РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯПОДОЛЬСКИЙГОРОДСКОЙ СУДМосковской областиРеволюционный пр-кт, д. 57/22, г. Подольск, Московская обл., 142100тел: 8 (4967) 69-94-948 (4967) 69-69-19https://podolsky--mo.sudrf.ru№ 2-11571/202650RS0035-01-2026-011750-25
<данные изъяты>
Подольский городской суд Московской области направляет Вам копию заочного решения суда от 21 сентября 2026 года по делу № 2-11571/2026.
Мотивированное решение суда изготовлено 2 октября 2026 года.
В случае несогласия с заочным решением суда, ОТВЕТЧИК вправе подать в Подольский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня получения копии решения суда.
Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать (ст. 238 ГПК РФ):
- обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
- обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
К заявлению об отмене заочного решения суда необходимо приложить документ, подтверждающий уплату государственной пошлины размере 1 500 руб. (пп. 12 п. 1 ст. 333.19 НК РФ).
Иными лицами, участвующими в деле (в том числе ИСТЦОМ), а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
ОТВЕТЧИКОМ в апелляционном порядке заочное решение суда может быть обжаловано только в случае вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения (в течение месяца со дня вынесения такого определения).
Апелляционная жалоба подается в Подольский городской суд (каб. № 117 пн-пт с 9:00 до 17:00, обеденный перерыв с 13:00 до 14:00; посредством системы ГАС Правосудие или почтовой связи), адресуется в Московский областной суд.
Апелляционная жалоба должна соответствовать требованиям ст. 322 ГПК РФ и быть мотивированной, то есть содержать:
- доводы о причинах несогласия с решением суда (основания по которым, считаете решение суда неправильным);
- требования лица, подающего жалобу (отменить/изменить решение суда).
К жалобе необходимо приложить:
- документ, подтверждающий уплату государственной пошлины (пп. 19 п. 1 ст. 333.19 НК РФ: для физических лиц - 3 000 руб.; для организаций - 15 000 руб.);
- документ, подтверждающий направление или вручение другим лицам, участвующим в деле, копии апелляционных жалобы и приложенных к ней документов;
- копия доверенности и копия диплома о высшем юридическом образовании или об ученой степени по юридической специальности (в случае подачи апелляционной жалобы представителем).
В случае пропуска срока подачи апелляционной жалобы, к апелляционной жалобе необходимо приложить заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока, с указанием уважительных причин его пропуска, приложить документы или иные доказательства, подтверждающие уважительность этих причин.
С материалами дела Вы можете ознакомиться в канцелярии Подольского городского суда (пн, вт, чт с 9:00 до 17:00, обеденный перерыв с 13:00 до 14:00), до направления дела в суд апелляционной инстанции.
В соответствии с частью 7 статьи 113, частью 2 статьи 214, частью 3 статьи 227 ГПК РФ судебные извещения, копии судебных актов в электронном виде могут быть получены участниками судебного процесса посредством портала «Госуслуги». Для получения указанной корреспонденции необходимо выразить согласие на получение в форме постановки отметки в настойках личного кабинета портала «Госуслуги».
В соответствии со ст. 428 ГПК, ч. 1.1. ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 29.12.2025) "Об исполнительном производстве" исполнительные листы в электронном виде могут быть направлены судом в ФССП посредством электронного документооборота. Для выдачи электронного исполнительного листа необходимо обратиться в суд с соответствующим заявлением.
Судья Н.А. Жабреева
Решение в окончательной форме 02.10.2026 г.
Дело № 2-11571/2026
УИД 50RS0035-01-2026-011750-25
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 сентября 2026 года г.о. Подольск Московская область
Подольский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Жабреевой Н.А., при помощнике судьи ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к <данные изъяты>» о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику и просит:
- установить факт трудовых правоотношений и признать договор об оказании услуг между Истцом и ООО <данные изъяты> бессрочным трудовым договором с ДД.ММ.ГГГГ;
???- обязать ООО <данные изъяты>» издать приказ о приеме Истца на работу с ДД.ММ.ГГГГ в качестве Кладовщика с внесением записи в трудовую книжку;
???- в целях обязанности по обеспечению прав Истца, как работника, на пенсионное обеспечение, возложить на Ответчиков обязанности произвести отчисления в Социальный фонд России (СФР) и ФНС;
???- взыскать с Ответчиков в пользу Истца солидарно суммы в размере:
30 000 рублей - Компенсация морального вреда и физические страдания;
20 000 рублей - Компенсация за расходы юридических услуг.
Требования мотивирует тем, что истец путем скачивания приложения с введением своих паспортных данных и регистрацией на сайте WBJob, официального приложения «Wildberries», подписал дистанционно бессрочное соглашение о наделении необходимых полномочий для заключения Договора об оказании услуг с <данные изъяты>». Истец ДД.ММ.ГГГГ был приглашен в офис Ответчика, где сотрудники Компании ознакомили его с существующими вакансиями и провели собеседование на предмет наличия опыта работы на складе и о выполнении трудовых обязанностей. Также, устно ознакомили Истца с действующими на предприятии Ответчика правилами внутреннего трудового распорядка, системой оплаты труда и возможных штрафах принятых в Компании; приняли от Истца копии необходимых документов для трудоустройства: паспорт, ИНН, СНИЛС, фотографии, банковские реквизиты и контактный номер телефона. После вводного инструктажа, Истец с ДД.ММ.ГГГГ был допущен к работе на объект Ответчика по адресу: ФИО7 <адрес>, городской округ Подольск, <адрес>, территория ФИО6. Истец, стабильно с ДД.ММ.ГГГГ работает в качестве Кладовщика в компании Ответчика и полагал, что с ним заключен Трудовой договор, так как и в выписке о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (по форме СЗИ - ИЛС) в графе работодатель значится <данные изъяты>».
Истец – ФИО2, в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена, просит рассмотреть дело в ее отсутствие.
Ответчик - представитель ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен.
Третьи лица - представители <данные изъяты> в <адрес>, в судебное заседание не явились, надлежаще извещались о слушании дела.
В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о дне слушания дела, суд, определил рассматривать дело при данной явке в порядке ст. 233 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, суд признает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.
В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В судебном заседании установлено, что истец путем скачивания приложения с введением своих паспортных данных и регистрацией на сайте WBJob, официального приложения «Wildberries», подписал дистанционно бессрочное соглашение о наделении необходимых полномочий для заключения Договора об оказании услуг с Компанией «<данные изъяты>
Регистрация на сайте Компании, дает лицу право на принятие Оферты от Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>». Таким образом, Акцептовать настоящую Оферту могут только зарегистрированные на сайте лица, в порядке, предусмотренном Пользовательским соглашением «ВАИЛДБЕРРИЗ» для Исполнителей (п. 3.1. Оферты).
С принятием вышеуказанной Оферты, Истец ДД.ММ.ГГГГ был приглашен в офис Ответчика, где сотрудники Компании ознакомили его с существующими вакансиями и провели собеседование на предмет наличия опыта работы на складе и о выполнении трудовых обязанностей. Также, устно ознакомили Истца с действующими на предприятии Ответчика правилами внутреннего трудового распорядка, системой оплаты труда и возможных штрафах принятых в Компании; приняли от Истца копии необходимых документов для трудоустройства: паспорт, ИНН, СНИЛС, фотографии, банковские реквизиты и контактный номер телефона.
После проведенных переговоров и, в результате пройденного собеседования, Истцу, по распоряжению представителя ООО «<данные изъяты> присвоен уникальный номер сотрудника компании №); предоставлена именная электронная карта-пропуск; выдана фирменная спецодежда и обувь. Далее, сотрудник Компании провел с новоявленным коллегой экспресс-обучение производственному процессу и пользованию, выдаваемым для работы электронно-счетным устройством ТСД (терминалом счета данных), связанный с программным продуктом компьютерной сети предприятия.
После вводного инструктажа, Истец с ДД.ММ.ГГГГ был допущен к работе на объект Ответчика по адресу: <адрес> <адрес>, <адрес>
Истец в качестве Кладовщика, стабильно, без перерывов с ДД.ММ.ГГГГ работет в компании Ответчика и полагает, что со ней заключен бессрочный трудовой договор, так как в выписке о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (по форме СЗИ - ИЛС) в графе: «Работодатель» значится Компания «<данные изъяты>
В заключенном Истцом договоре об оказании услуг и по факту выполнения работ, усматриваются характерные отличительные признаки трудовых правоотношений, такие как:
- личное выполнение Истцом определенной, заранее оговоренной трудовой функции, в интересах, под контролем, управлением и указаниям Ответчика;
- предоставление Ответчиком спецодежды, инструмента и оборудования;
- осуществление периодических выплат Истцу за выполнение работ, которые являются для него основным источником дохода.
Трудовые отношения между Истцом и Ответчиком не оформлялись; при принятии и допуске на работу, Ответчик не принимал от Истца заявление о приеме на работу, не издавал приказ о его приёме на работу, трудовая книжка на Истца, как на работника не оформлялась, запись в трудовую книжку Истца (сведения о трудовой деятельности) Ответчиком, как работодателем - не внесены.
С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время она осуществляет деятельность в <данные изъяты>» по приемке и сортировке товаров, то есть фактически выполнял функции характерные для должности кладовщика.
ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность в <данные изъяты>». Данный факт подтверждается сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д.18-20).
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).
С учетом имеющихся доказательств, оценив их в совокупности, суд признает отношения, вытекающие из гражданско-правового договора между <данные изъяты>» и ФИО2 трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ и обязывает <данные изъяты>» издать приказ о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, внести соответствующие записи в трудовую книжку истца.
Исходя из положений п.п 1 п. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности организации.
В соответствии с п. 2 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны: зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании; обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений"; своевременно и в полном объеме перечислять в Фонд дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в порядке, определенном Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом; выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
В соответствии с ч.1 ст. 10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, работающие, в том числе, по трудовому договору.
В соответствии с ч.1 ст. 11 указанного закона страхователями для работающих граждан, указанных в пунктах 1 - 4 части 1 и части 1.1 статьи 10 настоящего Федерального закона, являются: 1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе, организации.
В соответствии с ч.2 ст. 17 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», страхователь обязан: 1) регистрироваться и сниматься с регистрационного учета в целях обязательного медицинского страхования в соответствии с законодательством Российской Федерации; 2) своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Принимая во внимание, что факт трудовых отношений между ООО «Вайлдберриз» и ФИО2 установлен, суд удовлетворяет требования о возложении на <данные изъяты> произвести выплаты в Социальный фонд России.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что права истца нарушены, у истца не было возможности уходить в оплачиваемый ежегодный отпуск, получать выплаты по нетрудоспособности в соответствии с трудовым законодательством, и, учитывая нравственные страдания работника, суд взыскивает с ООО «Вайлдберриз» в пользу истца моральный вред в сумме 30 000 рублей.
Согласно п. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: понесенные сторонами, расходы на оплату услуг представителей.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.
В соответствии с п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ № и применимой к гражданскому процессу, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым – на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.
Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункты 12,13 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).
Между истцом и ФИО5 заключен договор оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым общая стоимость услуг по договору составляет 20 000 рублей (л.д.21). Из акта приема-сдачи оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО5 собрана информация, составлен иск и приложения для обращения в суд (л.д.22).
Принимая во внимание категорию заявленных требований, учитывая объем заявленных требований, сложность заявленного спора, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела, суд удовлетворяет требования истца о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей, отклоняя требование в большем размере.
Поскольку на основании п.п. 4 п. 2 ст. 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты госпошлины, в соответствие со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с каждого ответчика в бюджет г.о. Подольск подлежит взысканию государственная пошлина, с учетом предмета заявленных требований, в соответствии с п.п.3 п.1 ст.333.19 НК РФ в размере 3000 руб., а также 3000 руб. за неимущественные исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к <данные изъяты>» о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.
Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора, заключенного между ФИО2 (№) и <данные изъяты>» (ИНН №) в должности «Кладовщик» трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать <данные изъяты>» (ИНН №) внести запись в трудовую книжку о работе ФИО2 (паспорт: №) в период с ДД.ММ.ГГГГ, издать приказ о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, произвести оплату страховых взносов в Социальный фонд России за период работы ФИО2.
Взыскать с ООО <данные изъяты>» (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт: № морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей.
Взыскать с <данные изъяты>» (ИНН №) в доход бюджета <адрес> Подольск государственную пошлину в размере 6000 рублей.
Исковые требования ФИО2 в остальной части – оставить без удовлетворения.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца в Московский областной суд через Подольский городской суд <адрес>.
Председательствующий судья ФИО8