РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 августа 2026 года г. Петропавловск-Камчатский
Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Марухина С.А.
при секретаре судебного заседания ФИО7, с участием представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ФКП «Аэропорты Камчатки» о восстановлении срока на обращение с заявлением и взыскании среднемесячного заработка, установил:
ФИО2 обратился в суд с иском к ФКП» Аэропорты Камчатки» (далее ФКП) о восстановлении срока на обращение с заявлением о выплате среднемесячного заработка за 2-5 месяцы трудоустройства и взыскании среднемесячного заработка за 2-5 месяца трудоустройства в размере 727 904 рубля 32 копейки. В обоснование иска указано, что истец был уволен от ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по сокращению численности штата. Приказом ФКП от ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачено средний заработок за 6 месяц после увольнения, однако за 2-5 месяцы такой выплаты произведено не было. Истец состоял на учёте в службе занятости, полагая, что данный центр самостоятельно уведомит работодателя о выплате причитающихся денежных средств в связи с сокращением численности штата. Учитывая изложенное ФИО2 просит суд удовлетворить заявленные требования.
К участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены: КГКУ «Центр занятости населения Камчатского края», ФИО6
Истец, его представитель, третьи лица в судебном заседании участия не принимали, извещены о времени и месте судебного разбирательства. На основании ч.3 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в их отсутствие.
Представитель ответчика иск не признал, мотивируя тем, что истец не обращался к бывшему работодателю с соответствующим заявлением, а потому выплаты и не производились. Кроме того, в 2025 году в отношении ФИО2 велась процедура банкротства, с заявлением о выплате среднего заработка за 6 месяц истец обратился, представив соответствующие документы, в связи с чем выплату за 6 месяц он и получил.
Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ был уволен из ФКП на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя).
Приказом КГКУ «Центр занятости населения Камчатского края» от ДД.ММ.ГГГГ №П1/2502 ФИО2 признан безработным, ему назначено пособие по безработице сроком на 6 месяцев на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился в ФКП с заявлением о выплате ему среднего заработка за 6 месяц, представив решение КГКУ «Центр занятости населения Камчатского края» № от ДД.ММ.ГГГГ, по которому за ним на основании ст. 318 ТК РФ сохранён средний заработок на период трудоустройства в течение 6-го месяца со дня увольнения.
Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №/ЛС приказано начислить и произвести указанную выплату ФИО2
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился в ФКП с заявлением о выдаче копии приказа о выплате среднемесячного заработка за 6 месяц, заявления и решение о выплате среднемесячного заработка, выданного центром занятости населения.
Письмом от ДД.ММ.ГГГГ данные документы были истцу выданы.
Также ДД.ММ.ГГГГ ФКП указало ФИО2, что выплаты за 2-5 месяцы в связи с сокращением численности штата не были назначены истицу, так как он не обращался с соответствующим заявлением к работодателю.
Истец представил суду решения КГКУ «Центр занятости населения Камчатского края» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о сохранении за ним среднего заработка на период трудоустройства за 4-5 месяцы со дня увольнения.
В выписке из ИЛС в отношении ФИО4 отсутствуют сведения о факте его трудоустройства с момента сокращения по численности штата от ФКП до ДД.ММ.ГГГГ (трудоустройство в ООО «ДНС Ритейл»).
В силу ч.ч. 2, 3 и 5 ст. 178 ТК РФ в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения
В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения
Таким образом, любые выплаты со стороны работодателя в связи с сокращением численности штата за 2-5 месяцы, зависят от факта обращения работника с соответствующим заявлением.
В данном случае, как следует из материалов дела, ФИО2 к работодателю не обращался.
Обращается на себя внимание и тот факт, что в отношении истца велась процедура банкротства, которая завершилась только ДД.ММ.ГГГГ (определение Арбитражного суда Камчатского края по делу №А24-3462/2024).
После завершения указанной процедуры ФИО2 обратился к работодателю за выплатой среднего заработка за 6 месяц после сокращения.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что не обращение к работодателю за выплатами среднего заработка на период трудоустройства не было вызвано тем, что истец не знал о его обязанности на такое обращения, иначе ФИО2 не обратился бы и за выплатой за 6 месяц, а было сопряжено с фактом банкротства.
Суд также учитывает, что КГКУ «Центр занятости населения Камчатского края» в ответе на запрос суда сообщил, что специалисты центра консультируют граждан по вопросам увольнения, связанным с сокращением численности штата, а при вынесении решения о сохранении среднего заработка о необходимости предъявления данного решения работодателю.
Истец просит восстановить срок на обращение, а также взыскать с работодателя выплаты среднего заработка за 2-5 месяцы.
Вместе с тем, в данном случае истец не обращался с заявлением о выплате за такие месяцы, не предоставлял работодателю соответствующих документов, не получал отказа в выплатах, а суд не подменяет собой требуемые ТК РФ процедуры, в связи с чем отказывает истцу в удовлетворении иска.
ФИО2 не лишён права обратиться к ответчику с соответствующими заявлениями к ФКП, приложив соответствующие документы, и в случае отказа в выплатах, вновь обратиться в суд.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд решил:
Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ФКП «Аэропорты Камчатки» о восстановлении срока на обращение с заявлением о выплате среднемесячного заработка за 2-5 месяцы трудоустройства и взыскании среднемесячного заработка за 2-5 месяца трудоустройства в размере 727 904 рубля 32 копейки.
Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд с подачей апелляционной жалобы через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня составления судом мотивированного решения.
Председательствующий С.А. Марухин
Мотивированное решение изготовлено 17 августа 2026 года
УИД 41RS0001-01-2026-002851-37