<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Мотивированное решение суда изготовлено 07.09.2026г.
Дело № 2-11381/2026
50RS0035-01-2026-011449-55
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25.08.2026 года г. Подольск Московской области
Подольский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Бондаревой А.В.
при секретаре ФИО5 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» о защите трудовых прав
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» о защите трудовых прав и просила установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» в период с 22.05.2024г. по 19.08.2024г. в должности менеджер по работе с клиентами по адресу <адрес>; установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «РВБ» в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджер по работе с клиентами по адресу <адрес>; обязать ООО «РВБ» оформить бессрочный трудовой договор с ФИО1 с 20.08.2024г. в должности менеджер по работе с клиентами в соответствии с законодательством РФ, издать приказ о приеме на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу; взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., взыскать с ООО «РВБ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Свои требования мотивирует тем, что истец с 22.05.2024г. по 19.08.2024г. работала в ООО «Вайлдберриз» в должности к менеджера по работе с клиентами. С 20.05.2024г. работает в ООО «РВБ» в должности к менеджера по работе с клиентами. Трудовой договор в письменной форме не заключен. Полагает, что фактически состоит с ответчиком в трудовых отношениях, поскольку постоянно работает в компании в определенной должности по определенному графику. Считает свои трудовые права нарушенными, в связи с чем, вынуждена обратиться в суд.
Истец – ФИО1 и ее представитель в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие.
Ответчик – представитель ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.
Ответчик – представитель ООО «РВБ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.
Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ.
Суд, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности и установив нормы права, подлежащие применению в данном деле, приходит к следующим выводам.
В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).
Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В судебном заседании установлено, что 22.05.2024г. года между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» путем акцептирования оферты заключен гражданско-правовой договор, по условиям которого ФИО1 приняла на себя обязательства оказывать ответчику услуги в порядке, предусмотренном Договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги.
Также судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РВБ» и ФИО1 на основании акцепта последним оферты ООО «РВБ» на заключение договора об оказании услуг, был заключен договор на оказание услуг.
Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, с ДД.ММ.ГГГГ по 19.08.2024г. ООО «Вайлдберриз» производились выплаты страховых взносов за ФИО2, также с 20.08.2024г. по 04.09.2024г., с 05.09.2024г. по 31.12.2024г., с 01.01.2025г. по 31.12.2025г. ООО «РВБ» производились выплаты страховых взносов за ФИО2
Из искового заявления следует, что истица обратилась к ответчикам с просьбой о приеме на работу на должность менеджера по работе с клиентами, в заключении трудовых договоров ей отказано, но предложено заключить гражданско-правовой договор. Ввиду отсутствия альтернативы, вынуждена была согласиться на условия ответчика. С первого дня исполнения договора выполняла фактически функции по должности менеджера по работе с клиентами по заданию ответчиков и подчиняясь его Правилам.
Истица считает, что с ней фактически был заключен трудовой договор, по которому она выполняет трудовую функцию менеджера по работе с клиентами.
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).
В судебном заседании установлено, что истица с 22.05.2024г. по 19.08.2024г. фактически выполняла работу менеджера по работе с клиентами в ООО «Вайлдберриз», с 20.08.2024г. выполняет работу менеджера по работе с клиентами в ООО «РВБ», график работы у истца установлен, как и для других работников, в том числе и для работающих на основании трудового договора, ответчик начислял и выплачивал заработную плату.
О наличии трудовых отношений истца с ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» свидетельствует выполнение истцом работы в должности менеджера по работе с клиентами, осуществление ответчиками периодических выплат истице.
Так, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 ГК РФ).
По смыслу норм Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих отношения по договору возмездного оказания услуг, этот договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности).
Истица на протяжении длительного времени выполняет определенную трудовую функцию по должности менеджера по работе с клиентами, ее труд ежемесячно оплачивался, данные обстоятельства свидетельствуют о заключении между сторонами именно трудового договора.
С учетом имеющихся доказательств, оценив их в совокупности, суд признает отношения, вытекающие из гражданско-правового договора между ООО «Вайлдберриз» и ФИО1 трудовыми с 22.05.2024г. по 19.08.2024г. в должности менеджер по работе с клиентами.
Кроме того, с учетом представленных доказательств суд признает отношения, вытекающие из гражданско-правового договора между ООО «РВБ» и ФИО1 трудовыми с 20.08.2024г. в должности менеджер по работе с клиентами и обязывает ООО «РВБ» заключить с ФИО1 трудовой договор в должности менеджер по работе с клиентами с 20.08.2024г. на неопределенный срок, издать приказа о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что права истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством, и учитывая нравственные страдания работника, суд взыскивает в пользу истицы в счет компенсации морального вреда с ответчиков по 10 000 рублей с каждого.
Кроме того, поскольку истица освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, то государственная пошлина в доход местного бюджета подлежит взысканию с ответчика, размер которой в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет 6 000 рублей с каждого.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» о защите трудовых прав - удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО "Вайлдберриз" с 22.05.2024г. по 19.08.2024г. в должности менеджера по работе с клиентами.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО "РВБ" с 20.08.2024г. в должности менеджера по работе с клиентами.
Обязать ООО «РВБ» заключить с ФИО1 трудовой договор в должности менеджера по работе с клиентами с 20.08.2024г. на неопределенный срок.
Обязать ООО «РВБ» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в должности менеджера по работе с клиентами с 20.08.2024г., издать приказ о приеме на работу.
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» /ИНН 7721546864/ в пользу ФИО2 /паспорт №/ компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Взыскать с ООО «РВБ» /ИНН 9714053621/ в пользу ФИО2 /паспорт №/ компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» /ИНН 7721546864/ в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 000 рублей.
Взыскать с ООО «РВБ» /ИНН 9714053621/ в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 000 рублей.
В удовлетворении требований в большем размере - отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца, с принесением апелляционной жалобы через Подольский городской суд.
Председательствующий судья: подпись А.В. Бондарева