Мотивированное решение составлено 28 августа 2026 года
Дело №
50RS0№-21
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Подольский городской суд <адрес> в составе
Председательствующего судьи Гулуа А.Л., при секретаре судебного заседания ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» о признании отношений трудовыми, обязании внести записи в трудовую книжку, произвести отчисления страховых взносов, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг, установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» о признании отношений трудовыми, обязании внести записи в трудовую книжку, произвести отчисления страховых взносов, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг. Требования мотивирует тем, что между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» была подписана оферта на заключение договора об оказании услуг. Полагал, что с ним и ООО «Вайлдберриз» был заключен гражданско-правовой договор об оказании услуг, согласно которому ею выполнялась работа по должности кладовщика, которая имеется в штатном расписании ООО «Вайлдберриз», в связи с чем, просит об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кладовщика, внести соответствующие записи в трудовую книжку, произвести отчисления страховых взносов в Социальный Фонд России, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 76597,81 руб., компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм в размере 62473,17 руб.
Также ФИО1 осуществляется трудовая деятельность в ООО «РВБ» в должности кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем просит установить факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, заключить трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, признать право ФИО1 на основной оплачиваемый отпуск по истечении 1 года 9 месяцев работы в ООО «РВБ» за период с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию за неиспользованный основной оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 300254 руб. Поскольку действиями ответчиков нарушены права истца, то просил о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. в равных долях. Кроме того, просил взыскать расходы на представителя в размере 37500 руб. в равных долях.
ФИО5 в судебное заседание не явилась, извещена о дате судебного заседания надлежащим образом.
Представитель истца, действующая на основании доверенности Герасёва В.П. в судебное заседание не явилась, извещена о дате судебного заседания надлежащим образом.
Представитель ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещен надлежащим образом.
Представитель ООО «РВБ» в судебное заседание не явился, извещались надлежащим образом.
В связи с неявкой ответчиков в судебное заседание, извещенных о времени проведения судебного разбирательства по делу надлежащим образом, не сообщивших об уважительных причинах неявки и не просивших о рассмотрении дела в их отсутствие, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.
Суд, изучив и исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
В соответствии с ч. 1,3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).
В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ч. 1, 2 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъясняется, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо фокальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства - следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового - правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 произведен акцепт оферты на заключение договора возмездного оказания услуг, размещенной на официальном сайте ООО «Вайлдберриз».
Истец считает, что с ней фактически был заключен трудовой договор, по которому он выполнял трудовую функцию кладовщика.
Из материалов дела усматривается, что ФИО1 осуществлял работу в ООО «Вайлдберриз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается сведениями из индивидуального лицевого счета застрахованного лица персонифицированного учета, представленные в материалы дела.
С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 из ООО «Вайлдберриз» был переведен в ООО «РВБ». При смене сторон договора у истца сохранились все условия оферты заключенной ранее с ООО «Вайлдберриз», идентификационный номер в приложении «WB Maneger», по которому ведется учет рабочего времени, а также дающий право допуска к работе.
Трудовая деятельность истца осуществляется в ООО «РВБ» с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается сведениями из индивидуального лицевого счета застрахованного лица персонифицированного учета.
Из материалов дела усматривается регулярное перечисление денежных средств истцу.
О наличии трудовых отношений истца с ответчиками свидетельствуют наличие графика сменности работ, выполнение истцом работы в должности кладовщик, осуществление ответчиком периодических выплат истцу, которые являлись для него единственным источником доходов.
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст. 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В соответствии с ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).
Согласно ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В судебном заседании установлено, что истец фактически выполнял работу кладовщика, имел сменный график работы. Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица усматривается, что ФИО1 имел место работы в ООО «Вайлдберриз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ООО «РВБ» с ДД.ММ.ГГГГ.
О наличии трудовых отношений истца с ответчиками свидетельствуют наличие графика сменности работ, выполнение истцом работы в должности кладовщика, осуществление ответчиками периодических выплат истцу, которые являлись для нее единственным источником доходов.
С учетом имеющихся доказательств, оценив их в совокупности, суд устанавливает факт трудовых отношений между истцом и ООО «Вайлдберриз» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кладовщика и обязывает ООО «Вайлдберриз» внести соответствующие записи в трудовую книжку о периоде работы в должности кладовщика ФИО1 на определенный срок, произвести отчисления страховых взносов в Социальный Фонд России.
Суд устанавливает факт трудовых отношений между истцом и ООО «РВБ с ДД.ММ.ГГГГ в должности кладовщика и обязывает ООО «РВБ» заключить трудовой договор на неопределенный срок и признает право ФИО1 на основной оплачиваемый отпуск по истечении 1 года 9 месяцев работы в ООО «РВБ» за период с ДД.ММ.ГГГГ.
В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлены достаточные допустимые и относимые доказательства того, что между сторонами по делу отсутствовали трудовые правоотношения.
Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом в силу ст. 127 ТК РФ компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику только при увольнении.
Если работник не увольняется, то часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по его письменному заявлению может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
В Письме Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N ПГ/21367-6-1 сказано что, выплатить денежную компенсацию работодатель вправе только в том случае, если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней. Для получения денежной компенсации взамен отпуска работнику необходимо написать заявление". В течение календарного года работник может использовать несколько отпусков. Этот вопрос решается по соглашению между работником и работодателем или графиком отпусков. Если сотрудник не использует все отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении".
Согласно п. 10 Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из разъяснений в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» при прекращении трудового договора с работником, выплата заработной платы и иных сумм которому в соответствии с положениями трудового или коллективного договора производилась в безналичной денежной форме путем перечисления денежных средств на его текущий счет в кредитной организации, окончательный расчет и перечисление всех сумм, причитающихся работнику, должны быть произведены работодателем в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть третья статьи 136, статья 140 ТК РФ).
Согласно произведенному истцом расчету сумма компенсации за неиспользованный отпуск с ООО «Вайлдберриз» составляет в размере 76597,81 руб., компенсация за задержку выплат при увольнении в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм в размере 62473,17 руб.
Учитывая, что в ООО «Вайлдберриз» истец прекратила работу с ДД.ММ.ГГГГ требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Учитывая, что ФИО1 осуществляет трудовую функцию в должности кладовщика в ООО «РВБ» с ДД.ММ.ГГГГ, ее право на ежегодный оплачиваемый отпуск нарушено, таким образом требования о взыскании с ООО «РВБ» выплаты за ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ в размере 300254,90 года подлежит удовлетворению.
Таким образом, подлежат взысканию суммы компенсации за неиспользованный отпуск с ООО «Вайлдберриз» в размере 76597,81 руб., компенсация за задержку выплат при увольнении в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм в размере 62473,17 руб.; с ООО «РВБ» компенсация за неиспользованный основной оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 300254 руб.
Так, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 ГК РФ).
По смыслу норм Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих отношения по договору возмездного оказания услуг, этот договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности).
Истец на протяжении длительного времени выполнял определенную трудовую функцию в должности кладовщика, имел график сменности, его труд регулярно оплачивался, данные обстоятельства свидетельствуют о заключении между сторонами именно трудового договора на определенный срок.
С учетом имеющихся доказательств, оценив их в совокупности, суд устанавливает факт трудовых отношений между истцом и ООО «Вайлдберриз» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кладовщика и обязывает ООО «Вайлдберриз» внести соответствующие записи в трудовую книжку, произвести отчисления страховых взносов в Социальный Фонд России.
Суд устанавливает факт трудовых отношений между истцом и ООО «РВБ» с ДД.ММ.ГГГГ и признает право за истцом на ежегодный оплачиваемый отпуск в период работы в должности кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п.47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Учитывая, что права истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством, и учитывая нравственные страдания работника, суд взыскивает с ООО «Вайлдберриз», с ООО «РВБ» в пользу истца моральный вред в размере 50000 руб. в равных долях, находя данную сумму отвечающей требованиям разумности, соразмерности.
В материалы дела представлена нотариальная доверенность на возмездное оказание услуг, согласно которой представитель истца уполномочен представлять интересы в суде по данному гражданскому делу (л.д.9-10).
Согласно п. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии с п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ № и применимой к гражданскому процессу, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым – на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.
Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункты 12,13 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).
Учитывая изложенное, принимая во внимание сложность рассматриваемого дела, количество судебных заседаний, объема проделанной юристом работы, а также баланса интересов сторон, суд полагает возможным заявленные требования удовлетворить частично и взыскать с ответчиков, в пользу ФИО1 расходы на представителя в размере 20000 рублей в равных долях, полагая взыскиваемую сумму завышенной.
Доказательств обратного суду не представлено.
Кроме того, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, то государственная пошлина в доход местного бюджета подлежит взысканию в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, с ООО «Вайлдберриз» в размере 5172,13 рублей (Порядок расчёта при цене иска 139 070,98 руб. госпошлина составляет: 4 000,00 + 3% ? (139 070,98 ? 100 000,00) = 4 000,00 + 1 172,13 = 5 172,13 руб.); с ООО «РВБ» в размере 10006,35 руб. (Порядок расчёта при цене иска 300 254,00 ? госпошлина составляет: 10 000,00 + 2,5% ? (300 254,00 ? 300 000,00) = 10 000,00 + 6,35 = 10 006,35 руб.)
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (паспорт №) к ООО «Вайлдберриз» (ИНН 7721546864, ОГРН 1067746062449), ООО «РВБ» (ИНН 771602618336, ОГРН 1247700471919) о признании отношений трудовыми, обязании внести записи в трудовую книжку, произвести отчисления страховых взносов, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг - удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» в должности кладовщика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ООО «Вайлдберриз» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о периоде работы в должности кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести отчисления страховых взносов в Социальный Фонд России.
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 76597,81 руб., компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм в размере 62473,17 руб., компенсацию морального вреда в размере 25000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 10000 руб.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ООО «Вайлдберриз» расходов по оплате юридических услуг, в размерах превышающих взысканный - отказать.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «РВБ» в должности кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ООО «РВБ» заключить трудовой договор с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.
Признать право ФИО1 на основной оплачиваемый отпуск по истечении 1 года 9 месяцев работы в ООО «РВБ» за период с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «РВБ» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный основной оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 300254,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 25000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 10000 руб.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ООО «РВБ» расходов по оплате юридических услуг, в размерах превышающих взысканный - отказать.
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в доход бюджета <адрес> Подольск государственную пошлину в размере 5172,13 руб.
Взыскать с ООО «РВБ» в доход бюджета <адрес> Подольск государственную пошлину в размере 10006,35 руб.
Заочное решение может быть обжаловано не явившимися ответчиком путем подачи заявления о его отмене в Подольский городской суд в течение 07 дней со дня получения заочного решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Председательствующий Гулуа А.Л.