ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 августа 2026 года
Подольский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи ФИО7 при секретаре судебного заседания ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к <данные изъяты> защите трудовых прав, -
УСТАНОВИЛ
Истец ФИО3, уточнив исковые требования, обратился в суд с иском к <данные изъяты>»), <данные изъяты>» (далее – <данные изъяты> просит взыскать с ответчиков в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы за период с октября 2025 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 705584,26 руб., сумму процентов за задержку заработной платы по ст. 236 ТК РФ в размере 64242 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, а также производить дальнейшее начисление компенсации до дня фактического полного расчета.
Свои требования истец мотивирует тем, что между истцом и <данные изъяты> заключен трудовой договор <данные изъяты> соответствии с которым истец принят на работу на должность «Аудитор по лицензированию и техническому контролю» с окла<адрес> 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволен с должности по статье 77 пункт 3 часть 1 ТК РФ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу заработная плата не начислялась, до настоящего времени не выплачена.
Истец – ФИО3 в судебное заседание не явился, извещался о слушании дела, в судебное заседание явилась представитель по доверенности ФИО5, которая поддержала уточненное исковое заявление в полном объеме.
Ответчики – <данные изъяты> представители по доверенности в судебное заседание не явились, извещались о слушании дела.
Согласно ст. 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
Суд предпринял исчерпывающие меры по извещению ответчика, доказательств наличия уважительных причин неявки в суд не представлено.
Применительно к пункту 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 221, и части 2 статьи 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует ее возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.
При этом доказательств невозможности получения судебной корреспонденции в ходе рассмотрения настоящего дела ответчиками не представлено.
В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ и правовой позицией, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», риск неблагоприятных последствий в связи с неполучением почтовой корреспонденции по адресу регистрации целиком и полностью лежит на заинтересованном лице.
Кроме того, стороны извещались путем заблаговременного размещения в соответствии со ст. 14 и 16 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения гражданского дела на интеренет-сайте Подольского городского суда <адрес>.
В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о дне слушания дела, суд, определил рассматривать дело при данной явке в порядке ст. 233 ГПК РФ.
Суд, огласив иск, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено:
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и <данные изъяты>» заключен трудовой <данные изъяты>, в соответствии с которым истец принят на работу на должность «<данные изъяты>» с окла<адрес> 000 руб., что подтверждается приказом о приеме на работу <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 5.4. Трудового договора ООО <данные изъяты> выплачивать истцу заработную плату не реже чем каждые полмесяца.
ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с должности «Аудитор по лицензированию и техническому контролю» по статье 77 пункт 3 часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ о прекращении трудового договора с <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ).
<данные изъяты> по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, без учета погашения на эту дату имеет задолженность по налогам и страховым взносам на сумму 511,8 млн. руб., пени и штрафы на сумму 157,9 млн. руб. Операции по счетам согласно данным ФНС на ДД.ММ.ГГГГ приостановлены.
Для того чтобы не останавливать хозяйственную деятельность предприятия по производству сидра и медовухи и безалкогольных напитков <данные изъяты> лице Генерального директора ФИО1 действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем «Принципал» с одной стороны и <данные изъяты>в к генерального директора ФИО2, действующей на основании Устава, именуемого в дальнейшем «Агент» заключили «Агентский договор № от ДД.ММ.ГГГГ, принципал поручает, а агент принимает на себя обязательства от своего имени, но за счет принципала осуществлять деятельность, связанную с обеспечением хозяйственной деятельности принципала, в рамках полномочий, указанных в Дополнительном соглашении № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п.5 Дополнительного соглашения Агент принимает на себя обязательства по контролю оплат (счетов, налогов, зарплат), составление финансовых отчетов.
<данные изъяты>», именуемое в дальнейшем «Производитель», с одной стороны, и <данные изъяты>», именуемое в дальнейшем «<данные изъяты>», действующего на основании устава, с другой стороны, заключили «дистрибьюторский договор» <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ.
<данные изъяты> и январь 2026 года заработная плата выплачена частично.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу заработная плата не начислялась.
ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ через портал Госуслуг в Генеральную прокуратуру РФ была подана жалоба о принятии мер к работодателю, допускающему нарушения трудового законодательства в форме задержки свыше двух месяцев выплаты заработной платы.
ДД.ММ.ГГГГ получен ответ за № Отв№/<данные изъяты> где, по данным нарушениям генеральному директору <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ городской прокуратурой внесено представление, контроль за результатами рассмотрения которого обеспечивается.
ДД.ММ.ГГГГ Ответчиком № было выплачено частично 10000 (десять тысяч рублей) в счет заработной платы, что подтверждается Справкой из банка о движении средств № <данные изъяты>выплата заработной платы).
Таким образом, задолженность ответчиков перед истцом по выплате заработной платы составляет 705 584, 26 руб.
В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
При разрешении заявленных требований, суд исходил из следующего.
Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).
На основании абзаца 5 части 1 статьи 21, абзацев 2, 6 и 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу частей 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
На основании изложенных фактов, а также в соответствии с действующим законодательством суд принял решение об удовлетворении исковых требований ФИО3 к <данные изъяты>», поскольку именно с указанным юридическим лицом истцом заключен трудовой договор.
Поскольку в судебном заседании факт нарушения ответчиком трудовых прав истца нашел свое подтверждение, до настоящего времени обязанности работодателем не исполнены, а также принимая во внимание, что ответчиком, в силу требований ст.56 ГПК РФ, доказательства, опровергающие доводы истца не представлены суд взыскивает <данные изъяты>» в пользу ФИО3 сумму невыплаченной заработной платы за период с октября 2025 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 705584,26 руб., сумму процентов за задержку заработной платы по ст. 236 ТК РФ в размере 64242 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, а также производить дальнейшее начисление компенсации до дня фактического полного расчета.
На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с <данные изъяты>»в доход бюджета городского округа Подольск государственную пошлину в размере 20397 рублей.
Иные доводы сторон не опровергают вышеуказанные выводы суда.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО3 к <данные изъяты>» о защите трудовых прав – удовлетворить частично.
Взыскать с <данные изъяты> <данные изъяты> (ИНН №) в пользу ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № невыплаченной заработной платы за период с октября 2025 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 705584,26 руб., сумму процентов за задержку заработной платы в размере 64242 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, а также производить дальнейшее начисление компенсации до дня фактического исполнения решения суда.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 к <данные изъяты> - отказать.
Взыскать с <данные изъяты>» (ИНН №) в бюджет городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 20397 рублей.
Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.
Ответчиком в Подольский городской суд может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения суда.
Председательствующий ФИО8