деятельностью с ООО «Семь футов», учитывая, что предоставленное рабочее место находилось в собственности ООО «Семь футов», полагает, что основные трудовые отношения сложились именно с этим юридическим лицом, а ведение бухгалтерского учета ИП Ширяева А.В. и ИП Ильиной Т.Ю. была работой по совместительству. Также пояснила суду, что в целях получения из краевого бюджета субсидии на приобретение оборудования Ш. официально оформил ее на должность ведущего бухгалтера ООО «Семь футов» в период с 01.08.2024 по 31.03.2025, поскольку наличие в штате бухгалтера было одним из условий получения денежных средств. В марте 2025 года истец сообщила Ш., что хочет уволиться с 31.03.2025. Поскольку Ш. не был компетентен в ведении бухгалтерского учета, он попросил ее доработать до момента, пока не найдет другого бухгалтера. Фактически Наумова Г.Г. исполняла обязанности ведущего бухгалтера ООО «Семь футов» по 24.04.2025. При этом приказом ООО «Семь футов» она уволена с работы 31.03.2025, заработную плату за апрель 2025 года не получила. Кроме того, пояснила суду, что с октября 2022 года она ни разу не пользовалась ежегодным отпуском, поэтому при увольнении ей должна была быть выплачена компенсация за дни неиспользованного отпуска.
Представитель процессуального истца Чернявская Д.А., действующая на основании доверенности, уточненные требования иска поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить, полагая, что Наумова Г.Г. фактически состояла в трудовых отношениях с ООО «Семь футов» с 01.10.2022 по 24.04.2025. Согласно пояснением Ш., данным в ходе проведения прокурорской проверки по обращению материального истца, Наумова Г.Г. в указанный период вела первичный документооборот, занималась начислением заработной платы, уплатой налогов, предоставлением сведений в налоговый орган, пенсионный фонд. Также пояснила, что в ходе прокурорской проверки, проведенной по заявлению Наумовой Г.Г., было установлено, что в ООО «Семь футов» локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, приняты не были, штатное расписание было составлено формально с установлением минимального размера оплаты труда.
Представитель материального истца Лунякин С.С., действующий на основании доверенности, в судебном заседании также полагал, что уточненные требования Наумовой Г.Г. подлежат удовлетворению, поскольку в ходе прокурорской проверки были собраны все доказательства, подтверждающие трудовой характер отношений между сторонами спора в период с 01.10.2022 по 24.04.2025. Дополнительно указал, что срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по всем требованиям не пропущен, поскольку именно в настоящем деле устанавливается характер правоотношений, сложившихся между сторонами, как трудовые.
Представитель ответчика ООО «Семь футов» и третьего лица ИП Ширяева А.В. – Козлов С.М. исковые требования не признал. Сославшись на письменные возражения, пояснил суду, что штатное расписание ООО «Семь футов» никогда не содержало должности ведущего бухгалтера, табель рабочего времени на истца не велся, доказательств, подтверждающих, что ею соблюдались правила трудового распорядка, не представлено. Обратил внимание суда, что трудовая книжка Наумовой Г.Г. никогда Ш. не передавалась и всегда находилась на руках у истца. Выплата заработной платы дважды в месяц также не является признаком установленных трудовых отношений, поскольку фактически денежные средства перечислялись ей ООО «Семь футов», ИП Ширяевым А.В. и ИП Ильиной Т.Ю., осуществление переводов денежных средств 15 и 30 числа каждого месяца является лишь случайностью, при этом в указанные даты производилась оплата за тот объём работы, который был выполнен истцом к указанным датам. Не свидетельствует о возникновении трудовых отношений и предоставление рабочего места в помещении, находящемся в собственности ООО «Семь футов», поскольку исполнение обязанностей велось по трем субъектам предпринимательской деятельности с использованием одного компьютера. Считает, что трудовые отношения носят заявительный характер, однако Наумова Г.Г., знающая порядок трудоустройства на работу, никогда заявления на прием в ООО «Семь футов» на должность ведущего бухгалтера не подавала. Полагает, что между Наумовой Г.Г. и ООО «Семь футов» сложились гражданско-правовые отношения, основанные на устной договоренности, характер которых на протяжении длительного времени устраивали материального истца, а обращение в прокуратуру и суд вызвано возникшей между сторонами конфликтом по оплате ее услуг за апрель 2025 года. Просил отказать в удовлетворении требований в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Представитель ответчика ООО «Семь футов» Гарага Т.Н., действующая на основании доверенности, поддержав позицию Козлова С.М., также в удовлетворении требований просила отказать за необоснованностью.
Третье лицо ИП Ширяев А.В. о времени и месте судебного заседания извещался в установленном законом порядке, в суд не явился.
Согласно письменным возражениям генерального директора ООО «Семь футов» Ш. от 11.06.2025 штатная должность бухгалтера в ООО «Семь футов» не предусмотрена, в связи с чем Наумова Г.Г. занималась ведением бухгалтерского учета ООО «Семь футов» в рамках гражданско-правого характера: учет первичной документации, сдача отчетности, подготовка и оформление документов для расчета с работниками. Также указал, что правила внутреннего трудового распорядка до нее не доводились, в своей работе она их не придерживалась, время для выполнения обязанностей не устанавливалось, заявление на прием на работу ею не подавалось, табель учета рабочего времени на нее не велся, приказы не составлялись.
Из представленного письменного мнения на исковое заявление ИП Ширяева А.В. следует, что в 2017 году Наумова Г.Г. в рамках договоренности гражданского-правового характера за разовые вознаграждения подготавливала и подавала годовую налоговую отчетность. После этого ей было предложно устроиться в ООО «Семь футов» на должность ведущего бухгалтера. Однако истец отказалась, пояснив, что не видит в этом необходимости, так как ООО «Семь футов» небольшая компания и много времени на ведение ее финансово-экономической деятельности не займет. С марта 2020 года Наумова Г.Г. кроме ведения бухгалтерии также осуществляла ведение кадрового учета, в связи с чем ее вознаграждение было увеличено до 105 000 рублей. В связи с увеличением объема работы в январе 2021 года Наумовой Г.Г. вновь было предложено оформиться на должность ведущего бухгалтера с закреплением рабочего времени, полной материальной ответственности, установлением оклада по занимаемой должности. Наумова Г.Г. отказалась, мотивируя тем, что лишится надбавки к пенсии как неработающий пенсионер. В конце 2024 года к работе истца стали появляться претензии, в связи с чем в марте 2025 года ей были выдвинуты требования по дальнейшему взаимодействию, после чего Наумова Г.Г. приняла решение уволиться и с 26.03.2025 перестала выходить на работу. В дальнейшем Ш. стало известно, что Наумова Г.Г. воспользовавшись электронными ключам программного обеспечения без ведома генерального директора ООО «Семь футов» трудоустроила себя на должность ведущего бухгалтера на период с 01.08.2024 по 31.03.2025, выплачивала себе со счетов ООО «Семь футов» заработную плату в размер 105 000 рублей, на один день трудоустроила свою дочь Н. Кроме того, используя электронную цифровую подпись ИП Ширяева А.В. она переводила себе на расчетный счет денежное вознаграждение за услуги по ведению бухгалтерии ИП Ширяева А.В. В результате ее мошеннических действий у него возник ущерб в размере 5 500 000 рублей. По указанному факту им подано обращение в УМВД России по Камчатскому краю.
Выслушав пояснения истца и его представителя, представителя процессуального истца, представителей ответчика и третьего лица, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (ст. 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (ч. 1 ст. 46), в том числе закрепленных ст. 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 11 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 16 ТК РФ регламентировано, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 ТК РФ) (постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Согласно абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. 2 и 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Как указывается в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ.
По смыслу указанных норм к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, устойчивый и стабильный характер этих отношений, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечение работодателем условий труда, осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов.
Как разъяснено в п. 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Частью 3 ст. 19.1 ТК РФ предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. 1-3 ст. 19.1 ТК РФ, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).
Из смысла приведенных норм следует, что на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.
В п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
В судебном заседании установлено, что 26.08.2014 в Единый государственный реестр юридических лиц внесены сведения о создании ООО «Семь футов», с юридическим адресом местонахождения: г. Петропавловск-Камчатский, <адрес>. Генеральным директором общества является Ш.
В декабре 2025 года Наумова Г.Г. обратилась в прокуратуру Камчатского края с жалобой о нарушении ее трудовых прав, в которой указала, что более 8 лет работает в ООО «Семь футов», однако фактически трудовые отношения с ней оформлены не были.
Из объяснительных Наумовой Г.Г. от 28.01.2026 и 23.06.2026 следует, что с 01.03.2017 она осуществляла рабочую деятельность по должности ведущего бухгалтера в ООО «Семь футов», ИП Ширяев А.В., ИП Ильина Т.Ю. и ИП Анциферов Д.В. Фактически все четыре объекта занимались одной деятельностью. Официально она трудоустроена не была, вместе с тем у нее была стабильная заработная плата в размер 105 000 рублей ежемесячно, оплачиваемый ежегодный отпуск, утверждена пятидневная рабочая неделя с 12 часов 00 минут до 16 часов 00 минут. Финансовым директором ООО «Семь футов» являлся С., который курировал ее деятельность. Остальными вопросами занимался Ш. В конце 2021 – начале 2022 года С. ушел из ООО «Семь футов». Тогда же Ш. предложил ей вести бухгалтерский учет трех оставшихся у него объектов на следующих условиях: четырёхдневная рабочая неделя, пятница-воскресенье выходной, заработная плата 105 000 рублей на руки с выплатой 15 и 30 числа каждого месяца за расчетный период. Официально трудоустроить Ш. истца не захотел, пояснив ей: «Зачем Вам это? Вы же пенсионерка». Трудовая функция Наумовой Г.Г. заключалась в ведении полного цикла бухгалтерского обслуживания, в частности, прием первичной документации, ее обработка в программе «1С: Бухгалтерия», начисление заработной платы сотрудникам, формирование и сдача бухгалтерской, налоговой и кадровой отчетности в различные учреждения с использованием электронных ключей, оформленных на генерального директора, проведение платежей через систему «Клиент-Банк». Кроме того, по устным и телефонным поручениям Ш., распоряжениям через мессенджер «WhatsApp» она занималась ведением бухгалтерского учета у ИП Ширяева А.В. и ИП Ильиной Т.Ю. Какие-либо акты выполненных работ не составлялись. В 2024 году между Наумовой Г.Г. и Ш. стали возникать конфликтные ситуации в связи с переустановкой программного обеспечения. В марте 2025 года Наумова Г.Г. решила уволиться, о чем сообщила Ш.
Согласно объяснительной Ш. от 27.01.2026, данной им в ходе прокурорской проверки по жалобе Наумовой Г.Г., последняя работает в ООО «Семь футов» с 2014 года. Официально трудоустраиваться она не захотела. В последующем ему стало известно, что решением Арбитражного суда Камчатского края Наумова Г.Г. была признана банкротом. Согласно достигнутой договоренности с Наумовой Г.Г. в ее обязанности входило ведение первичного учета документов, начисление заработной платы, уплата налогов, предоставление сведений в налоговый орган и пенсионный фонд и т.д. для выполнения своих обязанностей ей были переданы электронные ключи, которыми в последующем она воспользовалась и без его ведома трудоустроила себя в ООО «Семь футов» на период с 01.08.2024 по 31.03.2025 с выплатой заработной платы и иных платежей. Также указал, что в ООО «Семь футов» и у ИП Ширяева А.В. должность бухгалтера не предусмотрена в силу отсутствия необходимости в этом.
Как следует из представленной переписки посредством обмена сообщениями через мессенджер «WhatsApp», Ш. давал истцу указания относительно объема выполняемых ею работ в ООО «Семь футов».
Также судом установлено, что 28.09.2021 к производству Арбитражного суда Камчатского края принято заявление Наумовой Г.Г. о признании ее банкротом, 10.11.2021 определением того же суда она признана банкротом с введением процедуры реализации имущества должника. 23.03.2022 определением Арбитражного суда Камчатского края процедура реализации имущества гражданина была завершена.
Как следует из правил внутреннего трудового распорядка, утверждённых приказом ООО «Семь футов» от 02.09.2021 №/орг, в организации установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с выходными суббота и воскресенье, начало работы - 9 часов 00 минут, окончание - 18 часов 00 минут (в пятницу для женщин – 12 часов 00 минут), обеденный перерыв с 13 до 14 часов. Прием на работу осуществляется на основании заключенного трудового договора и оформляется соответствующим приказом генерального директора. Вопросы выплаты заработной платы правилам внутреннего трудового распорядка не урегулированы. Согласно листу ознакомления указанный локальный нормативный акт до Наумовой Г.Г. не доводился.
По информации ОСФР по Камчатскому краю Наумова Г.Г. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Семь футов» в период с 01.08.2024 по 31.03.2025 в должности ведущего бухгалтера административно-управленческого подразделения с отчислением работодателем в отношении истца страховых вносов. Сведений о трудоустройстве Наумовой Г.Г. в ООО «Семь футов» в более ранний период в ОСФР по Камчатскому краю не содержится.
Согласно сообщению УФНС России по Камчатскому краю от 27.01.2026 №@ сведений о выдаче Наумовой Г.Г. доверенности на предоставление интересов, подачу налоговой отчетности и иных данных ООО «Семь футов» и ИП Ширяеву А.В. не имеется.
Из представленных УФНС России сведений, в том числе справок о доходах и суммах налога физического лица за 2024 и 2025 года усматривается, что с августа 2024 года по март 2025 года налоговым агентом Наумовой Г.Г. являлось ООО «Семь футов», которым производились отчисления по уплате налога на доход физических лиц в размер 13%.
В судебном заседании истец Наумова Г.Г. пояснила суду, что правила внутреннего трудового распорядка до неё не доводились, поскольку она не была официально трудоустроена в ООО «Семь футов», при этом режим ее работы был оговорен с Ш. сразу при допуске её к трудовым обязанностям.
Как следует из справок по операциям и выписок по счету ПАО «Сбербанк», в период с 01.10.2022 по 31.07.2024 Наумовой Г.Г. регулярно два раза в месяц, 13-15 числа и 29-30 числа каждого месяца, поступали платежи в размере 52 000 рублей и 53 000 рублей. При этом в период с 01.08.2024 по 31.03.2025 денежные средства в те же даты поступали с пометкой «заработная плата», «материальная помощь», «аванс по заработной плате».
Согласно карточке-справке ООО «Семь футов» 01.08.2024 приказом №-к Наумова Г.Г. принята на должность ведущего бухгалтера административно-управленческого подразделения ООО «Семь футов» с заработной платой 19 242 рубля.
Приказа о принятии истца на работу ответчиком не представлено.
В соответствии с приказом ООО «Семь футов» от 19.01.2026 № бух/19.01.2026 в ООО «Семь футов» была проведена внеплановая проверка финансово-экономической деятельности организации за период с 2020 года по 2025 год, по результатом которой выявлено, что в период с 15.07.2022 по 26.03.2025 Наумова Г.Г. произвела несанкционированный перевод денежных средств себе на расчётный счет в сумме 649 052,00 рублей с отметкой «заработная плата», «аванс по заработной плате, отпускные, материальная помощь».
По указанному факту 17.06.2026 в КУСП УМВД России по Камчатскому краю зарегистрировано заявление Ш., а в ОСФР России по Камчатскому краю подана корректировка страховых взносов за 2024, 2025 годы, сведения о трудоустройстве Наумовой Г.Г. были исключены.
Согласно ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела
Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (ч. 2 ст. 195 ГПК РФ).
Оценив фактические обстоятельства дела, установленные на основании представленных сторонами доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между ООО «Семь футов» и Наумовой Г.Г., поскольку истец фактически была допущена к работе в ООО «Семь футов» в качестве ведущего бухгалтера, возникшие между сторонами правоотношения носили длящийся характер и не ограничивался исполнением единичных поручений, при этом истец на протяжении всего периода работы исполняла функциональные обязанности в соответствии с занимаемой должностью с интегрированностью ее в организационную структуру работодателя, а произведенные ей выплаты, которые носили системный характер и производились в одной и той же сумме, являлись для нее источником дохода, при этом судом установлено, что Наумова Г.Г. была допущена к выполнению работ непосредственно работодателем, в его интересах и под его контролем и управлением выполняла возложенные на нее обязанности, тогда как относимых, допустимых и достоверных доказательств, безусловно свидетельствующих о наличии между сторонами иных правоотношений, не связанных с трудовыми, ответчиком не представлено (акты выполненных работ, договоры оказания услуг и т.д.).
Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Не опровергает установленный факт и то, что истец не была ознакомлена с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, поскольку работодатель, пользуясь своим преимущественным положением в трудовых отношениях, сознательно не заключал с Наумовой Г.Г трудовой договор, допуская работника к фактическому исполнению трудовых обязанностей.
Довод представителя ООО «Семь футов» и ИП Ширяев А.В. о том, что Наумова Г.Г. не имела намерения официально трудоустроиться, суд признает несостоятельным, поскольку это не влияет на характер возникших между сторонами правоотношений, и является способом защиты ответчиком своих интересов.
Также суд отмечает, что отсутствие сведений об обращении истца к ответчику с заявлением о приеме на работу и заключении трудового договора, приказов о приеме истца на работу с 01.10.2022, должного учета ее рабочего времени, надлежащего оформления прекращения трудового договора не свидетельствует об отсутствии факта трудовых отношений между сторонами, а указывает на допущенные нарушения требований закона со стороны ответчика как работодателя по надлежащему оформлению отношений с истцом как с работником и соблюдению гарантий осуществления трудовых прав работника (ст. 67, 68 ТК РФ).
Не влияет на вывод суда и довод стороны ответчика о том, что переписка в системе обмена сообщениями WhatsApp не является допустимым доказательством по делу, поскольку она не заверена надлежащим образом, поскольку доказательств, которые позволили бы усомниться в участии истца и Ш. в данной переписке, не представлены. Более того, содержание представленной истцом переписки не противоречит иным доказательствам по делу, в частности письменным объяснениям Ш., данным сотрудникам прокуратуры г. Петропавловска-Камчатского.
Доводы о ненадлежащем выполнении Наумовой Г.Г. возложенных на нее обязанностей правового значения для разрешения настоящего спора не имеют.
Определяя период, в течение которого истец исполняла возложенные на нее трудовые обязанности по должности ведающего бухгалтера, суд исходит из пояснений сторон, сведений о перечислении денежных средств и переписки в мессенджере и приходит к выводу, что трудовые отношения между Наумовой Г.Г и ООО «Семь футов» сложились в период с 01.10.2022 по 24.04.2025, а поскольку доказательств обратного ответчиком не представлено, требование Наумовой Г.Г. о возложении на ответчика обязанности внести в ее трудовую книжку запись о приеме на работу в ООО «Семь футов» на должность ведущего специалиста с 01.10.2022 и увольнении с 24.04.2025 по собственному желанию, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Приходя к такому выводу, суд учитывает императивные требования ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Ссылка стороны ответчика на пропуск истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судом отклоняется в связи с её необоснованностью.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работ.
На споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент обращения истца в суд с иском, сложившиеся между сторонами правоотношения еще не были признаны трудовыми.
Поскольку именно после признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и, в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.
Такой вывод суда согласуется с правовой позицией Верховного Суда Российской Федерации, изложенной, в частности в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 16.12.2024 № 64-КГ24-4-К9, а также Девятого кассационного суда общей юрисдикции (определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 14.05.2026 дело № 88-4276/2026).
Как следует из установленных по делу обстоятельств, заработная плата Наумовой Г.Г. в ООО «Семь футов» по должности ведущего бухгалтера составляла 105 000 рублей в месяц на руки.
Из пояснений истца и сведений о денежных переводах следует, что ответчик выплату заработной платы Наумовой Г.Г. за апрель 2025 года не произвел.
В соответствии с ч. 7 ст. 2 ТК РФ принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Поскольку каких-либо письменных доказательств, подтверждающих, что размер заработной платы Наумовой Г.Г. составлял в меньшем размере, на чем настаивала истец, суд, исходя из установленного периода работы в ООО «Семь футов», приходит к выводу о наличии оснований для взыскания задолженности по заработной плате исходя из установленного ей размера оплаты труда и количества рабочих дней в апреле 2025 года исходя из четырехдневной рабочей недели, в связи с чем взыскивает с ООО «Семь футов» в пользу Наумовой Г.Г заработную плату за период с 01.04.2025 по 24.04.2025 в размере 87 500 рублей (105 000/18 рабочих дней в месяц (понедельник-четверг) х 15 рабочих дней истца в апреле 2025 года).
Разрешая требование о взыскании с ответчика компенсации за дни неиспользованного отпуска, суд приходит к следующему.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Отпуск является одним из видов времени отдыха (ст. 107 ТК РФ).
Статьей 114 ТК РФ закреплено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.
В судебном заседании Наумова Г.Г. пояснила суду, что в период с 01.10.2022 по 24.04.2025 ей ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, при увольнении с работы компенсация за неиспользованные дни отпуска не выплачивалась, в связи с чем из представленного ею расчета компенсация за непредставленные дни отпуска составляет 481 399,62 рублей. (134 календарных дня отпуска х 3 583,62 рубля среднего дневного заработка).
Стороной ответчика доказательств предоставления истцу отпуска за спорный период суду не представлено.
Суд признает арифметически верным приведенный истцом расчет компенсации за дни неиспользованного отдыха за спорный период, составленный с учетом норм действующего законодательства.
Вместе с тем, как следует из представленных стороной ответчика и не оспоренных истцом реестров на выплату заработной платы, материальной помощи и др. выплат ООО «Семь футов», а также ИП Ширяева А.В., за период работы Наумовой Г.Г. с 01.10.2022 по 24.04.2025 в ООО «Семь футов», на счета последней ООО «Семь футов» и ИП Ширяевым А.В. перечислено денежное вознаграждение в общем размере 3 853 672 рубля.
Исходя из размера установленной истцу ежемесячной заработной платы в 105 000 рублей, на дату ее увольнения с ООО «Семь футов» – 24.04.2025, в адрес последней сверх суммы заработной платы переведены денежные средства в размере 433 672 рубля, которые суд полагает возможным учесть в качестве компенсации за неиспользованные дни отпуска за период работы истца с 01.10.2022 по 24.04.2025, в связи с чем, с ООО «Семь футов» в пользу Наумовой Г.Г. подлежит взысканию компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 47 727,62 рублей (481 399,62 – 433 672).
Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, суд приходит к следующему.
Пунктом 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С учетом удовлетворения судом искового требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за апрель 2025 года и компенсации за неиспользованные дни отпуска в общем размере 135 227,62 рублей, суд приходит к выводу об обоснованности требования истца о взыскании компенсации за задержку указанных выплат, размер которой исходя из установленного порядка выплаты заработной платы в соответствии с произведенным судом расчетом за период с 25.04.2025 по 05.08.2026 составляет 70 852,52 рубля, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Также подлежит удовлетворению требование о взыскании указанной компенсации, начиная с 06.08.2026 по день фактического расчета в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 135 227,62 рублей за каждый день задержки выплат.
Рассматривая исковое требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей, суд приходит к следующему.
В силу положений ст. 21 ТК РФ работник, среди прочего, имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
По смыслу указанной правовой нормы и разъяснений по её применению любые неправомерные действия работодателя, повлекшие нарушение трудовых прав работника, являются основанием для взыскания компенсации морального вреда, то есть, причинение морального вреда нарушением трудовых прав работника презюмируется, что также следует из разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, изложенных в п. 63 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Кроме того, указанным пунктом приведенного постановления № 2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу нарушением ее трудовых прав, суд, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, принимая во внимание, фактические обстоятельства допуска истца к работе без официального оформления трудовых отношений, период нарушения её трудовых прав указанными действиями работодателя, невыплату заработной платы и компенсации за дни неиспользованного отпуска в полном объеме, степень вины работодателя, характер физических и нравственных страданий истца, которые она, безусловно, испытала в связи с установленными судом нарушениями её трудовых прав и лишением гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, учитывая требования разумности и справедливости, приходит к выводу о том, что причиненный истцу моральный вред подлежит возмещению в размере 50 000 рублей. Компенсация морального вреда в указанном размере позволит, с одной стороны, максимально возместить причиненный истцу моральный вред, с другой, - не допустить неосновательного обогащения работника и не поставить в чрезмерно тяжелое имущественное положение работодателя.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа Камчатского края в размере 10 182,40 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск первого заместителя прокурора г. Петропавловска-Камчатского в интересах Наумовой Г.Г. удовлетворить частично.
Признать отношения, сложившиеся в период с 01.10.2022 по 24.04.2025 между обществом с ограниченной ответственностью «Семь футов» и Наумовой Г.Г. трудовыми в должности ведущего бухгалтера.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Семь футов» (ИНН 4101165119) внести в трудовую книжку Наумовой Г.Г. <данные изъяты> соответствующие записи о трудовой деятельности.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Семь футов» (ИНН 4101165119) в пользу Наумовой Г.Г. <данные изъяты> задолженность по заработной плате за апрель 2025 года в размере 87 500 рублей, компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере 47 727,62 рублей, компенсацию за задержку выплат за период с 25.04.2025 по 05.08.2026 в размере 70 852,52 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Производить взыскание с общества с ограниченной ответственностью «Семь футов» (ИНН 4101165119) в пользу Наумовой Г.Г. <данные изъяты> компенсации за задержку выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 135 227,62 рублей за каждый день задержки, начиная с 06.08.2026 по день фактического расчета включительно.
В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Семь футов» (ИНН 4101165119) в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа Камчатского края государственную пошлину в размере 10 182,40 рублей.
Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
<данные изъяты>
Судья А.П. Рубцова