ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 мая 2026 г. г. Петропавловск-Камчатский
Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:
председательствующего (судьи) Липковой Г.А., при секретаре ФИО5, с участием:
истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО специализированный застройщик «Камчатгэсстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
истец ФИО2 предъявила в суде иск к ответчику ООО специализированный застройщик «Камчатгэсстрой» (далее по тексту – ООО СЗ «Камчатгэсстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, ссылаясь на те обстоятельства, что с 07.10.2024 по 30.01.2026 состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности ведущего инженера ПТО. За период с 01.11.2025 по 30.01.2026 работодатель заработную плату ей не выплатил. За указанный период задолженность по заработной плате составила 510 541 рубль 07 копеек.
Просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 510541 рубля 07 копеек, компенсацию за задержку выплат за каждый день, начиная со следующего для после установленного срока выплаты с 06.12.2025 по день вынесения решения суда.
В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала, по вышеизложенным основаниям. Дополнительно суду пояснила, что на день рассмотрения дела, ответчиком указанная задолженность не погашена.
Ответчик ООО СЗ «Камчатгэсстрой» о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представителя в суд не направил, заявлений, ходатайств, возражений не направил.
В соответствии с п. 3 ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ) в едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.
Пунктом 1 статьи 165.1 ГК РФ предусмотрено, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
В соответствии с разъяснениями, данными в п.п. 63, 67, 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом. При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.
Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Судебное извещение направлялось ответчику ООО СЗ «Камчатгэсстрой» по юридическому адресу: г. Петропавловск-Камчатский, пр-кт Победы, д. 79, офис 1.
С учетом изложенного, суд считает ответчика ООО СЗ «Камчатгэсстрой» извещенным о времени и месте судебного заседания.
Частью 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Руководствуясь ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения истца, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.
В соответствии со ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В соответствии с ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Как следует из ст. 19 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 ТК РФ).
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 ТК РФ).
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с названным Кодексом и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).
Исходя из приведенных нормативных положений, заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права. Работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.
При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате. В случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу в структурное подразделение ООО «Камчатгэсстрой» в должности ведущего инженера ПТО (л.д.21).
В этот же день между сторонами был заключен трудовой договор, а также дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16-19).
Из представленных документов усматривается, что ООО «Камчатгэсстрой» переименовано в ООО специализированный застройщик «Камчатгэсстрой».
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена (по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Тот факт, что работодателем причитающиеся выплаты при увольнении ФИО2 не произведены, ответчиком не оспаривался.
Указанные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами: справкой, выданной истцу ООО СЗ «Камчатгэсстрой» от ДД.ММ.ГГГГ, в которой указал на наличие задолженности по выплате заработной платы за период ноябрь-декабрь 2025 г., январь 2026 г., в том числе зарплата за ноябрь 2025 г. – 142617,21 руб. (в т.ч. НДФЛ – 13%), зарплата за декабрь 2025 г. – 142617,21 руб. (в т.ч. НДФЛ – 13%), зарплата за январь 2026 г. – 278605,90 (в т.ч. зарплата за январь 2026 г. – 172198 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 106407,90 руб. (в т.ч. НДФЛ – 13%), компенсация оплаты за проезд – 20 000 руб. Общая сумма задолженности – 583840,32 руб. (в т.ч. НДФЛ – 13%), без учета НДФЛ 13% - 510541 рублей 07 копеек (л.д.22); претензией истца о выплате суммы задолженности в сумме 510541,07 руб. (л.д.24-25); ответом на претензию ООО СЗ «Камчатгэсстрой» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому руководство пытается изыскать средства для безотлагательного погашения долгов по выплате заработной платы всем работникам, в том числе уволенным (л.д.26).
Материалами дела подтверждается и признается самим ответчиком, что задолженность работодателя перед ФИО2 по заработной плате за период с 01.11.2025 по 30.01.2025, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации оплаты за проезд, составляет 510541 рубль 07 копеек (без учета НДФЛ).
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании задолженности по заработной плате в заявленном размере.
Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу пункта 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определениях от 21.02.2008 № 74-0-0, от 27.01.2011 № 15-0-0, от 25.05.2017 № 1098-0, от 27.02.2018 № 352-0, от 25.06.2019 № 1735-0, от 24.12.2020 № 3013-0, от 24.02.2022 № 287-0, правовое регулирование, установленное ч. 1 ст. 236 ТК РФ, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (и др.).
Из вышеприведенных положений норм материального права и разъяснений по его применению следует, что основанием для возложения на работодателя ответственности в виде компенсации работнику за нарушение срока выплаты, в частности, заработной платы, является сам факт нарушения работодателем установленного срока указанных выплат, причитающихся работнику.
Истцом, начало периода взыскания указанной компенсации по ст. 236 ТК РФ, определен с 06.12.2025 по день вынесения решения суда.
Из представленной справки, выданной работодателем усматривается, что заработная плата истца составляла: за ноябрь 2025 г. - 142617,21 руб. (в т.ч. НДФЛ – 13%), зарплата за декабрь 2025 г. – 142617,21 руб. (в т.ч. НДФЛ – 13%), зарплата за январь 2026 г. – 278605,90 (в т.ч. зарплата за январь 2026 г. – 172198 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 106407,90 руб. (в т.ч. НДФЛ – 13%), компенсация оплаты за проезд – 20 000 руб. Общая сумма задолженности – 583840,32 руб. (в т.ч. НДФЛ – 13%).
Как усматривается из расчета истца, компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ производит на следующие суммы за вычетом НДФЛ: за ноябрь 2025 г. – 124076,97 руб.; декабрь 2025 г. - 124076,97 руб.; январь 2026 г. – 242386,90 руб.
В силу ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при расчете денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы суд принимает за основу начало периода и суммы, положенные истцом в основу произведенного им расчета, при отсутствии возражений и контррасчета со стороны ответчика.
Таким образом, суд производит свой расчет указанных процентов за нарушение сроков выплат за период с 06.12.2025 по 26.05.2026 (по день вынесения решения суда), что составит в общей сумме 69 088 рублей 54 копейки (расчет произведен с использованием специального калькулятора, размещенного в телекоммуникационной сети «Интернет» на сайте https://calculator.consultant.ru/kompensaciya-zarplata).
В соответствии с ч. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьи лицам.
Поскольку из содержания названной статьи следует, что суд не относится к налоговым агентам, то на него не возлагается обязанность по удержанию с работника налога на доходы физических лиц.
Взыскиваемые судом суммы по оплате труда подлежат налогообложению в общем порядке налоговым агентом, в данном случае работодателем.
В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа в размере 16593 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, ст.ст. 235, 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО2 удовлетворить.
Взыскать с ООО специализированный застройщик «Камчатгэсстрой» (ИНН 4101163993, ОГРН 1144101002770) в пользу ФИО2 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере 510541 рубля 07 копеек (без учета НДФЛ), компенсацию за задержку выплат в размере 99804 рублей 13 копеек, всего 610345 рублей 20 копеек.
Взыскать с ООО специализированный застройщик «Камчатгэсстрой» (ИНН 4101163993, ОГРН 1144101002770) в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 17 207 рублей.
Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение составлено 4 июня 2026 г.
Судья Г.А. Липкова подлинник заочного решения находится в деле
Петропавловск-Камчатского городского суда
Камчатского края № 2-3564/2026
УИД 41RS0001-01-2026-002028-81