РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 августа 2026 г. г. Петропавловск-Камчатский
Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:
председательствующего (судьи) Липковой Г.А., при секретаре М.Т., с участием:
представителя истца А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.А. к АО «Ротек» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
истец А.А. обратился в суд с иском к ответчику АО «Ротек» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на те обстоятельства, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности монтажника технологических трубопроводов на объекте 9-ый, 12-ый причал в г. Петропавловске-Камчатском. На территории через КПП Морпорт действовал пропускной режим с предъявлением пропусков при входе на объект (рабочее место) и выходе (работы) с объекта. Пропуска предоставлял работодатель обособленного подразделения АО «Ротек». ДД.ММ.ГГГГ после расторжения трудового договора обратился к работодателю с заявлением о предоставлении документов, но в предусмотренные действующим законодательством сроки документы предоставлены не были. В период работы им регулярно выполнялись сверхурочные работы по инициативе работодателя, однако, оплата за сверхурочные часы не производилась. Письменное согласие на сверхурочную работу не давал. Работодатель не уведомлял о предстоящих переработках, также не издавал приказ о привлечении к сверхурочной работе и не ознакомил с ним. Сверхурочная работа не оформлялась приказами и не учитывалась в табеле учета рабочего времени. Оплата за сверхурочные часы не начислялась в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель не получал от него письменного согласия на сверхурочную работу, что противоречит статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Указал, что количество переработки составило 500 часов. Сумма долга за сверхурочную работу составила 249750 рублей, компенсация за задержку выплат составила 149825 рублей. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился его стрессом, бессонницей, переживанием, который оценивает в 200000 рублей.
С учетом заявления в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 192 509 рублей 03 копеек, компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 249 750 рублей по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 150 000 рублей.
Истец А.А. в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Направил дополнения к исковому заявлению, в которых указал, что с момента его трудоустройства в АО «Ротек» с ноября 2024 г. по февраль 2025 г. прорабом на объекте морпорт являлся З.И., который осуществлял и производил работы, а также вел всю документацию, включая табеля. В феврале 2025 г. произошли кадровые перестановки в руководстве. После ухода начальника участка Ж.С. до них стали доходить слухи о существовании приказа о сокращении рабочего времени, а позже данный приказ ему скинул Р.А. После чего неоднократно поднимал устно вопрос о данном приказе, но внятных ответов так и не получил. С марта 2025 г. и до его увольнения в июне того же года уволившегося З.И. на должности прораба заменил Ж.Н., который продолжил производить работы, вести документацию и табеля. Несколько раз, когда расписывались в журналах по безопасности, на глаза попадались табеля с указанными часами. Количество часов было указано 10. С этого момента раз в месяц фотографировал табель с целью получить разъяснения и подсчета рабочих часов. Разъяснения так и не были получены, несмотря на официальное обращение ДД.ММ.ГГГГ. Позже после увольнения бригадир Р.А. также поделился с ним фотографиями табелей. Данные табеля заполнялись от руки самими прорабами непосредственно на рабочем месте. Все больше вопросов стало возникать после получения расчетных листов, дополнительного приказа о сокращении рабочего времени, ознакомления с внутренним распорядком, нестыковками по рабочему времени в трудовом договоре, а также выполнения работ без официальных приказов и учета сверхурочного времени. Также указал, что установленный срок выплаты всех сумм при увольнении – день увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ, тогда был произведен окончательный платеж, следовательно, годичный срок исковой давности начал течение с ДД.ММ.ГГГГ и истекал ДД.ММ.ГГГГ. Настоящее исковое заявление подано в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах установленного законом срока.
В судебном заседании представитель истца А.В. указанные исковые требования поддержала, по вышеизложенным основаниям. Дополнительно суду пояснила, что срок исковой давности для обращения в суд с настоящим иском не пропущен ввиду того, что срок начал течь с даты увольнения истца. В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ работодатель в силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации обязан был произвести окончательный расчет и выплатить все причитающиеся суммы, включая задолженность по оплате сверхурочных работ за весь период трудовой деятельности. О нарушении трудовых прав истцу стало известно как в период работы в организации АО «Ротек», так и после окончательного расчета. Выяснилось, что не были произведены выплаты за сверхурочные работы. В дальнейшем ею осуществлялся неоднократно выезд в филиал в организации АО «Ротек», расположенный по адресу: <адрес>, с целью получения необходимых документов по заявлению истца и выяснения всех обстоятельств невыплаты заработной платы за сверхурочную работу. Ответчик так и не направил ответ в адрес истца и представителя. Далее была направлена жалоба в инспекцию труда г. Москва. ДД.ММ.ГГГГ поступил ответ из инспекции труда г. Москва, что организации АО «Ротек» объявлено предостережение о недопустимости нарушений и рекомендовано обратиться в суд в течение одного года за разрешением спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат причитающихся, в том числе при увольнении. Установленный срок выплаты всех сумм при увольнении – день увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ, тогда был произведен окончательный платеж, следовательно, годичный срок исковой давности начал течение с ДД.ММ.ГГГГ и истекал ДД.ММ.ГГГГ. Настоящее исковое заявление подано в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах установленного законом срока.
Ответчик АО «Ротек» о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представителя в суд не направил. Направил письменные возражения на иск, с дополнениями, в которых указал на пропуск истцом срока, предусмотренного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, так как истец с настоящим исковым заявлением обратился в суд только ДД.ММ.ГГГГ, при этом, в своем уточненном расчете истец заявляет требования о взыскании задолженности за переработки в ноябре 2024 г. и феврале 2025 г. В соответствии с п. 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Ротек» окончательный расчет за отработанный месяц производится: 10-числа месяца, следующего за расчетным. Таким образом: срок выплаты заработной платы за ноябрь 2024 г. наступил ДД.ММ.ГГГГ. Годичный срок для обращения в суд по данному требованию истек ДД.ММ.ГГГГ. Срок выплаты заработной платы за февраль 2025 г. наступил ДД.ММ.ГГГГ. Годичный срок для обращения в суд по данному требованию истек ДД.ММ.ГГГГ. На момент подачи искового заявления (ДД.ММ.ГГГГ) установленный законом годичный срок по требованиям за ноябрь 2024 г. и февраль 2025 г. полностью истек. В соответствии с ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя. Данная инициатива должна быть зафиксирована до начала работ в форме письменного распоряжения или приказа. В АО «Ротек» за весь период работы истца (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) приказы о привлечении к сверхурочной работе не издавались. Истец прямо признает это в иске: «работодатель не издавал приказ о привлечении к сверхурочной работе». Согласно ст. 56 ГПК РФ, бремя доказывания факта выполнения переработок лежит на работнике. Ссылки истца на пропускной режим КПП морпорта несостоятельны. Само по себе нахождение на территории объекта за пределами смены, не означает выполнение трудовых обязанностей (работник мог переодеваться, отдыхать, ожидать транспорт). Самовольная работа сотрудника без ведома и приказа руководства оплате в повышенном размере не подлежит. Также указал, что представленный истцом расчет от ДД.ММ.ГГГГ полностью противоречит нормам материального права. Незаконное завышение часов отработки, истец приводит совершенно некорректный расчет, который противоречит своим же фактическим данным и данным работодателя. Также истец начисляет проценты по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на общую сумму 192509,03 руб. с первого дня работы – ДД.ММ.ГГГГ. Однако в ноябре 2024 г. у работодателя физически не могло возникнуть просрочки по обязательствам за ноябрь, февраль и март 2015 г. Проценты могут начисляться только со дня, следующего за днем установленного срока выплаты конкретной месячной части зарплаты. Требования о компенсации морального вреда (200000 руб.) и взыскании расходов на оплату услуг представителя (150000 руб.) являются производными. Поскольку АО «Ротек» полностью и своевременно выплатило истцу регламентированную заработную плату, права работника нарушены не были. Заявленная сумма судебных расходов чрезмерна и не отвечает критериям разумности (ст. 100 ГПК РФ), учитывая, что договор об оказании юридических услуг и акт об оказании и принятии юридических услуг от одной даты – ДД.ММ.ГГГГ, передача денежных средств никак не отражена в бухгалтерии, а представитель истца изначально подл иск с нарушениями, из-за чего заявление было оставлено без движения, фактически оказав некачественные услуги. Дополнительно указал, что табелирование работников осуществлялось следующим образом: работников производственного участка Обособленного подразделения АО «Ротек» в г. Елизово (ПОРТ) табелируют по общим правилам. Ответственное лицо на данном объекте ведет первичный учет рабочего времени сотрудников Производственного участка Обособленного подразделения АО «Ротек» в г. Елизово: ежедневно фиксирует явки, неявки, больничные и отпуска. Обязанность производителя работ производственного участка Обособленного подразделения АО «Ротек» в г. Елизово вести учет рабочего времени сотрудников закреплена его должностной инструкцией, с которой он знакомится под подпись. Два раза в месяц (в середине и в конце месяца) заполненный табель учета рабочего времени формируется кадровым работником ОП, на основании данных, предоставленных производителем работ, далее подписывает руководитель Обособленного подразделения АО «Ротек» в г. Елизово, а затем данные передаются в головной офис АО «Ротек» (г. Москва). Табель направляется в виде скана по электронной почте специалисту группы кадрового администрирования Управления по работе с персоналом АО «Ротек», бумажный оригинал отправляется почтой в головной офис АО «Ротек» (г. Москва). Сверхурочная работа и работа в выходные дни оформляется по служебной записке руководителя с приложением к ней согласий работников. Специалист группы кадрового администрирования Управления по работе с персоналом АО «Ротек» осуществляет проверку табеля учета рабочего времени на корректность и соответствие данным, уже имеющимся в базе 1С, и передает его на подпись директору по персоналу и общим вопросам администрации АО «Ротек». Затем данные передаются в бухгалтерию АО «Ротек» (табели учета рабочего времени загружаются в учетную систему 1С:ЗУП) для сводного расчета заработной платы.
Выслушав представителя истца В.А., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя ст. 56 ТК РФ).
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, в том числе для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ).
Сверхурочной работой согласно ст. 99 ТК РФ является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в день и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя.
Часть 7 ст. 99 ТК РФ обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Таким образом, трудовым кодексом установлены конкретные случаи, когда сотрудник может быть привлечен к сверхурочной работе. При этом в одних случаях требуется запросить у него согласие на такую работу, а в других оно не нужно.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Статьей 136 ТК РФ определено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 названного Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что А.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО «Ротек» в должности монтажника технологических трубопроводов (т.1, л.д. 127, 135).
Согласно условий трудового договора, истец принимается на работу в АО «Ротек» в Производственный участок Обособленного подразделения АО «Ротек» в г. Елизово (ПОРТ), на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ до окончания работ по проекту. Срочный трудовой договор по основному месту работы. Для выполнения работ по государственному контракту от ДД.ММ.ГГГГ № на выполнение работ по строительству объекта: «Реконструкция объектов инфраструктуры порта Петропавловск-Камчатский» (Реконструкция сооружения причал № и сооружения причал № в морском порту Петропавловск-Камчатский)» (п. 1.1, п. 1.3) (т.1, л.д. 122-125).
Пунктом 6.4 Раздела 6 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных.
Согласно п. 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка, в обособленных подразделениях приказом может устанавливаться иной режим рабочего времени и рабочие дни.
Так, разделом 7 трудового договора установлено, что режим работы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка (п.7.1). Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье (п. 7.2). В случае необходимости работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с действующим законодательством (п.7.3).
В соответствии с п. 6.9 Правил внутреннего трудового распорядка, режим рабочего времени, отличающийся от общих правил для работников, устанавливается трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.
В обоснование своих требований истец в иске указал, что в период работы им регулярно выполнялись сверхурочные работы по инициативе работодателя, однако, оплата за сверхурочные часы не производилась. Письменное согласие на сверхурочную работу не давал. Работодатель не уведомлял о предстоящих переработках, также не издавал приказ о привлечении к сверхурочной работе и не ознакомил с ним. Сверхурочная работа не оформлялась приказами и не учитывалась в табеле учета рабочего времени. Оплата за сверхурочные часы не начислялась в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель не получал от него письменного согласия на сверхурочную работу, что противоречит статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Указал, что количество переработки составило 500 часов. Время нахождения на работе 10 часов. Переработка составила: в ноябре 2024 г. - 35,3 час. (174,3 час. – 139 час.); в феврале 2025 г. – 39,2 час. (199,2 час. – 160 час.); в марте 2025 г. – 43,5 час. (207,5 час. – 164 час.).
Возражая против иска, ответчик в письменных возражениях и в дополнениях к нему указал, что в соответствии с ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя. Данная инициатива должна быть зафиксирована до начала работ в форме письменного распоряжения или приказа. В АО «Ротек» за весь период работы истца (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) приказы о привлечении к сверхурочной работе не издавались. Истец прямо признает это в иске: «работодатель не издавал приказ о привлечении к сверхурочной работе». Согласно ст. 56 ГПК РФ, бремя доказывания факта выполнения переработок лежит на работнике. Ссылки истца на пропускной режим КПП морпорта несостоятельны. Само по себе нахождение на территории объекта за пределами смены, не означает выполнение трудовых обязанностей (работник мог переодеваться, отдыхать, ожидать транспорт). Самовольная работа сотрудника без ведома и приказа руководства оплате в повышенном размере не подлежит. Табелирование работников осуществлялось следующим образом: работников производственного участка Обособленного подразделения АО «Ротек» в г. Елизово (ПОРТ) табелируют по общим правилам. Ответственное лицо на данном объекте ведет первичный учет рабочего времени сотрудников Производственного участка Обособленного подразделения АО «Ротек» в г. Елизово: ежедневно фиксирует явки, неявки, больничные и отпуска. Обязанность производителя работ производственного участка Обособленного подразделения АО «Ротек» в г. Елизово вести учет рабочего времени сотрудников закреплена его должностной инструкцией, с которой он знакомится под подпись. Два раза в месяц (в середине и в конце месяца) заполненный табель учета рабочего времени формируется кадровым работником ОП, на основании данных, предоставленных производителем работ, далее подписывает руководитель Обособленного подразделения АО «Ротек» в г. Елизово, а затем данные передаются в головной офис АО «Ротек» (г. Москва). Табель направляется в виде скана по электронной почте специалисту группы кадрового администрирования Управления по работе с персоналом АО «Ротек», бумажный оригинал отправляется почтой в головной офис АО «Ротек» (г. Москва). Сверхурочная работа и работа в выходные дни оформляется по служебной записке руководителя с приложением к ней согласий работников. Специалист группы кадрового администрирования Управления по работе с персоналом АО «Ротек» осуществляет проверку табеля учета рабочего времени на корректность и соответствие данным, уже имеющимся в базе 1С, и передает его на подпись директору по персоналу и общим вопросам администрации АО «Ротек». Затем данные передаются в бухгалтерию АО «Ротек» (табели учета рабочего времени загружаются в учетную систему 1С:ЗУП) для сводного расчета заработной платы.
Так, согласно табелям учета рабочего времени (т.1, л.д.118-121), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ норма рабочего времени истца работодателем исчислена, исходя из расчетного графика шестидневной рабочей недели, по 7 часов в день до субботы, в субботу по 5 часов в день, с одним выходным дням в воскресенье с учетом сокращенной продолжительности предпраздничных дней и праздничных выходных дней.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в режим рабочего времени Обособленного подразделения АО «Ротек» в г. Елизово», в целях увеличения мотивации работников Обособленного подразделения АО «Ротек» в г. Елизово и наиболее эффективного распределения рабочего времени, внесены изменения в режим рабочего времени для работников (мужчин), осуществляющих свою трудовую деятельность в районах Крайнего Севера: при шестидневной рабочей неделе продолжительностью 40 рабочих часов с одним выходным днем воскресенье режим рабочего времени: начало работы: 08:00; окончание работы: 17:00. Режим рабочего времени в субботу: начало работы: 08:00; окончание работы: 15:00. Перерыв для отдыха и питания продолжительностью 120 минут с 13:00 до 15:00. Данный перерыв включается в рабочее время и не оплачивается. Регламентированные перерывы в течение рабочего дня – не более 20 минут (т.2, л.д. 40).
Из копий разовых пропусков и сведений о времени прибытия и убытия А.А. на территорию ООО «Петропавловск-Камчатский морской торговый порт» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, представленных ООО «Петропавловск-Камчатский морской торговый порт» по запросу суда следует, что ДД.ММ.ГГГГ Вилкову А.А. выдан разовый пропуск № сроком действия ДД.ММ.ГГГГ, а также ДД.ММ.ГГГГ выдан разовый пропуск № сроком действия ДД.ММ.ГГГГ (т.2, л.д. 108).
Из истории прохода через КПП усматривается время прибытия и убытия А.А. на территорию ООО «Петропавловск-Камчатский морской торговый порт» (т.2, л.д. 109-127), а именно:
- ДД.ММ.ГГГГ – 18:07:04; ДД.ММ.ГГГГ – 08:04:36, 17:44:30; ДД.ММ.ГГГГ – 07:52:39, 17:45:24; ДД.ММ.ГГГГ – 08:17:28, 18:01:58; ДД.ММ.ГГГГ – 08:11:24, 18:04:45; ДД.ММ.ГГГГ – 08:59:22, 17:54:05; ДД.ММ.ГГГГ – 08:02:54, 17:42:24; ДД.ММ.ГГГГ – 18:04:56; ДД.ММ.ГГГГ – 07:56:53, 18:24:52; ДД.ММ.ГГГГ – 08:18:33, 17:45:30; ДД.ММ.ГГГГ – 08:13:53, 17:45:30; ДД.ММ.ГГГГ – 08:13:53, 17:57:35; ДД.ММ.ГГГГ – 11:06:58, 17:13:43; ДД.ММ.ГГГГ – 08:07:33, 17:42:00; ДД.ММ.ГГГГ – 08:10:43, 17:35:53; ДД.ММ.ГГГГ – 07:57:38, 16:50:48; ДД.ММ.ГГГГ – 08:28:49, 17:38:16; ДД.ММ.ГГГГ – 08:15:08, 12:39:39, 12:40:08, 17:49:23; ДД.ММ.ГГГГ – 08:00:06, 17:40:46; ДД.ММ.ГГГГ – 07:58:20, 17:49:43; ДД.ММ.ГГГГ – 08:07:00, 18:09:42; ДД.ММ.ГГГГ – 08:00:50, 19:47:10;
- ДД.ММ.ГГГГ – 07:55:28, 17:52:45; ДД.ММ.ГГГГ – 07:50:51, 17:49:02; ДД.ММ.ГГГГ – 08:02:46, 17:54:02; ДД.ММ.ГГГГ – 08:01:01, 17:51:48; ДД.ММ.ГГГГ – 07:52:54; ДД.ММ.ГГГГ – 08:00:26, 13:33:24; ДД.ММ.ГГГГ – 07:53:01, 17:47:28; ДД.ММ.ГГГГ – 07:59:31, 17:38:14; ДД.ММ.ГГГГ – 07:57:33, 17:49:47; ДД.ММ.ГГГГ – 07:53:51; ДД.ММ.ГГГГ – 08:05:49, 17:27:14; ДД.ММ.ГГГГ – 07:48:53, 13:58:55; ДД.ММ.ГГГГ – 08:01:04, 17:53:11; ДД.ММ.ГГГГ – 08:24:36, 17:44:50; ДД.ММ.ГГГГ – 08:10:39, 17:46:35; ДД.ММ.ГГГГ – 07:55:18, 18:01:35; ДД.ММ.ГГГГ – 07:54:50, 18:02:49; ДД.ММ.ГГГГ – 07:58:37, 16:50:49; ДД.ММ.ГГГГ – 08:09:32, 17:45:07; ДД.ММ.ГГГГ – 08:06:16, 17:45:59; ДД.ММ.ГГГГ – 08:07:07, 17:44:55; ДД.ММ.ГГГГ – 08:00:07, 17:47:16; ДД.ММ.ГГГГ – 07:58:11, 17:44:54;
- ДД.ММ.ГГГГ – 07:55:55, 17:05:35; ДД.ММ.ГГГГ – 08:02:44, 17:48:05; ДД.ММ.ГГГГ – 08:04:43, 17:44:08; ДД.ММ.ГГГГ – 17:43:50; ДД.ММ.ГГГГ – 08:03:07, 17:47:20; ДД.ММ.ГГГГ – 07:59:06, 15:37:33; ДД.ММ.ГГГГ – 08:02:18, 17:49:52; ДД.ММ.ГГГГ – 08:01:51, 17:39:15; ДД.ММ.ГГГГ – 07:54:34, 17:45:06; ДД.ММ.ГГГГ – 08:01:25, 17:51:12; ДД.ММ.ГГГГ – 07:59:05, 17:52:32; ДД.ММ.ГГГГ – 07:53:26, 16:48:48; ДД.ММ.ГГГГ – 07:59:24, 18:02:19; ДД.ММ.ГГГГ – 08:01:13, 17:49:21; ДД.ММ.ГГГГ – 08:00:06, 17:47:51; ДД.ММ.ГГГГ – 07:56:50, 17:45:52; ДД.ММ.ГГГГ – 08:11:53, 18:10:41; ДД.ММ.ГГГГ – 07:54:10, 16:35:00; ДД.ММ.ГГГГ – 08:15:40, 18:02:25; ДД.ММ.ГГГГ – 08:33:25, 17:46:57; ДД.ММ.ГГГГ – 08:24:41, 17:51:06; ДД.ММ.ГГГГ – 08:29:38, 17:47:02; ДД.ММ.ГГГГ – 08:09:52, 13:20:23; ДД.ММ.ГГГГ – 17:59:32.
Сопоставив историю прохода через КПП ООО «Петропавловск-Камчатский морской торговый порт» и табеля учета рабочего времени за оспариваемый период, суд считает, что данные доказательства между собой согласуются, дополняют друг друга, составлены должностными лицами, в чьи должностные обязанности входит их составление (т.1, л.д.41-54).
При этом письменные доказательства, на которые ссылается истец в подтверждение своих доводов - табели учета использования рабочего времени, судом поставлено под сомнение по источнику их получения.
Данные документы не заверены, не подписаны должностными лицами, уполномоченными составлять табели учета рабочего времени, табель учета использования рабочего времени за февраль 2025 г. подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс. Более того, количество рабочего времени истца указанных в этих табелях, опровергается историей прохода через КПП на территорию ООО «Петропавловск-Камчатский морской торговый порт», истребуемой судом по ходатайству истца, а также представленными работодателем табелями учета рабочего времени за оспариваемый период.
Оценивая табели учета использования рабочего времени (т.2, л.д.64,67,74), суд не может признать их достоверными и достаточными доказательствами по делу.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).
Из анализа действующего законодательства следует, что привлечение к сверхурочной работе осуществляется на основании приказа работодателя и с согласия работника.
Тот факт, что в спорный период приказы о привлечении истца к сверхурочным работам работодателем не издавались и, истец письменного согласия на его привлечение к сверхурочным работам не давал, сторонами не оспаривался.
В силу положений ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
В силу положений ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В судебном заседании установлено, что истцу начислялась и выплачивалась заработная плата в спорный период, согласно трудовому договору. Задолженности по начисленной заработной плате ответчик перед истцом не имеет, начисленная компенсация неиспользованного отпуска при увольнении выплачена в полном объеме, что не оспаривалось ни истцом, ни его представителем в судебном заседании.
При этом суд считает, что сам факт нахождения работника, на работе свыше установленного времени, не влечет обязанность работодателя в соответствии со ст. 99 ТК РФ учитывать эту работу как сверхурочную и, следовательно, оплачивать ее либо предоставлять отгул.
Других объективных доказательств, подтверждающих предмет доказывания, по делу не имеется и сторонами суду не представлено.
Оценив в совокупности объяснения сторон, письменные доказательства, суд признает, что факт выполнения истцом за время работы за ноябрь 2024 г., февраль 2025 г. и март 2025 г. сверхурочной работы (переработки), не нашел своего подтверждения в ходе исследования представленных доказательств.
В свою очередь, ответчиком заявлено о пропуске истцом предусмотренного трудовым законодательством годичного срока исковой давности для защиты нарушенного права.
В силу статьи 195 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.
В соответствии с п. 1 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.
Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в удовлетворении исковых требований.
Как следует из положений ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
При разрешении индивидуального трудового спора и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд с учетом положений ст. 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст. 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) ГПК РФ не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, устанавливая момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении трудовых прав.
Заявленные А.А. исковые требования по своей правовой природе являются индивидуальным трудовым спором о взыскании задолженности по заработной плате, к которым применяется специальный срок для судебной защиты.
В соответствии с п. 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка, месячный оклад выплачивается работникам ежемесячно двумя частями в следующие сроки: каждые полмесяца: 10-го и 25-го числа каждого месяца: 25-го числа выплачивается заработная плата за первую половину отработанного работником месяца исходя из фактически отработанных дней (включая районные коэффициенты и северные надбавки), 10-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником, также пропорционально отработанному времени.
Таким образом, заработную плату истец получил за ноябрь 2024 г. – ДД.ММ.ГГГГ, за февраль 2025 г. – ДД.ММ.ГГГГ, за март 2025 г. – ДД.ММ.ГГГГ.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ А.А. уволился из АО «Ротек».
ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае с жалобой о недоначисленной и невыплаченной заработной платы, на которую из Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда Федеральная служба по труду и занятости поступил ответ за исх. № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.27-31).
ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю с претензией о взыскании задолженности по заработной плате, сверхурочной работы, денежной компенсации за задержку выплат (т.1, л.д.23-24).
Истец до ДД.ММ.ГГГГ (дата обращения в суд с исковым заявлением) о нарушении своих трудовых прав не заявлял, в суд с исковыми заявлениями не обращался.
Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом пропущен годичный срок на обращение в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, в части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь 2024 г., февраль 2025 г.
При этом обстоятельств, объективно препятствовавших ему своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, истцом не приведено.
Ходатайство о восстановлении пропущенного срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ для обращения в суд с настоящим иском, истцом не заявлялось.
Ссылка стороны истца, что годичный срок исчисляется с даты окончательного расчета при увольнении (с ДД.ММ.ГГГГ), основана на неверном толковании норм действующего трудового законодательства.
Как предусмотрено положениями п.2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к выводу, что нарушений трудового законодательства при начислении истцу заработной платы, предусмотренных системой оплаты труда, ответчиком не допущено, в связи с чем, оснований для взыскания с ответчика оплаты за сверхурочную работу, не имеется.
Поскольку истцу отказано в удовлетворении первоначального требования о взыскании задолженности по заработной плате, то не имеется оснований для удовлетворения производного требования о взыскании компенсации за задержку выплат, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.
Рассматривая требование истца о компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей, суд приходит к следующему.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрена возможность компенсации работнику морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя, который возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что судом не установлено нарушений ответчиком трудовых прав истца, суд отказывает в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 названного Кодекса.
Принимая во внимание, что в удовлетворении заявленных исковых требований А.А. к ответчику отказано, то оснований для возмещения истцу расходов по оплате услуг представителя не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований А.А. к АО «Ротек» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца с даты составления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 27 августа 2026 г.
Судья Г.А. Липкова подлинник решения находится в деле
Петропавловск-Камчатского городского суда
Камчатского края № 2-3535/2026
УИД 41RS0001-01-2026-002292-65