ЗАОЧНОЕ Решение
Именем Российской федерации
28 июля 2026 года
Раменский городской суд Московской области
В составе: председательствующего судьи Климовой Т.С.
При секретаре Дедеш А.В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6587/2026 по исковому заявлению Якушева Е. А. к ООО "КЛИК ГРУПП" о взыскании заработной платы, процентов, -
УСТАНОВИЛ:
Истец Якушев Е.А. обратился в суд с иском к ООО "КЛИК ГРУПП" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Исковые требования мотивированы тем, что <дата> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор <номер>, согласно которому истец принят на должность архитектора с тарифной ставкой (окладом) в размере 275 900,00 руб. и надбавкой в размере 183 875,00 руб. Впоследствии истец переведен на должность руководителя отдела архитектуры и системной аналитики. Согласно п. 4.3. трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Дополнительным соглашением <номер> от <дата> в трудовой договор внесены изменения в части должностного оклада, который увеличен до 388 236,00 руб., а также в части надбавки (премии), которая составила 258 842,00 руб. Дополнительным соглашением <номер> от <дата> в трудовой договор внесены изменения в части должностного оклада, который увеличен до 388 236,00 руб., а также в части надбавки (премии), которая составила 258 842,00 руб. Дополнительным соглашением <номер> от <дата> в трудовой договор внесены изменения в части выплаты дополнительной надбавки (премии) в размере 243 964,00 руб. <дата> трудовой договор прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Согласно справке-расчету, предоставленной работодателем при увольнении, задолженность работодателя перед работником составляет 4 966 876,92 руб. Кроме того, работодателем произведён расчёт компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке статьи 236 ТК РФ. Согласно выданной работодателем справке, размер указанной компенсации по состоянию на <дата> составляет 408 329,70 руб. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, выплатам при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительному вознаграждению и иным начислениям в размере 4 966 876,92 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику выплат, начисленную в соответствии со статьей 236 ТК РФ по состоянию на <дата>, в размере 408 329,70 руб.; компенсацию, предусмотренную статьёй 236 ТК РФ, начиная с <дата> по день фактического полного исполнения обязательств перед истцом включительно, исходя из размера непогашенной задолженности и ключевой ставки Центрального банка РФ, действующей в соответствующие периоды.
В судебном заседании истец Якушев Е.А. требования поддержал, просил удовлетворить, не возражал против вынесения по делу заочного решения.
В судебное заседание ответчик ООО "КЛИК ГРУПП" своего представителя не направил, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, позиции по иску не выразил.
В соответствии с положениями ст. 233 ГПК РФ судебное разбирательство проведено в отсутствие неявившихся лиц, извещённых о времени и месте судебного заседания, дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть первая данной нормы).
Согласно части первой статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Судом установлено, что истец <дата> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор <номер>, согласно которому истец принят на должность архитектора с тарифной ставкой (окладом) в размере 275 900,00 руб. и надбавкой в размере 183 875,00 руб.
Впоследствии истец переведен на должность руководителя отдела архитектуры и системной аналитики.
Согласно п. 4.3. трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Дополнительным соглашением <номер> от <дата> в трудовой договор внесены изменения в части должностного оклада, который увеличен до 388 236,00 руб., а также в части надбавки (премии), которая составила 258 842,00 руб.
Дополнительным соглашением <номер> от <дата> в трудовой договор внесены изменения в части должностного оклада, который увеличен до 388 236,00 руб., а также в части надбавки (премии), которая составила 258 842,00 руб.
Дополнительным соглашением <номер> от <дата> в трудовой договор внесены изменения в части выплаты дополнительной надбавки (премии) в размере 243 964,00 руб.
<дата> трудовой договор прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается приказом ООО "КЛИК ГРУПП" <номер> от <дата>.
Согласно справке-расчету, предоставленной работодателем при увольнении, задолженность работодателя перед работником составляет 4 966 876,92 руб. Кроме того, работодателем произведён расчёт компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке статьи 236 ТК РФ.
Согласно выданной работодателем справке размер указанной компенсации по состоянию на <дата> составляет 408 329,70 руб.
Доказательств отсутствия задолженности перед истцом ответчиком в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, и ответчик несет ответственность за неисполнение указанной обязанности, поскольку право истца на получение заработной платы до настоящего времени фактически не реализовано, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 4 966 876,92 руб.
Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Разрешая спор и удовлетворяя заявленные требования, с учетом ст. 236 ТК РФ и вышеприведенных разъяснений, содержащихся в п. 65 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств", суд исходит из того, что при прекращении трудового договора работодатель не произвел работнику выплату всех сумм, причитающихся при увольнении, в связи с чем ответчик должен выплатить задолженность с уплатой процентов.
Таким образом, с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ по состоянию на <дата> в размере 408 329,70 руб.
Из разъяснений, содержащихся в п. 65 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств", следует, что по смыслу ст. 330 ГК РФ, истец вправе требовать присуждения неустойки по день фактического исполнения обязательства (в частности, фактической уплаты кредитору денежных средств, передачи товара, завершения работ.
Присуждая неустойку, суд по требованию истца в резолютивной части решения указывает сумму неустойки, исчисленную на дату вынесения решения и подлежащую взысканию, а также то, что такое взыскание производится до момента фактического исполнения обязательства.
Расчет суммы неустойки, начисляемой после вынесения решения, осуществляется в процессе исполнения судебного акта судебным приставом-исполнителем, а в случаях, установленных законом, - иными органами, организациями, в том числе органами казначейства, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами (ч. 1 ст. 7, ст. 8, п. 16 ч. 1 ст. 64 и ч. 2 ст. 70 Федерального закона от <дата> N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"). В случае неясности судебный пристав-исполнитель, иные лица, исполняющие судебный акт, вправе обратиться в суд за разъяснением его исполнения, в том числе по вопросу о том, какая именно сумма подлежит взысканию с должника (ст. 202 ГПК РФ, ст. 179 АПК РФ).
На основании вышеприведенных норм начиная со <дата>, по день фактического погашения обязательства, необходимо производить начисление компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ исходя из размера непогашенной задолженности и ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в соответствующие периоды.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Якушева Е. А. – удовлетворить.
Взыскать с ООО "КЛИК ГРУПП" в пользу Якушева Е. А. задолженность по заработной плате в размере 4 966 876,92 руб., компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ по состоянию на <дата> в размере 408 329,70 руб., а начиная со <дата> производить начисление компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, по день фактического погашения обязательства, исходя из размера непогашенной задолженности и ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в соответствующие периоды.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Заочное решение может быть пересмотрено Раменским городским судом по заявлению, поданному ответчиком в 7-дневный срок со дня получения копии решения суда, а в случае отказа в пересмотре, может быть обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение изготовлено <дата>
Судья Т.С. Климова